NextGen RH CoP வடிவமைப்பு கட்டமைப்பின் புதுப்பிப்புகள் மற்றும் சிறப்பம்சங்கள்
NextGen RH Community of Practice (CoP) பற்றிய ஜூலை 2022 இடுகையில், தளத்தின் அமைப்பு, அதன் ஆலோசனைக் குழு உறுப்பினர்கள் மற்றும் அதன் புதிய வடிவமைப்பு செயல்முறை ஆகியவற்றை ஆசிரியர்கள் அறிவித்தனர். இந்த வலைப்பதிவு இடுகை, எதிர்கால உறுப்பினர்களை வெற்றிகரமான ஆட்சேர்ப்பு மற்றும் தக்கவைப்பை உறுதிசெய்ய குழு செய்யும் முக்கிய கட்டமைப்பு முன்னேற்றங்களை உள்ளடக்கும்.
NextGen RH இளம் பருவத்தினர் மற்றும் இளைஞர்கள் பாலியல் மற்றும் இனப்பெருக்க ஆரோக்கியம் (AYSRH) துறையில் ஒத்துழைப்பு, புதுமை, அறிவுப் பகிர்வு மற்றும் அறிவு மேலாண்மை ஆகியவற்றிற்கான ஊடாடும் தளமாக சேவை செய்ய அர்ப்பணிக்கப்பட்டுள்ளது. ஆசியா மற்றும் ஆபிரிக்காவை தளமாகக் கொண்ட 13 ஆலோசனைக் குழு உறுப்பினர்களுடன் இணைந்து CoP இரண்டு இணைத் தலைவர்களால் வழிநடத்தப்படுகிறது.
ஆலோசனைக் குழு உறுப்பினர்கள் ஏப்ரல் 2022 முதல் ஒவ்வொரு மாதமும் ஒருமுறை கூடி இளைஞர்கள் தலைமையிலான கூட்டுப் பயிற்சி சமூகத்தை இணைந்து வடிவமைக்கின்றனர்.
AYSRH துறையில் எதிர்கொள்ளும் முக்கியமான சிக்கல்கள் பற்றிய நம்பிக்கை, பாதிப்பு மற்றும் வெளிப்படையான உரையாடலை வளர்ப்பதற்கான ஊடாடும் விவாதங்கள் மற்றும் பயிற்சிகள் வடிவமைப்பு கூட்டங்களில் இடம்பெற்றுள்ளன. மேலும், ஆலோசனைக் குழு அதன் உறுப்பினர்களின் கற்றலை வளர்ப்பதில் அதன் பங்கை அங்கீகரிக்கிறது, மேலும் குறுக்கு கற்றல் திறன் மற்றும் ஒத்துழைப்பை அதிகரிக்க மினி ஸ்கில் ஷாட் பட்டறைகளை ஏற்பாடு செய்கிறது. பொதுப் பேச்சு, கட்டிட உத்திகள் மற்றும் உள்ளடக்க உருவாக்கம் போன்ற தலைப்புகளில் பட்டறைகள் கவனம் செலுத்துகின்றன.
இளைஞர்கள் தலைமையிலான சிஓபிக்கு பயனுள்ள மற்றும் மாறுபட்ட வேலை மாதிரியை உருவாக்கும் செயல்முறை முழுவதும், குழு பின்வருவனவற்றைச் செய்துள்ளது:
- ஒரு AYSRH நிபுணரின் பார்வையில் அறிவு மேலாண்மை தேவைகள் மற்றும் இடைவெளிகளை மையமாகக் கொண்ட தழுவிய சமூக-சுற்றுச்சூழல் மாதிரியை உருவாக்கியது. சமூக-சுற்றுச்சூழல் மாதிரிப் பயிற்சியானது, AYSRH தலைப்புகளில் அறிவைப் பெறுவதற்கும், பரிமாறிக் கொள்வதற்கும், தொழில் வல்லுநர்களும், இளைஞர்களும் தங்கள் வீடுகளிலும் சமூகங்களிலும் எதிர்கொள்ளும் சவால்களைப் பிரதிபலிக்க உறுப்பினர்களுக்கு உதவியது. பல சூழல்களில் (அமைப்புகளுக்குள், சமூகங்கள் மத்தியில் மற்றும் தேசிய அளவில்) அறிவுப் பகிர்வு எவ்வாறு செயல்படுகிறது என்பதையும் உறுப்பினர்கள் விவாதித்தனர்.
