Todos nós sabemos que compartilhar informações entre projetos e organizações é bom para os programas de FP/RH. Apesar de nossas melhores intenções, no entanto, o compartilhamento de informações nem sempre acontece. Podemos não ter tempo para compartilhar ou não temos certeza se as informações compartilhadas serão úteis. Compartilhar informações sobre falhas programáticas tem ainda mais barreiras por causa do estigma associado. Então, o que podemos fazer para motivar a força de trabalho de FP/RH a compartilhar mais informações sobre o que funciona e o que não funciona em FP/RH?