Andika ili kutafuta

Kwa Kina Wakati wa Kusoma: 9 dakika

Afya ya Akili katika Kinga na Mwitikio wa UWAKI

Kutoka kwa Mtu binafsi hadi Kiwango cha Mifumo


Mkazo. Wasiwasi. Huzuni. Ganzi. Watoa huduma za afya wanaotoa ukatili wa kijinsia (GBV) huduma ambao wenyewe wanaweza kuwa waathirika wa ghasia, mara nyingi huvumilia madhara makubwa ya kiakili na kimwili kutokana na kazi zao, kama vile dhiki na kiwewe. Janga la COVID-19 limezidisha athari hizi.

Shirika la Afya Duniani (WHO) hufafanua afya ya akili kuwa “hali ya ustawi ambapo mtu hutambua uwezo wake mwenyewe, inaweza kukabiliana na mikazo ya kawaida ya maisha, inaweza kufanya kazi kwa tija, na anaweza kutoa mchango kwa jamii yake.” Wakati watoa huduma za afya wenyewe hawako vizuri, wana uwezekano mdogo wa kuwasaidia wengine kwa ufanisi.i Kushughulikia afya ya akili ya watoa huduma za afya wanapotoa huduma za UWAKI kwa waathiriwa kunahitaji mbinu zinazoimarisha afya ya akili na uthabiti wa watu binafsi na jamii zao..

Blogu hii inatoa muhtasari wa madhara ya afya ya akili ya kazi ya matunzo na utoaji wa huduma ya UWAKI kwa watoa huduma za afya, mbinu za kusaidia kujitunza na kuboresha mifumo ya afya, na mapendekezo ya sera kwa siku zijazo.

"Tunaamini tunaishi katika wakati ulimwenguni ambapo matukio makubwa na madogo yana athari kubwa kwa wale wanaochagua kufanya kazi katika mstari wa mbele wa kukabiliana na majanga ya kijamii.. Wakati wa janga la COVID-19, viwango vya unyanyasaji wa nyumbani vimeongezeka, ambayo imeathiri wanawake haswa, na kunaendelea kuwa na ongezeko la watu wanaotafuta hifadhi na wakimbizi wanaohama, kutafuta mahali pa kuita nyumbani. Hadithi zao huwa za kuhuzunisha na kuhuzunisha, na kuendelea huku wakisafiri kutoka sehemu moja hadi nyingine, mara nyingi hukutana na vurugu zinazoendelea njiani. Wataalamu wanaojali wanaounga mkono watu hawa husikia hadithi hizi kila siku, na kwa wengi, si rahisi kuzima tu mwisho wa siku, wala hawaelewi athari na athari inayoongezeka kwao.”

Akaunti ya kwanza kutoka kwa Žene sa Une (ZSU), shirika la wanawake huko Bosnia na Herzegovina

Madhara ya Msongo wa Mawazo kwa Wahudumu wa Afya Wanaotoa Huduma za UWAKI

Kuzuia na kukabiliana na UWAKI kunaweza kuwa kazi ya kutimiza, kusaidia kuimarisha usalama na haki miongoni mwa walionusurika. Lakini kazi hii inaweza pia kuwadhuru watoa huduma za afya ikiwa miundo ya shirika na kijamii itashindwa kutoa usaidizi wa kibinafsi na wa kijamii. Ndani ya 2018 kusoma huko Barcelona, Uhispania, watoa huduma za afya wanaoshughulikia mahitaji ya waathiriwa wa UWAKI walitaja kutokuwa na uwezo wa kujiondoa kazini, ukosefu wa msaada wa usimamizi, na kufanya kazi kupita kiasi kama mkazo wa kawaida.ii Mkazo ulisababisha athari za kimwili na kisaikolojia, kama vile wasiwasi, huzuni, na hisia za uchovu.

