অনুসন্ধান করতে টাইপ করুন

ইন-ডেপথ পড়ার সময়: 7 মিনিট

টুইন-বাখাও: একটি সম্প্রদায়ের ইকোসিস্টেমের সাথে SRH-কে সংযুক্ত করা — পার্ট 2

আদিবাসী নারীরা তাদের যৌন ও প্রজনন স্বাস্থ্য এবং তাদের সামুদ্রিক পরিবেশ রক্ষা করে


এই অংশ 2 টুইন-বাখাও: একটি সম্প্রদায়ের ইকোসিস্টেমের সাথে SRH-কে সংযুক্ত করা. ফিলিপাইন-ভিত্তিক প্রকল্প আদিবাসী জনগোষ্ঠীর মধ্যে যৌন ও প্রজনন স্বাস্থ্য পরিষেবার মাধ্যমে লিঙ্গ সমতার পক্ষে সমর্থন করে। এই অংশে, লেখকরা চ্যালেঞ্জ, বাস্তবায়ন, গর্বিত মুহূর্তগুলি নিয়ে আলোচনা করেন এবং প্রকল্পের প্রতিলিপি করার জন্য নির্দেশনা দেন। পার্ট 1 মিস? এখানে পড়ুন

অংশ ২

গেয়ো: এই প্রকল্পের সময় আপনি কোন চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয়েছেন?

ভিভিয়েন: আমরা 2020 সালের সেপ্টেম্বরে টুইন-বাখাও প্রকল্পটি শুরু করেছি, তাই এটি চ্যালেঞ্জিং ছিল কারণ এটি মহামারীর সময় করা হয়েছিল। সর্বদা কোন গণসমাবেশ না করার নিয়ম ছিল। এটি আমাদের প্রশিক্ষণের সময় ক্লাস্টারিং করতে পরিচালিত করেছিল যেহেতু শুধুমাত্র ছোট দলগুলিকে একত্রিত করার অনুমতি দেওয়া হয়েছিল। সাধারণত, আমরা শুধুমাত্র SRHR সম্পর্কে তথ্য শেয়ার করার জন্য মহিলাদের সাথে একের পর এক আলোচনা করি। মহামারীর কারণে, আমাদের শুধুমাত্র সীমিত সংখ্যক অংশগ্রহণকারী থাকতে পারে। আমাদের অবশ্যই একাধিকবার প্রশিক্ষণ পরিচালনা করতে হবে এবং আমাদের অংশগ্রহণকারীদের সংখ্যায় পৌঁছানোর জন্য আমাদের প্রচেষ্টাকে তিনগুণ করতে হবে যা আমাদের জড়িত করতে হবে।

নেমেলিটো: [একটি চ্যালেঞ্জ ছিল] দুর্বল মোবাইল নেটওয়ার্ক সংযোগ এলাকায়. তথ্য রিলে করা এবং কল, এসএমএস বা ডেটার মাধ্যমে সঠিকভাবে যোগাযোগ করতে না পারা একটি বড় চ্যালেঞ্জ ছিল। মানুষ সাধারণত সিগন্যাল পাওয়ার জন্য গাছে তাদের ফোন ঝুলিয়ে রাখে। (দ্রষ্টব্য: প্রত্যন্ত অঞ্চলে, বা দুর্বল মোবাইল ফোনের সংকেত সহ দ্বীপগুলিতে, শুধুমাত্র সিগন্যাল/সংযোগ পেতে সর্বোচ্চ স্থানে যাওয়া যেমন একটি গাছ বা ছাদে আরোহণ করা বা একটি গাছের উপরে তাদের মোবাইল ফোন রাখা স্বাভাবিক। ) তাই আমি যা করেছি তা হল ফোনের সিগন্যাল দিয়ে গ্রামের সবচেয়ে কাছের জায়গাটি কোথায় তা লোকেদের জিজ্ঞাসা করতাম এবং আমি সিগন্যালের সাথে স্থানের সবচেয়ে কাছের ব্যক্তির সাথে সমন্বয় করব। মাঝে মাঝে আমি কমিউনিটি পাবলিক ট্রান্সপোর্টেশন ড্রাইভারকে একটি চিঠি পাঠাই, একটি ভ্যান যা প্রতিদিন একবার গ্রামে যায়।

