खोज्न टाइप गर्नुहोस्

परियोजना समाचार पढ्ने समय: 7 मिनेट

एशिया क्षेत्रीय कोहोर्ट 3: किशोर र युवा यौन र प्रजनन स्वास्थ्य (AYSRH) मा अर्थपूर्ण युवा संलग्नता (MYE)


जुलाई 2023 मा, एशिया क्षेत्र लर्निङ सर्कल कोहोर्ट 3 को भागको रूपमा, यौन र प्रजनन स्वास्थ्य (SRH) मा विभिन्न क्षमताहरूमा काम गरिरहेका २२ जना पेशेवरहरू सिक्न, ज्ञान साझा गर्न र जडान गर्न एकसाथ आए। SRH कार्यक्रमहरूमा युवाहरूलाई अर्थपूर्ण रूपमा संलग्न गराउने उद्देश्यले 'के काम गर्छ र के गर्दैन' भन्ने बारे अन्तर्दृष्टि प्राप्त गर्नु थियो।

"सबैभन्दा अचम्मको कुरा सहभागीहरूको विविधता थियो ... धेरै देशहरू र धेरै संस्थाहरूबाट। यो अरूबाट सिक्नको लागि उत्कृष्ट प्लेटफर्म थियो र धेरै चीजहरूलाई परिप्रेक्ष्यमा राख्न मद्दत गर्‍यो।

- सहभागी, एशिया एलसी कोहोर्ट

ज्ञान सफलता सिक्ने सर्कलहरू विश्वव्यापी स्वास्थ्य पेशेवरहरूलाई प्रभावकारी कार्यक्रम कार्यान्वयन दृष्टिकोणहरू छलफल र साझेदारी गर्नको लागि अन्तरक्रियात्मक सहकर्मी सिकाइ प्लेटफर्म प्रदान गर्नुहोस्। यो अभिनव अनलाइन श्रृंखला टाढाको काम र व्यक्तिगत अन्तरक्रियाको कमीको चुनौतीहरूलाई सम्बोधन गर्न डिजाइन गरिएको हो। साना समूह-आधारित सत्रहरू मार्फत, कार्यक्रम प्रबन्धकहरू र प्राविधिक सल्लाहकारहरूले FP/RH कार्यक्रम सुधारका लागि व्यावहारिक अन्तरदृष्टि र समाधानहरू उजागर गर्न सहयोगी छलफलहरूमा सहकार्य गर्छन्। 

लर्निङ सर्कलहरूले जुममा चार संरचित लाइभ सत्रहरू मार्फत इमर्सिभ, अन्तरक्रियात्मक र सहभागितामूलक पियर-टु-पियर सिकाइलाई सक्षम बनाउँछन्, साथै ह्वाट्सएप मार्फत अफ-सेशन भर्चुअल संलग्नता सहित साप्ताहिक प्रतिबिम्ब अभ्यास र क्युरेट गरिएका स्रोतहरूबाट प्राप्त अन्तर्दृष्टिहरू। जस्तै सहयोगी ठाउँहरूमा उपलब्ध छ FP अन्तरदृष्टि। कोहोर्टको सहयोगमा ज्ञान सफलता द्वारा सहजीकरण गरिएको थियो संचार र परिवर्तन केन्द्र - भारत.

सहभागीहरू: 

भारत, जापान, पाकिस्तान, म्यानमार, कम्बोडिया, इन्डोनेसिया, नेपाल, फिलिपिन्स, लाओस र बंगलादेश लगायत १० देशको प्रतिनिधित्व गर्ने समूहमा २२ जना सहभागी थिए । 60% ले महिलाको रूपमा स्व-पहिचान गरे, 33% पुरुषको रूपमा र 7% ले आफ्नो लिंग खुलासा नगर्न रुचाए। सहभागीहरू पनि उमेरका आधारमा - 33% 29 वर्ष भन्दा कम उमेरमा - र 2 देखि 25 वर्ष सम्मको व्यावसायिक अनुभव। 

