বাংলাদেশ, ভারত, জাপান, নেপাল, পাকিস্তান এবং ফিলিপাইনের 26 জন পরিবার পরিকল্পনা এবং প্রজনন স্বাস্থ্য (FP/RH) কর্মীবাহিনীর সদস্যরা অলাভজনক সংস্থা, একাডেমিয়া, গবেষণা প্রতিষ্ঠান এবং FP/RH নেটওয়ার্কে কাজ করে চারজনের জন্য একত্রিত হয়েছে। 2022 এশিয়া লার্নিং সার্কেল কোহর্টের সময় সেশনগুলি এফপি/আরএইচ-এ পুরুষ এবং ছেলেদের আকৃষ্ট করার ক্ষেত্রে কী কাজ করে এবং কী করে না, কাঠামোবদ্ধ গোষ্ঠী সংলাপের মাধ্যমে একে অপরের বাস্তব অভিজ্ঞতাগুলি ভাগ করে নেওয়া এবং শিখতে।
"...শিক্ষার চেনাশোনাগুলি আকর্ষণীয় বিষয়গুলি নিয়ে আলোচনা করে সমস্ত একই মনের মানুষকে এক প্ল্যাটফর্মে একত্রিত করেছে।"
অত্যন্ত ইন্টারেক্টিভ এবং ছোট গ্রুপ ভিত্তিক, শেখার চেনাশোনা FP/RH-এ কর্মরত প্রোগ্রাম ম্যানেজার এবং প্রযুক্তিগত পরামর্শদাতাদের জন্য প্রয়োজনীয় স্থান প্রদান করে যে তারা কার্যত দেখা করতে এবং অন্বেষণ করতে, চিন্তাভাবনা করতে, তৈরি করতে এবং অভিজ্ঞতা এবং ব্যবহারিক জ্ঞান শেয়ার করার জন্য একটি ছোট, বিশ্বস্ত গোষ্ঠীর সাথে মাত্র চারটি লাইভ সেশনে।
লাইভ সেশনের মধ্যে, অংশগ্রহণকারীরা হোয়াটসঅ্যাপের মাধ্যমে একে অপরের সাথে জ্ঞান এবং ধারণাগুলি প্রতিফলিত এবং বিনিময় করতে থাকে। এই গোষ্ঠীতে, কেউ কেউ তাদের প্রোগ্রামগুলিতে কী ভাল চলছে সে সম্পর্কে তাদের ফটো পোস্ট করেছে বা তাদের তৈরি করা প্রাসঙ্গিক উপকরণগুলি ভাগ করেছে (এর মতো ভিডিও পাকিস্তানের অধীনে বিকশিত হয়েছে আওয়াজ II প্রোগ্রাম যেটি স্থানীয় কেবল চ্যানেলের মাধ্যমে সম্প্রদায়ের কাছে দেখানো হয়েছিল)। অন্যরা তাদের দেশে এবং অঞ্চলে FP/RH-এর জন্য পুরুষ এবং ছেলেদের জড়িত করার জন্য তাদের বর্তমান কৌশল এবং তাদের স্বপ্নগুলি ভাগ করে নিয়েছে।
প্রথম সেশনের মধ্যে, একে অপরকে জানা এবং প্রত্যাশা নির্ধারণের পাশাপাশি, প্রতিটি অংশগ্রহণকারী এই অঞ্চলে FP/RH-এ পুরুষ এবং ছেলেদের জড়িত করার জন্য সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলি প্রতিফলিত করেছিল। এই চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে কয়েকটি অন্তর্ভুক্ত:
ব্রেকথ্রু অ্যাকশনের এফপিতে পুরুষ ও ছেলেদের আকৃষ্ট করার জন্য ধারণাগত মডেল বলা হয়েছে জানুন, যত্ন করুন, করুন এবং প্যাসেজ প্রকল্পের লাইফ কোর্স এপ্রোচ সমস্ত সেশন জুড়ে গাইড ফ্রেমওয়ার্ক হিসাবে ব্যবহৃত হয়েছিল। এই সরঞ্জামগুলি অংশগ্রহণকারীদের আলোচনায় সাহায্য করেছে যে কীভাবে পুরুষ এবং ছেলেদের সমান অংশীদার হওয়ার আদর্শ পর্যায়ে পৌঁছাতে হবে, যৌন ও প্রজনন স্বাস্থ্য পরিষেবার ক্লায়েন্ট এবং সামাজিক পরিবর্তনের এজেন্ট, এবং কীভাবে পুরুষদের জন্য FP/RH প্রোগ্রামিং-এ জীবনযাত্রার পরিপ্রেক্ষিত প্রয়োগ করতে হবে। এবং ছেলেরা
“আমি বিশ্বাস করি সমস্যাটি মানুষের মানসিকতা থেকে শুরু হয় যেখানে তারা এটি সম্পর্কে কথা বলে না এবং এটিকে একটি নিষিদ্ধ হিসাবে বিবেচনা করে … আমি চাই যে আমরা এমন একটি পরিবেশ তৈরি করি যেখানে FP/RH নিয়ে আলোচনা করার সময় লোকেরা একে অপরের কানে ফিসফিস করতে হবে না . এখন সময় এসেছে যখন আমরা বুঝতে পারি যে [যে] জনসংখ্যা বৃদ্ধি একটি বড় সমস্যা এবং এটি আমাদের মনোযোগের প্রয়োজন।"
সেশন 2 চলাকালীন, অংশগ্রহণকারীরা দুটি নলেজ ম্যানেজমেন্ট (কেএম) কৌশল ব্যবহার করে FP/RH-এ পুরুষ এবং ছেলেদের জড়িত করার ক্ষেত্রে তাদের ব্যতিক্রমী প্রোগ্রামের অভিজ্ঞতা শনাক্ত করেছে এবং শেয়ার করেছে — প্রশংসামূলক অনুসন্ধান এবং 1-4-সব.
