GBV தடுப்பு மற்றும் பதிலில் மனநல ஆரோக்கியம்

மன அழுத்தம். கவலை. மனச்சோர்வு. உணர்வின்மை. பாலின அடிப்படையிலான வன்முறை (GBV) சேவைகளை வழங்கும் சுகாதார வழங்குநர்கள், வன்முறையில் இருந்து தப்பியவர்களாக இருக்கலாம், மன அழுத்தம் மற்றும் அதிர்ச்சி போன்ற அவர்களின் வேலையில் இருந்து கணிசமான மன மற்றும் உடல் ஆரோக்கிய பாதிப்புகளை அடிக்கடி சந்திக்கின்றனர். கோவிட்-19 தொற்றுநோய் இந்த விளைவுகளை மட்டுமே அதிகப்படுத்தியுள்ளது.

உலக சுகாதார நிறுவனம் (WHO) மன ஆரோக்கியத்தை வரையறுக்கிறது, "ஒரு நபர் தனது சொந்த திறன்களை உணர்ந்து, வாழ்க்கையின் இயல்பான அழுத்தங்களை சமாளிக்க முடியும், உற்பத்தி ரீதியாக வேலை செய்ய முடியும் மற்றும் பங்களிப்பை வழங்கக்கூடிய நல்வாழ்வு நிலை. அவரது சமூகம்." சுகாதார வழங்குநர்கள் தாங்களாகவே சரியில்லாமல் இருக்கும்போது, அவர்கள் மற்றவர்களுக்கு திறம்பட உதவுவது குறைவு.^நான் உயிர் பிழைத்தவர்களுக்கு GBV சேவைகளை வழங்குவதால், சுகாதார வழங்குநர்களின் மன ஆரோக்கியத்தை நிவர்த்தி செய்வதற்கு, தனிநபர்கள் மற்றும் அவர்களது சமூகங்களின் மனநல ஆரோக்கியம் மற்றும் நெகிழ்ச்சித்தன்மையை வலுப்படுத்தும் அணுகுமுறைகள் தேவை.

இந்த வலைப்பதிவு மனநலப் பாதிப்புகள் மற்றும் சுகாதார வழங்குநர்கள் மீதான GBV சேவை வழங்கல், சுய-கவனிப்பு மற்றும் மேம்படுத்தப்பட்ட சுகாதார அமைப்புகளை ஆதரிப்பதற்கான அணுகுமுறைகள் மற்றும் எதிர்காலத்திற்கான கொள்கை பரிந்துரைகள் ஆகியவற்றின் மேலோட்டத்தை வழங்குகிறது.

GBV சேவைகளை வழங்கும் சுகாதார வழங்குநர்கள் மீதான கூட்டு அழுத்தத்தின் விளைவுகள்

GBV தடுப்பு மற்றும் பதிலளிப்பது பணியை நிறைவேற்றும், உயிர் பிழைத்தவர்களிடையே பாதுகாப்பு மற்றும் நீதியை வளர்க்க உதவுகிறது. ஆனால் நிறுவன மற்றும் சமூக கட்டமைப்புகள் தனிப்பட்ட மற்றும் சமூக ஆதரவை வழங்கத் தவறினால், இந்த வேலை சுகாதார வழங்குநர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். ஸ்பெயினின் பார்சிலோனாவில் 2018 ஆம் ஆண்டு நடத்தப்பட்ட ஆய்வில், GBV உயிர் பிழைத்தவர்களின் தேவைகளை நிவர்த்தி செய்யும் சுகாதார வழங்குநர்கள், வேலையிலிருந்து துண்டிக்க இயலாமை, மேற்பார்வை ஆதரவு இல்லாமை மற்றும் அதிக வேலை ஆகியவை பொதுவான அழுத்தங்களாகக் குறிப்பிட்டுள்ளனர்.ⁱⁱ மன அழுத்தம், பதட்டம், மனச்சோர்வு மற்றும் எரியும் உணர்வுகள் போன்ற உடல் மற்றும் உளவியல் விளைவுகளை ஏற்படுத்தியது.