सहभागीहरूले सत्र १ मा एकअर्कालाई परिचय दिँदै आफ्नो प्राथमिक क्षेत्र साझा गर्न समय बिताए। जसमध्ये केही समावेश छन्: 

  • युवा-सम्बन्धित मुद्दाहरूलाई सम्बोधन गर्न युवा सहभागिता र संलग्नता बढाउने
  • गुणस्तरीय किशोर र युवा मैत्री सेवाहरूमा समान पहुँच सुनिश्चित गर्दै
  • सहकर्मी समूह शिक्षा पहलहरू कार्यान्वयन गर्दै
  • युवा अधिवक्ता र च्याम्पियनहरूको प्रशिक्षण सञ्चालन गर्दै
  • मानसिक स्वास्थ्य र SRH बीचको अन्तरसम्बन्धहरू अन्वेषण गर्दै

सार्थक युवा संलग्नता (MYE) को अवधारणालाई स्पष्ट गर्न, सहभागीहरूलाई परिचय गराइएको थियो। सहभागिताको फूल च्वाइस फर युथ एण्ड सेक्सुअलिटी द्वारा परिकल्पना गरिएको फ्रेमवर्क। यो रूपकात्मक प्रतिनिधित्व, फूल फुल्ने जस्तै, युवा सहभागिताको अर्थपूर्ण (जस्तै, सूचित, दिइएको निर्णय लिने भूमिका, आवाजको एकीकरण) र गैर-अर्थपूर्ण (जस्तै, टोकनवाद र हेरफेर) रूपहरू बीचको भिन्नतालाई चित्रण गर्‍यो।

"...युवाहरूले टेबुलमा सिट मात्र होइन, टेबुलमा भन्नु पर्छ।" "...५ वर्षअघिका युवा नेताहरू अहिले पनि एउटै मञ्चको प्रतिनिधित्व गरिरहेका छन्... तीन वर्षपछि युवा नेताहरू बदलिने गरी नयाँ नेताहरूको उदय हुन सक्ने दिशानिर्देश हुनुपर्छ...।" 

- सहभागीहरू, एशिया एलसी कोहोर्ट

के काम गर्छ:

दोस्रो LC सत्रको दौरान, सहभागीहरूले प्रशंसात्मक सोधपुछ र ज्ञान व्यवस्थापन प्रविधिहरूको बारेमा जानकारी दिए। १-४-सबै। यसले उनीहरूलाई SRH परियोजनाहरू र कार्यक्रमहरूमा MYE मा महत्त्वपूर्ण योगदान पुर्‍याउने उनीहरूको विगत वा चलिरहेको अनुभवहरूबाट सफल अभ्यासहरू प्रतिबिम्बित गर्न र साझा गर्न प्रेरित गर्‍यो।

व्यक्तिगत आत्मनिरीक्षण, सहयोगी समूह अभ्यास, र पूर्ण छलफलहरू मार्फत, पुनरावर्ती विषयवस्तुहरूको सेट के काम गर्दछ भन्ने सन्दर्भमा देखा पर्‍यो:  