- தேவை-இடைவெளி பகுப்பாய்வு நடத்தப்பட்டது: ஒரு இடைவெளி பகுப்பாய்வு, AYSRH நிபுணர்களின் பணியை CP-ன் நோக்கங்கள் ஆதரிக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்த, அடிப்படை உண்மைகளை மதிப்பீடு செய்தது. பயிற்சியின் மூலம், ஐந்து முக்கிய இடைவெளிகள் அடையாளம் காணப்பட்டு நோக்கங்களாக சுத்திகரிக்கப்பட்டன:
- அறிவுப் பகிர்வு
- AYSRH தேவைகளுக்காக வாதிடுவது
- நிறுவனங்களுக்கு இடையிலான இளைஞர் வலையமைப்புகள்
- AYSRH நிபுணர்களுக்கான திறன் மேம்பாடு
- இளைஞர்களின் தேவைகளைப் புகாரளித்தல்
- சிஓபிக்கான கட்டமைக்கப்பட்ட நோக்கங்கள். பல கூட்டங்களில், நெக்ஸ்ட்ஜென் ஆர்எச் முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கு உறுப்பினர்கள் சவால்கள், இடைவெளிகள் மற்றும் முன்னுரிமைகளைப் பகிர்ந்து கொண்டனர்.
சிஓபி நோக்கங்கள்:
குறிக்கோள் 1: AYSRH ஆராய்ச்சி மற்றும் ஆவணப்படுத்தல்
- தரவு சேகரிப்பு, பகுப்பாய்வு மற்றும் விளக்கக்காட்சி உட்பட AYSRH ஆராய்ச்சிக்கான திறனை வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்புகளை உருவாக்கவும்.
குறிக்கோள் 2: வக்காலத்து
- AYSRH க்காக வாதிடுவதற்கான AYSRH நிபுணர்களின் திறனை மேம்படுத்துதல் மற்றும் உள்ளூர் மற்றும் தேசிய கூட்டணிகள் மூலம் சிவில் சமூக அமைப்புகள் மற்றும் பிற பங்குதாரர்களை ஈடுபடுத்துதல்
- சிறந்த நடைமுறைகளைப் பகிர்ந்துகொள்வதற்கும் பொறுப்புணர்வைக் கட்டியெழுப்புவதற்கும் திறன் மேம்பாடு, அறிவுப் பரிமாற்றம் மற்றும் வளங்களைத் திரட்டுதல் ஆகியவற்றை ஊக்குவிக்கவும்.
குறிக்கோள் 3: கூட்டாண்மை மற்றும் ஈடுபாடு
- AYSRH வல்லுநர்கள் மற்றும் SRH நிரலாக்கத்தில் சமூகங்களை ஈடுபடுத்துவதற்கான தற்போதைய வழிமுறைகளுக்கு இடையே கூட்டாண்மைகளை உருவாக்குதல், குறிப்பாக வழக்கத்திற்கு மாறான கேட் கீப்பர்கள் (தொழிற்சங்க/அரசியல் தலைவர்கள், செல்வாக்கு செலுத்துபவர்கள் மற்றும் மதத் தலைவர்கள் உட்பட) அத்துடன் சுகாதாரத் தகவல் மற்றும் அமைப்புகளை வலுப்படுத்துதல்.
குறிக்கோள் 4: அறிவுப் பகிர்வு
- AYSRH திட்டங்களை வடிவமைத்தல் மற்றும் செயல்படுத்துதல் மற்றும் ஆற்றல் இயக்கவியல் மற்றும் பாலின-மாற்ற அணுகுமுறைகள் பற்றிய தகவல் மற்றும் கருவிகளைப் பகிர்ந்துகொள்வதில் இளைஞர்களுக்கு உதவ அறிவுத் தளங்களைப் பயன்படுத்தவும்.
