लिंगले ज्ञान व्यवस्थापनलाई कसरी असर गर्छ?

लिंग, ज्ञान व्यवस्थापन, र परिवार नियोजन र प्रजनन स्वास्थ्य: जडानहरू के हुन्?

ज्ञान व्यवस्थापन (KM) ज्ञान सङ्कलन र क्युरेट गर्ने र मानिसहरूलाई यसमा जोड्ने रणनीतिक र व्यवस्थित प्रक्रिया हो, त्यसैले तिनीहरू प्रभावकारी रूपमा कार्य गर्न सक्छन्। Knowledge SUCCESS मा, हामी प्रायः आफैलाई सोध्छौं: परिवार नियोजन र प्रजनन स्वास्थ्य (FP/RH) कार्यक्रमहरू सुधार गर्न हामीले सिर्जना गरेको र साझा गर्ने ज्ञान कसले पहुँच गरिरहेको छ र प्रयोग गरिरहेको छ र कसरी? यो ज्ञान जडान र प्रयोगमा बाधाहरू के हुन्?

यी प्रश्नहरू सोध्दा, हामीले लैङ्गिक पहिचान, लैङ्गिक भूमिकाहरू, र लैङ्गिक सम्बन्धहरू सहित लिङ्गको प्रभावलाई विचार गरेनौं भने हामी बेवास्ता हुनेछौं। FP/RH मा दिगो प्रभावहरू अलगावमा काम गर्दैनन् तर ठूलो स्वास्थ्य प्रणालीको एक भागको रूपमा, जुन फलस्वरूप ज्ञान व्यवस्थापन प्रणाली र प्रक्रियाहरूद्वारा प्रभावित हुन्छ। यो मान्यता महत्त्वपूर्ण छ कि लैङ्गिक असमानता विश्वव्यापी स्वास्थ्य कार्यबलमा देख्न सकिन्छ - विशेष गरी, जब महिलाहरूले यस कार्यबलको ठूलो अनुपात बनाउँछन्, केवल एक नेतृत्वको पदमा थोरै प्रतिशत महिला छन्। यो असमानताले विश्वव्यापी स्वास्थ्य र FP/RH क्षेत्रहरूमा ज्ञान कसरी प्रयोग र बाँडफाँड गरिन्छ भनेर प्रभाव पार्न सक्छ।

ग्लोबल हेल्थको लागि KM मा लिङ्ग-सम्बन्धित मुद्दाहरू उजागर गर्दै

2019 को मे देखि जुलाई सम्म, Knowledge SUCCESS ले सञ्चालन गर्यो लिङ्ग विश्लेषण विश्वभरका स्वास्थ्य व्यवसायीहरू बीच KM मा लिङ्ग-सम्बन्धित अवरोधहरू, अन्तरहरू र अवसरहरू बुझ्न। त्यो विश्लेषण अहिले धेरै सान्दर्भिक छ, किनकि COVID-19 महामारीले विश्वव्यापी स्वास्थ्य सेवा प्रणालीमा लैङ्गिक असमानताहरूमा प्रकाश पारेको छ। संकटले यसतर्फ ध्यानाकर्षण गरायो 70% फ्रन्टलाइन स्वास्थ्यकर्मीहरू महिला हुन् र यसरी COVID-19 संक्रमणको लागि अझ बढी जोखिममा - आज लैङ्गिक असमानताको दृश्यताको एउटा उदाहरण मात्र नाम दिनको लागि। एक साहित्य समीक्षा र प्रमुख सूचनादाता अन्तर्वार्ताहरू मार्फत, हामीले लिङ्ग र शक्ति गतिशीलतालाई कसरी असर गर्न सक्छ भनेर मूल्याङ्कन गर्यौं:

• सूचना आदानप्रदानका लागि प्रयोग गरिने प्रविधिहरूमा पहुँच सहित ज्ञानको उत्पादन, पहुँच र प्रयोग;
• ज्ञान विनिमय संयन्त्रमा सहभागिता र नेतृत्व/निर्णय लिने; र
• KM क्षमता सुदृढीकरण प्रयासहरूमा सहभागिता।