  • कार्यक्रम डिजाइन र नेतृत्वमा युवाहरूलाई समावेश गर्दै, उनीहरूलाई आवाज दिँदै;
  • ट्र्याकिङ, परामर्श, र जानकारीमा पहुँचको लागि मोबाइल एपहरू, र संवर्धित वास्तविकता जस्ता डिजिटल प्रविधिहरू प्रयोग गर्दै;
  • दिगो र विकासको लागि युवा सम्भावना र नवीनतामा लगानी गर्दै;
  • शारीरिक स्वास्थ्य प्रयासहरूको साथसाथै युवा परामर्श, मनोसामाजिक सहयोग समावेश गरेर मानसिक र भावनात्मक कल्याणलाई सम्बोधन गर्दै;
  • प्रमाण-आधारित दृष्टिकोणहरू प्रयोग गर्नुहोस् जस्तै डेटा सङ्कलन, स्थानीय ज्ञान र स्रोतहरूमा ट्याप गर्ने, SRH सेवाहरूमा पहुँचको विश्लेषण, र तदनुसार रणनीतिहरू आकार दिने;
  • अनुभव र चिन्ताहरू साझा गर्न खुला संवाद सक्षम गर्ने गैर-निर्णय, निजी स्थानहरू मार्फत विश्वास बढाउँदै;
  • FP र SRH मा साँचो सरोकार र आवश्यकताहरूलाई सम्बोधन गर्ने जस्ता किशोर र युवाहरूको वास्तविक आवश्यकताहरूसँग मिल्ने युवा संलग्नता र दृष्टिकोणहरूलाई प्राथमिकता दिने;
  • संलग्नताको लागि सामुदायिक सञ्जालहरू प्रयोग गर्दै;
  • पारदर्शी प्रक्रिया र एक कन्सोर्टियम दृष्टिकोण

यी साझा विषयवस्तुहरूले सामूहिक रूपमा AYSRH कार्यक्रमहरूमा किशोर र युवाहरूलाई संलग्न गराउनको लागि समग्र दृष्टिकोणलाई चित्रण गर्दछ, उनीहरूको सक्रिय संलग्नता, सशक्तिकरण, सीप विकास, र नवीन प्रविधिहरूको लाभ उठाउँदै, वास्तविक आवश्यकताहरू र सहयोगी साझेदारीहरूसँग रणनीतिहरू पङ्क्तिबद्ध गर्दै, पारदर्शी र नवीन सम्बोधनका लागि प्रभावकारी दृष्टिकोणहरू कार्यान्वयन गर्दै। र युवा SRH चिन्ता।

चुनौतीहरू/के सुधार गर्न सकिन्छ:

सत्र 3 मा, MYE र AYSRH प्राप्त गर्नका लागि चुनौती र अवरोधहरूको सामना गर्ने माध्यमको रूपमा, Troika परामर्श सहकर्मी ज्ञान व्यवस्थापन दृष्टिकोण अपनाइयो। सहभागीहरूलाई तीन वा चार समूहमा संगठित गरिएको थियो, र Google Jamboards प्रयोग गरेर सहभागीहरूले आ-आफ्नो परियोजना र कार्यक्रमहरू भित्रको वर्तमान चुनौतीको वर्णन गर्न पालैपालो गरे। त्यसपछि तिनीहरूले यी चुनौतिहरूलाई सम्बोधन गर्न आफ्ना साथी समूह सदस्यहरूबाट तत्काल सल्लाह र अन्तरदृष्टि खोजे। केहि चुनौतिहरु र सम्भावित समाधानहरु तल उल्लेख गरिएको छ:

'यौन' प्रजनन स्वास्थ्यको बारेमा कलंक, धार्मिक र सांस्कृतिक निषेधहरू खुला कुराकानी गर्न कठिनाई उत्पन्न गर्दछ

  • युवा केटीहरू र उनीहरूका आमाबाबुसँग किशोरावस्थामा छलफल गरेर, समुदायका नेताहरूलाई समावेश गरेर, र सूक्ष्म रूपमा विषयलाई सम्बोधन गरेर समुदायलाई यस विषयमा संवेदनशील बनाउनुहोस्।
  • युवा मानिसहरूको लागि SRH शिक्षाको महत्त्व देखाउन र SRH बारे सिक्न युवा मानिसहरूको गहिरो चासो देखाउन धार्मिक र युवा नेताहरूसँग वकालत र संलग्नता।
  • नीति निर्माताहरू, अभिभावकहरू, र समुदायको विचारलाई प्रभाव पार्न सक्ने अन्य प्रभावशाली व्यक्तिहरू जस्ता द्वारपालहरू समावेश गर्न वकालत गर्ने प्रयासहरू विस्तार गर्नुहोस्। 
  • स्वास्थ्य सेवा र वित्तीय पहलहरू जस्ता अन्य कार्यक्रमहरूसँग SRH छलफलहरू एकीकृत गर्नुहोस्।