Hatari ya kuchoshwa na mtoa huduma wa afya ni kubwa katika watu wengi walio chini- na nchi za kipato cha kati, ambayo mara nyingi huwa na nguvu kazi ndogo ya afya na ufikiaji mdogo wa huduma za afya ya akili. Wafanyikazi wa afya na walio mstari wa mbele katika miktadha hii wengi wao ni wanawake na kwa kawaida huwa chini ya madaraja ya mfumo wa afya.. Ukosefu huu wa uhuru unaweza kusababisha mafadhaiko ya ziada na matokeo duni ya afya ya akili kwa wafanyikazi hawa.iii

Kwa nini watoa huduma za afya wanateseka madhara haya ya kiakili na kimwili? Fasihi ya utafiti, Kikundi Kazi cha Jinsia cha Interagency (IGWG) Kikosi Kazi cha GBV tukio na GBV Eneo la Wajibu (AoR) wamebainisha mambo yafuatayo:

  • Ikiwa watoa huduma za afya ni waathirika wa UWAKI au unyanyasaji wa mpenzi wa karibu (IPV), wanaweza kukumbuka uzoefu wao wenyewe wenye uchungu na kiwewe katika kazi zao.
  • Baadhi ya watoa huduma za afya wanaripoti kuwa hawajafunzwa kukabiliana na kiwewe cha wateja wao.
  • Wahudumu wa afya wanaweza kuhisi kwamba hawawezi kukidhi matarajio yao ya juu katika kuwasaidia wateja wao.
  • Wahudumu wa afya wanaweza kukabiliwa na mvutano na familia na marafiki kwa sababu ya mkazo wa kazi wanayobeba nyumbani, au mkazo kutoka nyumbani kwao unaweza kuingia katika kazi zao.
  • Wahudumu wa afya wanaweza kupata kiwewe cha ziada au cha pili, ambapo wanaanza kutambua uzoefu wa kiwewe wa wateja wao.
  • Wahudumu wa afya wanaweza kuwa wamechanganyikiwa na sheria za ndani na za kitaifa ambazo haziauni mahitaji ya kiafya ya wateja wao.
  • Watoa huduma za afya wanaweza kukosa usaidizi wa kutosha wa usimamizi, na wasimamizi wao wanaweza pia kupata athari mbaya za kiakili na kimwili kutokana na kazi zao.

Kwa Nini Afya ya Akili ya Wahudumu wa Afya Ni Muhimu Sana?

Janga la COVID-19 limezidisha dhiki ambayo watoa huduma wengi wa afya wanapata. Watoa huduma za afya katika maeneo yenye mifumo ya afya isiyo na rasilimali nyingi huhisi matatizo makubwa zaidi.iv Uchambuzi wa meta wa 65 masomo yanayohusu 97,333 wafanyakazi wa afya katika 21 nchi ziligundua kiwango kikubwa cha unyogovu wa wastani (21.7%), wasiwasi (22.1%), na ugonjwa wa mkazo wa baada ya kiwewe (PTSD) (21.5%) wakati wa janga la COVID-19.v Wanawake, ambao ni wengi wa watoa huduma za afya, walichukua kazi nyingi zaidi za utunzaji zisizolipwa nyumbani pamoja na kazi yao ya kuajiriwa.

Kama watoa huduma za afya karibu na alama ya miaka miwili ya kufanya kazi chini ya hali ya mkazo iliyoletwa na janga hili, wanakabiliwa na hatari kubwa ya uchovu. Uchovu huathiri vibaya watoa huduma za afya pamoja na wateja wao, na pia inaweza kusababisha uchovu wa kihisia, wasiwasi, ubinafsishaji (au kujiweka mbali na wateja), na kupunguzwa kwa mafanikio ya kibinafsi.vi A 2020 utafiti ambao uliuliza Lebanon, Msiria, na wanawake wa Kipalestina kuhusu vizuizi vya kutafuta huduma za usaidizi wa kisaikolojia zinazohusiana na UWAKI walibainisha ukosefu wa wahudumu waliohitimu na unyanyasaji wa hapo awali au uzoefu mbaya na watoa huduma za afya kama vizuizi vya msingi..vii Kudumisha huduma bora za afya na kushughulikia mahitaji ya waliopatwa na UWAKI, watoa huduma za afya wanahitaji msaada endelevu, ikiwa ni pamoja na kujitunza na mafunzo ya mara kwa mara ya kujenga na kudumisha ujuzi, kujiamini, na huruma katika kujali wengine.

Jinsi Watu Binafsi Wanaweza, Vifaa, na Mifumo ya Sera Inasaidia Ustawi wa Watoa Huduma za Afya?