আনা লিজা: এই সম্প্রদায়ের কোন বিদ্যুৎ নেই। প্রতিবার আমাদের একটি প্রশিক্ষণ আছে, আমাদের একটি জেনারেটর প্রয়োজন, এবং এই জেনারেটর গোলমাল হয়. এটি অংশগ্রহণকারীদের এবং বক্তাদের ফোকাস উভয়ই বিরক্ত করে। মোবাইল ফোনের সিগন্যালও খুব দুর্বল। আপনি শুধুমাত্র সমুদ্র তীর কাছাকাছি একটি সংকেত পেতে পারেন.

নেমেলিটো: প্রশিক্ষণ বা কর্মশালার সময় অংশগ্রহণকারীরা সর্বদা দেরি করে এবং সময়মতো ছিল না। সকাল ৮টায় প্রশিক্ষণ শুরু হলে, বেশিরভাগ অংশগ্রহণকারীরা দেড় ঘণ্টা বা দুই ঘণ্টা পরে পৌঁছায়…কিন্তু আমরা তাদের দোষ দিতে পারি না কারণ মহিলারা এখনও দূর-দূরান্ত থেকে আসে…তারা খালি পায়ে ২ কিমি হেঁটে শুধু প্রশিক্ষণে যোগদান করে। .

গেয়ো: এই প্রকল্পে, আপনি আদিবাসী মহিলাদের দলকে নিযুক্ত করেছেন। ঐতিহ্যবাহী নেতা/প্রবীণরা কী ভূমিকা পালন করেছিলেন?

নেমেলিটো: তারা [ঐতিহ্যগত নেতা এবং প্রবীণরা] প্রকল্পে গুরুত্বপূর্ণ ভূমিকা পালন করেছিলেন কারণ তারাই সম্প্রদায়ে প্রকল্পটিকে অনুমোদন করেছিলেন। তাগবানুয়া সম্প্রদায়ের যেকোন প্রজেক্ট বা কর্মকাণ্ডের জন্য বৃদ্ধ পরিষদের কাছ থেকে বিনামূল্যে, পূর্ব অবহিত সম্মতি পাওয়া একটি ঐতিহ্য। প্রবীণদের সাথে পরামর্শ একটি অনুমোদন, অনুমোদনের একটি রেজোলিউশন এবং চুক্তির একটি স্মারকলিপি পাওয়ার একটি গুরুত্বপূর্ণ পর্যায় ছিল।

ভিভিয়েন: তারা টুইন-বাখাও প্রকল্পকে তাদের মধ্যে একীভূত করতে চায় পূর্বপুরুষের ডোমেন টেকসই উন্নয়ন এবং সুরক্ষা পরিকল্পনা (ADSDPP)। তারা চিহ্নিত করেছে যে তারা তাদের ম্যানগ্রোভগুলিকে সামুদ্রিক-সুরক্ষিত এলাকা হতে চায়, কিন্তু কে তাদের পরিচালনা করবে সে সম্পর্কে তাদের ধারণা নেই। এটি তাদের পরিকল্পনায় নির্দেশিত নয়। এটি সাহায্য করেছিল যে তারা জানে যে এমন একটি দল রয়েছে যারা ম্যানগ্রোভ পরিচালনা করতে পারে। (দ্রষ্টব্য: ADSDPP, যেখানে এটির সৃষ্টিটি 1997 সালের ফিলিপাইনের আদিবাসী জনগণের অধিকার আইনের অধীনে একটি বিধান হিসাবে অন্তর্ভুক্ত করা হয়েছে, এটি আদিবাসী সাংস্কৃতিক সম্প্রদায়ের দ্বারা তৈরি একটি পরিকল্পনা যা তারা কীভাবে তাদের পূর্বপুরুষের ডোমেনগুলির বিকাশ ও সুরক্ষা করবে সে সম্পর্কে তাদের কৌশলগুলির রূপরেখা দেয়। তাদের প্রথাগত অভ্যাস, আইন এবং ঐতিহ্য সহ।)

