Mag-type para maghanap

Mabilis na Pagbasa Oras ng Pagbasa: 5 minuto

Paglikha ng Mga Ligtas na Lugar para sa Mga Organisasyong Pinamumunuan ng Kabataan upang Magbahagi ng mga Pagkabigo

Bakit Mahalaga ang Transparency at Suporta para sa Paglago at Epekto


Dahil sa sesyon ng “Fail Fest” sa 2022 International Conference on Family Planning, nag-aalok ang Youth Leader na si Joy Munthali ng kanyang mga rekomendasyon kung paano makakagawa ang mga donor ng mga ligtas na lugar para sa mga kabataan o organisasyong pinamumunuan ng kabataan upang hayagang ibahagi ang kanilang mga karanasan sa pagkatuto mula sa kabiguan nang hindi nasasaktan. kanilang reputasyon.

Sa panahon ng 2022 International Conference on Family Planning, ang proyekto ng Knowledge SUCCESS nag-host ng "fail fest" pinangangasiwaan ni Ellen Starbird, Direktor ng Opisina ng Population at Reproductive Health ng USAID. Sinamahan siya ng mga kinatawan mula sa USAID, WHO, Bill & Melinda Gates Foundation, at Population Services International. Ibinahagi ng iba't ibang kinatawan ang kanilang mga kwento ng pagpapabuti sa pamamagitan ng kabiguan. Nagbigay sila ng mga insight sa kung paano namin sama-samang mapapabuti ang mga programa at serbisyo sa pamamagitan ng pag-normalize ng mga pagkabigo sa pagbabahagi, pag-explore kung paano ang pagiging mahina at lantarang pag-amin na ikaw ay "nagkakagulo" ay maaaring mapabuti ang pagpaplano ng pamilya at kalusugan ng reproduktibo (FP/RH). Habang ang iba't ibang mga kasosyo ay maaaring matuto nang higit pa tungkol sa kung ano ang hindi gumagana sa mga programa ng FP/RH upang maiwasang maulit ang mga nakaraang pagkakamali, may mga limitadong pagkakataon upang isagawa ang mga mahahalagang talakayang ito sa ganoong sukat.

Habang nakikinig sa mga pagkabigo at insight ng iba, sinimulan kong isipin ang mga pagkabigo na naranasan ko sa aking organisasyon, Green Girls Platform sa Malawi, at kung paanong ang pagbabahagi ng mga pakikibakang ito ay talagang mapapabuti ang gawain ng iba pang mga organisasyong pinamumunuan ng mga kabataan (YLO) sa buong mundo. Pagkatapos ay tiningnan ko ang mga donor at internasyonal na non-government na organisasyon sa silid at inisip kung ano ang mga epektong haharapin natin kung hayagang sabihin nating, “Oops! Nagkagulo kami at hindi natuloy ang aming mga programa sa plano.”

Sa kabutihang palad, isa sa mga kalahok ang nagtanong ng malakas sa aking tanong: "Paano matitiyak ng mga nagpopondo na ang mga organisasyong pinamumunuan ng mga kabataan ay may parehong kaginhawahan sa pagbabahagi ng kanilang mga pagkabigo gaya ng ginagawa ng malalaking institusyon nang hindi nawawala ang kanilang kredibilidad?" Ang tanong na ito ay nag-udyok sa aking pag-iisip sa pagbabahagi kung paano makakapagbigay ang iba't ibang mga nagpopondo/donor ng mga ligtas na espasyo kung saan ang mga kabataan o mga organisasyong pinamumunuan ng kabataan ay maaaring hayagang at tapat na magbahagi ng kanilang mga pagkabigo nang hindi nasisira ang kanilang reputasyon.

Bago ako pumunta sa mga rekomendasyon, hayaan mo akong magbahagi ng ilang mga saloobin kung bakit ang pagbabahagi ng mga pagkabigo ay partikular na mahirap para sa mga YLO. Ang mga ito ay batay sa aking karanasan sa Green Girls Platform at sa gawaing ginawa ko sa We Trust You(th) initiative.

