குடும்பக் கட்டுப்பாடு திட்டங்களில் சான்றுகள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகளைப் பெறுவதற்கான தீர்வுகளை வடிவமைத்தல்

அறிவு வெற்றியின் அறிவு தீர்வுகள் குழு தலைமையுடன் கேள்வி பதில்

குடும்பக் கட்டுப்பாடு மற்றும் இனப்பெருக்க ஆரோக்கியம் (FP/RH) வல்லுநர்கள் FP/RH திட்டங்களை மேம்படுத்துவதற்கான அறிவைக் கண்டறிந்து, பகிர்ந்துகொள்ளும் மற்றும் பயன்படுத்தும் முறையை நாம் எவ்வாறு மிகவும் திறம்பட நெறிப்படுத்தலாம்? அறிவுத் தீர்வுகள் குழுத் தலைவர் ருவைடா சேலம், FP/RH சமூகத்திற்குச் சிறப்பாகச் செயல்படும் தீர்வுகளை வடிவமைக்க அறிவு வெற்றி மக்களை எவ்வாறு முன்னோக்கி மையமாக வைத்திருக்கிறது என்பதை விளக்குகிறது.

அறிவு தீர்வுகள் குழுத் தலைவராக உங்கள் பங்கை சுருக்கமாக விவரிக்க முடியுமா?

பரந்த அளவிலான செயல்பாடுகளை உள்ளடக்கிய திட்டத்தின் "அறிவு தீர்வுகளை" நான் மேற்பார்வையிடுகிறேன். இது எங்கள் பார்வையாளர்களுடன் இணைந்து உருவாக்குதல், நடத்தை அறிவியல் மற்றும் பாலின லென்ஸ்களை எங்கள் அறிவு மேலாண்மைப் பணிகளுக்குப் பயன்படுத்துதல், எங்களின் FP/RH தொழில்நுட்ப உள்ளடக்கத்தை உத்திகளை உருவாக்குதல் மற்றும் மேம்படுத்துதல், கண்காணிப்பு மற்றும் மதிப்பீட்டு நடவடிக்கைகள் மற்றும் அறிவு மேலாண்மை தயாரிப்புகளை உருவாக்குதல் ஆகியவை அடங்கும். உலகளாவிய ஆரோக்கியம்: அறிவியல் மற்றும் பயிற்சி ஜர்னல் மற்றும் குடும்பக் கட்டுப்பாடு: வழங்குநர்களுக்கான உலகளாவிய கையேடு. இந்தச் செயல்பாடுகளை நிர்வகிக்கும் குழுத் தலைவர்கள் எங்களிடம் உள்ளனர், மேலும் அவர்களின் பணியை ஆதரிப்பது, சிக்கலைத் தீர்ப்பது மற்றும் வெவ்வேறு செயல்பாடுகளுக்கு இடையேயான தொடர்பை உருவாக்கி, நாங்கள் எங்கள் தாக்கத்தை அதிகப்படுத்துகிறோம் என்பதையும், ஒருவருக்கொருவர் வேலையிலிருந்து கற்றுக்கொள்கிறோம் என்பதையும் உறுதிசெய்வது எனது பணி.

எங்கள் தொழில்நுட்ப உள்ளடக்க மேம்பாட்டில் எனது பங்கு குறிப்பாக குடும்பக் கட்டுப்பாடு சேவைகள் மற்றும் நிரலாக்கத்தின் தரத்தை உறுதி செய்வது தொடர்பான உள்ளடக்கத்தில் கவனம் செலுத்துகிறது. எனது தொழில் வாழ்க்கையின் ஆரம்பத்தில் இருந்தே நான் தனிப்பட்ட முறையில் ஈர்க்கப்பட்ட ஒரு தலைப்பு பகுதி ஒருங்கிணைப்பு. நான் பாலஸ்தீனத்தில் ஒரு பொது சுகாதார ஆராய்ச்சி நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்தபோது, பிரத்தியேகமாக குடும்பக் கட்டுப்பாடு திட்டம் என்றால் என்ன என்பதை மதிப்பீடு செய்து கொண்டிருந்தோம். இருப்பினும், இந்தத் திட்டம் உண்மையில் பரந்த அளவிலான சுகாதார சேவைகளை உள்ளடக்கியது என்பதை நாங்கள் கண்டறிந்தோம். மேலும் இது சமூகத்திற்குத் தேவையான மற்றும் விரும்புவதை அடிப்படையாகக் கொண்டு இயற்கையாக, தரையில் நடந்தது. இந்த கிராமப்புற கிளினிக்கிற்கு பெண்கள் வருவார்கள்—சுற்றிலும் உள்ள ஒரே கிளினிக்குகளில் ஒன்று—குடும்பக் கட்டுப்பாட்டை அணுகுவது மட்டுமின்றி, நோய்வாய்ப்பட்ட தங்கள் குழந்தைகளுக்கு சிகிச்சை பெறுவது போன்ற விஷயங்களையும் செய்ய. பெண்கள் மற்றும் குடும்பங்களுக்கு முழுமையான தேவைகள் இருப்பதால் இந்த வகையான ஒருங்கிணைப்பு மிகவும் அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கிறது. எங்களின் களம் இப்போது சில காலமாக அதற்காக வாதிட முயல்கிறது - எடுத்துக்காட்டாக, FP2020 இன் நிகழ்ச்சி நிரலில் இது அதிகம்.

