Kita semua tahu bahawa berkongsi maklumat merentas projek dan organisasi adalah baik untuk program FP/RH. Walaupun niat terbaik kami, bagaimanapun, perkongsian maklumat tidak selalu berlaku. Kami mungkin kekurangan masa untuk berkongsi atau kami tidak pasti sama ada maklumat yang dikongsi akan berguna. Berkongsi maklumat tentang kegagalan program mempunyai lebih banyak halangan kerana stigma yang berkaitan. Jadi apakah yang boleh kita lakukan untuk memotivasikan tenaga kerja FP/RH untuk berkongsi lebih banyak maklumat tentang perkara yang berkesan dan apa yang tidak berkesan dalam FP/RH?