গেয়ো: SRHR সম্পর্কে মহিলা এবং মহিলা কিশোরীদের প্রশিক্ষণ প্রদানের বিষয়ে আদিবাসী নেতাদের মধ্যে কি কোন অনীহা ছিল? যদি হ্যাঁ, আপনি কিভাবে এটি পরিচালনা করেছেন?

ভিভিয়েন: এমন দৃষ্টান্ত ছিল যখন তারা লঙ্ঘন অনুভব করেছিল এবং যেমন আমরা অশ্লীল ছিলাম যখন আমরা একটি SRHR ওরিয়েন্টেশন দিয়েছিলাম যেখানে আমরা মহিলাদের এবং পুরুষদের গোপনাঙ্গ বর্ণনা করেছি। আমরা কি করেছি, মহিলারা একসাথে, বড়দের সাথে কথা বলেছি। মহিলারা নিজেরাই প্রবীণদের বুঝিয়ে বলেছিল যে, “আজকাল, আমরা জানি না আমাদের বাচ্চারা তাদের ফেসবুক অ্যাকাউন্টে কী করছে… তারা যখন আমরা আশেপাশে না থাকি তখন তারা সেখানে কী খোলে এবং দেখে। এটা ভালো যে এই [প্রশিক্ষণের] মাধ্যমে আমরা তাদের পথ দেখাতে পারব।” SRH-এ ভিডিও দেখানোর সময় বা পরিচালনা করার সময় একটি চুক্তিতে পৌঁছেছিল যুবকদের জন্য SRH প্রশিক্ষণএটা কতটা গ্রহণযোগ্য তা নির্ধারণ করার জন্য প্রথমে বয়স্কদের এবং মহিলাদের ভিডিওগুলি দেখান৷ যদি তারা দ্বিমত পোষণ করে তবে কী দেখানো যায় এবং কী করা যায় না সে বিষয়ে একটি আপস করুন। যদি তারা না বলে, তবে তাদের কথা স্থগিত করুন। আগে নেতাদের বুঝিয়ে বলা ভালো কারণ নেতারা আশ্বস্ত হলে সহজেই পারতেন অন্যান্য সম্প্রদায়ের সদস্যদের প্রভাবিত করে. তাদের মতামত শুনুন। তারা এখনও প্রস্তুত না হলে, তাদের প্রস্তুত হতে সময় দিন। সেজন্য বিনামূল্যে, পূর্ব অবহিত সম্মতি পাওয়া গুরুত্বপূর্ণ যাতে আপনি করণীয় এবং করণীয় এবং যে জিনিসগুলিকে উন্নত করতে হবে তা জানেন৷ এছাড়াও, দর্শকদের কাছে একটি দাবিত্যাগ করুন যে তারা যা দেখতে পারে তা তাদের জন্য অস্বস্তিকর হতে পারে এবং এটি শুধুমাত্র শিক্ষাগত উদ্দেশ্যে।

“[তাদের] গ্রহণযোগ্যতাও গুরুত্বপূর্ণ [এবং] সম্প্রদায়ের সাথে পরামর্শ করা এবং এই ধরণের প্রকল্পে জড়িত হওয়ার জন্য মহিলাদের ক্ষমতায়ন করার জন্য সক্ষমতা তৈরি করা… প্রকল্পটি করার আগে একটি অধ্যয়ন করা [এছাড়াও] গুরুত্বপূর্ণ, বিশেষ করে যদি ফোকাস করা হবে মহিলাদের উপর। লিঙ্গ এবং SRHR সম্পর্কে তাদের উপলব্ধি জানা ভাল হবে।" - ভিভিয়েন

গেয়ো: SRH এবং পরিবেশ সংরক্ষণের জন্য প্রথাগত নেতাদের কীভাবে জড়িত করা যায় সে সম্পর্কে আপনার কী সুপারিশ আছে?