பல குறைந்த மற்றும் நடுத்தர வருமான நாடுகளில் சுகாதார வழங்குனர் எரியும் அபாயம் அதிகமாக உள்ளது, அவை பெரும்பாலும் சிறிய சுகாதார பணியாளர்கள் மற்றும் மனநல சுகாதார சேவைகளுக்கான வரையறுக்கப்பட்ட அணுகலைக் கொண்டுள்ளன. இந்த சூழல்களில் சுகாதார மற்றும் முன்னணி பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் பெண்கள் மற்றும் பொதுவாக சுகாதார அமைப்பு படிநிலைகளில் கீழே விழுகின்றனர். இந்த தன்னாட்சி இல்லாமை இந்த தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் மன அழுத்தம் மற்றும் மோசமான மனநல விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.ⁱⁱⁱ

உடல்நலம் வழங்குபவர்கள் இந்த மன மற்றும் உடல் ஆரோக்கிய பாதிப்புகளை ஏன் அனுபவிக்கிறார்கள்? ஆராய்ச்சி இலக்கியம், ஒரு இடைநிலை பாலின பணிக்குழு (IGWG) GBV பணிக்குழு நிகழ்வு மற்றும் இந்த GBV பொறுப்பு பகுதி (AoR) பின்வரும் காரணிகளை அடையாளம் கண்டுள்ளது:

• சுகாதார வழங்குநர்கள் GBV அல்லது நெருக்கமான கூட்டாளர் வன்முறையில் (IPV) தப்பிப்பிழைத்தவர்களாக இருந்தால், அவர்கள் தங்கள் வேலையில் தங்கள் சொந்த வலி மற்றும் அதிர்ச்சிகரமான அனுபவங்களை மீட்டெடுக்கலாம்.
• சில சுகாதார வழங்குநர்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் அதிர்ச்சியைச் சமாளிக்க பயிற்சி பெறவில்லை என்று தெரிவிக்கின்றனர்.
• சுகாதார வழங்குநர்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு உதவுவதில் தங்கள் சொந்த உயர் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்ய முடியவில்லை என்று நினைக்கலாம்.
• உடல்நலம் வழங்குபவர்கள் குடும்பம் மற்றும் நண்பர்களுடன் பதற்றத்தை சந்திக்க நேரிடலாம், ஏனெனில் அவர்கள் வீட்டிற்குச் செல்லும் பணி மன அழுத்தம், அல்லது அவர்களின் வீட்டிலிருந்து வரும் மன அழுத்தம் அவர்களின் வேலையில் ஊடுருவலாம்.
• சுகாதார வழங்குநர்கள் மோசமான அல்லது இரண்டாம் நிலை அதிர்ச்சியை அனுபவிக்கலாம், அதில் அவர்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் அதிர்ச்சிகரமான அனுபவங்களை அடையாளம் காணத் தொடங்குகின்றனர்.
• சுகாதார வழங்குநர்கள் தங்கள் வாடிக்கையாளர்களின் மருத்துவ தேவைகளை ஆதரிக்காத உள்ளூர் மற்றும் தேசிய சட்டங்களால் விரக்தியடைந்திருக்கலாம்.
• சுகாதார வழங்குநர்களுக்கு போதுமான மேற்பார்வை ஆதரவு இல்லாமல் இருக்கலாம், மேலும் அவர்களின் மேற்பார்வையாளர்கள் தங்கள் வேலையிலிருந்து எதிர்மறையான மன மற்றும் உடல் ஆரோக்கிய விளைவுகளை அனுபவிக்கலாம்.

சுகாதார வழங்குநர்களின் மனநலம் ஏன் மிகவும் முக்கியமானது?