Watu binafsi: Ingawa kujitunza ni muhimu kwa watoa huduma wote wa afya, athari ya kihisia ya kazi ya kuzuia UWAKI na kukabiliana nayo inaifanya kuwa muhimu zaidi kwa watendaji hawa. Kujitunza kunaweza kufanywa kibinafsi-kupitia ufahamu, usawa, na uhusiano (ABCs)- kuunda hisia za kupumzika, kupona, na utulivu. Kupitia ufahamu, watoa huduma za afya wanaendana na mahitaji yao, mipaka, hisia, na rasilimali. Kupitia usawa, mtoa huduma wa afya hupata utulivu kati ya kazi, familia, maisha, pumzika, na burudani. Kupitia uhusiano, mtoa huduma wa afya huanzisha na kudumisha uhusiano mzuri na wafanyakazi wenzake, marafiki, na familia kutafuta msaada na kuepuka kutengwa. Mbinu zinazoruhusu watoa huduma za afya kufikia ABC za kujihudumia ni pamoja na akili, uhusiano na kiroho, mazoezi, elimu, na ushauri.viii, ix

"Tunaona ustawi wa wafanyikazi na programu za 'huduma kwa mlezi' kama yetu kama muhimu katika kuelimisha na kusambaza habari kuhusu mafadhaiko ya pili na athari zake., pamoja na rasilimali wazi na za vitendo juu ya jinsi ya kusimamia. Kwa mfano, wakati wa mafunzo ya hivi karibuni, Wafanyakazi wa ZSU walijifunza (kisha wakafanya mazoezi kupitia maigizo dhima) mabadiliko machache katika mkao wa mwili ambayo yangejikinga kidogo kutokana na kuzidiwa na hadithi fulani. Mkao wa mwili hubadilika (kama vile mabadiliko katika mwendo wa macho, kulainisha macho ya mtu, kuzungusha mwili wa mtu kidogo kulia au kushoto, kupanda miguu ya mtu imara katika ardhi ili kuhisi kugusa sakafu) zitatumika kuunda mipaka midogo kati ya ugavi wao wa kihisia na mahitaji. Tunajaribu kuwasaidia washiriki kutambua kwamba wanaweza kuwa na huruma sana na kuunga mkono wale wanaounga mkono wakati, wakati huo huo, kuleta kujihurumia na kujali kwao wenyewe.”

Akaunti ya kwanza kutoka ZSU

Watu binafsi wanapaswa kutumia ujuzi ulioainishwa katika rasilimali zinazoheshimika, kama hii mwongozo wa udhibiti wa mafadhaiko kutoka kwa WHO ambayo hutoa mikakati ya kinadharia na ya vitendo ya kukabiliana na shida kulingana na hatua tano: kujikita katika imani na vipaumbele, kunyoosha au kuachilia kutoka kwa mafadhaiko na kazi, kutenda kwa maadili ya mtu, kuwa mwema kwa nafsi yako, na kutoa nafasi kwa tafakari na furaha.x Mashirika yanaweza pia kutumia kanuni hizi wakati wa kuandaa mipango ya kukuza ustawi wa watoa huduma za afya wanaotoa huduma za UWAKI.

"Tunalenga kujenga muundo unaoendelea wa uhamasishaji na utekelezaji wa mazoea ya kujitunza katika shirika kote. Tutaunda kikundi kazi kutoka katika sekta/shughuli mbalimbali za shirika (nyumba salama, kituo cha watoto na familia, kazi za shambani/miradi, na kadhalika.) kutambua mahitaji na kuendeleza mbinu na sera/itifaki ambazo zinaweza kushughulikia changamoto mbalimbali katika shirika.”