किशोरमैत्री स्वास्थ्य सेवाहरू सिर्जना गर्ने र त्यस्ता सेवाहरूको चेतनाको अभाव

  • AYSRH विशेषज्ञहरू र अभिभावकहरू र उनीहरूका किशोर बालबालिकाहरू सहभागीहरूको रूपमा विशेषज्ञहरूको नेतृत्वमा सामुदायिक बैठकहरू मार्फत संलग्नता।
  • किशोरकिशोरीहरूको हिचकिचाहट वा स्वास्थ्य सेवाहरू पहुँच गर्न नसक्ने कारणहरू पहिचान गर्न संक्षिप्त मूल्याङ्कन गर्नुहोस्।
  • चेतना जगाउनको लागि महत्वपूर्ण भूमिका खेल्न सामुदायिक नेताहरूलाई संलग्न गर्नुहोस्।
  • विशेष गरी किशोरकिशोरी र युवाहरूलाई लक्षित गरी लक्षित सञ्चार अभियानहरू विकास गर्नुहोस्।
  • मूल्यवान अनुमोदन र प्रभाव मार्फत वरिष्ठ सहकर्मी समर्थनको लाभ उठाउनुहोस् जसले गर्दा सेवाहरूको दृश्यता र स्वीकृति बढाउनुहोस्।

AYSRH सेवाहरूको मुख्यतया सहरी-केन्द्रित उपलब्धता र ग्रामीण युवा मानिसहरूसम्म पुग्न कठिनाइ।

  • सूचित सामुदायिक संलग्नता मार्फत ग्रामीण समुदाय भित्र चेतना जगाउने।
  • ग्रामीण क्षेत्रका युवाहरूलाई पिक-अप र ड्रप-अफ सुनिश्चित गर्दै यातायात सेवाहरू प्रदान गरेर पहुँचलाई सहज बनाउनुहोस्। 
  • ग्रामीण क्षेत्रका सामुदायिक राजदूतहरूलाई तालिम दिनुहोस् र उनीहरूका समुदायहरूमा AYSRH सेवाहरूको बारेमा जानकारी फैलाउन सशक्त बनाउनुहोस्। 
  • कम इन्टरनेट ब्यान्डविथमा पनि कुशलतापूर्वक काम गर्न डिजाइन गरिएको WhatsApp मा आधारित च्याटबट प्लेटफर्मको परिचय दिनुहोस्।

विशेष गरी LGBTQIA+ जस्ता सीमान्तकृत समुदायहरूको लागि युवा नीतिहरूको विकासमा समावेशी सहभागिताको अभाव।

  • LGBTQIA+ मार्फत समावेशीकरणका लागि सुरक्षित ठाउँहरू सिर्जना गर्दै समर्पित समूह वा फोरमहरू जसले गोपनीयतालाई प्राथमिकता दिन्छ र व्यक्तिहरूलाई आफ्नो पहिचान र सरोकारहरू खुला रूपमा व्यक्त गर्न प्लेटफर्म प्रदान गर्दछ।
  • युवा नीतिहरूमा LGBTQI+ समावेशीकरणको लागि जागरूकता बढाउन र समर्थन जुटाउन सोशल मिडियाको शक्ति प्रयोग गर्नुहोस्।

किशोरहरूको लागि शिक्षा पाठ्यक्रममा SRH एकीकृत गर्दै।

  • विद्यालयहरूमा SRH पाठ्यक्रम अपनाउन सहज बनाउन शिक्षा मन्त्रालयसँग नजिकबाट सहकार्य गर्नुहोस्।
  • प्रतिष्ठित एनजीओ, साझेदारहरू, र SRH शिक्षामा अनुभव भएका संस्थाहरूबाट सहयोग र परामर्श खोज्नुहोस्। 
  • SRH पाठ्यक्रम अपनाउन सरकारको प्रयासलाई समर्थन गर्न सक्ने बाह्य संस्थाहरूसँग सहकार्य गर्नुहोस्।
  • १५-१८ वर्षका किशोरकिशोरीहरूका लागि नियमित पाठ्यक्रममा SRH सामग्री समावेश गर्नका लागि वकालत गर्नुहोस्।

