Creación de una CoP innovadora
El comité asesor de NextGen RH eleva a los jóvenes como socios de diseño
En agosto de 2020, Knowledge SUCCESS se embarcó en una iniciativa estratégica. En respuesta a las necesidades de intercambio de conocimientos expresadas por profesionales de la salud sexual y reproductiva de adolescentes y jóvenes (AYSRH, por sus siglas en inglés), estableció un sólido Comunidad de práctica (Policía). Trabajó en colaboración con un grupo de profesionales de AYSRH para crear la CdP de Salud Reproductiva NextGen (NextGen RH).
RH de próxima generación se dedica a servir como una plataforma interactiva para la colaboración, la innovación, el intercambio de conocimientos y la capacitación en gestión del conocimiento dentro de la esfera de AySRH. Prioriza:
- Proporcionar liderazgo técnico en la implementación efectiva de los programas de AySRH.
- Avanzando en la agenda de investigación.
- Crear y facilitar oportunidades de intercambio de conocimientos para impulsar el campo.
Nunca antes ha habido tantos jóvenes en todo el mundo: 1800 millones de jóvenes sin precedentes. Este presenta un momento crucial y oportuno para construir el progreso económico y social. Los jóvenes importan. Como podemos satisfacer las necesidades y aspiraciones de los jóvenes ahora definirá nuestro futuro común. Están dando forma a nuestro futuro global y tendrán un impacto en los programas de planificación familiar y salud reproductiva (PF/SR).
Estructura NextGen RH
La CoP dirigida por jóvenes está encabezada por dos copresidentes en colaboración con 13 miembros del comité asesor. La estructura de este equipo de pioneros aborda de manera creativa las consideraciones de representación y voz.
Los miembros del comité asesor (AC) de NextGen RH son profesionales de FP/RH con sede en Asia y África. Tienen una riqueza de conocimientos y experiencias diversas en AySRH. Desde marzo de 2022, los miembros del AC han participado activamente en reuniones mensuales organizadas por Knowledge SUCCESS y los jóvenes copresidentes. El compromiso implica:
- Apoyo a la planificación previa.
- Co-diseño de actividades.
- Realización de ejercicios de diseño.
- Compartir materiales con otras organizaciones de AySRH.
- Obtener información sobre cómo mejorar la CoP.
Los miembros han dedicado tiempo a actividades de fomento de la confianza en cada reunión del AC y a través de chats de WhatsApp, fomentando el intercambio abierto de experiencias, desafíos y éxitos. Esto establece el tono para trabajar en colaboración como un equipo.
Miembros del Comité Asesor de RH NextGen
(Pase el cursor sobre las fotos y luego haga clic para obtener más información sobre cada miembro).
El proceso de diseño
Los miembros del AC apoyan la proceso de diseño de actividades sirviendo como defensores de la CoP NextGen RH a nivel mundial, regional y nacional. Identifican organizaciones e individuos para unirse a la CoP.
Las actividades comienzan con una evaluación de necesidades para comprender mejor el contexto operativo y programático de los miembros del CA. Esto incluye completar y discutir el modelo socio-ecológico de los profesionales de SAYSRH. Algunas de las ideas y temas que han surgido en el pasado incluyen:
- Necesidades de conocimiento de AySRH de los miembros del CA.
- Uso de Google Drive como plataforma para compartir conocimientos y documentos.
- Los miembros adoptan la cultura de compartir conocimientos con colegas.
- A los miembros les gustaría desarrollar más habilidades sobre cómo traducir datos complicados y realizar actividades de monitoreo y evaluación.
Cada semana, los martes y miércoles, los presidentes de jóvenes de NextGen RH AC realizan dos sesiones de chat de café de 30 minutos con dos miembros del comité asesor. Estas reuniones facilitan la interacción social continua y permiten que el equipo se conozca mejor.
El equipo también participa en línea a través de un foro de WhatsApp para compartir comentarios oportunos y generar más ideas sobre las reuniones de diseño.
Por qué el proceso de diseño
El proceso de diseño evoca el aprendizaje entre los miembros del AC. Genera percepciones y refleja la diversidad regional y de experiencia de AySRH entre la gobernanza y el liderazgo de la CoP. El proceso de diseño tiene como objetivo impulsar la innovación y el modelado de AySRH para programas e investigación. Al final del proceso, los miembros de NextGen RH AC han apoyado el desarrollo de un modelo armonizado para informar el futuro del diseño y la ejecución del programa AYSRH. Esto promueve resultados de salud positivos para los jóvenes.
¡NextGen RH reconoce que los jóvenes son agentes de cambio! Únase a la CoP en su Página de cambio de IBP (Se requiere registro de cuenta gratuito) para recibir actualizaciones e interactuar con los jóvenes copresidentes, miembros del AC y miembros generales.