Joy teaching a class inside a classroom in Malawi. She is wearing a black Green Girls Platform polo shirt, and a blue, green, and white patterned skirt, and is holding a paper and pens. Image credit: Green Girls Platform
Joy na nagtuturo sa isang klase sa loob ng isang silid-aralan sa Malawi. Nakasuot siya ng itim na Green Girls Platform na polo shirt, at isang blue, green, at white patterned skirt, at may hawak na papel at panulat. Credit ng larawan: Green Girls Platform

NATATANGING MGA HAMON NG PAGBABAHAGI NG MGA FAILURE PARA kay YLOS

1. Ipinapakita nito na hindi ka perpekto

Kapag ang isang organisasyong pinamumunuan ng mga kabataan ay nagbabahagi ng mga kabiguan nito, ito ay mahalagang pag-amin na wala ang lahat ng mga sagot at pagiging bukas sa pag-aaral mula sa mga pagkakamali nito. Maaari itong maging isang makapangyarihang mensahe sa mga miyembro nito at sa mga panlabas na stakeholder, dahil ipinapakita nito na ang YLO ay handang umunlad at umunlad. Gayunpaman, maaari rin nitong gawing bulnerable ang organisasyon, dahil tinatanggap nito na hindi ito perpekto.

Isipin ang isang senaryo kung saan ang isang YLO ay nagkakamali sa pagpaplano ng isang rally at hindi sapat na mga tao ang lumitaw. Ang pagbabahagi nito sa publiko ay maaaring makasira sa reputasyon nito at maging mas mahirap na pakilusin ang suporta para sa mga kampanya sa hinaharap.

2. Itinatanong nito ang iyong kredibilidad

Ang kahinaan ng mga pagkabigo sa pagbabahagi ay maaaring maging partikular na problema para sa mga YLO, dahil maaaring wala silang parehong antas ng kredibilidad o karanasan tulad ng mas matatag na mga organisasyon. Ang mga pagkabigo sa pagbabahagi ay maaaring magmukhang hindi gaanong kagalingan sa mga mata ng kanilang mga kapantay, kasosyo, at mga nagpopondo. Ito ay maaaring maging mas mahirap para sa kanila na makakuha ng pagpopondo, pakikipagsosyo, at iba pang mga mapagkukunan na kinakailangan para sa kanilang paglago at pagpapanatili.

Halimbawa, sabihin nating nabigo ang isang organisasyong pinamumunuan ng kabataan na makakuha ng sapat na pondo upang maisagawa ang isang nakaplanong proyekto sa paglilinis. Sa halip na huminto, nagpapatuloy ito sa kaganapan, na hindi matagumpay tulad ng inaasahan. Kung pipiliin ng YLO na ibahagi ang kabiguan na ito sa publiko, maaari nitong masira ang reputasyon nito sa mga potensyal na nagpopondo at maging mas mahirap na makakuha ng pondo para sa mga proyekto sa hinaharap.

3. Kakulangan ng kapasidad na pamahalaan ang pagbabahagi ng pagkabigo

Karamihan sa mga organisasyong pinamumunuan ng kabataan ay walang parehong antas ng imprastraktura o mga sistema ng suporta sa lugar upang mahawakan ang mga kahihinatnan ng mga pagkabigo sa pagbabahagi. Wala silang malalakas na pangkat sa public relations na may kakayahang pangasiwaan ang negatibong feedback o kritisismo, at maaaring wala silang mga mapagkukunan upang gumawa ng mga kinakailangang pagbabago upang maiwasan ang mga katulad na pagkabigo na mangyari sa hinaharap.

Ang isang simpleng halimbawa ay ang isang YLO na nabigong makakuha ng isang pulong sa isang opisyal ng gobyerno na sinusubukan nitong impluwensyahan. Ang pagbabahagi nito sa publiko ay maaaring makasira ng reputasyon nito sa opisyal at iba pang mga kinatawan ng gobyerno, na nagpapahirap sa pag-aayos ng mga pagpupulong at impluwensyahan sa hinaharap.

