அனுபவங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ள சுகாதாரப் பணியாளர்களைத் தூண்டுதல் (தோல்விகள் உட்பட!)

குடும்பக் கட்டுப்பாடு மற்றும் இனப்பெருக்க ஆரோக்கியம் (FP/RH) பணியாளர்கள், திட்டங்கள் மற்றும் சேவைகளை தெரிவிப்பதற்கும் மேம்படுத்துவதற்கும் சான்றுகள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகளைப் பகிர்ந்து கொள்ளவும் பயன்படுத்தவும் ஒரு முக்கியமான தேவை உள்ளது. நிரல் தோல்விகளுடன் எங்கள் அனுபவங்களைப் பகிர்வது, குறிப்பாக, எங்களின் சிறந்த நுண்ணறிவுகளில் சிலவற்றை எங்களுக்கு வழங்குகிறது. மக்களின் சிறந்த நோக்கங்கள் இருந்தபோதிலும், அவர்கள் பெரும்பாலும் அறிவுப் பகிர்வில் முழுமையாக ஈடுபடுவதில்லை.

தகவல்களைப் பகிர்வதற்கு தனிநபர்கள் சுயநலமற்ற நடத்தையில் ஈடுபட வேண்டும், அது பெரும்பாலும் அவர்களின் நேரடிப் பொறுப்பின் பகுதியாக இல்லை. கப்ரேரா மற்றும் கப்ரேரா (2002) அறிவுப் பகிர்வுக்கான தெளிவான செலவுகளைக் கண்டறிதல், போட்டி நன்மையின் சாத்தியமான இழப்பு உட்பட. தெளிவான மற்றும் நேரடியான தனிப்பட்ட பலன்களைக் கொண்ட பணிகளில் மக்கள் முதலீடு செய்யக்கூடிய நேரத்தையும் இது பயன்படுத்துகிறது. தோல்விகளைப் பகிரும் போது, மக்கள் பல காரணங்களுக்காக இன்னும் தயக்கம், சகாக்களின் மரியாதையை இழக்க நேரிடும் என்ற பயம் உட்பட.

எனவே FP/RH பணியாளர்கள் தங்கள் அறிவை ஒருவருக்கொருவர் பகிர்ந்து கொள்ள, குறிப்பாக அவர்களின் தோல்விகள் குறித்து எவ்வாறு ஊக்குவிப்பது?

இந்தக் கேள்விக்குப் பதிலளிப்பதற்கு முன், முதலில் அறிவுப் பகிர்வை அளவிட வேண்டும்.

அறிவுப் பகிர்வை அளவிடுதல்

அறிவுப் பகிர்வு பற்றிய பெரும்பாலான ஆராய்ச்சிகள், மக்களின் சுயமாகத் தெரிவிக்கப்பட்ட தகவல்-பகிர்வு நடத்தை மற்றும் பகிர்ந்து கொள்வதற்கான நோக்கங்களை அளவிடும் ஆய்வுகளைப் பயன்படுத்துகின்றன. உண்மையான பகிர்தல் நடத்தை பற்றிய அனுபவ ஆதாரங்களுடன் குறைவான ஆய்வுகள் உள்ளன, மேலும் இருக்கும் அனுபவ ஆய்வுகள் கவனம் செலுத்த முனைகின்றன ஆன்லைன் சமூகங்கள் மூலம் அறிவுப் பகிர்வு உடல்நலம் மற்றும் மேம்பாட்டு நிபுணர்களை விட வணிக லாபத்திற்காக.

அட்டவணையைப் பதிவிறக்க இங்கே கிளிக் செய்யவும்: அறிவு வெற்றி தகவல்-பகிர்வு மதிப்பீடுகளின் மேலோட்டம் (37 KB .pdf)

இந்த இடைவெளியை நிரப்பவும், FP/RH சமூகத்தில் தகவல் பகிர்வை எவ்வாறு மேம்படுத்தலாம் என்பதை நன்கு புரிந்துகொள்ளவும், FP/RH மற்றும் துணை-சஹாரா ஆப்பிரிக்கா மற்றும் ஆசியாவில் உள்ள பிற உலகளாவிய சுகாதார நிபுணர்களின் மாதிரியில் உண்மையான தகவல் பகிர்வு நடத்தை மற்றும் தோல்விகளை பகிர்ந்து கொள்ளும் நோக்கத்தை கைப்பற்றி அளவிட ஆன்லைன் மதிப்பீட்டை அறிவு வெற்றி நடத்தியது. (அட்டவணையைப் பார்க்கவும், இணைக்கப்பட்டுள்ளது). மதிப்பீட்டிற்கான தரவை நாங்கள் சமீபத்தில் சேகரித்து முடித்தோம், தற்போது எங்கள் கண்டுபிடிப்புகளின் பகுப்பாய்வை இறுதி செய்து வருகிறோம். மதிப்பீட்டின் முக்கிய குறிக்கோள், தகவல் பகிர்வு (பொதுவாக) மற்றும் தோல்விகளைப் பகிர்வதை (இன்னும் குறிப்பாக) ஊக்குவிக்க மிகவும் பயனுள்ள நடத்தை நட்ஜ்களை ஆராய்வதாகும்.