[ss_click_to_tweet tweet=”எங்கள் FP/RH சமூகத்தில் தகவல் பகிர்வு கலாச்சாரம் எங்களிடம் இருந்தாலும், நாங்கள் எவ்வாறு ஒத்துழைக்கிறோம் என்பதில் இன்னும் கொஞ்சம் முறையான மற்றும் வேண்டுமென்றே இருக்க முடியும்…” உள்ளடக்கம்=”எங்களுக்குள் தகவல் பகிர்வு கலாச்சாரம் இருக்கும்போது FP/RH சமூகம், முயற்சியின் பிரதிபலிப்பைத் தவிர்ப்பதற்கும், நமது தாக்கத்தை அதிகரிப்பதற்கும் நாம் எவ்வாறு ஒத்துழைக்கிறோம் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் அனுபவங்களிலிருந்து கற்றுக்கொள்கிறோம் என்பதில் நாம் இன்னும் கொஞ்சம் முறையாகவும் நோக்கமாகவும் இருக்க முடியும். -ருவைடா சேலம், @fprhknowledge” style=”default”]

"அறிவு தீர்வுகள்" என்பது நீங்கள் தினமும் கேட்கும் சொல் அல்ல. இதன் மூலம் நாம் எதைக் குறிப்பிடுகிறோம், எந்த வகையான தீர்வுகளைப் பார்க்க விரும்புகிறோம்?

எனது பணியின் தலைப்பு என்ன என்பதை மக்களிடம் கூறும்போது நான் குழப்பமடைந்தேன். “அறிவு தீர்வுகள்” என்று நாம் கூறும்போது, மக்களின் தகவல் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய உதவும் தீர்வுகளைக் குறிக்கிறோம். இந்த தீர்வுகள் பரவலாக வேறுபடலாம். இணையதளங்கள், தரவுத்தளங்கள் அல்லது வழிகாட்டுதல்கள் மற்றும் வேலை உதவிகள் போன்ற விஷயங்களைப் பற்றி மக்கள் சிந்திக்க முனைகிறார்கள். ஆனால், மனிதர்கள் அல்லது சமூகத் தொடர்புகளை உள்ளடக்கிய பல வகையான தீர்வுகள் உள்ளன—கற்றல் பரிமாற்றங்கள் மற்றும் பங்கு கண்காட்சிகள் போன்றவை—நீங்கள் நேருக்கு நேர் நிறைய நேரம் செலவிடுகிறீர்கள். இதில் அடங்கும் அறிவு மேலாண்மை கருவிகள் மற்றும் நுட்பங்கள் நாலெட்ஜ் கஃபேக்கள் மற்றும் பியர் அசிஸ்ட்கள் போன்றவை, சிக்கலைத் தீர்க்கவும் மற்றவர்களின் அனுபவங்களிலிருந்து கற்றுக்கொள்ளவும் உதவும்.

அறிவு மேலாண்மை (KM) பற்றி அனைவரும் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய விஷயம் என்ன?