Akaunti ya kwanza kutoka ZSU

Vifaa/Mifumo ya Afya: Kusaidia juhudi za mtu binafsi katika ustawi, mashirika lazima pia kubadilisha shughuli zao ili kuzuia mkazo wa kiakili na kimwili kwa watoa huduma za afya wanaosaidia mahitaji ya afya ya waathiriwa wa UWAKI.. Uchunguzi umegundua kuwa watetezi wa unyanyasaji wa nyumbani wanaofanya kazi katika mazingira ya huduma za afya ambao walipata usaidizi zaidi kutoka kwa wafanyakazi wenzao na usimamizi bora wa kliniki hawakuwa na uwezekano mdogo wa kuteseka kutokana na matatizo ya kazi..Xi Utafiti huo pia uliripoti kwamba heshima kwa utofauti, kuheshimiana, na kufanya maamuzi kwa makubaliano kunaweza kusababisha mazingira bora ya mahali pa kazi kwa watoa huduma za afya.xii Mikakati ifuatayo kutoka kwa fasihi, Kikosi Kazi cha IGWG GBV tukio, na GBV AoR inaweza kutumika na mashirika kusaidia afya ya akili ya watoa huduma za afya wanaofanya kazi na waathiriwa wa UWAKI.:

  • Washirikishe wanawake na waathiriwa wa UWAKI katika kufanya maamuzi, na kuhakikisha wanashikilia nyadhifa muhimu za kufanya maamuzi.
  • Hakikisha watoa huduma za afya wanaweza kutoa maoni kuhusu kliniki na sera za programu zinazowaathiri na uwezo wao wa kufanya kazi.
  • Ruhusu kubadilika kwa kuratibu na toa muda wa kutosha wa kupumzika.
  • Unda miundo inayosaidia kwa ajili ya matunzo ya mtoto wa mfanyakazi kwa watoa huduma za afya.
  • Changanya mizigo ya watoa huduma, kuwaruhusu kuhudumia wateja na bila wasiwasi unaohusiana na kiwewe, ikiwezekana.
  • Imarisha uhusiano kati ya wasimamizi na watoa huduma, na kutoa rasilimali na usaidizi kwa usimamizi wa hali ya juu.
  • Kuwasiliana kwa uwazi maamuzi ya shirika, hasa katika kukabiliana na matatizo na mawazo ya wanawake na waathiriwa wa UWAKI.
  • Sawazisha uongozi kwa kugawana madaraka kati ya uongozi na wafanyakazi. Zungusha majukumu ndani ya shirika; wafanyakazi wanaotoa ushauri nasaha kwa wateja wanaweza kuzunguka katika majukumu ya kiutawala ili kupunguza athari za kihisia.
  • Toa vikundi vya usaidizi vya kila mwezi vya kitaaluma na kijamii ili kushughulikia hisia za kutengwa na kuruhusu nafasi ya kubadilishana uzoefu.
  • Watendee kazi wafanyakazi kwa viboreshaji hisia vya muda mfupi kama vile vitafunio vya bure, muda wa ziada wa mapumziko, na shughuli za kikundi, kama vile matembezi au mafungo, kupunguza msongo wa mawazo na kukuza utamaduni wa ustawi.xiii
  • Toa vifaa kwa ajili ya wafanyakazi ili kutimiza wajibu wao ipasavyo kusaidia waathiriwa wa UWAKI huku wakilinda afya zao wenyewe, kama vile bidhaa za afya ya hedhi, vifaa vya kinga binafsi (kama vile barakoa kwa COVID-19), na vifaa vya baada ya ubakaji.
  • Kutoa na kuhitaji uhamasishaji na mafunzo ya afya ya akili kwa wafanyikazi, hasa mameneja na uongozi.
  • Chukua njia ya makutano ya utoaji wa ustawi ili kutokuwepo kwa usawa kwa utaratibu kutambuliwe na kushughulikiwa. Kwa mfano, ikiwa watoa huduma za afya wanakumbwa na umaskini au ukosefu wa makazi, hakikisha miundo ya usaidizi au mitandao iko kwa ajili ya wale ambao wanaweza kuhitaji ufikiaji wa kupambana na umaskini au rasilimali za makazi.
  • Kuhakikisha utaalam wa watoa huduma za afya kwa kutoa mishahara inayopatikana, faida, na chaguzi za kustaafu.

