সেনেগালে প্রজনন স্বাস্থ্যকে শক্তিশালী করার জন্য স্ব-যত্ন কৌশলগুলি অভিযোজিত

সেনেগালে, দারিদ্র্য, অর্থনৈতিক বৈষম্য, আর্থ-সামাজিক সংকট এবং রাজনৈতিক অস্থিতিশীলতার কারণে স্বাস্থ্য ব্যবস্থা কখনও কখনও ঘাটতিতে পড়ে। স্ব-যত্ন কৌশলগুলি মানব সম্পদের পরিপ্রেক্ষিতে স্বাস্থ্য ব্যবস্থার দুর্বলতাগুলি কাটিয়ে উঠতে সাহায্য করে এবং যত্নের সর্বজনীন অ্যাক্সেসের জন্য প্রচেষ্টাকে ত্বরান্বিত করে।

নিজের যত্ন ওয়ার্ল্ড হেলথ অর্গানাইজেশন দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে "ব্যক্তি, পরিবার এবং সম্প্রদায়ের তাদের নিজস্ব স্বাস্থ্যের উন্নয়ন, রোগ প্রতিরোধ, স্বাস্থ্য বজায় রাখার এবং অসুস্থতা ও অক্ষমতার সাথে একজন স্বাস্থ্যকর্মীর সহায়তায় বা তার সহায়তা ছাড়াই মোকাবেলা করার ক্ষমতা।" স্ব-যত্ন হল একটি নিরাপদ এবং প্রতিশ্রুতিশীল কৌশল যাতে নিশ্চিত করা যায় যে জনসংখ্যা প্রতিরোধমূলক ব্যবস্থা গ্রহণ করছে এবং সঠিক সরঞ্জাম ব্যবহার করে প্রাথমিকভাবে, দক্ষতার সাথে এবং যথাযথভাবে যত্ন নেওয়া হচ্ছে। উদাহরণস্বরূপ, টাইপ 1 ডায়াবেটিসের ক্ষেত্রে ডায়াবেটিস রোগীদের ইনজেকশন দিতে সাহায্য করা একটি স্ব-যত্ন অনুশীলন।

নলেজ SUCCESS এর লার্নিং সার্কেল হল একটি জ্ঞান বিনিময় ক্রিয়াকলাপ যা বিশ্বব্যাপী স্বাস্থ্য পেশাদারদের গোষ্ঠীকে একত্রিত করে সাফল্যের প্রধান কারণগুলি এবং চাপের বিষয়গুলির সাথে সম্পর্কিত চ্যালেঞ্জগুলির প্রতিফলন করার জন্য, যেমন স্ব-যত্ন।

জানুয়ারী 2024-এ, Knowledge SUCCESS PATH-এর সাথে থিয়েসে পরিবার পরিকল্পনা এবং প্রজনন স্বাস্থ্য (FP/RH) পেশাদারদের নিয়ে PATH-এর সাথে সহ-সংগঠিত করেছে যাতে সেনেগাল ভিত্তিক পেশাজীবীরা আত্ম-যত্ন হস্তক্ষেপে কী কাজ করে এবং কী কাজ করে না। FP/RH অগ্রসর হওয়ার জন্য। সেনেগাল থেকে বিশজন অংশগ্রহণকারী এবং চিকিৎসা, সম্প্রদায়, যুব, স্থানীয় অংশীদার, বেসরকারি সংস্থা (এনজিও), অগ্রগামী দল, সুশীল সমাজ সংস্থা (সিএসও), কমিউনিটি স্বাস্থ্যকর্মীরা কর্মশালায় অংশ নেন।

কি কাজ?