हामीले जे फेला पार्‍यौं त्यो प्रबुद्ध थियो। विद्यमान साहित्य र हाम्रा अन्तर्वार्ता लिनेहरू दुवैमा, लिंग (विशेष गरी ट्रान्सजेन्डर वा गैर-बाइनरी मानिसहरूका अनुभवहरू) र KM मा यसको प्रभावहरूको बारेमा चेतनाको कमी थियो। तैपनि, हाम्रो विश्लेषणबाट केही विषयवस्तुहरू देखा परेका छन् जुन FP/RH पेशेवरहरूले उनीहरूको कार्यक्रमहरूमा सुधार गर्न ज्ञानको पहुँच, बाँडफाँड र प्रयोग गर्दा विचार गर्न महत्त्वपूर्ण छन्।

लिङ्ग र KM को दायरा चुनौतीहरूले भरिएको छ

लिंग र ज्ञान व्यवस्थापन बीचको अन्तरक्रियालाई हेर्दा, हामीले पत्ता लगायौं कि लैङ्गिक-सम्बन्धित अवरोधहरू धेरै कुञ्जीहरूमा अवस्थित छन्। लिङ्ग डोमेनहरू, सम्पत्ति र स्रोतहरूमा पहुँच र नियन्त्रण सहित; सांस्कृतिक मान्यता र मान्यताहरू; र लिङ्ग भूमिका, जिम्मेवारी, र समय प्रयोग। केएम र पुरुषको तुलनामा महिलाहरूको लागि विश्वव्यापी स्वास्थ्यका केही सान्दर्भिक बाधाहरू हुन्:

• प्रविधिमा पहुँच: महिलाहरूसँग फोनको स्वामित्व, सामाजिक सञ्जालको उपस्थिति, र धेरै देशहरूमा इन्टरनेट पहुँच गर्ने क्षमताको सम्भावना कम छ। यसको मतलब महिलाहरूसँग उनीहरूले प्रमाण-आधारित जानकारी कसरी पत्ता लगाउँछन्, साझेदारी गर्छन् र प्रयोग गर्छन् भन्नेमा थोरै विकल्पहरू छन्, जुन KM को लागि महत्त्वपूर्ण प्रभाव पार्ने असमानता हो। स्वास्थ्य सेवा पेशेवरहरू बीच, यो असमानताले अनुसन्धान र सिकाइको लागि टेक्नोलोजीमा पहुँच हुने सम्भावना कसले र कुन कामको भूमिकालाई असर गर्छ। यहाँ, हामी अन्य पहिचानहरू (जाति, उमेर, वर्ग, भौगोलिक स्थान) को प्रतिच्छेदनहरू नोट गर्छौं जसले स्वास्थ्य सेवा पेशेवरहरूले कसरी टेक्नोलोजी पहुँच गर्न सक्छन् भन्नेमा भूमिका खेल्छ।
• प्रविधि र प्लेटफर्महरूमा लैङ्गिक पूर्वाग्रह: महिलाहरूसँग इन्टरनेट र वेब-आधारित उपकरणहरूमा पहुँच हुँदा पनि, प्लेटफर्महरू समान लैङ्गिक असमानताहरूको खतरामा छन् जुन हामीले दैनिक जीवन र कार्यस्थलमा देख्छौं। उदाहरणका लागि, डिजिटल प्लेटफर्महरूका सिर्जनाकर्ताहरू प्राय: पुरुषहरू हुन् र त्यसैले तिनीहरूको डिजाइन र विकास सबै लिङ्गका प्रयोगकर्ताहरूको आवश्यकतालाई उत्तरदायी नहुन सक्छ। यी (कहिलेकाहीं निहित) पूर्वाग्रहहरूले प्लेटफर्महरूमा प्रयोग र अन्तरक्रियाहरूलाई असर गर्न सक्छ र लिङ्ग भिन्नताहरूको परिणाम दिन्छ।
• लिङ्ग समलिंगी: आफ्नै लिङ्गसँग अन्तरक्रिया गर्ने प्राथमिकताले ज्ञानको विविध सेट पहुँच गर्न र प्रयोग गर्न बाधाहरू सिर्जना गर्दछ। यो विशेष गरी विश्व स्वास्थ्य जस्ता पुरुष प्रधान सेटिङ वा साझेदारीमा महिलाहरूको लागि समस्याग्रस्त छ। हाम्रो विश्लेषणबाट एउटी महिला उत्तरदायीले पुरुष प्रधान कार्यालयमा काम गर्ने आफ्नो अनुभवबाट साझा गरे: “...यो त्यहाँ पनि धेरै श्रेणीबद्ध छ। ज्ञान मानिसहरूको सानो समूहको बीचमा रहन्छ, र यो पदानुक्रमिक सन्दर्भमा राम्रोसँग फिल्टर गर्दैन। प्रायजसो, पुरुषहरू पदानुक्रमको शीर्षमा थिए, त्यसैले टोलीमा सबैलाई जानकारीमा समान पहुँच थिएन।"
• सहभागिताका चुनौतीहरू: तालिम र बैठकहरूमा सहभागी हुने मानिसहरूको क्षमतामा लैङ्गिक मान्यता र अपेक्षाहरूले पनि भूमिका खेल्छन्। उदाहरणका लागि, हेरचाह गर्ने र अन्य घरायसी जिम्मेवारीहरूले उनीहरूको क्षमतालाई सीमित गर्ने कारणले गर्दा महिलाहरूसँग प्रायः घरमा कम व्यक्तिगत समय हुन्छ। यी लिंग भूमिकाहरू प्राय: व्यक्ति-व्यक्ति KM प्लेटफर्महरू मार्फत सहभागीहरूको अन्तरक्रिया मार्फत प्रतिबिम्बित वा प्रबल हुन्छन्। यी सबै KM र FP/RH मा विचार गर्नुपर्ने महत्वपूर्ण चुनौतीहरू हुन्।
• प्रकाशनहरूमा लैङ्गिक पूर्वाग्रह: पुरुषहरूले सहकर्मी-समीक्षा गरिएका वैज्ञानिक प्रकाशनहरूको ठाउँमा प्रभुत्व जमाउँछन्, जुन हाम्रा केही उत्तरदाताहरूले ज्ञान उत्पादनमा असमान शक्ति गतिशीलता सिर्जना गर्ने पुरुष विचार र अनुसन्धानप्रति पूर्वाग्रहको रूपमा सुझाव दिएका छन्।

लिंग र ज्ञान व्यवस्थापनका लागि सिफारिसहरू

यी चुनौतिहरूको जागरूकता KM लाई थप लैङ्गिक-समान र समावेशी प्रणाली तर्फ सार्ने पहिलो चरण हो। COVID-19 महामारीले विश्वव्यापी स्वास्थ्य सेवा प्रणालीमा लैङ्गिक असमानताहरूलाई प्रकाश पारेकोले हाम्रा लिङ्ग विश्लेषण निष्कर्षहरू अहिले धेरै सान्दर्भिक छन्। संकटले यसतर्फ ध्यानाकर्षण गरायो 70% फ्रन्टलाइन स्वास्थ्यकर्मीहरू महिला हुन् र यसरी COVID-19 संक्रमणको लागि अधिक जोखिममा - आज लैङ्गिक असमानताको दृश्यताको एउटा उदाहरण मात्र नाम दिनको लागि। KM मा लैङ्गिक समानतालाई एकीकृत गर्ने प्रक्रियालाई प्रोत्साहन गर्न, हामी विश्वव्यापी स्वास्थ्यमा काम गर्ने व्यक्ति र संस्थाहरूलाई सिफारिस गर्छौं:

• KM गतिविधि र घटनाहरूमा विभिन्न स्रोतहरूबाट जानाजानी विविध दृष्टिकोणहरू खोज्नुहोस्: KM समुदायले ज्ञान बाँडफाँड र छलफलमा कम प्रतिनिधित्व भएका समूहहरूलाई जानाजानी संलग्न गराउन सफल भएको देखेको छ।
• सम्मानको संस्कृति प्रवर्द्धन गर्नुहोस् अनलाइन र व्यक्तिगत रूपमा ज्ञान साझेदारी गर्ने ठाउँहरूमा (अभ्यासका समुदायहरू, प्राविधिक कार्य समूहहरू, र सम्मेलनहरू सहित)। सुरक्षित र सम्मानजनक वातावरण सिर्जना गर्न, आचार संहिताहरू (जस्तै शून्य सहनशीलता उत्पीडन नीतिहरू) स्थापना गर्नुहोस् र लैङ्गिक सचेत सहजकर्ताहरूलाई संलग्न गर्नुहोस्।
• विभिन्न KM दृष्टिकोण र सञ्चार च्यानलहरू प्रयोग गर्नुहोस्: यसले दर्शकहरूको विविधतामा पहुँच सुधार गर्न मद्दत गर्न सक्छ।
• सहकर्मी-समीक्षा साहित्यको महिला लेखकत्वलाई समर्थन गर्नुहोस्: मापदण्डहरू परिवर्तन गर्न र पुरुष-प्रधान स्थानलाई थप लैङ्गिक समावेशी ठाउँमा सार्न, महिला अनुसन्धानलाई बढावा दिन र तिनीहरूका प्रकाशनहरूलाई मूल्यवान र प्रयोग गर्न आवश्यक छ। एकै समयमा, यो पहिचान गर्न महत्त्वपूर्ण छ कि सहकर्मी-समीक्षा गरिएका प्रकाशनहरू बाहेक अन्य ज्ञान उत्पादनहरूको मूल्य छ र यसले FP/RH क्षेत्रलाई प्रभाव पार्न सक्ने महत्त्वपूर्ण अन्तरदृष्टि प्रदान गर्न सक्छ। तसर्थ, हामीले विभिन्न स्रोतहरूबाट विभिन्न दृष्टिकोणहरू हाइलाइट गर्नुपर्छ।
• ई-लर्निङ प्लेटफर्महरू प्रवर्द्धन र सुधार गर्नुहोस्: हाम्रो विश्लेषणले देखाएको छ कि, व्यक्तिगत प्रशिक्षणको विपरीत, ई-लर्निङ प्लेटफर्महरू पुरुष र महिलाहरू बीच समान दरमा प्रयोग गर्न सकिन्छ। यी प्लेटफर्महरूको लचिलोपनले लिङ्ग-सम्बन्धित घरायसी जिम्मेवारीहरू वा सांस्कृतिक अपेक्षाहरूको कारणले व्यक्तिगत प्रशिक्षणमा भाग लिन असमर्थ भएका मानिसहरूलाई सिक्ने अवसरहरू प्रदान गर्न सक्छ।

तपाईं आफ्नो KM कार्यमा लैङ्गिक एकीकरण सुरु गर्न तयार हुनुहुन्छ जस्तो लाग्छ?

यो अध्ययनको विकासशील क्षेत्र भएकोले, हामी KM दृष्टिकोणहरूमा लैङ्गिक विचारहरू एकीकृत गर्न सुरु गर्न गाह्रो हुन सक्छ भनेर बुझ्छौं। हामी FP/RH पेशेवरहरूलाई "म को पुग्दै छु?", "म कसलाई हराइरहेको छु?", र "कसरी मेरो ज्ञान उत्पादनहरू र दृष्टिकोणहरू सबै लिंगहरू र शक्ति असंतुलनलाई सम्बोधन गर्न थप समावेशी हुन सक्छ?" जस्ता प्रश्नहरू सोधिरहन प्रोत्साहन दिन्छौं।

तपाईंलाई यस मार्गमा सुरु गर्न मद्दत गर्न, लिङ्ग र KM मा तपाईंको ज्ञान परीक्षण गर्न हाम्रो छोटो, अन्तरक्रियात्मक प्रश्नोत्तरी लिनुहोस्!