COVID-19 தொற்றுநோய் பல சுகாதார வழங்குநர்கள் அனுபவிக்கும் மன அழுத்தத்தை அதிகப்படுத்தியுள்ளது. நீண்டகாலமாக ஆதாரங்கள் இல்லாத சுகாதார அமைப்புகளைக் கொண்ட இடங்களில் உள்ள சுகாதார வழங்குநர்கள் மிகப்பெரிய விகாரங்களை உணர்கிறார்கள்.^iv 21 நாடுகளில் 97,333 சுகாதாரப் பணியாளர்களை உள்ளடக்கிய 65 ஆய்வுகளின் மெட்டா பகுப்பாய்வு, கோவிட்-ன் போது மிதமான மனச்சோர்வு (21.7%), பதட்டம் (22.1%), மற்றும் பிந்தைய மனஉளைச்சல் சீர்கேடு (PTSD) (21.5%) ஆகியவற்றைக் கண்டறிந்துள்ளது. 19 தொற்றுநோய்.^v பெரும்பான்மையான சுகாதார வழங்குநர்களை உருவாக்கும் பெண்கள், தங்கள் வேலை செய்யும் வேலைக்கு கூடுதலாக வீட்டில் அதிக ஊதியம் இல்லாத பராமரிப்பு வேலைகளை மேற்கொண்டனர்.

தொற்றுநோயால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட மன அழுத்த சூழ்நிலைகளின் கீழ் பணிபுரியும் இரண்டு வருடக் குறிக்கு அருகில் உள்ள சுகாதார வழங்குநர்கள், அவர்கள் எரியும் அபாயத்தை எதிர்கொள்கின்றனர். பர்ன்அவுட் உடல்நலம் வழங்குபவர்களையும் அவர்களது வாடிக்கையாளர்களையும் எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது, மேலும் உணர்ச்சி சோர்வு, சிடுமூஞ்சித்தனம், ஆள்மாறாட்டம் (அல்லது வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து விலகுதல்) மற்றும் தனிப்பட்ட சாதனைகளில் குறைப்புகளையும் தூண்டலாம்.^vi 2020 ஆம் ஆண்டு லெபனான், சிரியன் மற்றும் பாலஸ்தீனியப் பெண்களிடம் GBV தொடர்பான உளவியல் சமூக ஆதரவு சேவைகளைப் பெறுவதற்கான தடைகள் பற்றிக் கேட்டது, தகுதிவாய்ந்த பயிற்சியாளர்களின் பற்றாக்குறை மற்றும் சுகாதார சேவை வழங்குநர்களுடன் முந்தைய தவறான சிகிச்சை அல்லது எதிர்மறை அனுபவங்கள் முதன்மைத் தடைகளாக உள்ளன.^vii தரமான சுகாதார சேவைகளை பராமரிக்க மற்றும் GBV உயிர் பிழைத்தவர்களின் தேவைகளை நிவர்த்தி செய்ய, சுகாதார வழங்குநர்களுக்கு தொடர்ச்சியான ஆதரவு தேவை, இதில் சுய-கவனிப்பு மற்றும் மற்றவர்களைக் கவனிப்பதில் திறன்கள், நம்பிக்கை மற்றும் பச்சாதாபம் ஆகியவற்றை உருவாக்க மற்றும் பராமரிக்க வழக்கமான பயிற்சி ஆகியவை அடங்கும்.

தனிநபர்கள், வசதிகள் மற்றும் கொள்கை அமைப்புகள் சுகாதார வழங்குநர்களுக்கான ஆரோக்கியத்தை எவ்வாறு ஆதரிக்க முடியும்?