অংশগ্রহণকারীরা সেনেগালে FP/RH-এর জন্য স্ব-যত্ন অনুশীলনের জন্য নিম্নলিখিত মূল সাফল্যের কারণগুলি সনাক্ত করতে "প্রশংসনীয় অনুসন্ধান" এবং "1-2-4 সমস্ত" জ্ঞান পরিচালনার কৌশলগুলি ব্যবহার করেছিল:

সাফল্যের মূলতত্ত্ব

• একটি গ্রুপ তৈরি করা স্ব-যত্ন অগ্রগামী.
• স্ব-যত্ন গাইড খসড়া এবং বৈধ এক বছরে।
• সম্প্রদায়ের সদস্যদের জড়িত করা কৌশল উন্নয়ন.
• প্রাতিষ্ঠানিক সমর্থন স্বাস্থ্য মন্ত্রণালয় থেকে।
• প্রশিক্ষণ স্বাস্থ্য কর্মীরা।
• মাল্টি-সেক্টরালিটি এবং খেলোয়াড়দের বৈচিত্র্য সমর্থন সমন্বয়.
• সচেতনতা বৃদ্ধি এবং সক্ষমতা বৃদ্ধি সম্প্রদায় পর্যায়ে। 
• জন্য ওকালতি DMPA-SC এর পদোন্নতি.
• নিয়ন্ত্রিত আইনি কাঠামো সেনেগালে।
• সৃষ্টি a ডিজিটাল অ্যাপ্লিকেশন যুবকদের জন্য।

কি উন্নত করা যেতে পারে?

অংশগ্রহণকারীরা সেনেগালে স্ব-যত্ন কৌশল বাস্তবায়নে তাদের ব্যক্তিগত অভিজ্ঞতা থেকে একটি চ্যালেঞ্জ চিহ্নিত করার জন্য জ্ঞান ব্যবস্থাপনা কৌশল "Troika পরামর্শ" এ নিযুক্ত হন। নীচে অন্যান্য গ্রুপ সদস্যদের দ্বারা প্রস্তাবিত সেই চ্যালেঞ্জ এবং সমাধানগুলির উদাহরণ রয়েছে:

• একটি কৌশলগত স্ব-যত্ন পরিকল্পনা অনুপলব্ধতা.
  • সমাধান: 
    • অগ্রগামী গ্রুপ, স্থানীয় অংশীদার, স্থানীয় কর্তৃপক্ষ, প্রাতিষ্ঠানিক পরিবেশ, এনজিও, সিএসও, কমিউনিটি গ্রুপ ইত্যাদির সাথে কৌশলগত পরিকল্পনার খসড়া তৈরি করুন।
    • একটি 4 বা 5 বছরের কৌশলগত পরিকল্পনা প্রয়োজন, যা থেকে বার্ষিক এবং ত্রৈমাসিক কর্ম পরিকল্পনা তৈরি করা যেতে পারে।
• কৌশলে ধর্মীয় নেতাদের সম্পৃক্ততার অভাব। 
  • সমাধান: 
    • ধর্মীয় নেতাদের জন্য গাইডে একটি বিক্রয় পিচ অন্তর্ভুক্ত করুন, যাতে তারা FP/RH সম্পর্কে সঠিক বার্তা দিতে সক্ষম হয়। 