Rasilimali za Ziada kwa Watu Binafsi:

Nyenzo za Ziada kwa Vituo vya Afya:

"Athari mbaya za majukumu haya hukua polepole lakini kwa kasi, na si rahisi kutambua siku hadi siku. Kwa hiyo, kazi ya kuzuia na uzingatiaji unaoendelea kwa mikazo ambayo wafanyikazi wanaishi nayo ni muhimu sana, na hujenga mawasiliano bora, mawasiliano bora, na imani zaidi katika shirika. Kwa kuonyesha kujali na kujali wafanyakazi wao, shirika, kwa upande wake, mifano ya utunzaji na wasiwasi ambao wafanyikazi wataonyesha kwa walengwa wao na watu wanaowaunga mkono (mteremko mzuri wa chini). Zaidi ya hayo, wafanyikazi ambao hubeba mafadhaiko mengi ya sekondari (na usishughulikie athari zake) wanaweza kupata uchovu na uchovu, ambayo ina gharama kubwa kwa mashirika (muda wa nje ya kazi, mauzo ya wafanyakazi, kupoteza uzoefu na ujuzi wa shirika, na kadhalika.). Uwekezaji katika utunzaji wa wafanyikazi unaweza kuwa muhimu katika kudumisha na kukuza uwezo na uwezo wa shirika kutimiza malengo yake.

Akaunti ya kwanza kutoka ZSU

Mifumo ya Sera: Kuwawajibisha watoa maamuzi na kuwawezesha vyema watoa huduma za afya kufanya kazi zao na kutoa huduma za UWAKI kutahitaji utetezi wa sera za kina zinazofadhili huduma za afya ya akili.. Mashirika, vifaa, na wizara za serikali, hasa afya na fedha, lazima kuboresha sera za kupunguza UWAKI, kupanga programu, na miundo ili: (1) watoa huduma za afya wana rasilimali, uwezo, na usaidizi wa usimamizi wanaohitaji kufanya kazi zao, na (2) vituo vya afya vinaweza kutegemea sera nzuri kusaidia watoa huduma za afya kutoa huduma za UWAKI. Wilaya- na mipango ya ngazi ya kitaifa ni pamoja na kutoa malipo ya haki kwa wafanyakazi, kusaidia watumishi wa kutosha katika mifumo ya huduma za afya, na kukuza kampeni za mitandao ya kijamii zinazodhalilisha afya ya akili. Mikakati mingine ni pamoja na kuwashirikisha watoa huduma za afya katika kuunda sera mpya na kujenga hifadhidata za kitaifa kwa ajili ya rasilimali za ustahimilivu.xiv

Watetezi wa GBV wanapendekeza kwamba "kupanga na kupona baada ya janga hakuwezi tu 'kurudi katika hali ya kawaida' lakini lazima kuhusishe mawazo ya kimsingi ya jinsi kazi ya UWAKI inavyosaidiwa na kuunganishwa na mifumo mingine mikubwa kwa njia zinazohakikisha makutano., utaratibu wa kimfumo”.xv Suluhu endelevu za kukuza afya ya akili na ustawi wa watoa huduma za afya wanaofanya kazi katika huduma za kuzuia na kukabiliana na UWAKI lazima ziandaliwe na kutekelezwa na mtu binafsi., shirika, na viwango vya sera. Tahadhari zaidi lazima itolewe kwa watu wanaotunza jamii zetu na kufanya kazi kuelekea siku zijazo bila vurugu.

Rasilimali nyingine nyingi muhimu zipo kushughulikia UWAKI na kusaidia waathiriwa na watoa huduma za afya wakati wa janga la COVID-19 zaidi ya zile zinazotolewa hapa.. Tafadhali tufahamishe jinsi unavyotumia nyenzo hizi na/au rasilimali zingine ambazo umepata kuwa muhimu. Tafadhali shiriki maarifa yako kwa kuandikia Kikosi Kazi cha GBV kwenye IGWG@prb.org.

Hati hii imewezekana kwa msaada mkubwa wa USAID chini ya makubaliano ya ushirika AID-AA-A-16-00002. Taarifa iliyotolewa katika hati hii ni wajibu wa Population Reference Bureau, sio rasmi U.S. taarifa za serikali, na haiakisi maoni au misimamo ya USAID au Serikali ya Marekani.

©2021 PRB. Haki zote zimehifadhiwa.