தனிநபர்கள்: அனைத்து சுகாதார வழங்குநர்களுக்கும் சுய-கவனிப்பு அவசியம் என்றாலும், GBV தடுப்பு மற்றும் மறுமொழி வேலைகளின் உணர்ச்சிகரமான எண்ணிக்கை இந்த பயிற்சியாளர்களுக்கு அதை இன்னும் முக்கியமானதாக ஆக்குகிறது. சுய பாதுகாப்பு தனித்தனியாக பயிற்சி செய்யலாம் விழிப்புணர்வு, சமநிலை மற்றும் இணைப்பு (ஏபிசி)- ஓய்வு, மீட்பு மற்றும் ஸ்திரத்தன்மை உணர்வுகளை உருவாக்க. விழிப்புணர்வு மூலம், சுகாதார வழங்குநர் அவர்களின் தேவைகள், வரம்புகள், உணர்ச்சிகள் மற்றும் வளங்களுக்கு இணங்குகிறார். சமநிலை மூலம், சுகாதார வழங்குநர் வேலை, குடும்பம், வாழ்க்கை, ஓய்வு மற்றும் ஓய்வு ஆகியவற்றுக்கு இடையே ஸ்திரத்தன்மையைக் காண்கிறார். இணைப்பு மூலம், சுகாதார வழங்குநர் ஆதரவைப் பெறுவதற்கும் தனிமைப்படுத்தப்படுவதைத் தவிர்ப்பதற்கும் சக பணியாளர்கள், நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினருடன் நேர்மறையான உறவுகளை நிறுவி பராமரிக்கிறார். சுகாதார வழங்குநர்கள் சுய-கவனிப்பு ABCகளை அடைய அனுமதிக்கும் நடைமுறைகள் அடங்கும் நினைவாற்றல், ஆன்மீகம், உடற்பயிற்சி, கல்வி மற்றும் ஆலோசனை ஆகியவற்றுக்கான இணைப்புகள்.^{viii, ix}

தனிநபர்கள் இது போன்ற புகழ்பெற்ற வளங்களில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்ட திறன்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும் விளக்கமான அழுத்த மேலாண்மை வழிகாட்டி ஐந்து செயல்களின் அடிப்படையில் துன்பங்களைச் சமாளிப்பதற்கான தத்துவார்த்த மற்றும் நடைமுறை உத்திகளை வழங்கும் WHO இலிருந்து: நம்பிக்கைகள் மற்றும் முன்னுரிமைகளில் தன்னை நிலைநிறுத்துதல், அழுத்தங்கள் மற்றும் பணிகளில் இருந்து விடுபடுதல் அல்லது விடுவித்தல், ஒருவரின் மதிப்புகளின்படி செயல்படுதல், தன்னிடம் கருணை காட்டுதல் மற்றும் பிரதிபலிப்பு மற்றும் மகிழ்ச்சிக்கு இடமளித்தல் .^{எக்ஸ்} GBV சேவைகளை வழங்கும் சுகாதார வழங்குநர்களுக்கு நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதற்கான திட்டங்களை உருவாக்கும்போது நிறுவனங்கள் இந்தக் கொள்கைகளைப் பயன்படுத்தலாம்.

சுகாதார வசதிகள்/அமைப்புகள்: நல்வாழ்வுக்கான தனிப்பட்ட முயற்சிகளை ஆதரிக்க, GBV உயிர் பிழைத்தவர்களின் உடல்நலத் தேவைகளை ஆதரிக்கும் சுகாதார வழங்குநர்களுக்கு மன மற்றும் உடல் அழுத்தத்தைத் தடுக்க நிறுவனங்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளை மாற்ற வேண்டும். சக ஊழியர்களிடமிருந்து அதிக ஆதரவையும் தரமான மருத்துவ மேற்பார்வையையும் பெற்ற சுகாதாரப் பாதுகாப்பு அமைப்புகளில் பணிபுரியும் குடும்ப வன்முறை வழக்கறிஞர்கள் வேலை தொடர்பான மன அழுத்தத்தால் பாதிக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு என்று ஆய்வுகள் கண்டறிந்துள்ளன.^xi பன்முகத்தன்மை, பரஸ்பரம் மற்றும் ஒருமித்த முடிவெடுத்தல் ஆகியவற்றிற்கான மரியாதை சுகாதார வழங்குநர்களுக்கு ஆரோக்கியமான பணியிட சூழலுக்கு வழிவகுக்கும் என்றும் அதே ஆய்வில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.^xi இலக்கியத்தில் இருந்து பின்வரும் உத்திகள், ஒரு IGWG GBV பணிக்குழு நிகழ்வு, மற்றும் GBV AoR ஆனது GBV உயிர் பிழைத்தவர்களுடன் பணிபுரியும் சுகாதார வழங்குநர்களின் மன ஆரோக்கியத்தை ஆதரிக்க நிறுவனங்களால் பயன்படுத்தப்படலாம்:

• முடிவெடுப்பதில் பெண்கள் மற்றும் GBV உயிர் பிழைத்தவர்களை ஈடுபடுத்தவும், மேலும் அவர்கள் முக்கிய முடிவெடுக்கும் பதவிகளை வைத்திருப்பதை உறுதி செய்யவும்.
• சுகாதார வழங்குநர்கள் அவர்களைப் பாதிக்கும் மருத்துவ மற்றும் திட்டக் கொள்கைகள் மற்றும் அவர்களின் வேலை செய்யும் திறனைப் பற்றிய உள்ளீட்டை வழங்க முடியும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
• திட்டமிடலுடன் நெகிழ்வுத்தன்மையை அனுமதிக்கவும் மற்றும் போதுமான நேரத்தை வழங்கவும்.
• சுகாதார வழங்குநர்களுக்கான பணியாளர் குழந்தை பராமரிப்புக்கான ஆதரவான கட்டமைப்புகளை உருவாக்கவும்.
• வழங்குநர்களுக்கு கேஸ்லோடுகளை கலக்கவும், முடிந்தால், அதிர்ச்சி தொடர்பான கவலைகள் மற்றும் இல்லாமல் வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்ய அனுமதிக்கிறது.
• மேற்பார்வையாளர்கள் மற்றும் வழங்குநர்களிடையே உறவுகளை வலுப்படுத்தவும், உயர்தர மேற்பார்வைக்கான ஆதாரங்களையும் ஆதரவையும் வழங்கவும்.
• குறிப்பாக பெண்கள் மற்றும் GBV உயிர் பிழைத்தவர்களின் கவலைகள் மற்றும் யோசனைகளுக்கு பதிலளிக்கும் வகையில், நிறுவன முடிவுகளை தெளிவாகத் தெரிவிக்கவும்.
• தலைமை மற்றும் ஊழியர்களிடையே அதிகாரத்தைப் பகிர்ந்து கொள்வதன் மூலம் படிநிலையை சமன் செய்யுங்கள். நிறுவனத்திற்குள் பாத்திரங்களைச் சுழற்றவும்; வாடிக்கையாளர்களுக்கு ஆலோசனை வழங்கும் ஊழியர்கள் உணர்ச்சிகரமான எண்ணிக்கையைத் தணிக்க நிர்வாகப் பாத்திரங்களுக்குச் செல்லலாம்.
• தனிமைப்படுத்தப்பட்ட உணர்வுகளை நிவர்த்தி செய்வதற்கும் அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கும் மாதாந்திர தொழில்முறை மற்றும் சமூக ஆதரவு குழுக்களை வழங்கவும்.
• மன அழுத்தத்தைக் குறைக்கவும், நல்வாழ்வு கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்தவும் இலவச தின்பண்டங்கள், கூடுதல் நேரம், மற்றும் குழு நடவடிக்கைகள், வெளியூர் அல்லது பின்வாங்குதல் போன்ற குறுகிய கால மனநிலையை ஊக்குவிக்கும் வகையில் ஊழியர்களை நடத்துங்கள்.^xiii
• மாதவிடாய் சுகாதார பொருட்கள், தனிப்பட்ட பாதுகாப்பு உபகரணங்கள் (COVID-19 க்கான முகமூடிகள் போன்றவை) மற்றும் பாலியல் பலாத்காரத்திற்குப் பிந்தைய கருவிகள் போன்ற, GBV உயிர் பிழைத்தவர்களைத் தங்கள் சொந்த ஆரோக்கியத்தைப் பாதுகாக்கும் அதே வேளையில், பணியாளர்கள் தங்கள் பங்கை சரியாக நிறைவேற்றுவதற்கான பொருட்களை வழங்கவும்.
• பணியாளர்களுக்கு, குறிப்பாக மேலாளர்கள் மற்றும் தலைமைத்துவத்திற்கு மனநல விழிப்புணர்வு மற்றும் பயிற்சிகளை வழங்குதல் மற்றும் தேவை.
• ஆரோக்கியம் வழங்குவதற்கான ஒரு குறுக்குவெட்டு அணுகுமுறையை எடுங்கள், இதனால் முறையான ஏற்றத்தாழ்வுகள் அங்கீகரிக்கப்பட்டு தீர்க்கப்படுகின்றன. எடுத்துக்காட்டாக, சுகாதார வழங்குநர்கள் வறுமை அல்லது வீட்டு உறுதியற்ற தன்மையை அனுபவித்தால், வறுமை எதிர்ப்பு அல்லது வீட்டு வளங்களை அணுக வேண்டியவர்களுக்கு ஆதரவு கட்டமைப்புகள் அல்லது நெட்வொர்க்குகள் உள்ளன என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.
• வாழக்கூடிய ஊதியங்கள், சலுகைகள் மற்றும் ஓய்வூதிய விருப்பங்களை வழங்குவதன் மூலம் சுகாதார வழங்குநர்களின் தொழில்முறையை உறுதிப்படுத்தவும்.