তাদের ব্যতিক্রমী প্রোগ্রাম অভিজ্ঞতার উপর ব্যক্তিগত এবং গোষ্ঠীর প্রতিফলনের উপর ভিত্তি করে, অংশগ্রহণকারীরা FP/RH-এ পুরুষ এবং ছেলেদের জড়িত করার সাফল্যের কারণ হিসাবে নিম্নলিখিতগুলি চিহ্নিত করেছে:
এই সাফল্যের কারণগুলিকে প্রোগ্রামগুলিতে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য দেশের মধ্যে বা অঞ্চলে কী পরিবর্তনগুলি ঘটতে হবে তা জিজ্ঞাসা করা হলে, অংশগ্রহণকারীরা উল্লেখ করেছিলেন যে FP/RH-তে সীমাবদ্ধ সামাজিক নিয়ম এবং অনুশীলনগুলি ছিল সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জ।
"...শুরু করতে, আমাদের বিদ্যমান সামাজিক নিয়ম এবং অনুশীলনগুলিকে লক্ষ্য করতে হবে যা আমাদের পুরুষ এবং ছেলেদের তাদের সমস্যাগুলি সততার সাথে উত্থাপন করতে, [এবং] সঠিক ব্যক্তি এবং প্রোগ্রামের কাছ থেকে নির্দেশনা পেতে সীমাবদ্ধ করে। মূলত [আমাদের উচিত] FP/RH কে [একটি] সমান এবং [একটি] গুরুত্বপূর্ণ প্রয়োজন এবং পুরুষ এবং ছেলেদের দায়িত্ব হিসাবে স্বাভাবিক করা।
সেশন 3 এ, একটি পিয়ার-টু-পিয়ার কোচিং পদ্ধতির মাধ্যমে বলা হয় ট্রোইকা পরামর্শ, অংশগ্রহণকারীদের সাহায্য চাওয়ার এবং FP/RH-এ পুরুষ এবং ছেলেদের জড়িত করার ক্ষেত্রে তারা যে প্রধান চ্যালেঞ্জগুলির সম্মুখীন হয় তা মোকাবেলা করার জন্য বাস্তবিক পদক্ষেপের বিষয়ে অন্যদের কাছ থেকে তাৎক্ষণিক পরামর্শ পাওয়ার সুযোগ ছিল। নীচের সারণী অংশগ্রহণকারীদের অন্বেষণ করা চ্যালেঞ্জ এবং তাদের শিক্ষার চেনাশোনা সহকর্মীদের কাছ থেকে তারা প্রাপ্ত পরামর্শ দেখায়।
শেয়ার করা অন্যান্য চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে রয়েছে FP/RH-এ সামাজিক নিষেধাজ্ঞা এবং মিথগুলিকে মোকাবেলায় আন্তঃপ্রজন্মীয় প্রভাব তৈরি করা, স্কুলের বাস্তুতন্ত্রকে বিরক্ত না করে স্কুলে FP/RH কথোপকথনে ছেলেদের জড়িত করা এবং FP/RH এর একটি গুরুত্বপূর্ণ দিক হিসাবে দেখার জন্য মানুষের দৃষ্টিভঙ্গি পরিবর্তন করা। একজন ব্যক্তির সামগ্রিক মঙ্গল।
“সামাজিক কলঙ্ক এখনও গ্রামীণ এলাকায় অব্যাহত রয়েছে। মানুষ পরিবার পরিকল্পনা সম্পর্কিত তাদের প্রশ্ন কারও কাছে শেয়ার করতে চায় না।”