सरकारी र गैरसरकारी संस्थाहरूद्वारा युवा कार्यक्रमहरूको प्राथमिकतामा पङ्क्तिबद्धताको अभाव।

  • सबै पक्षहरूमा युवाहरूलाई समावेश गर्ने र मन्त्रालयहरूसँग संलग्न हुने दूरदर्शी दृष्टिकोणलाई बढावा दिनुहोस्। युवा परिप्रेक्ष्यहरू निर्णय प्रक्रियाहरूमा एकीकृत छन् भनेर सुनिश्चित गर्न तिनीहरूको सक्रिय सहभागिताको लागि वकालत गर्नुहोस्।
  • युवा कार्यक्रमहरूको प्राथमिकताका लागि सरकारलाई सामूहिक रूपमा वकालत गर्न प्रभावशाली युवा संगठनहरूसँग सहकार्य गर्नुहोस्। 
  • महत्वपूर्ण समयमा सूचना र प्रतिक्रियाहरूको द्रुत प्रसारलाई सहज बनाउन आपतकालीन सञ्चार च्यानलहरू स्थापना गर्न तल्लो स्तरका युवा समुदायहरूसँग नजिकबाट काम गर्नुहोस्।
  • उपयुक्त हस्तक्षेपहरूको लागि विशेष लक्षित क्षेत्रहरूमा साना समूहहरूसँग काम सुरु गर्नुहोस्।
  • वकालत प्रयासहरू र निर्णय प्रक्रियाहरूको प्रभाव बढाउन व्यापक अनुसन्धानमा आधारित डाटा सङ्कलन गर्नुहोस्।
  • सरकारी सहकर्मीहरूसँग व्यक्तिगत सम्बन्ध खेती गर्नुहोस्।
  • सबै सान्दर्भिक पक्षहरू र सरोकारवालाहरूको एजेन्डामा AYSRH समावेश गर्नका लागि वकालत गर्नुहोस्।

पुरुष युवा सहभागिताको कमी र समय लगानी गर्न तिनीहरूको अनिच्छा।

  • परिवार नियोजन लगायत सामान्य स्वास्थ्य सम्बन्धी विषयहरूमा खुल्ला वार्तालापहरू बढाउन विद्यालयभित्र केटा र केटीहरूका लागि छुट्टाछुट्टै छलफल समूहहरू स्थापना गर्नुहोस्। 
  • स्वास्थ्य र FP सम्बन्धी छलफलहरूमा युवाहरूलाई संलग्न गराउन उत्प्रेरक कारकको रूपमा काम गर्न सक्ने गतिविधिहरूलाई प्रोत्साहन गर्नुहोस्।
  • FP शिक्षालाई नेतृत्व कार्यक्रमहरू भित्र समावेश गर्नुहोस्, यसलाई समग्र नेतृत्व विकासको एक आवश्यक घटकको रूपमा राख्दै।
  • पुरुष युवाहरूलाई स्वास्थ्य-सम्बन्धित छलफलहरूमा आकर्षित गर्न एचआईभी स्क्रीनिंग अवसरहरू प्रस्तुत गर्नुहोस्।
  • काल्पनिक सत्रहरू आयोजना गर्नुहोस् जहाँ पुरुष युवाहरूले बुबाको रूपमा आफ्नो भविष्यको भूमिकाको कल्पना गर्न सक्छन् र FP को महत्त्वलाई विचार गर्न सक्छन्।
  • FP र प्रजनन स्वास्थ्य बारे जानकारी गराउनुको महत्त्वलाई सम्बोधन गर्दै युवा बुबाहरूलाई व्यक्तिगत पत्रहरू लेखेर FP जागरूकता प्रवर्द्धन गर्नुहोस्।
  • ANC र Postnatal Care (PNC) प्लेटफर्महरू दम्पतीहरू बीच FP परामर्शका लागि अवसरहरूको रूपमा प्रयोग गर्नुहोस्।

