खोज्न टाइप गर्नुहोस्

द्रुत पढ्नुहोस् पढ्ने समय: 3 मिनेट

FP/RH प्रोफेशनलहरू बीच रिमोट सुविधा

हाम्रो पहिलो सिकाइ सर्कल अनुभवबाट टेकअवेज


यी रोमाञ्चक समयहरू हुन्। विज्ञानमा त्यति ध्यान कहिल्यै दिइएन सिक्ने। त्यसै गरी, सिकाइलाई समर्थन गर्नको लागि त्यहाँ धेरै प्रविधि र उपकरणहरू कहिल्यै भएन। COVID-19 महामारीको प्रभावले विश्वलाई द्रुत प्रतिक्रिया र लगभग सबै कुराको समाधानमा डुब्यो, सहित दुरशिक्षा र विश्वव्यापी स्वास्थ्य मा भर्चुअल सहयोग। व्यक्तिगत ज्ञान र सिकाइमा सबै रुचिको बावजुद, मौन कार्यक्रम ज्ञान कब्जा र साझा गर्न एक महत्वपूर्ण चुनौती बनेको छ र सामाजिक अन्तरक्रिया आवश्यक छ। यो ठ्याक्कै के हो जुन ज्ञान सफलता को परिचय संग परिवर्तन गर्न बाहिर सेट सिक्ने सर्कलहरू क्षेत्रीय समूह श्रृंखला।

परिवार नियोजन र प्रजनन स्वास्थ्य (FP/RH) समुदायले लामो समयदेखि मौन ज्ञानको बाँडफाँडलाई कार्यान्वयन र कार्यक्रमको नतिजा सुधार गर्न आवश्यक भनी पहिचान गरेको छ।

"ट्यासिट ज्ञान वास्तविक-विश्व अभ्यास, अनुभव, र अन्तरक्रियाबाट प्राप्त जानकारी हो जुन कोडिफाइड, शैक्षिक जानकारी सजिलै भण्डारण र पहुँच गरिन्छ।"

लर्निंग सर्कलहरूले अनौपचारिक, क्रस-संगठनात्मक ज्ञान र जानकारी साझेदारीलाई मूर्त रूप दिन्छ जुन क्षेत्रीय सन्दर्भसँग पङ्क्तिबद्ध हुन्छ। FP/RH पेशेवरहरूले FP/RH कार्यक्रमहरूलाई अनुकूलन गर्न प्रमाणहरू र उत्कृष्ट अभ्यासहरू पहुँच गर्न र प्रयोग गर्ने नयाँ तरिकाहरूको लागि आह्वान गर्छन्। यो आवश्यकता, ज्ञान सफलता को क्षेत्रीय मा FP/RH पेशेवरहरु द्वारा पहिचान सह-निर्माण कार्यशालाहरू, लेनिङ सर्कल मोडेललाई आकार दियो, जसले कोहोर्ट सदस्यहरूलाई विशेषज्ञहरूको रूपमा स्थान दिन्छ। यो मोडेलले FP/RH कार्यक्रमहरूमा के काम गर्छ — र काम गर्दैन — वास्तविक-विश्व कार्यान्वयन ज्ञान र अनुभव बाँड्नका लागि साथीहरू, कार्यक्रमहरू, देशहरू र क्षेत्रहरू बीच सहयोग च्यानलहरू सिर्जना गर्दछ।

Members of a Youth to Youth group in Mombasa perform community outreach, distributing condoms and performing skits with messages relating to reproductive health. Credit: Jonathan Torgovnik/Getty Images/Images of Empowerment.
मोम्बासामा युवा देखि युवा समूहका सदस्यहरूले सामुदायिक आउटरिच, कन्डम वितरण र प्रजनन स्वास्थ्य सम्बन्धी सन्देशहरू सहित स्किटहरू प्रदर्शन गर्छन्। क्रेडिट: जोनाथन टोर्गोवनिक/गेटी छविहरू/सशक्तीकरणको छविहरू।

सिक्ने सर्कलहरू के हो?

लर्निङ सर्कलहरू उच्च अन्तरक्रियात्मक, क्षेत्रीय रूपमा केन्द्रित, सानो समूह-आधारित सिकाइ मोडेल हो। यसले FP/RH मा काम गर्ने मध्य क्यारियर कार्यक्रम प्रबन्धकहरू र प्राविधिक सल्लाहकारहरूलाई कार्यक्रम कार्यान्वयनमा के काम गर्छ र के काम गर्दैन भन्ने बारे सहायक छलफलहरू मार्फत मार्गदर्शन गर्दछ। Knowledge SUCCESS facilitators द्वारा निर्देशित, 38 FP/RH पेशेवरहरूको पहिलो समूह - 200 भन्दा बढी आवेदकहरूबाट कठिन छनोट - तीन महिनामा अंग्रेजी बोल्ने उप-सहारा अफ्रिका भित्रका 11 देशहरूबाट लगभग सामेल भयो। फोकसको विषय COVID-19 को बीचमा FP/RH सेवाहरूको परिवर्तन वास्तविकता थियो, धेरै उपविषयहरू सहित, जसमा:

  • आत्म हेरचाह।
  • आपूर्ति श्रृंखला।
  • पहुँच र गुणस्तर।
  • लैङ्गिक हिंसा।
  • नीति र वकालत।

कोहोर्ट सहभागीहरूले सुविधा र दिमागी प्रविधीहरूको दायरा अनुभव गरे-चार गहन रणनीतिहरू सहित: गुलाब, बड, काँटा; आत्मीयता क्लस्टरिंग; चुनौती बयान; र 15% समाधानहरू- एक अर्काबाट सिक्न र उप-विषय समूहहरू भित्र र अन्ततः पूर्ण समूहको रूपमा आफ्नो विशेषज्ञता प्रदान गर्न।

"अन्तिम मूल्याङ्कन उत्तरदाताहरूको लगभग 80% ले तिनीहरूको आफ्नै काममा एक वा बढी सहजीकरण र दिमागी अभ्यास गर्ने प्रविधिहरू प्रयोग गर्ने "धेरै सम्भावना" रहेको बताए।

हामीले के सिक्यौं?

लर्निङ सर्कलहरू जति सहभागीहरूका लागि सिक्ने अवसर हो, त्यति नै सहजकर्ताहरूका लागि पनि सिक्ने अवसर हो। हामीले टाढाको सुविधाका लागि राम्रो काम गरेको कुरा र हाम्रा अनुभवहरूको आधारमा टाढाको सहजीकरणका लागि हाम्रा सिफारिसहरू तल साझा गर्छौं। (पाठका लागि प्रत्येक बाकसमा होभर गर्नुहोस्।)

लाइभ सत्रहरू

प्रत्यक्ष सत्रहरूले मानिसहरूलाई सक्रिय रूपमा सहभागी गराउँछन्, विशेष गरी जब सहजकर्ताहरूले सक्रिय रूपमा सहभागीहरूलाई संकेत गर्छन्।

टोन सेट गर्नुहोस्

खुल्ला सत्रहरू, आइसब्रेकरहरू, र चित्रहरूले मानिसहरूलाई सक्रिय राख्छन्।

लिभरेज सामाजिक प्लेटफार्महरू

सबै कोहोर्ट सदस्यहरू र सहजकर्ताहरू भएका व्हाट्सएप समूहहरूले सदस्यहरू बीच द्रुत सञ्चार र अद्यावधिकहरू र स्रोत-साझेदारीको लागि अनुमति दिन्छ।

अभ्यास गर्नुहोस्

प्रत्यक्ष सत्रहरू अघि टेक्नोलोजीसँग अभ्यास गर्न सहभागीहरूलाई अवसरहरू प्रदान गर्नाले उनीहरू उपकरणहरूसँग सहज छन् भन्ने सुनिश्चित गर्दछ।

समय बनाउनुहोस्

मानिसहरूलाई खुला छलफल गर्न समय र ठाउँ दिनु महत्त्वपूर्ण छ ताकि तिनीहरू गहिरो कुराकानीमा डुब्न सकून्।

उपकरणहरू प्रयोग गर्नुहोस्

जुम एनोटेट, Google Jamboard, र Google स्लाइडहरू जस्ता उपकरणहरूले सहभागीहरूलाई सक्रिय रूपमा संलग्न गराउने उत्कृष्ट अवसर प्रदान गर्छन्। मोबाइल फोन प्रयोगकर्ताहरू मार्फत लग इन गर्ने व्यक्तिहरूका लागि ब्याकअप विधिहरू छन्, जस्तै च्याट प्रयोग गर्ने।

स्ट्यान्ड-अलोन गतिविधिहरू डिजाइन गर्नुहोस्

नियमित सहभागितालाई प्रोत्साहन दिँदा, विशेष गरी दीर्घकालीन कार्यक्रमहरूको लागि, अघिल्लो सत्र छुटेमा पनि सहभागीहरूले संलग्न हुन सक्ने गतिविधिहरू डिजाइन गर्नुहोस्।

अर्गानिक विषयहरू उत्पन्न गर्नुहोस्

यदि पूर्व-निर्धारित उप-विषयहरूले सहभागीहरूको आवश्यकताहरू पूरा गर्दैनन् भने, उनीहरूलाई उनीहरूको अनुभव र रुचिहरूको आधारमा आफ्नै सिर्जना गर्न अनुमति दिनुहोस्।

अब के?