    • কী বা সংবেদনশীল বার্তাগুলির সংস্কার।
• স্ব-যত্ন অনুশীলনে জনসংখ্যার অনীহা।
  • সমাধান:
    • অনিচ্ছুক জনসংখ্যার জন্য উপযুক্ত প্রযুক্তিগত যোগাযোগের সরঞ্জামগুলি বিকাশ করুন। 
    • চিকিৎসা অনুশীলন এবং মনোসামাজিক অনুসরণে প্রশিক্ষণ প্রদান করুন  
• কিছু দীর্ঘস্থায়ী অসুস্থ ব্যক্তি (টিবি, এইচআইভি, হেপাটাইটিস) উপায়ের অভাবে বা দীর্ঘ দূরত্বের কারণে তাদের ওষুধের জন্য আর সুবিধাগুলিতে যান না।
  • সমাধান: 
    • সম্প্রদায়ের স্বেচ্ছাসেবকদের ওষুধ বিতরণের জন্য প্রশিক্ষণ দিন (বাদিয়ানু গোখ, কিশোর স্বেচ্ছাসেবক, সহকর্মী শিক্ষাবিদ)।
    • ওষুধ বিতরণ কৌশলে কমিউনিটি স্বাস্থ্যকর্মীদের সক্ষমতা জোরদার করা।
• স্ব-যত্ন, যোগাযোগ এবং অ্যাডভোকেসি কার্যক্রমের জন্য অর্থের অভাব
  • সমাধান:
    • গার্হস্থ্য সম্পদ থেকে তহবিল জন্য উকিল.
    • কর্পোরেট সোশ্যাল রেসপনসিবিলিটি (CSR)-এর মাধ্যমে স্ব-যত্ন কর্মসূচির অর্থায়নে বেসরকারি খাতকে নিযুক্ত করুন।
    • স্থানীয় কর্তৃপক্ষ অ্যাডভোকেসি কার্যক্রমের জন্য বার্ষিক বাজেটে একটি বাজেট লাইন অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
• অভ্যন্তরীণ সম্পদ সংগ্রহের অভাব:
  • সমাধান:
    • স্থানীয় কর্তৃপক্ষের অর্থায়ন, সম্পদ সংগ্রহে তরুণদের সম্পৃক্ত করা। 
    • স্থানীয় কর্তৃপক্ষকে (মেয়রদের) জড়িত হতে উৎসাহিত করুন এবং সিদ্ধান্ত গ্রহণকারীদের স্ব-যত্নের গুরুত্ব বোঝার জন্য। 
• অন্যান্য অঞ্চলে, বিশেষ করে প্রত্যন্ত অঞ্চলে কৌশল বৃদ্ধি করুন।
  • সমাধান:
    • সেনেগালের অন্যান্য 12টি অঞ্চলে বাস্তবায়ন প্রসারিত করুন।   