தனிநபர்களுக்கான கூடுதல் ஆதாரங்கள்:

• வீட்டு வன்முறை & மனநல கூட்டுத் திட்டம்: மைண்ட்ஃபுல்னஸ் வளங்கள் (பைலட்டின் உதாரணத்தைப் பார்க்கவும் திட்டம் 2016 முதல்)
• சுய உதவி பிளஸ் (WHO இலிருந்து)
• நோய் வெடிப்பின் போது உளவியல் சமாளித்தல்: சுகாதார வல்லுநர்கள் மற்றும் முதல் பதிலளிப்பவர்கள்
• அடிப்படை உளவியல் திறன்கள்: கோவிட்-19 பதிலளிப்பவர்களுக்கான பயிற்சி

சுகாதார வசதிகளுக்கான கூடுதல் ஆதாரங்கள்:

• மோசமான அதிர்ச்சியைத் தடுத்தல், அங்கீகரித்தல் மற்றும் நிவர்த்தி செய்தல் (EQUIP ஹெல்த் கேர்)
• அதிர்ச்சி- மற்றும் வன்முறை-அறிவிக்கப்பட்ட கவனிப்பு (TVIC) கோட்பாடுகள் (EQUIP ஹெல்த் கேர்)
• அதிர்ச்சி- & வன்முறை-தகவல் பராமரிப்பு (TVIC)-சுகாதாரம் மற்றும் சமூக சேவை நிறுவனங்கள் மற்றும் வழங்குநர்களுக்கான ஒரு கருவி (EQUIP ஹெல்த் கேர்)
• ட்ராமா டூல்கிட்/நிறுவன சுய மதிப்பீடு (மானிடோபா அதிர்ச்சி தகவல் மற்றும் கல்வி மையம்)
• சரணாலயம் மாதிரி (சரணாலயம் நிறுவனம்)
• மன ஆரோக்கியத்திற்கான பணியிட உத்திகள்: நிறுவனங்களில் அதிர்ச்சி (கனடா வாழ்க்கை)
• கோவிட்-19 பதிலில் பெண்கள் முன்னணி சுகாதாரப் பணியாளர்களின் பாதுகாப்பு மற்றும் நல்வாழ்வைப் பாதுகாத்தல் (GBV AoR உதவி மையம்)