ஆலோசனைக் குழு உறுப்பினர்களை உரையாடலை வளர்ப்பதற்கு ஈடுபடுத்துதல்
- வடிவமைப்பு கூட்டங்களின் போது, இணை-தலைவர்கள் வேண்டுமென்றே இடத்தை உருவாக்க பிரதிபலிப்பு பயிற்சிகளைப் பயன்படுத்தினர், ஆலோசனைக் குழு உறுப்பினர்கள் ஒருவரையொருவர் தெரிந்துகொள்ளவும், இணைப்புகளை உருவாக்கவும், நம்பிக்கையை வளர்க்கவும் அனுமதிக்கிறது.
- ஸ்கில் ஷாட் மினி வொர்க்ஷாப்கள்: ஆகஸ்ட் 2022 இல், நெக்ஸ்ட்ஜென் RH குறுக்கு கற்றல் திறன் மற்றும் ஒத்துழைப்பை அதிகரிக்க திறன் காட்சிகளை அறிமுகப்படுத்தியது. ஒவ்வொரு மாதமும், அனுபவங்களையும் நிபுணத்துவத்தையும் பகிர்ந்து கொள்ளவும், மற்றவர்களிடமிருந்து கற்றுக்கொள்ளவும், வடிவமைப்புக் கூட்டங்களின் போது உறுப்பினர்கள் இந்தப் பட்டறைகளை நடத்தினர்.
- CoP கட்டமைப்பிற்கான வரைவு விதிமுறைகள் (ToR) மற்றும் CoPஐ விரிவுபடுத்துவதற்கான ஒரு நிச்சயதார்த்த உத்தி, இளம் மற்றும் வயதான நிபுணர்களை பங்களிக்க அழைப்பதன் மூலம் அதை மேலும் அணுகக்கூடியதாகவும் உள்ளடக்கியதாகவும் ஆக்குகிறது. ToR ஆனது CoP கட்டமைப்பு, பாத்திரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகள் மற்றும் பொறுப்புக்கூறல் வழிமுறைகளை கோடிட்டுக் காட்டுகிறது. கட்டமைப்பு மற்றும் CoP இன் நோக்கங்கள், மதிப்புகள் மற்றும் மாறுபட்ட மற்றும் உள்ளடக்கிய குரல்களுக்கான அர்ப்பணிப்பு ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான தொடர்பு பற்றிய விமர்சன விவாதங்களில் இருந்து இவை எழுந்தன.
ஆலோசனைக் குழு உறுப்பினர்களைப் பற்றி மேலும் அறிய ஆர்வமா? சரிபார் அவர்களின் சுயவிவரங்கள் மற்றும் ஏ மறுபரிசீலனை மற்றும் பதிவு செப்டம்பர் 2022 இல் நடத்தப்பட்ட உலக கருத்தடை தின Twitter Spaces உரையாடல்!
வரவிருக்கும் மாதங்களில், NextGen RH அதன் கட்டமைப்பை முறைப்படுத்தவும் மற்றும் ஒரு பரந்த உறுப்பினர் தளத்தை ஈடுபடுத்தவும் பார்க்கிறது. ஆசியா, ஆப்பிரிக்கா, லத்தீன் அமெரிக்கா மற்றும் கரீபியன் ஆகிய நாடுகளில் உள்ள உறுப்பினர்களைத் தேடுகிறது. உறுப்பினர்கள் 18-35 வயதிற்குட்பட்ட தொழில் வல்லுநர்களையும், பல்வேறு நிலைகளில் ஈடுபடுவதற்கு AYSRH துறையில் பணிபுரியும் பழைய நிபுணர்களையும் உள்ளடக்குவார்கள். மெம்பர்ஷிப்பிற்கான ஆர்வப் படிவங்கள் மார்ச் 2023 முதல் கிடைக்கும். NextGen RH பற்றிய புதுப்பிப்புகளைப் பெற நீங்கள் முதலில் இருக்க விரும்பினால், அறிவு வெற்றி செய்திமடலுக்கு குழுசேரவும்.