இது மிகவும் சொற்பொழிவு வார்த்தையாகும், மேலும் நடைமுறையில் அது எப்படி இருக்கும் என்பதை மக்கள் கருத்தியல் செய்வதில் கடினமாக இருக்கலாம். மக்கள் தங்கள் வழக்கமான வேலையில் அவர்கள் ஏற்கனவே KM செய்கிறார்கள் என்று நான் சொல்ல விரும்புகிறேன். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு திட்டத்தைச் செயல்படுத்துவதில் உங்கள் அனுபவங்களை ஆவணப்படுத்தும்போதும், அறிக்கைகள் மற்றும் வெபினர்கள் மூலம் அதை உங்கள் நடைமுறைச் சமூகத்துடன் பகிர்ந்து கொள்ளும்போதும் அல்லது உங்கள் ஆராய்ச்சி முடிவுகளை பத்திரிகைக் கட்டுரைகளில் எழுதும்போதும், அவை கே.எம்.

ஆனால் இந்த வகையான செயல்பாடுகளை உண்மையில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்துவது என்னவென்றால், KM ஆனது ஒரு முறையான செயல்பாடுகளாக இல்லாமல், திட்டங்களுக்கு மிகவும் மூலோபாய மற்றும் முறையான முறையில் பயன்படுத்தப்படும். அதாவது, நீங்கள் ஒரு திட்டத்தைத் தொடங்கும்போது, நீங்கள் தீர்க்க முயற்சிக்கும் உடல்நலப் பிரச்சனைக்கு பங்களிக்கும் கூறுகளுக்குள் உள்ள அறிவு-பகிர்வு இடைவெளிகளைப் பற்றி மூலோபாய ரீதியாக சிந்திக்க வேண்டும். பின்னர் அந்த இடைவெளிகளை நிவர்த்தி செய்ய KM ஐ எவ்வாறு பயன்படுத்தலாம் என்பதைத் திட்டமிடுங்கள், மேலும் தெளிவான செயல் திட்டங்களுடன் KM உத்தியை வடிவமைக்கவும்.

ஆரோக்கியத்திற்கான அறிவு (K4Health) திட்டத்தின் கீழ், KM ஐச் செய்வதற்கான எங்கள் முறையான செயல்முறையைப் பகிர்ந்து கொண்டோம். சிறந்த திட்டங்களை உருவாக்குதல் FP/RH சமூகத்தில் உள்ள மற்றவர்கள் மற்றும் உலகளாவிய சுகாதார சமூகம் பெரிய அளவில் அதைக் கற்றுக் கொள்ளவும் பயன்படுத்தவும் வழிகாட்டுகிறது.

உங்கள் கருத்துப்படி, FP/RH வல்லுநர்கள் எதிர்கொள்ளும் அறிவைக் கண்டறிதல், செயலாக்குதல் மற்றும் பகிர்தல் ஆகியவற்றில் உள்ள மிகப்பெரிய சிக்கல் என்ன?

K4Health இன் கீழ் எங்கள் அனுபவம் மற்றும் எங்கள் புசாரா தலைமையிலான சமீபத்திய ஆய்வு நாணயத்திற்கு இரண்டு பக்கங்கள் இருப்பதை நமக்குக் காட்டியிருக்கிறார்கள். ஒருபுறம், உலகின் சில இடங்களில் உள்ள மக்கள் தகவல் சுமைகளை அனுபவிக்கின்றனர். அவர்கள் பல தகவல்களை எதிர்கொள்கின்றனர் மற்றும் அனைத்தையும் செயலாக்க அவர்களுக்கு போதுமான நேரம் இல்லை. மற்ற இடங்களில், தகவல் பற்றாக்குறை உள்ளது. மக்கள்-ஒரு நாட்டிற்குள் அல்லது சுகாதார அமைப்பின் வெவ்வேறு நிலைகளில்-தகவல்களை அணுக முடியாது.

FP/RH ஸ்பேஸில் பல திட்டங்கள், நிறுவனங்கள் மற்றும் நன்கொடையாளர்கள் பணிபுரியும் இதர உறுப்பும் உள்ளது. அவர்கள் அனைவரும் மிகவும் முக்கியமான வேலையைச் செய்கிறார்கள், நாம் அனைவரும் பயனடையலாம். எங்கள் சமூகத்தில் தகவல்களைப் பகிர்வதற்கான கலாச்சாரம் எங்களிடம் இருக்கும் அதே வேளையில், முயற்சியின் பிரதிபலிப்பைத் தவிர்ப்பதற்கும் நமது தாக்கத்தை அதிகரிப்பதற்கும் நாம் எவ்வாறு ஒத்துழைக்கிறோம் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் அனுபவங்களிலிருந்து கற்றுக்கொள்கிறோம் என்பதில் இன்னும் கொஞ்சம் முறையாகவும் நோக்கமாகவும் இருக்க முடியும்.