Nagbibigay ba ito sa iyo ng malinaw na larawan kung paano maaaring makapinsala sa kredibilidad ng isang YLO ang mga pagkabigo sa pagbabahagi?

Kung ikaw ay isang kabataan o nagpatakbo ng isang YLO dati, I bet makaka-relate ka. Kung ikaw ay isang tagapondo, maaaring nagtataka ka kung bakit hindi kailanman ibinahagi sa iyo ng iyong mga kasosyo sa YLO ang kanilang mga pagkabigo. Mahalagang tandaan na habang ang pagbabahagi ng mga kabiguan ay maaaring mapanganib, ang hindi pagbabahagi ng mga ito ay maaari ding maging kapahamakan sa YLO at sa iba pang nagtatrabaho sa sektor ng FP/RH. Ito ang dahilan kung bakit mahalaga ang normalizing failure sharing, lalo na para sa mga YLO. Sa tamang suporta at paghihikayat, maaaring gamitin ng mga YLO ang kanilang mga kabiguan bilang mga pagkakataon sa pag-aaral upang mapabuti ang kanilang mga estratehiya at magkaroon ng mas malaking epekto sa kanilang mga komunidad.

Marahil ay iniisip mo kung ano ang maaaring hitsura o pakiramdam ng "tamang suporta" para sa isang YLO. Narito ang ilan sa aking mga rekomendasyon kung paano makakagawa ang mga nagpopondo ng mga ligtas na espasyo para sa mga YLO na hayagang ibahagi ang kanilang mga pagkabigo. Ang mga ito ay batay sa aking mga karanasan bilang isang batang lider sa Green Girls Platform, ang aking trabaho bilang isang tagapayo sa Kami ay may layunin, at bilang co-lead para sa We Trust You(th) Initiative.

Joy (seated in a chair to the left of the image), is talking with a group of school children in red uniforms with white shirts (also seated, to the right of the image) outside a red brick building in Malawi. Image credit: Green Girls Platform
Si Joy (nakaupo sa isang upuan sa kaliwa ng larawan), ay nakikipag-usap sa isang grupo ng mga bata sa paaralan na nakasuot ng pulang uniporme na may mga puting kamiseta (nakaupo din, sa kanan ng larawan) sa labas ng isang pulang brick na gusali sa Malawi. Credit ng larawan: Green Girls Platform

MGA REKOMENDASYON PARA SA PAGBIBIGAY NG KAPANGYARIHAN SA YLOS NA MAGBAHAGI NG MGA KABIGUAN

1. Linangin ang kultura ng pagtitiwala sa mga kabataan

Ang mga nagpopondo ay maaaring lumikha ng kultura ng pagtitiwala sa pamamagitan ng pagbibigay ng nakabubuo na feedback at suporta sa mga organisasyong pinamumunuan ng kabataan, sa halip na punahin o parusahan sila. Nagbibigay-daan ito sa mga YLO na maging komportable na ibahagi ang kanilang mga kabiguan nang walang takot sa mga epekto. Ang pagbibigay ng hindi mapanghusgang feedback at suporta ay nagpapabuti sa tiwala sa pagitan ng mga YLO at ng kanilang mga nagpopondo.

2. Hikayatin ang bukas at malinaw na komunikasyon

Ang pagkakaroon ng regular na pag-check-in at mga ulat ng pag-unlad na walang paunang natukoy na mga milestone ay maaaring mahikayat ang mga organisasyong pinamumunuan ng kabataan na maging bukas at malinaw tungkol sa kanilang mga pagkabigo. Nagbibigay-daan ito sa kanila na ibahagi ang kanilang mga pakikibaka nang maaga—bago sila maging mas malalaking problema—at maiwasang mabigo sa mas malaking saklaw.

