Atualizações e destaques no NextGen RH CoP Design Framework

NextGen RH dedica-se a servir como uma plataforma interativa para colaboração, inovação, compartilhamento de conhecimento e gestão de conhecimento na esfera da saúde sexual e reprodutiva de adolescentes e jovens (AYSRH). A CoP é dirigida por dois co-presidentes em colaboração com 13 membros do comitê consultivo baseados na Ásia e na África.

Os membros do comitê consultivo se reúnem uma vez por mês desde abril de 2022 para co-projetar uma Comunidade de Prática colaborativa liderada por jovens.

As reuniões de design apresentam discussões interativas e exercícios para promover confiança, vulnerabilidade e conversa aberta sobre questões críticas enfrentadas no campo de AYSRH. Além disso, o Comitê Consultivo reconhece seu papel na promoção do aprendizado de seus membros e organiza mini-workshops de habilidade para aumentar as habilidades de aprendizado cruzado e a colaboração. Workshops com foco em temas como oratória, construção de estratégias, criação de conteúdo, entre outros.

Ao longo do processo de estabelecimento de um modelo de trabalho eficaz e diversificado para uma CoP liderada por jovens, a equipe fez o seguinte:

• Desenvolveu um modelo socioecológico adaptado com foco nas necessidades e lacunas de gestão do conhecimento na perspectiva de um profissional de AYSRH. O exercício do modelo socioecológico ajudou os membros a refletir sobre os desafios que os profissionais, assim como os jovens, enfrentam em suas casas e comunidades no acesso e troca de conhecimento sobre temas de AYSRH. Os membros também discutiram como o compartilhamento de conhecimento funciona em vários contextos (dentro de organizações, entre comunidades e em nível nacional).
• Realizou uma análise de lacunas de necessidades: Uma análise de lacunas avaliou as realidades básicas para garantir que os objetivos da CoP apoiariam o trabalho dos profissionais de AYSRH. Através do exercício, cinco lacunas proeminentes foram identificadas e refinadas em objetivos:
  1. Compartilhamento de conhecimento
  2. Defendendo as necessidades de AYSRH
  3. Redes de jovens interorganizacionais
  4. Capacitação para profissionais de AYSRH
  5. Relatar as necessidades dos jovens
• Objetivos construídos para a CoP. Em várias reuniões, os membros compartilharam desafios, lacunas e prioridades para moldar o NextGen RH no futuro.

Objetivos da COP:

Objetivo 1: Pesquisa e Documentação AYSRH

• Criar oportunidades de capacitação para pesquisa AYSRH, incluindo coleta, análise e apresentação de dados.

Objetivo 2: Advocacia

• Melhorar a capacidade dos profissionais de AYSRH para defender a AYSRH e envolver organizações da sociedade civil e outras partes interessadas por meio de coalizões locais e nacionais
• Incentive a capacitação, a troca de conhecimento e a mobilização de recursos para compartilhar as melhores práticas e criar responsabilidade.

Objetivo 3: Parceria e Engajamento

• Construir parcerias entre profissionais de AYSRH e mecanismos existentes para envolver as comunidades na programação de SSR, especialmente guardiões não convencionais (incluindo líderes sindicais/políticos, influenciadores e líderes religiosos), bem como fortalecer os sistemas e informações de saúde.

Objetivo 4: Compartilhamento de conhecimento

• Usar plataformas de conhecimento para ajudar os jovens que trabalham na concepção e implementação de programas AYSRH, bem como compartilhar informações e ferramentas sobre dinâmicas de poder e abordagens transformadoras de gênero

Envolver os membros do Comitê Consultivo para promover o diálogo

• Durante as reuniões de design, os copresidentes usaram exercícios reflexivos para criar um espaço intencional, permitindo que os membros do Comitê Consultivo se conhecessem, estabelecessem conexões e desenvolvessem confiança.
• Skill Shot Mini Workshops: Em agosto de 2022, o NextGen RH introduziu skills shots para aumentar as habilidades de aprendizado cruzado e a colaboração. A cada mês, os membros conduziam esses workshops durante as reuniões de design para compartilhar experiências e conhecimentos e aprender com os outros.
• Elaboração de Termos de Referência (ToR) para a estrutura da CoP e uma estratégia de engajamento para expandir a CoP, tornando-a mais acessível e inclusiva, convidando profissionais jovens e mais velhos a contribuir. Os ToR descrevem a estrutura, papéis e responsabilidades da CoP e os mecanismos de prestação de contas. Estes surgiram de discussões críticas sobre a conexão entre a estrutura e os objetivos, valores e compromisso da CoP com vozes diversas e inclusivas.

Interessado em saber mais sobre os membros do Comitê Consultivo? Confira seus perfis e um recapitulação e gravação do Dia Mundial da Contracepção Twitter Spaces Dialogue hospedado em setembro de 2022!

Nos próximos meses, o NextGen RH procurará formalizar sua estrutura e envolver uma base de membros mais ampla. A CoP está procurando membros na Ásia, África, América Latina e Caribe. Os membros incluirão profissionais de 18 a 35 anos, bem como profissionais mais velhos que trabalham no setor de AYSRH, para se envolver em vários níveis. Os formulários de interesse para associação estarão disponíveis a partir de março de 2023. Se você quiser ser o primeiro a receber atualizações sobre o NextGen RH, subscrever a newsletter Knowledge SUCCESS.