மக்கள் எவ்வாறு அறிவைக் கண்டறிவது, செயலாக்குவது மற்றும் பகிர்வது என்பது பற்றிய புசாராவின் ஆராய்ச்சியில் உங்களை ஆச்சரியப்படுத்திய ஏதேனும் உள்ளதா?

நாம் இன்னும் தோண்டி எடுக்கும் மிக முக்கியமான கண்டுபிடிப்புகளில் ஒன்று சாத்தியம் என்று நான் கூறுவேன் வேலை பாத்திரங்கள் மூலம் கற்றல் பாணியில் வேறுபாடுகள். ஒட்டுமொத்தமாக, FP/RH நிபுணர்களின் கற்றல் விருப்பத்தேர்வுகள் பரந்த அளவிலான வடிவங்களில் வெட்டப்பட்டதாக ஆராய்ச்சி கண்டறிந்துள்ளது.

இந்த கற்றல் பாணிகள் மக்கள் தங்கள் வேலையைத் தெரிவிக்க எவ்வாறு தகவலைப் பயன்படுத்துகிறார்கள் என்பதில் மிக முக்கியமான பங்கை வகிக்க முடியும் என்று நாங்கள் நினைக்கிறோம். FP/RH சமூகம் பொதுவாக தகவல்களைப் பகிர்வதற்குப் பயன்படுத்தும் வடிவங்களின் வகைகள் பெரும்பாலும் எழுதப்பட்ட அறிக்கைகள், கட்டுரைகள் மற்றும் பிற வடிவங்கள் வாய்மொழி கற்பவர்களுக்கு மிகவும் பொருத்தமானவை. எனவே எங்கள் முக்கிய பார்வையாளர்கள் ஒவ்வொருவருக்கும் அவர்களின் கற்றல் பாணியைப் பொருட்படுத்தாமல், தகவலை வழங்குவதற்கான பிற வழிகளை நாங்கள் சிந்திக்கிறோம்.

நாங்கள் சென்றடைய முயற்சிக்கும் நபர்களைப் பற்றியும், அவர்களின் பணிக்கு மதிப்பு சேர்க்கும் திட்டத்தை நீங்கள் எப்படிப் பார்க்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றியும் என்னிடம் மேலும் கூறவும்?

சர்வதேச FP/RH சமூகத்தில், திட்டங்களை வடிவமைத்தல், நிர்வகித்தல் மற்றும் முன்னணியில் இருக்கும் நிபுணர்கள் மீது நாங்கள் குறிப்பாக கவனம் செலுத்துகிறோம். நாங்கள் நான்கு முக்கிய குழுக்களைப் பார்க்கிறோம் - நிரல் மேலாளர்கள், தொழில்நுட்ப ஆலோசகர்கள், முடிவெடுப்பவர்கள் மற்றும் ஒருங்கிணைப்பாளர்கள்.

• நிரல் மேலாளர்கள் குடும்பக் கட்டுப்பாடு வாடிக்கையாளர்களுக்கு நேரடியாகவோ அல்லது மறைமுகமாகவோ சேவை செய்யும் திட்டங்களின் தினசரி நிர்வாகத்தில் ஈடுபட்டுள்ளவர்கள்.
• தொழில்நுட்ப ஆலோசகர்கள் பொதுவாக வெவ்வேறு திட்டங்களில் வெட்டு. திட்டங்கள் என்ன அணுகுமுறைகளைப் பயன்படுத்த வேண்டும், அவை முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும் மற்றும் பிற மூலோபாய முடிவுகளைத் தீர்மானிக்க உதவுவதற்கு அவை ஒரு ஆலோசனைப் பாத்திரத்தை வகிக்கின்றன.
• முடிவெடுப்பவர்கள் கொள்கை வகுப்பாளர்கள் மற்றும் திட்டங்கள் மற்றும் வரவு செலவுத் திட்டங்களைப் பற்றி முடிவெடுக்கும் பிற வகை தனிநபர்கள்-அவர்களும் அடங்குவர் செல்வாக்கு முடிவெடுப்பவர்கள்.
• அழைப்பாளர்கள் ஒத்துழைப்பை வளர்ப்பதற்கும், முயற்சியை நகலெடுப்பதைத் தவிர்ப்பதற்கும், ஒருவருக்கொருவர் கற்றுக்கொள்வதற்கும் FP/RH பங்குதாரர்களின் (மற்ற மூன்று பார்வையாளர்களின் உறுப்பினர்கள் உட்பட) ஒரு வரம்பைக் கூட்டுவதற்குப் பணிபுரியும் தனிநபர்கள் மற்றும் குழுக்கள்.