Marejeleo (bonyeza ili kupanua)

i Lena E. Søvold et al., "Kuweka kipaumbele kwa Afya ya Akili na Ustawi wa Wahudumu wa Afya: Kipaumbele cha Haraka cha Afya ya Umma Duniani,” Mipaka katika Afya ya Umma 9 (2021): 679397, https://doi.org/10.3389/fpubh.2021.679397.

ii Alicia Perez-Tarres, Leonor M. Machimbo, na Joilson Pereira, “Afya na Kujitunza kwa Wataalamu Wanaofanya Kazi Dhidi ya Ukatili wa Kijinsia: Uchambuzi Kwa Kuzingatia Nadharia Ya Msingi," Afya ya kiakili 41, Hapana. 5 (2018): 213-222, http://doi.org/10.17711/SM.0185-3325.2018.032.

iii Lena E. Søvold et al., "Kuweka kipaumbele kwa Afya ya Akili na Ustawi wa Wahudumu wa Afya: Kipaumbele cha Haraka cha Afya ya Umma Ulimwenguni.

iv Moitra M et al., "Matokeo ya Afya ya Akili kwa Wahudumu wa Afya Wakati wa Janga la COVID-19: Mapitio ya Upeo ili Kuchora Masomo kwa LMICs,” Mipaka katika Saikolojia 12 (2021): 602614, https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.602614.

v Yufei Li et al., "Kuenea kwa Unyogovu, Wasiwasi, na Ugonjwa wa Mkazo wa Baada ya kiwewe kwa Wahudumu wa Afya Wakati wa Janga la COVID-19: Mapitio ya Utaratibu na Uchambuzi wa Meta,” PLoS MOJA 16 (2021): e0246454, https://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0246454.

vi Davy Deng na John A. Naslund, "Athari za Kisaikolojia za Gonjwa la COVID-19 kwa Wafanyikazi wa Afya wa Mstari wa mbele chini- na Nchi za Kipato cha Kati,” Mapitio ya Afya ya Umma ya Harvard 28 (2020), https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/33409499/.

vii Rassil Barada et al., “‘Ninapanda mpaka kwenye ukingo wa Bonde, na ninazungumza na Mungu': Kutumia Mbinu Mseto Kuelewa Uhusiano Kati ya Unyanyasaji wa Kijinsia na Afya ya Akili Miongoni mwa Wanawake Wakimbizi wa Lebanon na Syria Wanaojihusisha na Utayarishaji wa Kisaikolojia.,” Jarida la Kimataifa la Utafiti wa Mazingira na Afya ya Umma 18, Hapana. 9 (2021): 4500, https://doi.org/10.3390/ijerph18094500.

viii Jennifer Null, ABC za Ustahimilivu wa Huruma, Mahali pa Tanger, https://tanagerplace.org/wp-content/uploads/2018/05/ABCs-of-Compassion-Resilience-symposium.pdf.

ix Laura Cool, "Kujijali: Ufahamu-Mizani-Muunganisho,” Kituo cha Rasilimali za Vijana wa Kikabila, Feb. 20, 2020, https://www.tribalyouth.org/self-care-awarness-balance-connection/.

x Shirika la Afya Ulimwenguni (WHO). Kufanya Jambo Muhimu Wakati wa Mfadhaiko: Mwongozo Ulioonyeshwa (Geneva: WHO, 2020), https://www.who.int/publications-detail-redirect/9789240003927.

Xi Suzanne M. Slattery na Lisa A. Goodman, "Mfadhaiko wa Pili wa Kiwewe Kati ya Watetezi wa Unyanyasaji wa Nyumbani: Hatari ya Mahali pa Kazi na Mambo ya Kinga,” Ukatili Dhidi ya Wanawake 15, Hapana. 11 (2009): 1358-1379, https://doi.org/10.1177%2F1077801209347469.

xii Suzanne M. Slattery na Lisa A. Goodman, "Mfadhaiko wa Pili wa Kiwewe Kati ya Watetezi wa Unyanyasaji wa Nyumbani: Hatari ya Mahali pa Kazi na Mambo ya Kinga."

xiii Lena E. Søvold et al., "Kuweka kipaumbele kwa Afya ya Akili na Ustawi wa Wahudumu wa Afya: Kipaumbele cha Haraka cha Afya ya Umma Ulimwenguni.

xiv Lena E. Søvold et al., "Kuweka kipaumbele kwa Afya ya Akili na Ustawi wa Wahudumu wa Afya: Kipaumbele cha Haraka cha Afya ya Umma Ulimwenguni.

xv kuwachambua Trudell na Erin Whitmore, Gonjwa Hukutana na Janga: Kuelewa Athari za COVID-19 kwa Huduma za Unyanyasaji wa Kijinsia na Waathirika nchini Kanada (Ottawa na London, WASHA: Kukomesha Jumuiya ya Unyanyasaji ya Kanada na Anova, 2020), https://endingviolencecanada.org/wp-content/uploads/2020/08/FINAL.pdf.