নেমেলিটো: প্রথমে তাদের সংস্কৃতি এবং ঐতিহ্যগুলি জানা সর্বোত্তম, এবং সর্বোত্তম অভ্যাস হবে সর্বদা জড়িত হওয়ার আগে অনুমতি চাওয়া - সর্বদা তাদের সাথে সম্মানের সাথে আচরণ করুন। এমনকি যদি তারা মনে করে যে প্রকল্পটি তাদের বিদ্যমান বিশ্বাসের বিরুদ্ধে কিন্তু তারা বিশ্বাস করে যে এটি প্রত্যেকের উপকার করবে, তারা এটি অনুমোদন করবে এবং এটির মাধ্যমে এগিয়ে যাবে।

ভিভিয়েন: প্রকল্প শুরু হওয়ার আগে, আমরা বিনামূল্যে, পূর্ব অবহিত সম্মতি প্রক্রিয়ার অংশ হিসাবে তাদের কাছে [প্রকল্প] উপস্থাপন করেছি। আমরা প্রকল্পের আউটপুট ব্যাখ্যা করেছি এবং কীভাবে এটি তাদের পূর্বপুরুষের ডোমেন টেকসই উন্নয়ন এবং সুরক্ষা পরিকল্পনায় সাহায্য করবে। তারপর, আমাদের কাছে একটি রেজোলিউশন ছিল যে প্রবীণদের প্রত্যেকেই প্রকল্পটি স্বীকার করেছেন। একই সঙ্গে একটি সমঝোতা স্মারক (এমওইউ) তৈরি ও স্বাক্ষরিত হয়। প্রবীণরা এমওইউয়ের জন্য অনুরোধ করেছিলেন এবং এতে বলা হয়েছে যে আমরা এসআরএইচআর এবং পরিবেশ সুরক্ষার বিষয়ে তথ্য দেব এবং আমরা তাদের উন্নয়ন ও সুরক্ষা পরিকল্পনায় নারী-পরিচালিত এলাকাগুলিকে একীভূত করব।

"তাদের জানুন, তাদের সংস্কৃতি এবং তাদের ঐতিহ্য জানুন এবং সর্বদা তাদের সাথে সম্মানের সাথে আচরণ করুন।" - নেমেলিটো

টুইন-বাখাও প্রকল্পের প্রতিলিপি করতে আগ্রহী? পরিবেশগত অ্যাপ্লিকেশনগুলির সাথে সাংস্কৃতিকভাবে প্রতিক্রিয়াশীল প্রোগ্রামগুলি তৈরি করতে এই টিপসগুলি ব্যবহার করুন৷ 

গেয়ো: টুইন-বাখাও প্রকল্পের ধারণা সম্পর্কে আদিবাসী পুরুষদের দৃষ্টিভঙ্গি সম্পর্কে তাদের সম্প্রদায়ের মহিলাদের সাথে SRHR প্রবর্তনের ধারণাটি কেমন?