কর্ম পরিকল্পনা: অঙ্গীকার বিবৃতি

জ্ঞান ভাগাভাগি এবং বিনিময়ের জন্য এই ফোরামটি শেষ করতে, সমস্ত অংশগ্রহণকারীরা সেনেগালে এই কৌশলটি ফলপ্রসূ করার জন্য স্ব-যত্নের অংশ হিসাবে নেওয়ার পরিকল্পনা করে একটি নির্দিষ্ট পদক্ষেপের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ বিবৃতি তৈরি করেছিল। নীচে অংশগ্রহণকারীদের প্রতিশ্রুতি বিবৃতি আছে:

• আমি রোগ নিয়ন্ত্রণ, মাতৃ ও শিশু স্বাস্থ্য, এবং পরিকল্পনা, গবেষণা এবং পরিসংখ্যান, এবং স্ব-যত্ন সংক্রান্ত PATH/SOLTHIS বিভাগগুলির সাথে একটি আপডেট বৈঠকের সুবিধার্থে প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
• আমি যুব সমিতিগুলিকে কর্মশালার বিষয়ে মতামত দেওয়ার প্রতিশ্রুতি দিই। 
• আমি অগ্রগামী গোষ্ঠীর একটি সভায় আমার স্ব-যত্নের অভিজ্ঞতা ভাগ করে নেওয়ার উদ্যোগ নিই। 
• আমি এই কর্মশালার বিষয়ে আমার সংস্থাকে রিপোর্ট করার এবং সেনেগালে স্ব-যত্ন কৌশলের জন্য জাতীয় কৌশলগত পরিকল্পনার খসড়া তৈরিতে অংশ নেওয়ার দায়িত্ব নিই।
• আমি প্রজনন স্বাস্থ্যের জন্য স্ব-যত্ন বিষয়ে CFJ/CCA-এর সাথে 4টি "Troika" প্রচার সেশনের আয়োজন করার অঙ্গীকার করছি। 
• আমি আমাদের প্রতিষ্ঠানের সক্ষমতা-নির্মাণ পরিকল্পনায় শিক্ষার চেনাশোনা পদ্ধতিকে একীভূত করার দায়িত্ব নিই। 
• আমি স্ব-যত্নে একটি কৌশলগত পরিকল্পনা আঁকতে কর্মশালা সংগঠিত করার উদ্যোগ নিই। 
• আমি বাদিয়ানউ গোখ সম্প্রদায় এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সাথে ভাগ করে নেওয়ার প্রতিশ্রুতিবদ্ধ। 
• স্থানীয় কর্তৃপক্ষের সাথে অ্যাডভোকেসি সম্ভাবনা নিয়ে আলোচনা করার জন্য আমি ডেপুটি মেয়রদের সাথে দেখা করার অঙ্গীকার করি। 
• আমি "স্ব-যত্নের জন্য আলোর মহিলা" ধারণাটি চালু করার জন্য একটি সভা সংগঠিত করার অঙ্গীকার করি৷ 
• আমি এই কর্মশালার ফলাফলগুলি মাতৃ ও শিশু স্বাস্থ্য/পরিবার পরিকল্পনা বিভাগের সাথে ভাগ করে নেওয়ার জন্য স্ব-যত্ন ধারণার আরও ভালভাবে ব্যবহার করার জন্য প্রতিশ্রুতিবদ্ধ।
• আমি আমার সংস্থার সাথে কর্মশালাটি ভাগ করার দায়িত্ব নিই, এইচআইভি আক্রান্ত ব্যক্তিদের জাতীয় নেটওয়ার্ক।
• আমি তরুণ কিশোর-কিশোরীদের জন্য FP/RH পরিষেবাগুলিতে অ্যাক্সেসের বিষয়ে তরুণ নেতা এবং CSO-এর সাথে একটি "Troika পরামর্শ" সেশনের আয়োজন করে কর্মশালাটি অনুসরণ করার অঙ্গীকার করি। 
• আমি কৌশলে ধর্মীয় নেতাদের সম্পৃক্ত করার উদ্যোগ নিই। 
• আমি যখনই মানবাধিকারের বিষয়ে বক্তৃতা দিই তখন ধারণাটি বোঝা যায় তা নিশ্চিত করার জন্য আমি স্ব-যত্নের পক্ষে কথা বলি।
• আমি অঙ্গীকার করছি যে স্বাস্থ্যসেবার অ্যাক্সেস সবার জন্য একটি অধিকার, এবং সেই স্ব-যত্ন স্বাস্থ্য সুবিধাগুলিতে অতিরিক্ত ভিড় থেকে মুক্তি দিতে সাহায্য করতে পারে।

উপসংহার

শেখার চেনাশোনাগুলির জন্য ধন্যবাদ, সেনেগালের FP/RH পেশাদারদের এই দলটি স্ব-যত্ন সংক্রান্ত সমস্যাগুলির বিষয়ে তাদের জ্ঞান এবং বোঝার বৃদ্ধি করতে, একই ধরনের চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন সহকর্মীদের সাথে নেটওয়ার্ক এবং সম্পর্ক স্থাপন করতে এবং বাস্তবায়নের উন্নতির জন্য নতুন ধারণা এবং বাস্তব সমাধান তৈরি করতে সক্ষম হয়েছিল। FP/RH প্রোগ্রাম। এই প্রশিক্ষণে ব্যবহৃত নতুন জ্ঞান ব্যবস্থাপনার সরঞ্জাম এবং কৌশলগুলি তাদের প্রতিষ্ঠান এবং দৈনন্দিন কাজে কার্যকর হবে এবং তারা ভবিষ্যতে জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার কার্যক্রমে এই পদ্ধতিগুলি বাস্তবায়ন করতে সক্ষম হবে।