Chapisho hili lilionekana awali IGWG.com.

Reana Thomas

Afisa Ufundi, Afya Ulimwenguni, Idadi ya Watu na Lishe, FHI 360

Reana Thomas, MPH, ni Afisa Ufundi katika Global Health, Idadi ya watu, na Idara ya Utafiti katika FHI 360. Katika nafasi yake, anachangia katika ukuzaji wa mradi na muundo na usimamizi wa maarifa na usambazaji. Maeneo yake ya utaalam ni pamoja na matumizi ya utafiti, usawa, jinsia, na afya na maendeleo ya vijana.

Hannah Webster

Afisa Ufundi, FHI 360

Hannah Webster, MPH, ni Afisa Ufundi katika Global Health, Idadi ya watu, na Idara ya Utafiti katika FHI 360. Katika nafasi yake, anachangia shughuli za mradi, mawasiliano ya kiufundi na usimamizi wa maarifa. Maeneo yake ya utaalam ni pamoja na afya ya umma, matumizi ya utafiti, usawa, jinsia na afya ya uzazi na uzazi.

Stephanie Perlson

Mshauri Mkuu wa Sera, Mipango ya Kimataifa, Ofisi ya Marejeleo ya Idadi ya Watu

Stephanie Perlson ni mshauri mkuu wa sera katika Mipango ya Kimataifa, kuungana na PRB 2019. Anasaidia kuongoza Kikundi Kazi cha Jinsia cha Mradi wa PACE (IGWG) na ndiye mwenyekiti mwenza wa Kikosi Kazi cha GBV. Perlson amekwisha 10 uzoefu wa miaka mingi unaolenga kukuza usawa wa kijinsia, kuzuia ukatili wa kijinsia, afya ya kijinsia na uzazi na haki za vijana na vijana, kuwashirikisha wanaume na wavulana, na kuzuia ukatili dhidi ya watoto. Amekusanya programu na utafiti wa kitaaluma ili kufahamisha programu na maendeleo ya sera, kuandika na kuchangia ripoti na fasihi nyingine za kijivu, na kutoa usaidizi wa kiufundi kwa wale wanaoendesha utetezi wa sera katika ngazi ndogo za kitaifa. Alianza kazi yake katika kuzuia VVU, kufanya kazi na vijana kuanzisha huduma rafiki za afya ya ngono na uzazi na shirika la uwezeshaji wanawake nchini Botswana kama Mjitolea wa Peace Corps.. Perlson ana shahada ya uzamili katika sayansi ya siasa kutoka Chuo Kikuu cha George Mason na shahada ya kwanza katika sayansi ya siasa na uandishi wa habari kutoka Chuo Kikuu cha Wisconsin-Madison.

Furaha Cunningham

Mkurugenzi, Kitengo cha Matumizi ya Utafiti, Afya Ulimwenguni, Idadi ya Watu na Lishe, FHI 360

Joy Cunningham ni Mkurugenzi wa Kitengo cha Matumizi ya Utafiti ndani ya Global Health, Idadi ya Watu na Lishe katika FHI 360. Joy inaongoza timu mahiri ambayo inafanya kazi kuendeleza utumiaji wa ushahidi duniani kote kwa kushirikiana na wafadhili, wadau, watafiti, na watunga sera. Yeye ni mwenyekiti mwenza wa Kikosi Kazi cha Kikundi cha UWAKI cha Jinsia cha USAID cha Interagency Gender Working Group na ana usuli wa kiufundi katika masuala ya afya ya ujinsia na uzazi na ushirikiano wa kijinsia..

2 Hisa 8.7K maoni
Shiriki kupitia
Nakili kiungo