அறிவு நிர்வாகத்தை பாலினம் எவ்வாறு பாதிக்கிறது?

பாலினம், அறிவு மேலாண்மை மற்றும் குடும்பக் கட்டுப்பாடு மற்றும் இனப்பெருக்க ஆரோக்கியம்: இணைப்புகள் என்ன?

அறிவு மேலாண்மை (KM) என்பது அறிவை சேகரித்தல் மற்றும் குணப்படுத்துதல் மற்றும் அதனுடன் மக்களை இணைக்கும் ஒரு மூலோபாய மற்றும் முறையான செயல்முறையாகும், எனவே அவர்கள் திறம்பட செயல்பட முடியும். அறிவு வெற்றியில், நாம் அடிக்கடி நம்மை நாமே கேட்டுக்கொள்கிறோம்: குடும்பக் கட்டுப்பாடு மற்றும் இனப்பெருக்க ஆரோக்கியம் (FP/RH) திட்டங்களை மேம்படுத்த நாம் உருவாக்கும் மற்றும் பகிர்ந்து கொள்ளும் அறிவை யார் அணுகுகிறார்கள் மற்றும் பயன்படுத்துகிறார்கள், எப்படி? இந்த அறிவு இணைப்பு மற்றும் பயன்பாட்டிற்கு என்ன தடைகள் உள்ளன?

இந்தக் கேள்விகளைக் கேட்கும்போது, பாலின அடையாளம், பாலினப் பாத்திரங்கள் மற்றும் பாலின உறவுகள் உட்பட, பாலினத்தின் தாக்கத்தை நாம் கருத்தில் கொள்ளாவிட்டால், நாம் தவறிவிடுவோம். FP/RH இல் நிலையான தாக்கங்கள் தனிமையில் செயல்படாது, ஆனால் ஒரு பெரிய சுகாதார அமைப்பின் ஒரு பகுதியாகும், இது அறிவு மேலாண்மை அமைப்புகள் மற்றும் செயல்முறைகளால் பாதிக்கப்படுகிறது. பாலின சமத்துவமின்மை உலகளாவிய சுகாதாரப் பணியாளர்கள் முழுவதும் காணப்படுவதை அங்கீகரிப்பது முக்கியம்-குறிப்பாக, இந்தப் பணியாளர்களில் பெண்களே பெரும்பகுதியாக இருந்தாலும், தலைமைப் பதவிகளில் சிறிய சதவீதம் பெண்களால் வகிக்கப்படுகிறது. உலக சுகாதாரம் மற்றும் FP/RH துறைகளில் அறிவு எவ்வாறு பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் பகிரப்படுகிறது என்பதை இந்த ஏற்றத்தாழ்வு வலுவாக பாதிக்கலாம்.

உலகளாவிய ஆரோக்கியத்திற்காக KM இல் பாலினம் தொடர்பான சிக்கல்களைக் கண்டறிதல்

2019 மே முதல் ஜூலை வரை, அறிவு வெற்றி ஒரு பாலின பகுப்பாய்வு உலகெங்கிலும் உள்ள சுகாதார நிபுணர்களிடையே பாலினம் தொடர்பான தடைகள், இடைவெளிகள் மற்றும் KM இல் உள்ள வாய்ப்புகளைப் புரிந்து கொள்ள. COVID-19 தொற்றுநோய் உலகளாவிய சுகாதார அமைப்பில் உள்ள பாலின ஏற்றத்தாழ்வுகளை வெளிச்சம் போட்டுக் காட்டியதால், அந்த பகுப்பாய்வு இப்போது மிகவும் பொருத்தமானது. நெருக்கடி கவனத்தை ஈர்த்தது முன்னணி சுகாதாரப் பணியாளர்களில் 70% பெண்கள் இதனால் கோவிட்-19 தொற்றுக்கு மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடியது-இன்றைய பாலின சமத்துவமின்மையின் தெரிவுநிலைக்கு ஒரு உதாரணம். ஒரு இலக்கிய ஆய்வு மற்றும் முக்கிய தகவலறிந்த நேர்காணல்கள் மூலம், பாலினம் மற்றும் சக்தி இயக்கவியல் எவ்வாறு பாதிக்கலாம் என்பதை மதிப்பீடு செய்தோம்:

• தகவல் பகிர்வுக்குப் பயன்படுத்தப்படும் தொழில்நுட்பங்களுக்கான அணுகல் உட்பட அறிவின் உற்பத்தி, அணுகல் மற்றும் பயன்பாடு;
• அறிவு பரிமாற்ற வழிமுறைகளில் பங்கேற்பு மற்றும் தலைமை/முடிவெடுத்தல்; மற்றும்
• KM திறனை வலுப்படுத்தும் முயற்சிகளில் பங்கேற்பு.

