Mga Update at Highlight sa Next Gen RH CoP Design Framework

Susunod na Gen RH ay nakatuon sa pagsisilbi bilang isang interactive na platform para sa pakikipagtulungan, pagbabago, pagbabahagi ng kaalaman, at pamamahala ng kaalaman sa loob ng adolescent and youth sexual and reproductive health (AYSRH) sphere. Ang CoP ay pinamumunuan ng dalawang co-chair sa pakikipagtulungan ng 13 miyembro ng advisory committee na nakabase sa Asia at Africa.

Ang mga miyembro ng advisory committee ay nagpulong isang beses bawat buwan mula noong Abril 2022 upang mag-co-design ng isang collaborative na Community of Practice na pinamumunuan ng mga kabataan.

Nagtatampok ang mga design meeting ng mga interactive na talakayan at pagsasanay upang pasiglahin ang tiwala, kahinaan, at bukas na pag-uusap tungkol sa mga kritikal na isyu na kinakaharap ng larangan ng AYSRH. Higit pa rito, kinikilala ng Advisory Committee ang papel nito sa pagpapaunlad ng pagkatuto ng mga miyembro nito, at nag-oorganisa ng mga mini skill shot workshop upang mapataas ang mga kasanayan sa cross-learning at pakikipagtulungan. Ang mga workshop ay nakatuon sa mga paksa tulad ng pampublikong pagsasalita, mga diskarte sa pagbuo, at paglikha ng nilalaman, bukod sa iba pa.

Sa buong proseso ng pagtatatag ng epektibo at magkakaibang modelo ng pagtatrabaho para sa isang CoP na pinamumunuan ng kabataan, ginawa ng team ang sumusunod:

• Bumuo ng isang inangkop na modelong panlipunan-ekolohikal na nakatuon sa mga pangangailangan sa pamamahala ng kaalaman at mga puwang mula sa pananaw ng isang propesyonal sa AYSRH. Ang social-ecological model exercise ay nakatulong sa mga miyembro na pag-isipan ang mga hamon na kinakaharap ng mga propesyonal, gayundin ng mga kabataan, sa kanilang mga tahanan at komunidad sa pag-access at pagpapalitan ng kaalaman sa mga paksa ng AYSRH. Tinalakay din ng mga miyembro kung paano gumagana ang pagbabahagi ng kaalaman sa maraming konteksto (sa loob ng mga organisasyon, sa mga komunidad, at sa pambansang antas).
• Nagsagawa ng pagtatasa ng pangangailangan-gap: Tinasa ng pagsusuri ng gap ang mga totoong katotohanan upang matiyak na susuportahan ng mga layunin ng CoP ang gawain ng mga propesyonal sa AYSRH. Sa pamamagitan ng ehersisyo, limang kilalang puwang ang natukoy at napino sa mga layunin:
  1. Pagbabahagi ng kaalaman
  2. Pagsusulong para sa mga pangangailangan ng AYSRH
  3. Inter-organisational youth networks
  4. Pagbuo ng kapasidad para sa mga propesyonal sa AYSRH
  5. Pag-uulat ng mga pangangailangan ng mga kabataan
• Mga binuo na layunin para sa CoP. Sa ilang pagpupulong, nagbahagi ang mga miyembro ng mga hamon, gaps, at priyoridad para hubugin ang NextGen RH sa pasulong.

Mga Layunin ng CoP:

Layunin 1: AYSRH Research and Documentation

• Lumikha ng mga pagkakataon sa pagpapalaki ng kapasidad para sa pagsasaliksik ng AYSRH, kabilang ang pangongolekta, pagsusuri, at presentasyon ng data.

Layunin 2: Adbokasiya

• Pagbutihin ang kakayahan ng mga propesyonal sa AYSRH na magsulong para sa AYSRH at makipag-ugnayan sa mga organisasyon ng civil society at iba pang stakeholder sa pamamagitan ng lokal at pambansang mga koalisyon
• Hikayatin ang pagbuo ng kapasidad, pagpapalitan ng kaalaman, at pagpapakilos ng mapagkukunan upang magbahagi ng pinakamahuhusay na kagawian at bumuo ng pananagutan.

Layunin 3: Pakikipagtulungan at Pakikipag-ugnayan

• Pagbuo ng mga partnership sa pagitan ng mga propesyonal sa AYSRH at mga umiiral na mekanismo para sa pakikipag-ugnayan sa mga komunidad sa SRH programming, lalo na sa mga hindi kinaugalian na gatekeeper (kabilang ang mga lider ng unyon/pulitika, mga influencer, at mga lider ng relihiyon) pati na rin ang pagpapalakas ng impormasyon at mga sistema ng pangangalaga sa kalusugan.

Layunin 4: Pagbabahaginan ng Kaalaman

• Gumamit ng mga platform ng kaalaman upang tulungan ang mga kabataan na nagtatrabaho sa pagdidisenyo at pagpapatupad ng mga programa ng AYSRH pati na rin ang pagbabahagi ng impormasyon at mga tool sa power dynamics at mga diskarte sa pagbabago ng kasarian

Pakikipag-ugnayan sa mga Miyembro ng Advisory Committee para Itaguyod ang Dialogue

• Sa panahon ng mga pagpupulong sa disenyo, ang mga co-chair ay gumamit ng mga reflective na pagsasanay upang lumikha ng intensyonal na espasyo, na nagpapahintulot sa mga miyembro ng Advisory Committee na makilala ang isa't isa, bumuo ng mga koneksyon, at bumuo ng tiwala.
• Mga Mini Workshop ng Skill Shot: Noong Agosto 2022, ipinakilala ng Next Gen RH ang mga skill shot para pataasin ang mga kasanayan sa cross-learning at pakikipagtulungan. Bawat buwan, isinasagawa ng mga miyembro ang mga workshop na ito sa panahon ng mga pagpupulong ng disenyo upang magbahagi ng mga karanasan at kadalubhasaan at matuto mula sa iba.
• Drafted Terms of Reference (ToR) para sa istruktura ng CoP at isang diskarte sa pakikipag-ugnayan upang palawakin ang CoP, na ginagawa itong mas naa-access at inklusibo sa pamamagitan ng pag-imbita sa mga bata at matatandang propesyonal na mag-ambag. Binabalangkas ng ToR ang istruktura ng CoP, mga tungkulin at responsibilidad, at mga mekanismo ng pananagutan. Ang mga ito ay nagmula sa mga kritikal na talakayan sa koneksyon sa pagitan ng istraktura at mga layunin, halaga, at pangako ng CoP sa magkakaibang at inklusibong boses.

Interesado na matuto pa tungkol sa mga miyembro ng Advisory Committee? Tignan mo kanilang mga profile at a recap at recording ng World Contraception Day Twitter Spaces Dialogue na na-host noong Setyembre 2022!

Sa mga darating na buwan, hahanapin ng Next Gen RH na gawing pormal ang istraktura nito at makipag-ugnayan sa mas malawak na base ng miyembro. Ang CoP ay naghahanap ng mga miyembro na nakabase sa Asia, Africa, Latin America, at Caribbean. Isasama sa mga miyembro ang mga propesyonal mula sa edad na 18-35, gayundin ang mga matatandang propesyonal na nagtatrabaho sa loob ng sektor ng AYSRH, upang makisali sa iba't ibang antas. Magiging available ang mga form ng interes para sa membership simula sa Marso 2023. Kung gusto mong maging unang makakuha ng mga update sa Next Gen RH, mag-subscribe sa newsletter ng Knowledge SUCCESS.