समयको विस्तारित अवधिमा सहकर्मी समूह गतिविधिहरू जारी राख्नुहोस्।

  • सहकर्मी समूह गतिविधिहरूमा दिगो सहभागितालाई प्रोत्साहित गर्न मौद्रिक पुरस्कारहरू जस्ता प्रोत्साहनहरू प्रस्तुत गर्नुहोस्। 
  • सहभागीहरूलाई उनीहरूको निरन्तर संलग्नतालाई प्रोत्साहित गर्न सहकर्मी समूह गतिविधिहरू पूरा गरेपछि प्रमाणपत्रहरू प्रदान गर्नुहोस्।
  • गौरव र उद्देश्य जगाउन सहकर्मी समूह गतिविधिहरूमा सहभागीहरूको योगदानको लागि सम्बन्धित मन्त्रालयहरूबाट स्वीकृति र मान्यता।
  • सहभागीहरूलाई व्यस्त राख्न र विस्तारित समय सीमामा लगानी गर्न नयाँ सीपहरू प्राप्त गर्न अवसरहरू प्रदान गर्नुहोस्।

"... समूह संरचनाहरू [ट्रोइका परामर्श] उत्कृष्ट थिए। यसले हामीलाई समूहका सबै सदस्यहरूसँग गहिराइमा छलफल गर्न मद्दत गर्‍यो। समूह गठन विचारहरूको लागि टोलीलाई धन्यबाद।" ".. हामीलाई अन्य सहकर्मीहरूबाट उनीहरूको समस्याहरूको बारेमा सिक्न अनुमति दिनुभयो ..."

- सहभागीहरू, एशिया एलसी कोहोर्ट

स्टक/कारबाही लिँदै:

अन्तिम सत्रले पहिलेका छलफलहरूबाट सिकेका पाठहरूको व्यावहारिक प्रयोगमा केन्द्रित थियो जहाँ सहभागीहरूले MYE र AYSRH वरिपरि केन्द्रित आफ्नो प्रभावको क्षेत्रमा सटीक र सान्दर्भिक प्रतिबद्धता कथनहरू तयार गरे। यी कथनहरू LC सत्रहरूमा साथीहरू बीच छलफल गरिएका रणनीतिहरू र दृष्टिकोणहरूद्वारा सूचित गरिएका थिए र सहभागीहरूले AYSRH कार्यक्रमहरूमा MYE सुनिश्चित गर्नका लागि आफ्ना व्यक्तिगत चुनौतीहरूलाई सम्बोधन गर्न प्रतिबद्ध छन्।

प्रतिबद्धता कथनहरू प्रमाण-आधारित व्यवहार विज्ञान विधि हो जसले ट्र्याकमा रहन मद्दत गर्दछ। गरिएका केही प्रतिबद्धताहरू यस प्रकार थिए:

  • म डिसेम्बर 2023 सम्म LGBTQIA+ समुदायका किशोरकिशोरीहरूसँग सम्बन्धित दुई युवा संगठनहरूसँग काम गर्न प्रतिबद्ध छु जसले किशोर र युवाहरूको यौन र प्रजनन स्वास्थ्य, कल्याण, र अनलाइन सुरक्षा आवश्यकताहरूमा केन्द्रित अर्थपूर्ण संलग्नताहरूमा नेतृत्व गर्दछ।
  • अगस्ट 2023 सम्म, म मासिक क्लस्टर बैठकमा निजी सेवा प्रदायकहरू बीच एक सहकर्मी समर्थन संयन्त्र सुरु गर्न प्रतिबद्ध छु।
  • डिसेम्बर 2023 सम्म, म अविवाहित जोडीहरूको लागि FP आवश्यकता बारे छलफल गर्नेछु र अपाङ्गता भएका युवाहरूलाई FP सेवाहरूमा सजिलो पहुँच प्रदान गर्नेछु।
  • फेब्रुअरी 2024 सम्म, म मासिक सिकाइ सत्र मार्फत कर्मचारी सदस्यहरूसँग FP/SRH मा अर्थपूर्ण युवा सहभागिता (MYP) को ज्ञान साझा गर्न प्रतिबद्ध छु।
  • नोभेम्बर 2023 सम्म, म SRH/व्यापक यौन शिक्षाको एजेन्डाको लाभ उठाउन र अगाडि बढाउन युवा समूहहरूका लागि सन्दर्भ TOR को नयाँ संशोधनको साथ MYP को कार्य योजनाको मस्यौदा तयार गर्न प्रतिबद्ध छु।

"धेरै आकर्षक, अन्तरक्रियात्मक सत्र र समूह छलफल। सहकर्मीहरूबाट सिक्नको लागि प्लेटफर्म प्रशस्त गर्दै। ” "मलाई सहयोगी फ्रेमवर्कसँग परिचय भयो र AYSRH मा समान रूपमा भावुक र दक्ष व्यक्तिहरूसँग के काम गर्छ र के गर्दैन भनेर छलफल गर्ने मौका पाएँ।"

 

निष्कर्ष:

लर्निङ सर्कल एशिया कोहोर्टले बलियो ब्याक-एन्ड प्राविधिक समर्थनद्वारा पिन गरिएको एकीकृत प्लेटफर्महरूमा कोहोर्ट सदस्यहरूसँगको तयारी, दक्ष सहजीकरण र प्रत्यक्ष संलग्नताले परिवर्तनकारी सिकाइको नेतृत्व गर्न सक्छ भनी देखायो। लर्निङ सर्कल इनिसिएटिभले एसियाभरका AYSRH पेशेवरहरूलाई AYSRH मा MYE को बुझाइ बढाएर सशक्त बनायो, समान चुनौतीहरूको सामना गर्ने साथीहरूसँग जोड्यो र SRH कार्यक्रम कार्यान्वयनलाई बृद्धि गर्न नवीन रणनीतिहरू बनाउन मद्दत गर्यो। विभिन्न ज्ञान व्यवस्थापन उपकरणहरू र प्रविधिहरूको नयाँ बुझाइले तिनीहरूलाई AYSRH कार्यक्रमहरूमा MYE लाई प्रवर्द्धन गर्न तिनीहरूको सम्बन्धित संस्थाहरूमा रचनात्मक ज्ञान आदानप्रदान र प्रभावकारी अभ्यासहरू प्रचार गर्न सुसज्जित गर्दछ।

सञ्जिता अग्निहोत्री

सञ्चार र परिवर्तन-भारत केन्द्रका निर्देशक

सञ्जिता अग्निहोत्री सेन्टर फर कम्युनिकेशन एण्ड चेन्ज-इन्डियाकी निर्देशक हुन्। सामाजिक र व्यवहार परिवर्तन सञ्चार र जनस्वास्थ्य अनुसन्धानमा अग्रणी एक दशक लामो अनुभवको साथ, उनले विकास साझेदारहरू, संयुक्त राष्ट्र एजेन्सीहरू, सरकारी विभागहरू र शिक्षाविद्हरूसँग सामाजिक विकास र सार्वजनिक स्वास्थ्य समस्याहरू जस्तै - सुर्ती नियन्त्रणमा काम गरेकी छिन्। , ECCD, गैर सरुवा रोग, मानसिक स्वास्थ्य, किशोर स्वास्थ्य, प्रजनन स्वास्थ्य र परिवार नियोजन, विपद् जोखिम न्यूनीकरण, केहि नाम। उनले पी-प्रोसेस, मानव केन्द्रित डिजाइन र व्यवहारिक अर्थशास्त्र जस्ता एसबीसी अवधारणाहरूमा क्षमता सुदृढीकरण गर्ने कार्यशालाहरूको नेतृत्व गरिसकेकी छिन् र दक्षिण एशिया क्षेत्रीय SBCC सचिवालय र भारत SBCC गठबन्धनको हिस्सा हुन्। उनले सन् २०१४ देखि दक्षिण एसिया क्षेत्रका लागि रणनीतिक सञ्चार कार्यशालामा नेतृत्वको सुविधा दिन्छिन्।