கொள்கை அமைப்புகள்: முடிவெடுப்பவர்களை பொறுப்பாக வைத்திருத்தல் மற்றும் சுகாதார வழங்குநர்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்வதற்கும், GBV சேவைகளை வழங்குவதற்கும் சிறந்த முறையில் சித்தப்படுத்துதல், மனநலச் சேவைகளுக்கு நிதியளிக்கும் விரிவான கொள்கைகளுக்கான பரிந்துரை தேவைப்படும். நிறுவனங்கள், வசதிகள் மற்றும் அரசாங்க அமைச்சகங்கள், குறிப்பாக சுகாதாரம் மற்றும் நிதி, GBV குறைப்புக் கொள்கைகள், நிரலாக்கம் மற்றும் கட்டமைப்புகளை மேம்படுத்த வேண்டும்: (1) சுகாதார வழங்குநர்கள் தங்கள் வேலைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான வளங்கள், திறன் மற்றும் மேற்பார்வை ஆதரவு ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் (2 ) GBV சேவைகளை வழங்க சுகாதார வழங்குநர்களை ஆதரிக்க சுகாதார வசதிகள் சிறந்த கொள்கைகளை நம்பியிருக்கும். மாவட்ட மற்றும் தேசிய அளவிலான முன்முயற்சிகளில் தொழிலாளர்களுக்கு நியாயமான ஊதியம் வழங்குதல், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு அமைப்புகளில் போதுமான பணியாளர்களை ஆதரித்தல் மற்றும் மனநலத்தை இழிவுபடுத்தும் சமூக ஊடக பிரச்சாரங்களை ஊக்குவித்தல் ஆகியவை அடங்கும். பிற உத்திகளில், புதிய கொள்கைகளை இணைத்து உருவாக்குவதில் சுகாதார வழங்குநர்களை ஈடுபடுத்துதல் மற்றும் பின்னடைவு வளங்களுக்கான தேசிய தரவுத்தளங்களை உருவாக்குதல் ஆகியவை அடங்கும்.^xiv

GBV வக்கீல்கள், "தொற்றுநோய்க்குப் பிந்தைய திட்டமிடல் மற்றும் மீட்பு வெறுமனே 'இயல்பு நிலைக்குத் திரும்ப முடியாது' ஆனால் GBV வேலை எவ்வாறு ஆதரிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஒரு குறுக்குவெட்டு, முறையான அணுகுமுறையை உறுதிசெய்யும் வழிகளில் மற்ற பெரிய அமைப்புகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதற்கான அடிப்படை மறுவடிவமைப்பை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும்" என்று பரிந்துரைக்கின்றனர்.^xv GBV தடுப்பு மற்றும் மறுமொழி சேவைகளில் பணிபுரியும் சுகாதார வழங்குநர்களின் மன ஆரோக்கியம் மற்றும் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதற்கான நிலையான தீர்வுகள் தனிப்பட்ட, நிறுவன மற்றும் கொள்கை மட்டங்களில் உருவாக்கப்பட்டு செயல்படுத்தப்பட வேண்டும். நமது சமூகங்களை கவனித்து, வன்முறை இல்லாத எதிர்காலத்தை நோக்கி உழைக்கும் மக்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.

கோவிட்-19 தொற்றுநோய்களின் போது GBV மற்றும் உயிர் பிழைத்தவர்கள் மற்றும் சுகாதார வழங்குநர்களை ஆதரிப்பதற்கு இங்கு வழங்கப்பட்டுள்ளதைத் தாண்டி பல பயனுள்ள ஆதாரங்கள் உள்ளன. இந்த ஆதாரங்கள் மற்றும்/அல்லது உங்களுக்கு உதவியாக இருக்கும் பிற ஆதாரங்களை நீங்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்தவும். GBV பணிக்குழுவிற்கு எழுதுவதன் மூலம் உங்கள் நுண்ணறிவுகளைப் பகிரவும் IGWG@prb.org.

AID-AA-A-16-00002 என்ற கூட்டுறவு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் USAID இன் தாராளமான ஆதரவால் இந்த ஆவணம் சாத்தியமானது. இந்த ஆவணத்தில் வழங்கப்பட்ட தகவல் மக்கள்தொகை குறிப்பு பணியகத்தின் பொறுப்பாகும், இது அதிகாரப்பூர்வ அமெரிக்க அரசாங்க தகவல் அல்ல, மேலும் USAID அல்லது US அரசாங்கத்தின் பார்வைகள் அல்லது நிலைப்பாடுகளை பிரதிபலிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

©2021 PRB. அனைத்து உரிமைகளும் பாதுகாக்கப்பட்டவை.

இந்த இடுகை முதலில் தோன்றியது IGWG.com.