சமூக விதிமுறைகள் என்பது ஒரு குழுவின் உறுப்பினர்களுக்கு நடத்தை எதிர்பார்ப்புகளை உருவாக்கும் பேச்சு அல்லது பேசப்படாத விதிகள் ஆகும். மற்றவர்கள் என்ன செய்கிறார்கள் என்பது பற்றிய தெளிவான தகவலை மக்களுக்கு வழங்குவது, அதே நடத்தையை செய்ய அவர்களைத் தூண்டும்.
பட கடன்: டிடிஏ இன்னோவேஷன் ஃபிளாஷ் கார்டுகள், கிரியேட்டிவ் காமன்ஸ் உரிமத்தின் கீழ் பயன்படுத்தப்படுகிறது.

பின்வரும் நடத்தை நுணுக்கங்களை நாங்கள் சோதித்தோம்:

1. சமூக விதிமுறைகள்: தங்கள் சகாக்களும் தகவலைப் பகிர்கிறார்கள் என்று தெரிந்தால், தனிநபர்கள் தகவலைப் பகிர அதிக வாய்ப்புள்ளதா என்பதை நாங்கள் ஆராய்ந்தோம். மக்கள் தங்கள் தொழில்முறை தோல்விகளைப் பகிர்ந்து கொள்வதில் சமூக விதிமுறைகளின் தாக்கத்தை நாங்கள் சோதித்தோம்.
2. அங்கீகாரம்: தகவல்களைப் பகிர்ந்தவர் யார் என்று பெறுநருக்குத் தெரியும் என்று கூறப்பட்டால், தனிநபர்கள் தகவல்களைப் பகிர அதிக வாய்ப்புள்ளதா என்பதை நாங்கள் ஆராய்ந்தோம். வேறு வார்த்தைகளில் கூறுவதானால், தனிநபர்கள் தனிப்பட்ட அங்கீகாரத்தைப் பெற்றால் மேலும் தகவலைப் பகிர்ந்து கொள்வார்களா?
3. ஊக்கத்தொகை: தொழில்முறை தோல்விகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள மக்கள் விருப்பத்தின் மீது ஊக்கத்தொகையை (குடும்பக் கட்டுப்பாடு குறித்த சர்வதேச மாநாட்டிற்கான இலவச பதிவுக்கான ரேஃபிளில் நுழைவதற்கான வாய்ப்பு) விளைவை நாங்கள் ஆராய்ந்தோம்.

இந்த நடத்தை நட்ஜ்களுக்கு கூடுதலாக, நாங்கள் ஆராய்ந்தோம் "தோல்விகளை" விவரிக்கும் சொற்களின் தொகுப்புடன் நேர்மறை மற்றும் எதிர்மறை தொடர்புகள் வலுவான எதிர்மறை அர்த்தங்களைத் தவிர்த்து, அர்த்தத்தை வெளிப்படுத்துவதற்கான சிறந்த வழியை அடையாளம் காணவும்.

இறுதியாக, மதிப்பீடு தகவல் பகிர்வு நடத்தை பாலினத்தால் வேறுபடுகிறதா, எப்படி என்பதை ஆராய்ந்தது. உதாரணத்திற்கு, முந்தைய ஆராய்ச்சி மக்கள் அதே பாலினத்தவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ளும் போக்கைக் கொண்டுள்ளனர் என்று பரிந்துரைத்தார். எனவே, வெவ்வேறு பாலினத்தவருடன் ஒப்பிடும்போது, ஒரே பாலினத்தைச் சேர்ந்த ஒருவருடன் பகிருமாறு தனிநபர்கள் கேட்கப்பட்டபோது, தகவல் பகிர்வு நடத்தை வேறுபட்டதா என்பதை நாங்கள் ஆராய்ந்தோம். கூடுதலாக, பெண்கள் அதிக விரோதத்தை அனுபவிப்பதாக ஆய்வுகள் தெரிவிக்கின்றன மாநாடுகளில் கலந்துகொள்ளும் போது ஆண்களை விட, நேரடி அமர்வு அல்லது கூட்டங்களில் பகிரங்கமாகப் பகிர்வதிலிருந்து அவர்களை ஊக்கப்படுத்தலாம். எங்களின் தோல்வி-பகிர்வு மதிப்பீட்டில், தோல்வி-பகிர்வு நிகழ்வுக்குப் பிறகு நேரலை கேள்விபதில் அமர்வு இருக்கும் என்று கூறப்பட்டபோது, பங்கேற்பாளர்களின் தோல்விகளைப் பகிர்ந்துகொள்ளும் நோக்கத்தில் பாலின வேறுபாடுகளை ஆராய்ந்தோம்.