सोनाली जना

CCC-I, नयाँ दिल्ली, भारतमा उप निर्देशक

सोनाली जनासँग जनस्वास्थ्य, किशोर र युवा सशक्तिकरण, पानी, सरसफाइ र स्वच्छता (WASH), शिक्षा, प्रारम्भिक बाल्यकाल विकासलगायत विभिन्न क्षेत्रहरूमा सामाजिक र व्यवहार परिवर्तन (SBC) सञ्चालनमा केन्द्रित विकास परियोजनाहरू र कार्यक्रमहरूमा 20+ वर्षको अनुभव छ। , र पोषण। उनले UNICEF, CARE, Evidence Action, Centre for Communication and Change-India (CCC-I), र Johns Hopkins CCP सँग काम गरि कार्यक्रम व्यवस्थापन, अनुसन्धान, स्रोत र सामाजिक परिचालन, ज्ञान व्यवस्थापन, क्षमता सुदृढीकरण, SBC मा योगदान दिएकी छिन्। संचार, र साझेदार व्यवस्थापन। उनको काम भारत र एशिया क्षेत्रमा फैलिएको छ। उनीसँग क्लिनिकल र काउन्सिलिङ हस्तक्षेपहरूमा विशेषज्ञताको साथ मनोविज्ञानमा मास्टर डिग्री छ। हाल उनी CCC-I, नयाँ दिल्ली, भारतमा उपनिर्देशक छन्।

प्रणव राजभण्डारी

कन्ट्री म्यानेजर, ब्रेकथ्रु ACTION नेपाल, र क्षेत्रीय ज्ञान व्यवस्थापन सल्लाहकार ज्ञान सफलता, जोन्स हप्किन्स सेन्टर फर कम्युनिकेसन प्रोग्राम्स

प्रणव राजभण्डारी कन्ट्री म्यानेजर/Sr. सामाजिक व्यवहार परिवर्तन (SBC) नेपालमा ब्रेकथ्रु ACTION परियोजनाका लागि सल्लाहकार। उहाँ क्षेत्रीय ज्ञान व्यवस्थापन सल्लाहकार-एसिया फर नलेज सक्सेस पनि हुनुहुन्छ। उहाँ दुई दशक भन्दा बढी सार्वजनिक स्वास्थ्य कार्य अनुभव संग एक सामाजिक व्यवहार परिवर्तन (SBC) व्यवसायी हुनुहुन्छ। उनले एक कार्यक्रम अधिकारीको रूपमा सुरु गर्ने क्षेत्रीय अनुभवलाई आधार बनाएका छन् र विगत दशकमा परियोजनाहरू र देश टोलीहरूको नेतृत्व गरेका छन्। उनले युएसएआईडी, युएन, जीआईजेड परियोजनाहरूका लागि राष्ट्रिय र अन्तर्राष्ट्रिय रूपमा स्वतन्त्र रूपमा परामर्श पनि गरेका छन्। उनले महिडोल विश्वविद्यालय, बैंककबाट पब्लिक हेल्थ (एमपीएच) मा स्नातकोत्तर, मिशिगन स्टेट युनिभर्सिटी, मिशिगनबाट समाजशास्त्रमा स्नातकोत्तर (एमए) र ओहायो वेस्लेयन विश्वविद्यालयका पूर्व छात्र हुन्।