நாங்கள் கண்டுபிடித்தது அறிவூட்டுவதாக இருந்தது. தற்போதுள்ள இலக்கியங்கள் மற்றும் எங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்கள் இரண்டிலும், பாலினம் (குறிப்பாக திருநங்கைகள் அல்லது இருமை அல்லாதவர்களின் அனுபவங்கள்) மற்றும் அதன் விளைவுகள் பற்றி KM இல் போதிய விழிப்புணர்வு இல்லை. இருப்பினும், சில கருப்பொருள்கள் எங்கள் பகுப்பாய்விலிருந்து வெளிவந்தன, அவை FP/RH வல்லுநர்கள் தங்கள் திட்டங்களை மேம்படுத்துவதற்கு அணுகல், பகிர்தல் மற்றும் பயன்படுத்துதல் போன்றவற்றைக் கருத்தில் கொள்ள முக்கியம்.

பாலினம் மற்றும் KM சாம்ராஜ்யம் சவால்களால் சிக்கியுள்ளது

பாலினம் மற்றும் அறிவு மேலாண்மை ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான தொடர்பைப் பார்க்கும்போது, பாலினம் தொடர்பான தடைகள் பல முக்கிய இடங்களில் இருப்பதைக் கண்டறிந்தோம். பாலின களங்கள், சொத்துக்கள் மற்றும் வளங்களுக்கான அணுகல் மற்றும் கட்டுப்பாடு உட்பட; கலாச்சார விதிமுறைகள் மற்றும் நம்பிக்கைகள்; மற்றும் பாலின பாத்திரங்கள், பொறுப்புகள் மற்றும் நேரத்தைப் பயன்படுத்துதல். ஆண்களுடன் ஒப்பிடும்போது பெண்களுக்கு KM மற்றும் உலகளாவிய ஆரோக்கியத்திற்கான மிகவும் பொருத்தமான சில தடைகள்:

• தொழில்நுட்பத்திற்கான அணுகல்: பெண்கள் தொலைபேசி உரிமை, சமூக ஊடக இருப்பு மற்றும் பல நாடுகளில் இணையத்தை அணுகுவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு. இதன் பொருள் என்னவென்றால், பெண்கள் எவ்வாறு ஆதாரங்களை அடிப்படையாகக் கொண்ட தகவலைக் கண்டுபிடிப்பது, பகிர்வது மற்றும் பயன்படுத்துவது என்பதில் குறைவான விருப்பங்கள் உள்ளன, இது KM க்கு முக்கியமான தாக்கங்களைக் கொண்ட ஒரு சமத்துவமின்மையாகும். சுகாதார நிபுணர்களிடையே, இந்த சமத்துவமின்மை, ஆராய்ச்சி மற்றும் கற்றலுக்கான தொழில்நுட்பத்தை அணுகுவதற்கான வாய்ப்புகள் யார், மற்றும் என்ன வேலைப் பாத்திரங்களைப் பாதிக்கிறது. இங்கே, சுகாதார வல்லுநர்கள் தொழில்நுட்பத்தை எவ்வாறு அணுகலாம் என்பதில் பங்கு வகிக்கும் பிற அடையாளங்களின் (இனம், வயது, வகுப்பு, புவியியல் இருப்பிடம்) குறுக்குவெட்டுகளை நாங்கள் கவனிக்கிறோம்.
• தொழில்நுட்பம் மற்றும் தளங்களில் பாலின சார்பு: பெண்களுக்கு இணையம் மற்றும் இணைய அடிப்படையிலான கருவிகளுக்கான அணுகல் இருந்தாலும் கூட, அன்றாட வாழ்விலும் பணியிடத்திலும் நாம் பார்க்கும் அதே பாலின ஏற்றத்தாழ்வுகளுக்கு தளங்களில் வாய்ப்புகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, டிஜிட்டல் பிளாட்ஃபார்ம்களை உருவாக்குபவர்கள் பெரும்பாலும் ஆண்களாக இருப்பதால், அவற்றின் வடிவமைப்பும் மேம்பாடும் அனைத்து பாலின பயனர்களின் தேவைகளுக்கும் ஏற்புடையதாக இருக்காது. இந்த (சில நேரங்களில் மறைமுகமான) சார்புகள் தளங்களில் பயன்பாடு மற்றும் தொடர்புகளை பாதிக்கலாம் மற்றும் பாலின வேறுபாடுகளை விளைவிக்கலாம்.
• பாலினம் ஓரினச்சேர்க்கை: ஒருவரின் சொந்த பாலினத்துடன் தொடர்புகொள்வதற்கான விருப்பம், பலதரப்பட்ட அறிவை அணுகுவதற்கும் பயன்படுத்துவதற்கும் தடைகளை உருவாக்குகிறது. ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் அமைப்புகள் அல்லது உலகளாவிய ஆரோக்கியம் போன்ற கூட்டாண்மைகளில் பெண்களுக்கு இது குறிப்பாக சிக்கலாக உள்ளது. எங்கள் பகுப்பாய்வில் இருந்து ஒரு பெண் பதிலளித்தவர், ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் அலுவலகத்தில் பணிபுரிந்த அனுபவத்திலிருந்து பகிர்ந்து கொண்டார்: “...அது அங்கு மிகவும் படிநிலையானது. அறிவு ஒரு சிறிய குழு மக்களிடையே இருக்கும், மேலும் இந்த படிநிலை சூழலில் அது நன்றாக வடிகட்டாது. பெரும்பாலும், ஆண்கள் படிநிலையின் உச்சியில் இருந்தனர், எனவே குழுவில் உள்ள அனைவருக்கும் ஒரே மாதிரியான தகவல் அணுகல் இல்லை.
• பங்கேற்பு சவால்கள்: பயிற்சிகள் மற்றும் கூட்டங்களில் பங்கேற்கும் திறனில் பாலின விதிமுறைகள் மற்றும் எதிர்பார்ப்புகளும் பங்கு வகிக்கின்றன. உதாரணமாக, பெண்கள் தங்கள் திறனைக் கட்டுப்படுத்தும் கவனிப்பு மற்றும் பிற வீட்டுப் பொறுப்புகள் காரணமாக ஆண்களை விட வீட்டில் தனிப்பட்ட நேரத்தைக் குறைவாகக் கொண்டுள்ளனர். இந்த பாலின பாத்திரங்கள் பெரும்பாலும் தனிப்பட்ட KM தளங்கள் வழியாக பங்கேற்பாளர்களின் தொடர்புகள் மூலம் பிரதிபலிக்கப்படுகின்றன அல்லது வலுப்படுத்தப்படுகின்றன. இவை அனைத்தும் KM மற்றும் FP/RH இல் கருத்தில் கொள்ள வேண்டிய முக்கியமான சவால்கள்.
• வெளியீடுகளில் பாலின சார்பு: சக மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட அறிவியல் வெளியீடுகளின் வெளியில் ஆண்கள் ஆதிக்கம் செலுத்துகின்றனர், இது அறிவு உற்பத்தியில் சமமற்ற ஆற்றல் இயக்கவியலை உருவாக்கும் ஆண் கருத்துகள் மற்றும் ஆராய்ச்சிக்கு ஒரு சார்பு என எங்கள் பதிலளித்தவர்களில் சிலர் பரிந்துரைத்தனர்.

பாலினம் மற்றும் அறிவு மேலாண்மைக்கான பரிந்துரைகள்

இந்தச் சவால்களைப் பற்றிய விழிப்புணர்வுதான் KM ஐ மிகவும் பாலின சமத்துவம் மற்றும் உள்ளடக்கிய அமைப்பை நோக்கி மாற்றுவதற்கான முதல் படியாகும். COVID-19 தொற்றுநோய் உலகளாவிய சுகாதார அமைப்பில் உள்ள பாலின ஏற்றத்தாழ்வுகளுக்கு வெளிச்சம் போட்டுள்ளதால், எங்கள் பாலின பகுப்பாய்வு கண்டுபிடிப்புகள் இப்போது மிகவும் பொருத்தமானவை. நெருக்கடி கவனத்தை ஈர்த்தது முன்னணி சுகாதாரப் பணியாளர்களில் 70% பெண்கள் இதனால் கோவிட்-19 தொற்றுக்கு மிகவும் பாதிக்கப்படக்கூடியது - இன்றைய பாலின சமத்துவமின்மையின் தெரிவுநிலைக்கு ஒரு உதாரணம். பாலின சமத்துவத்தை KM இல் ஒருங்கிணைக்கும் செயல்முறையை ஊக்குவிக்க, உலகளாவிய ஆரோக்கியத்தில் பணிபுரியும் நபர்களும் நிறுவனங்களும் பரிந்துரைக்கிறோம்:

• KM நடவடிக்கைகள் மற்றும் நிகழ்வுகளில் பல்வேறு ஆதாரங்களில் இருந்து மாறுபட்ட கண்ணோட்டங்களை வேண்டுமென்றே தேடுங்கள்: KM சமூகம் அறிவுப் பகிர்வு மற்றும் கலந்துரையாடலில் குறைவான பிரதிநிதித்துவம் கொண்ட குழுக்களை வேண்டுமென்றே ஈடுபடுத்துவதில் வெற்றி கண்டுள்ளது.
• மரியாதை கலாச்சாரத்தை ஊக்குவிக்கவும் ஆன்லைன் மற்றும் நேரில் அறிவு-பகிர்வு இடங்களில் (நடைமுறை சமூகங்கள், தொழில்நுட்ப பணிக்குழுக்கள் மற்றும் மாநாடுகள் உட்பட). பாதுகாப்பான மற்றும் மரியாதைக்குரிய சூழலை உருவாக்க, நடத்தை நெறிமுறைகளை (பூஜ்ஜிய-சகிப்புத்தன்மை துன்புறுத்தல் கொள்கைகள் போன்றவை) நிறுவுதல் மற்றும் பாலினம்-விழிப்புணர்வு வசதியாளர்களை ஈடுபடுத்துதல்.
• பல்வேறு KM அணுகுமுறைகள் மற்றும் தகவல் தொடர்பு சேனல்களைப் பயன்படுத்தவும்: இது பன்முகத்தன்மை கொண்ட பார்வையாளர்களை மேம்படுத்த உதவும்.
• சக மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட இலக்கியத்தின் பெண்களின் படைப்பாற்றலை ஆதரிக்கவும்: விதிமுறைகளை மாற்றவும், ஆண் ஆதிக்கம் செலுத்தும் இடத்தை அதிக பாலினம் உள்ளடக்கிய இடத்திற்கு மாற்றவும், பெண்களின் ஆராய்ச்சி ஊக்குவிக்கப்பட வேண்டும் மற்றும் அவர்களின் வெளியீடுகள் மதிப்பு மற்றும் பயன்படுத்தப்பட வேண்டும். அதே நேரத்தில், சக மதிப்பாய்வு செய்யப்பட்ட வெளியீடுகளைத் தவிர மற்ற அறிவுத் தயாரிப்புகளுக்கு மதிப்பு உள்ளது மற்றும் FP/RH துறையில் தாக்கத்தை ஏற்படுத்தக்கூடிய முக்கியமான நுண்ணறிவுகளை வழங்க முடியும் என்பதை அங்கீகரிப்பது முக்கியம். எனவே, பலதரப்பட்ட மூலங்களிலிருந்து பலதரப்பட்ட கண்ணோட்டங்களை நாம் முன்னிலைப்படுத்த வேண்டும்.
• மின் கற்றல் தளங்களை மேம்படுத்துதல் மற்றும் மேம்படுத்துதல்: எங்கள் பகுப்பாய்வு, தனிநபர் பயிற்சியைப் போலன்றி, ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் இடையே ஒரே மாதிரியான விகிதத்தில் மின்-கற்றல் தளங்கள் பயன்படுத்தப்படலாம் என்பதைக் காட்டுகிறது. இந்த தளங்களின் நெகிழ்வுத்தன்மை, பாலினம் தொடர்பான வீட்டுப் பொறுப்புகள் அல்லது கலாச்சார எதிர்பார்ப்புகள் காரணமாக நேரில் பயிற்சி பெற முடியாதவர்களுக்கு கற்றல் வாய்ப்புகளை வழங்கலாம்.

உங்கள் KM வேலையில் பாலினத்தை ஒருங்கிணைக்கத் தயாரா என்று நினைக்கிறீர்களா?

இது வளரும் ஆய்வுத் துறையாக இருப்பதால், KM அணுகுமுறைகளில் பாலினக் கருத்தாய்வுகளை ஒருங்கிணைக்கத் தொடங்குவது கடினம் என்பதை நாங்கள் அங்கீகரிக்கிறோம். FP/RH வல்லுநர்கள் “நான் யாரை அணுகுகிறேன்?”, “நான் யாரைக் காணவில்லை?”, மற்றும் “எனது அறிவுத் தயாரிப்புகள் மற்றும் அணுகுமுறைகள் அனைத்து பாலினங்களையும் உள்ளடக்கி, சக்தி ஏற்றத்தாழ்வுகளை எவ்வாறு நிவர்த்தி செய்வது?” போன்ற கேள்விகளைத் தொடர்ந்து கேட்குமாறு ஊக்குவிக்கிறோம்.

இந்தப் பாதையில் நீங்கள் தொடங்குவதற்கு உதவ, பாலினம் மற்றும் KM பற்றிய உங்கள் அறிவைச் சோதிக்க, எங்கள் குறுகிய, ஊடாடும் வினாடி வினாவைப் பயன்படுத்தவும்!