சோதனை நுண்ணறிவுகளை நாங்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்த விரும்புகிறோம்

FP/RH புலத்தில் அறிவுப் பகிர்வு சேர்க்கும் மதிப்பின் அளவைக் கருத்தில் கொண்டு, இந்த ஆய்வின் முடிவுகள் அறிவு வெற்றி மற்றும் பரந்த FP/RH சமூகத்திற்கு பின்வரும் வழிகளில் உதவும்:

1. அறிவு வெற்றி அறிவு மேலாண்மை தீர்வுகளின் வடிவமைப்பை தெரிவிக்கவும்: போன்ற தீர்வுகள் FP நுண்ணறிவு மற்றும் கற்றல் வட்டங்கள் உறுப்பினர்களின் தகவல் பகிர்வு நடத்தை சார்ந்தது. எடுத்துக்காட்டாக, கற்றல் வட்டங்களுடன், தனிப்பட்ட அனுபவங்கள், மறைமுக அறிவு மற்றும் நிரல் செயலாக்கம் தொடர்பான சவால்கள் உட்பட, தொடர்புடைய மற்றும் சரியான நேரத்தில் தகவல்களை ஒருவருக்கொருவர் பகிர்ந்து கொள்வதற்காக FP/RH வல்லுநர்கள் பல அமர்வுகளில் கூடுகிறார்கள். FP நுண்ணறிவில், உறுப்பினர்கள் தங்கள் பணிக்கு முக்கியமான மற்றும் பயனுள்ள கட்டுரைகள், வலைப்பதிவு இடுகைகள் மற்றும் பிற ஆதாரங்களைச் சேமித்து நிர்வகிக்கிறார்கள், அதனால் அவர்கள் எளிதாகத் திரும்பலாம், அதே நேரத்தில் இந்த ஆதாரங்களைப் பகிர்ந்துகொள்ளலாம். அறிவுப் பகிர்வு நடத்தைகளைத் தூண்டும் நடத்தை நட்ஜ்கள் (சமூக விதிமுறைகள் அல்லது அங்கீகாரம்) என்பதை அடையாளம் காண்பதை எங்கள் சோதனைகள் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளன; இந்த முடிவுகள் மற்றும் பிற அறிவு மேலாண்மை தீர்வுகளின் வடிவமைப்பு மற்றும் செயல்படுத்தல் ஆகியவற்றில் முடிவுகள் இணைக்கப்படும்.
2. FP/RH நிபுணர்களிடையே பாலினத்தின் அடிப்படையில் தகவல் பகிர்வு நடத்தை எவ்வாறு வேறுபடுகிறது என்பது பற்றிய அடிப்படைத் தரவை வழங்கவும்: தகவல்களைப் பகிர்ந்து கொள்வதில் உள்ள பாலின வேறுபாடுகள் அறிவு நிர்வாகத்தில் நுட்பமான மற்றும் முக்கியமான தாக்கங்களைக் கொண்டிருக்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, கற்றல் வட்டங்கள் அல்லது பிற கற்றல் பரிமாற்ற நிகழ்வுகளை ஒழுங்கமைக்கும் போது பெண்கள் மற்ற பெண்களுடன் தகவல்களைப் பகிர்ந்து கொள்வதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம் என்று சோதனைகள் கண்டறிந்தால், குழுக்களில் ஆண்களும் பெண்களும் சமநிலையான கலவையை உறுதிப்படுத்துவது அல்லது பாலினங்களிடையே அதிகப் பகிர்வை எளிதாக்குவதற்கான வழிகளைக் கண்டறிவது பரிந்துரைகளில் அடங்கும். . இந்த இயக்கவியலை பகுப்பாய்வு செய்வதன் மூலம், பாலினம் முழுவதும் சமமாக அறிவைப் பகிர்வதை ஊக்குவிக்கும் கூறுகளை நமது அறிவு மேலாண்மை தீர்வுகளில் இணைத்துக்கொள்ளலாம் மற்றும் தகவல் பகிர்வில் பாலினம் தொடர்பான தடைகளை நாங்கள் தற்செயலாக செயல்படுத்தவில்லை என்பதை உறுதிசெய்யலாம்.
3. FP/RH மற்றும் பிற உலகளாவிய சுகாதார நிபுணர்களின் அறிவு மேலாண்மை முயற்சிகளில் ஆதரவு: FP/RH மற்றும் உலகளாவிய சுகாதாரத் திட்டங்களில் பணிபுரியும் மற்றவர்கள் தங்கள் சொந்த அறிவு மேலாண்மைத் தலையீடுகள் மற்றும் நடைமுறைகளைத் தெரிவிக்க அவற்றிலிருந்து பயனடையக்கூடிய வகையில் எங்கள் கண்டுபிடிப்புகளை பரவலாகப் பகிரத் திட்டமிட்டுள்ளோம்.

இந்த சோதனைகளுக்கான தரவு சேகரிப்பை நாங்கள் சமீபத்தில் முடித்தோம், மேலும் அவை கிடைக்கும்போது பரந்த FP/RH சமூகத்துடன் நுண்ணறிவுகளைப் பகிர்ந்து கொள்ள எதிர்நோக்குகிறோம். மேலும் தகவலுக்கு காத்திருங்கள்!

அறிவு வெற்றி நடத்தை ஆராய்ச்சி பற்றி மேலும் அறிய, எங்கள் ஜூன் 16 வெபினாருக்கு இங்கே பதிவு செய்யுங்கள்.