ভিভিয়েন: প্রথমে পুরুষরা এটিকে গ্রহণ করতে পারেনি [সম্প্রদায়ের সাথে SRHR এর পরিচয়] কারণ তারা মনে করে যে পুরুষদেরই সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত, কিন্তু যখন তাদের স্ত্রীরা প্রশিক্ষণে অংশ নিয়েছিল, তারা অবশেষে এটি গ্রহণ করতে সক্ষম হয়েছিল। আমরা তাদের সেটা দেখিয়েছি লিঙ্গ সমতা সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় নারী ও পুরুষের সমান অধিকার রয়েছে। তাদের স্ত্রীরা তাদের এই ধারণাটি বুঝতে পেরেছিল [তারা প্রশিক্ষণ থেকে শিখেছিল], তাই তারা সহজেই তাদের স্বামীদের অংশগ্রহণ করতে এবং একটি ম্যানগ্রোভ নার্সারি তৈরিতে সাহায্য করতে রাজি করাতে সক্ষম হয়েছিল। মহিলারাও অনুরোধ করেছিলেন যে আমরা তাদের স্বামীদের এসআরএইচআর সম্পর্কে একটি বক্তৃতা দিই যাতে তারা বাড়িতে টাস্ক ভাগ করার গুরুত্ব আরও ভালভাবে বুঝতে পারে। মহিলারা ভেবেছিলেন যে তথ্যগুলি তাদের স্বামীদের সাথে শেয়ার করা উচিত যাতে দেখা যায় যে তারা তাদের যা বলছে তার একটি ভিত্তি রয়েছে...[তাই আমাদের [পুরুষদের জন্য] একটি অভিযোজন ছিল, SRHR-এর মৌলিক বিষয়গুলিতে।

আনা লিজা: আমরা যে বিষয়টির উপর জোর দিচ্ছি তা হল পুরুষরা শত্রু নয়, বরং তারা সকল ক্ষেত্রে নারীর অংশীদার। সেটা হল জেন্ডার মেইনস্ট্রিমিং। পুরুষ শত্রু নয়কিন্তু তারা মিত্র।

Project staff and participants plant mangrove seedlings. Image credit: PATH Foundation Philippines, Inc.
প্রকল্পের কর্মীরা এবং অংশগ্রহণকারীরা ম্যানগ্রোভের চারা রোপণ করে। চিত্র ক্রেডিট: PATH ফাউন্ডেশন ফিলিপাইন, ইনক.

গেয়ো: প্রকল্পটি বাস্তবায়নের সময় আপনি কমিউনিটিতে কী পরিবর্তন দেখেছেন?

নেমেলিটো: এই মহিলারা উপলব্ধি করতে পেরেছিলেন যে তাদের একটি অধিকার আছে, তাদের অংশগ্রহণের অধিকার আছে, সঠিক স্বাস্থ্যসেবা/সেবা পাওয়ার অধিকার আছে...এটি তাদের জন্য সম্পূর্ণ নতুন জগত খুলে দিয়েছে। তারা তাদের সম্প্রদায়ের বিভিন্ন স্বাস্থ্য সমস্যা এবং প্রজনন স্বাস্থ্য এবং সঠিক স্বাস্থ্যবিধির গুরুত্ব সনাক্ত করতে সক্ষম হয়েছিল। এই নারীদের বেশিরভাগই এখন যথেষ্ট সাহসী তাদের স্বামীকে না বলার জন্য যদি তারা সেক্স করার মেজাজে না থাকে, অথবা তারা তখনই সেক্স করবে যদি তাদের স্বামী স্নান করে এবং তারা ভাল এবং পরিষ্কার গন্ধ পায়...[এবং তাদের সাথে আলোচনা করতে তাদের স্বামীদের] কখন গর্ভধারণ করতে হবে, কয়টি সন্তান [তারা চাইবে] এবং জন্মের সময় সন্তানের স্থান। টুইন-বাখাও প্রকল্পের মাধ্যমে, নারীদের এখন একটি কণ্ঠস্বর এবং একটি জায়গা রয়েছে যাকে তারা নিজেদের বলতে পারে। ম্যানগ্রোভের নেতা এবং স্টুয়ার্ড হওয়ার কারণে তারা ক্ষমতায়ন অনুভব করেছিল। এই নারীদের বেশিরভাগই সামুদ্রিক সুরক্ষা এবং মৎস্য ব্যবস্থাপনা, জলবায়ু পরিবর্তন, প্রবাল প্রাচীর, সমুদ্রের ঘাসের বিছানা এবং ম্যানগ্রোভ বনের আন্তঃসংযোগের গুরুত্ব সম্পর্কে আরও বেশি সচেতন হয়ে উঠেছে, যা তাদের নিজস্ব উপায়ে নেতা করেছে। যখন আমরা তাদের জিজ্ঞাসা করি কেন তারা ম্যানগ্রোভ এবং সমগ্র সামুদ্রিক বাস্তুতন্ত্র রক্ষা ও সংরক্ষণ করতে চায়, তারা সবাই বলেছিল যে তারা তাদের সন্তানদের জন্য এবং ভবিষ্যত প্রজন্মের জন্য এটি করছে।