শেষ সেশনে অংশগ্রহণকারীরা FP/RH-এ পুরুষ এবং ছেলেদের কীভাবে আরও ভালভাবে জড়িত করা যায় সে সম্পর্কে তাদের ক্ষমতা এবং নিয়ন্ত্রণের মধ্যে নির্দিষ্ট এবং প্রাসঙ্গিক অঙ্গীকার বিবৃতি তৈরি করেছিল। এই অঙ্গীকার বিবৃতিগুলি শেখার চেনাশোনা অধিবেশন চলাকালীন সহকর্মীদের সাথে আলোচনার মাধ্যমে আবিষ্কৃত কৌশল এবং পন্থাগুলি তৈরি করে৷ অঙ্গীকার বিবৃতি একটি প্রমাণ-ভিত্তিক আচরণগত বিজ্ঞান পদ্ধতি যা একজনকে ট্র্যাকে থাকতে সাহায্য করে। কিছু প্রতিশ্রুতি ছিল:
“FP পরিষেবাগুলি একটি সমন্বিত পদ্ধতিতে সরবরাহ করা, RH/FP কে অগ্রাধিকারের এজেন্ডা করার জন্য রাজনৈতিক ইচ্ছা তৈরি করা, অপ্রয়োজনীয় চাহিদাগুলিকে কভার করা, এবং প্রজনন স্বাস্থ্য [ইস্যুগুলি] বিষয়ে নারীদের ক্ষমতায়ন করা হয়েছে … এটা আমার স্বপ্ন, যদি আমরা নারীদের স্বাস্থ্য সমস্যাগুলির সাথে মোকাবিলা না করি। , আমরা জনসংখ্যা এবং পরিবেশের সমস্যাগুলি মোকাবেলা করতে সক্ষম হব না।"
“আমি [একটি] সমাজের কল্পনা করি যেখানে লোকেরা কোনো দ্বিধা ছাড়াই FP/RH সমস্যা নিয়ে কথা বলতে পারে। সকলেরই বয়স-উপযুক্ত জ্ঞান আছে, [এবং] বিশদ তথ্য/পরিষেবাতে অ্যাক্সেস আছে যখন প্রয়োজন বিচার ছাড়াই।”
লার্নিং সার্কেলের মাধ্যমে, এশিয়া থেকে FP/RH কর্মীবাহিনীর সদস্যরা তাদের জ্ঞান বাড়াতে এবং FP/RH-এ পুরুষ এবং ছেলেদের জড়িত করার বিষয়ে তাদের বোঝাপড়াকে শক্তিশালী করতে, একই ধরনের চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন সহকর্মীদের সাথে নেটওয়ার্ক তৈরি করতে এবং সম্পর্ক তৈরি করতে এবং নতুন ধারণা তৈরি করতে সক্ষম হয়েছিল। FP/RH প্রোগ্রাম বাস্তবায়নের উন্নতিতে ব্যবহারিক সমাধান। একই সাথে, তারা নতুন KM সরঞ্জাম এবং কৌশলগুলিও শিখেছে যা তারা তাদের প্রতিষ্ঠানে জ্ঞান বিনিময় এবং কার্যকর অনুশীলনের সৃজনশীল উপায়গুলিকে সহজতর করতে ব্যবহার করতে পারে।
সম্পর্কে আরো জানতে শেখার চেনাশোনা এবং জরুরী পরিস্থিতিতে প্রয়োজনীয় FP/RH পরিষেবার ধারাবাহিকতা নিশ্চিত করার বিষয়ে পূর্ববর্তী এশিয়া লার্নিং সার্কেলের অন্তর্দৃষ্টি, ক্লিক করুন এখানে.
আপনি কি লার্নিং সার্কেলে ব্যবহৃত KM টুলস এবং কৌশলগুলি সম্পর্কে আরও জানতে চান এবং এটি কীভাবে করবেন? এটা পরীক্ষা করো সম্পদ! আপনার কাজে জ্ঞান ব্যবস্থাপনা কীভাবে প্রয়োগ করবেন সে সম্পর্কে আরও জানতে আগ্রহী? আমাকে এখানে একটি ইমেল পাঠান: gayoso.grace@knowledgesuccess.org.
এশিয়া আপডেট পান! নিবন্ধন করুন এখানে আসন্ন ইভেন্ট এবং এশিয়া অঞ্চল থেকে নতুন বিষয়বস্তু সম্পর্কে অনুস্মারক জন্য!