[ss_click_to_tweet tweet=”நாங்கள் வடிவமைப்பது உண்மையில் அவர்களுக்கு வேலை செய்யும் மற்றும் அவர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் என்பதை உறுதிப்படுத்த உதவுவதற்காக, எங்கள் பார்வையாளர்களுடன் இணைந்து தீர்வுகளை உருவாக்குகிறோம். உள்ளடக்கம்=”நாங்கள் வடிவமைப்பது உண்மையில் அவர்களுக்கு வேலை செய்யும் மற்றும் அவர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் என்பதை உறுதிப்படுத்த உதவுவதற்காக, எங்கள் பார்வையாளர்களுடன் இணைந்து தீர்வுகளை உருவாக்குகிறோம். இது எங்கள் பார்வையாளர்களை முன் மற்றும் மையமாக வைப்பதற்கான எங்கள் உறுதிப்பாடு. -ருவைடா சேலம், @fprhknowledge” style=”default”]

குடும்பக் கட்டுப்பாட்டில் என்ன வேலை செய்கிறது மற்றும் வேலை செய்யாது என்பதைப் பற்றி எங்கள் சமூகம் நிறைய அறிந்திருக்கிறது, ஆனால் சில சமயங்களில் அந்தத் தகவல்களை வடிகட்டுவதும் சத்தத்தைக் குறைப்பதும் சவாலாக இருக்கும். எங்கள் திட்டத்தின் ஒரு அற்புதமான அம்சம், இந்த முக்கிய பார்வையாளர்கள் அந்தத் தகவலை அணுகவும், பகிரவும், பயன்படுத்தவும் எளிதாக்குவதற்கு நடத்தை அறிவியல் கொள்கைகளைப் பயன்படுத்துகிறது—இறுதியாக குடும்பக் கட்டுப்பாடு திட்டங்களை மேம்படுத்த உதவுகிறது. நாங்கள் வடிவமைப்பது உண்மையில் அவர்களுக்கு வேலை செய்யும் மற்றும் அவர்களின் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் என்பதை உறுதிப்படுத்த உதவுவதற்காக, எங்கள் பார்வையாளர்களுடன் இணைந்து தீர்வுகளை உருவாக்குகிறோம். இது எங்கள் பார்வையாளர்களை முன் மற்றும் மையமாக வைப்பதற்கான எங்கள் உறுதிப்பாடு. அறிவு என்பது உண்மையில் சக்தி என்று நாங்கள் நம்புகிறோம், எனவே குடும்பக் கட்டுப்பாடு நிலப்பரப்பில் உள்ள பல பிரச்சனைகளையும், உலகளாவிய ஆரோக்கியத்தையும் இன்னும் பரந்த அளவில் தீர்க்க அறிவு மேலாண்மை உதவும்.

எங்கள் பார்வையாளர்களுடன் மிகவும் வேண்டுமென்றே ஈடுபடுவதில் நாங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறோம். ஏப்ரல் 6 ஆம் தேதி கிழக்கு மற்றும் தென்னாப்பிரிக்காவில் எங்கள் முதல் சுற்று பிராந்திய இணை உருவாக்கப் பட்டறைகளைத் தொடங்கினோம். வரவிருக்கும் வாரங்கள் மற்றும் மாதங்களில் ஃபிராங்கோஃபோன் ஆப்பிரிக்கா, ஆசியா மற்றும் அமெரிக்காவில் உள்ள தலைமையக ஊழியர்களிடையே பயிலரங்குகளை நடத்தவும் திட்டமிட்டுள்ளோம். எங்கள் பார்வையாளர்கள் அவர்கள் எதிர்கொள்ளும் அறிவைக் கண்டறிந்து பகிர்வதில் உள்ள முக்கியத் தடைகள் மற்றும் ஆதாரங்களையும் சிறந்த நடைமுறைகளையும் திட்டங்களில் பெற அவர்களுக்கு உதவ எதிர்காலத் தீர்வுகளை எவ்வாறு வடிவமைக்கலாம் என்பதைப் பற்றி அறிந்துகொள்ள ஆவலுடன் காத்திருக்கிறோம்.