लर्निङ सर्कल सहजीकरण टोलीले उत्कृष्ट सहभागी प्रतिक्रिया र यो पहिलो समूहबाट हाम्रो आफ्नै सिकाइको आधारमा कार्यक्रमलाई पुन: डिजाइन गर्दैछ। हामीले एउटा पनि सिर्जना गर्यौं FP अन्तरदृष्टि पहिलो समूहसँग साझेदारी गरिएका स्रोतहरू संकलन गर्न सङ्कलन। यो संग्रह कोहोर्ट सदस्यहरू, साथै विश्वभरका सहकर्मीहरूको लागि योगदान गर्न र आवश्यकता अनुसार प्रयोग गर्नको लागि जीवित रहनेछ। फ्रान्कोफोन अफ्रिका र क्यारिबियनसँगको अर्को लर्निङ सर्कल कोहोर्ट अक्टोबर २०२१ मा सुरु हुनेछ, त्यसपछि एशिया क्षेत्रीय सत्र हुनेछ।

The busy OB-GYN outpatient department of the Sri Krishna Medical College and Hospital. The hospital is a preferred option for many women seeking no-cost quality reproductive health services. Credit: Paula Bronstein/Getty Images/Images of Empowerment.
श्रीकृष्ण मेडिकल कलेज र अस्पतालको व्यस्त OB-GYN बाहिरी रोगी विभाग। नि:शुल्क गुणस्तरीय प्रजनन स्वास्थ्य सेवाहरू खोज्ने धेरै महिलाहरूको लागि अस्पताल एक रोजाइको विकल्प हो। क्रेडिट: पाउला ब्रोनस्टीन/गेटी छविहरू/सशक्तीकरणको छविहरू।

निष्कर्ष

हाम्रो पहिलो सब-सहारा अफ्रिका लर्निङ सर्कल कोहोर्ट - 200 भन्दा बढी व्यक्तिहरू, जसले भाग लिन साइन अप गरेका थिए - FP/RH पेशेवरहरू आफ्ना साथीहरूसँग संवादका लागि अवसरहरू खोज्छन् भनी प्रदर्शन गरे। थप रूपमा, हाम्रो अनुभवले देखाएको छ कि FP/RH कार्यक्रमहरूमा मौन ज्ञानको भर्चुअल साझेदारीले सम्भव छ, वांछित छ, र धेरै जटिल वा माग गर्न आवश्यक छैन। हाम्रा सहभागीहरूले अन्य FP साथीहरूसँग मात्र भेट्ने, साझेदारी गर्ने, सुन्ने र समस्या समाधान गर्ने अवसरलाई उच्च मूल्यवान् ठान्दछन्—अस्थायी र भर्चुअल भए पनि। अन्ततः, हाम्रो पहिलो सिकाइ सर्कलहरूले मूर्त सहयोग र अनुकूलनता अनुभव गर्दछ; हामी साँच्चै सिक्दैछौं भनेर जान्नको लागि यो एक मात्र तरिका हो।

हामी आशा गर्दछौं कि यी पाठहरू हाम्रो विश्वव्यापी FP/RH समुदायमा भविष्यको ज्ञान अनुवाद रणनीतिहरूको विकासमा मार्गदर्शन गर्न उपयोगी हुनेछन्।

थप ज्ञान अनुवाद रणनीतिहरूको लागि, Knowledge SUCCESS's जाँच गर्नुहोस् अन्य ज्ञान व्यवस्थापन आविष्कारहरू.

रेना थोमस

प्राविधिक अधिकारी, वैश्विक स्वास्थ्य, जनसंख्या र पोषण, FHI 360

Reana Thomas, MPH, FHI 360 मा ग्लोबल हेल्थ, जनसङ्ख्या, र अनुसन्धान विभागमा प्राविधिक अधिकारी हुनुहुन्छ। उनको भूमिकामा, उनले परियोजना विकास र डिजाइन र ज्ञान व्यवस्थापन र प्रसारमा योगदान दिन्छिन्। उनको विशेषज्ञताका क्षेत्रहरूमा अनुसन्धान उपयोग, इक्विटी, लिङ्ग, र युवा स्वास्थ्य र विकास समावेश छ।

कर्स्टन क्रुगर

अनुसन्धान उपयोग प्राविधिक सल्लाहकार, FHI 360

कर्स्टन क्रुगर FHI 360 मा विश्वव्यापी स्वास्थ्य, जनसंख्या र पोषण समूहका लागि अनुसन्धान उपयोग प्राविधिक सल्लाहकार हुन्। उनी दाताहरूसँग घनिष्ठ साझेदारी मार्फत प्रमाण-आधारित अभ्यासहरू अपनाउन विश्वव्यापी रूपमा र अफ्रिका क्षेत्रमा प्रमाण उपयोग गतिविधिहरू डिजाइन र सञ्चालन गर्नमा विशेषज्ञ छन्। अनुसन्धानकर्ताहरू, स्वास्थ्य नीति निर्माताहरू, र कार्यक्रम प्रबन्धकहरू। उनको विशेषज्ञताका क्षेत्रहरूमा परिवार नियोजन/प्रजनन स्वास्थ्य, इन्जेक्टेबल गर्भनिरोधकमा समुदायमा आधारित पहुँच, नीति परिवर्तन र वकालत, र क्षमता निर्माण समावेश छ।