ভিভিয়েন: এখন তারা তাদের সন্তানদের ম্যানগ্রোভের যত্ন নেওয়ার গুরুত্ব এবং কীভাবে মেয়েদের নিজেদের যত্ন নেওয়া উচিত তা বোঝাতে শুরু করেছে, শুধুমাত্র সহিংসতা থেকে নিজেদের রক্ষা করার জন্য নয়, যথাযথ স্বাস্থ্যবিধি এবং তাদের প্রজনন স্বাস্থ্যের যত্ন সম্পর্কেও। এমন পরিবারগুলিও ছিল যারা তাদের নবজাতকের জন্য "যমজ" হিসাবে ম্যানগ্রোভ রোপণ করতে শুরু করেছিল...এটি যমজ-বাখাওয়ের গল্প।

“এই নারীদের বেশিরভাগই সামুদ্রিক সুরক্ষা এবং মৎস্য ব্যবস্থাপনা, জলবায়ু পরিবর্তন, প্রবাল প্রাচীর, সমুদ্রের ঘাসের বিছানা এবং ম্যানগ্রোভ বনের আন্তঃসংযুক্ততার গুরুত্ব সম্পর্কে [] আরও সচেতন হয়েছেন, যা তাদের নিজস্ব উপায়ে নেতা করেছে। যখন আমরা তাদের জিজ্ঞাসা করি কেন তারা ম্যানগ্রোভ এবং সমগ্র সামুদ্রিক বাস্তুতন্ত্র রক্ষা ও সংরক্ষণ করতে চায়, তারা সবাই বলেছিল যে তারা তাদের সন্তানদের জন্য এবং ভবিষ্যত প্রজন্মের জন্য এটি করছে।" - নেমেলিটো

গেয়ো: এখন পর্যন্ত এই প্রকল্পে কাজ করার জন্য আপনার সবচেয়ে গর্বের মুহূর্ত কোনটি?

ভিভিয়েন: যে মায়েরা এখন তাদের স্বামীদের বলতে সক্ষম, "আপনি আগে বাচ্চাদের যত্ন নিন যেহেতু আমাকে একটি প্রশিক্ষণে যেতে হবে, এবং এটি আমার শেখার অধিকার" এবং তারাই এখন গ্রামের নেতাদের কাছে লবিং করছে যে তারা তাদের এলাকা নারী-পরিচালিত এলাকা হতে চায়।

নেমেলিটো: কিভাবে এই তাগবানুয়া নারীদের ক্ষমতায়ন করা হয়েছিল এবং আমরা তাদের প্রত্যেকের নেতৃত্বের ক্ষমতা তৈরি করতে পেরেছি।

আনা লিজা: সম্প্রদায় আমাকে ভালবাসত। তারা আমাকে যেতে চায়নি। যখন আমি তাদের সম্প্রদায়ে আমার শেষ দিনের কথা বলেছিলাম, তখন তারা তাদের অর্থ একত্রিত করেছিল এবং আমাকে একটি বিদায়ী পার্টি দেওয়ার পরিকল্পনা করেছিল। আমি তাদের থামিয়ে দিয়েছিলাম কারণ আমি জানি যে তাদের কাছে টাকা নেই। এইগুলি অমূল্য মুহূর্ত... নিছক চিন্তা যে সম্প্রদায় আপনার জন্য একটি উদযাপন প্রস্তুত করতে চায়। এই ধরনের সম্প্রদায়ের প্রচেষ্টা আমার হৃদয়কে উষ্ণ করে।

টুইন-বাখাও অভিজ্ঞতা তাদের সাহায্য করতে পারে যারা আদিবাসী পরিবার এবং সম্প্রদায়ের চাহিদাগুলিকে সামগ্রিকভাবে মোকাবেলা করার জন্য বহু-ক্ষেত্রীয়, সম্প্রদায়-ভিত্তিক পদ্ধতির বাস্তবায়নের উপায় খুঁজছেন। উন্নত এফপি/আরএইচকে টেকসই পরিবেশগত সংরক্ষণের সাথে সংযুক্ত করা যা সম্প্রদায়ের খাদ্য নিরাপত্তাকে প্রভাবিত করে তা সম্প্রদায়কে তাদের নিজেদের এবং তাদের সম্প্রদায়ের মঙ্গলের জন্য একটি ছোট পরিবার থাকার সুবিধাগুলিকে আরও ভালভাবে গ্রহণ করতে সহায়তা করে। বিশ্ব আজ যে উন্নয়ন সমস্যাগুলির মুখোমুখি হচ্ছে তার আন্তঃসম্পর্কের সাথে, প্রজনন স্বাস্থ্য, প্রাকৃতিক সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং খাদ্য নিরাপত্তার ক্ষেত্রে উল্লেখযোগ্য প্রভাব অর্জনের জন্য টুইন-বাখাওয়ের মতো উন্নয়ন প্রকল্পগুলির দ্বারা একটি সমন্বিত পদ্ধতির প্রয়োজন।

গ্রেস গেয়োসো প্যাশন

আঞ্চলিক জ্ঞান ব্যবস্থাপনা কর্মকর্তা, এশিয়া, জনস হপকিন্স সেন্টার ফর কমিউনিকেশন প্রোগ্রাম

গ্রেস গায়োসো-প্যাশন বর্তমানে জনস হপকিন্স সেন্টার ফর কমিউনিকেশনস প্রোগ্রামে জ্ঞান সাফল্যের জন্য এশিয়া রিজিওনাল নলেজ ম্যানেজমেন্ট (কেএম) অফিসার। গেয়ো নামে বেশি পরিচিত, তিনি একজন উন্নয়ন যোগাযোগ পেশাদার যার প্রায় দুই দশকের যোগাযোগ, জনসাধারণের কথা বলা, আচরণ পরিবর্তন যোগাযোগ, প্রশিক্ষণ এবং উন্নয়ন এবং জ্ঞান ব্যবস্থাপনার অভিজ্ঞতা রয়েছে। অলাভজনক সেক্টরে, বিশেষ করে জনস্বাস্থ্য ক্ষেত্রে তার কর্মজীবনের বেশিরভাগ সময় ব্যয় করে, তিনি ফিলিপাইনের শহুরে এবং গ্রামীণ দরিদ্রদের জটিল চিকিৎসা এবং স্বাস্থ্য ধারণা শেখানোর চ্যালেঞ্জিং টাস্কে কাজ করেছেন, যাদের বেশিরভাগই প্রাথমিক বা মাধ্যমিক বিদ্যালয় শেষ করেননি। তিনি কথা বলা এবং লেখার মধ্যে সরলতার জন্য দীর্ঘদিনের উকিল। সিঙ্গাপুরের নানয়াং টেকনোলজিকাল ইউনিভার্সিটি (NTU) থেকে একজন ASEAN স্কলার হিসেবে কমিউনিকেশনে স্নাতক ডিগ্রী সম্পন্ন করার পর, তিনি আঞ্চলিক কেএম এবং যোগাযোগের ভূমিকায় কাজ করছেন আন্তর্জাতিক উন্নয়ন সংস্থাগুলির জন্য এশিয়ার বিভিন্ন দেশকে তাদের স্বাস্থ্য যোগাযোগ এবং কেএম দক্ষতার উন্নতিতে সহায়তা করে। তিনি ফিলিপাইনে অবস্থিত।

ভিভিয়েন ফাকুনলা

টিম লিডার, মহিলা-পরিচালিত এলাকা একটি অধিকার, PATH ফাউন্ডেশন ফিলিপাইন, Inc.

ভিভিয়েন ফাকুনলা ফিলিপাইনের পালাওয়ানে জন্মগ্রহণ করেন এবং বেড়ে ওঠেন। তিনি পালাওয়ান স্টেট ইউনিভার্সিটি থেকে মেরিন বায়োলজিতে বিএস করেছেন। মৎস্য ও সামুদ্রিক জীববৈচিত্র্য সংরক্ষণ, নেটওয়ার্কিং, অ্যাডভোকেসি এবং সামুদ্রিক স্থানিক পরিকল্পনায় তার দুই দশকেরও বেশি ক্ষেত্র-ভিত্তিক অভিজ্ঞতা রয়েছে। তিনি বিভিন্ন স্টেকহোল্ডারদের সাথে কাজ করেছেন এবং লিঙ্গ, যৌন ও প্রজনন স্বাস্থ্য অধিকার এবং আদিবাসীদের মেয়াদকালীন অধিকারের উপর বিশেষ ফোকাস দিয়ে মানবাধিকারের পক্ষে প্রাসঙ্গিক অভিজ্ঞতা অর্জন করেছেন। বর্তমানে, তিনি ইউএসএআইডি ফিশ রাইট প্রোগ্রামের অধীনে ক্যালামিয়ানেস আইল্যান্ড গ্রুপের ফিল্ড প্রোগ্রাম কো-অর্ডিনেটর এবং নারী-পরিচালিত এলাকার জন্য টিম লিডার হলেন PATH ফাউন্ডেশন ফিলিপাইন, ইনকর্পোরেটেডের একটি সঠিক প্রকল্প।

লিজা গোব্রিন

সহকারী ক্ষেত্র প্রকল্প কর্মকর্তা, মহিলা-পরিচালিত এলাকা একটি অধিকার, PATH ফাউন্ডেশন ফিলিপাইন, Inc.

আনা লিজা গোব্রিন হলেন PATH ফাউন্ডেশন ফিলিপাইন, ইনকর্পোরেটেডের সহকারী ফিল্ড প্রজেক্ট অফিসার, নারী-পরিচালিত এলাকার জন্য একটি সঠিক প্রকল্প লিনাপাকান, পালাওয়ানে। লিজা একটি বড় সুখী পরিবার নিয়ে বেড়ে উঠেছে এবং তার বেশিরভাগ ভাইবোন সামাজিক উন্নয়নে কাজ করে। তার জীবনের অর্ধেক সময় কেটেছে সমাজের মানুষকে সংগঠিত করতে। তিনি 20 বছরেরও বেশি সময় ধরে নারীদের সংগ্রামের অংশ ছিলেন। তার স্বপ্ন একটি বেসরকারী সংস্থার পরিচালক হিসাবে তার দায়িত্ব পালন করা যা তিনি প্রতিষ্ঠা করেছিলেন।

নেমেলিটো মেরন

সহকারী ক্ষেত্র প্রকল্প কর্মকর্তা, মহিলা-পরিচালিত এলাকা একটি অধিকার, PATH ফাউন্ডেশন ফিলিপাইন, Inc.

নেমেলিটো "এমিল" মেরন হলেন নারী-পরিচালিত এলাকার জন্য সহকারী ফিল্ড প্রজেক্ট অফিসার, পালোয়ানের করোন ভিত্তিক একটি সঠিক প্রকল্প। এমিল ইঞ্জিনিয়ারিংয়ে ডিগ্রি নিয়েছেন। সমাজসেবামূলক কোনো প্রতিষ্ঠানে এই প্রথম কাজ করছেন তিনি। তিনি বলেছিলেন যে প্রকল্পের সাথে কাজ করা একটি জীবন পরিবর্তনকারী অভিজ্ঞতা ছিল এবং প্রকল্পের সাইটে আদিবাসী সম্প্রদায়ের সাথে কাজ করা খুব পরিপূর্ণ ছিল।