3. Lumikha ng kultura ng pag-aaral

Lumikha ng isang impormal na kultura ng pag-aaral sa pamamagitan ng paghikayat sa mga YLO na pag-isipan ang kanilang mga pagkabigo at ibahagi ang kanilang natutunan sa kanilang mga kapantay. Ang mga ito ay maaaring iba pang mga grantee o mga kasosyo ng kabataan na gumagawa ng katulad na trabaho o nahaharap sa mga katulad na hamon. Tinutulungan nito ang mga organisasyon na gawing mga pagkakataon para sa paglago at pagpapabuti ang kanilang mga kabiguan.

4. Maging bukas at flexible

Sa pamamagitan ng pagiging bukas sa ideya na ang kabiguan ay isang natural na bahagi ng proseso ng pag-aaral, ang mga YLO ay maaaring maging komportable sa paggawa ng mga pagkakamali, pag-aaral mula sa kanila, at paglaki. Ang pagiging flexible sa pagpopondo at suporta, sa halip na putulin ito kapag nabigo ang isang organisasyon na matugunan ang mga inaasahan, ay maaaring lumikha ng puwang para sa paglago at pagpapabuti.

5. Mag-alok ng capacity building at resources para sa failure sharing

Ang mga nagpopondo ay maaaring magbigay sa mga organisasyong pinamumunuan ng kabataan ng mga mapagkukunan at pagbuo ng kapasidad na kailangan nila upang gawing normal ang pagbabahagi ng pagkabigo. Kabilang dito ang pagbibigay ng pondo para sa pagsasanay, mentorship, at teknikal na tulong. Gayunpaman, ang anumang pagbuo ng kapasidad ay kailangang tukuyin ng mga YLO, hindi paunang natukoy ng mga nagpopondo. Makakatulong ito sa mga YLO na madama na naririnig at sinusuportahan.

konklusyon

Sa konklusyon, ang pagbabahagi ng mga pagkabigo ay isang mahalagang aspeto ng transparency at pananagutan para sa mga organisasyong pinamumunuan ng kabataan. Gayunpaman, ang mga YLO ay walang kaginhawaan sa pagbabahagi ng kanilang mga kabiguan gaya ng ibang malalaking institusyon at matatag na organisasyon. Palaging kailangang isaalang-alang ng mga YLO ang potensyal na kahinaan na maaaring dulot ng pagiging bukas sa mga pagkakamali at pagkukulang at magkaroon ng balanse sa pagitan ng pagiging transparent at may pananagutan habang pinoprotektahan ang kanilang reputasyon at kredibilidad.

Sa pamamagitan ng paglikha ng mga ligtas na espasyo at pagbibigay ng suporta, matutulungan ng mga nagpopondo ang mga organisasyong pinamumunuan ng kabataan na maging mas komportableng ibahagi ang kanilang mga pagkabigo. Ito ay maaaring humantong sa higit na transparency, pananagutan, at pag-aaral, na sa huli ay maaaring makatulong sa mga organisasyon na maging mas epektibo at sustainable sa katagalan.

Ito ang aking mga iniisip kung paano maaaring gawing normal ng mga nagpopondo ang pagbabahagi ng pagkabigo sa mga YLO sa sektor ng FP/RH. Ano sa tingin mo? Ipaalam sa amin sa pamamagitan ng pag-email sa amin sa info@knowledgesuccess.org.

Joy Munthali

Founder/Executive Director sa Green Girls Platform at Isang Co-founder ng We Trust You(th) Initiative

Si Joy Hayley Munthali ay isang aktibistang kabataan at ang tagapagtatag at kasalukuyang executive director ng Green Girls Platform, isang inisyatiba na pinamumunuan ng babae na gumagana upang tugunan ang karahasan na kinakaharap ng mga babae at babae dahil sa Climate Change sa Malawi. Ang Green Girls Platform ay isa ring Co-founder ng We Trust You (th), isang pandaigdigang inisyatiba na itinakda upang hamunin at suportahan ang mga donor at NGO na nakatuon sa kabataan na makipagsosyo at pondohan ang mga kabataan nang mas sinadya at patas. Si Joy ay isa ring tagapayo para sa Global Resilience Fund. Nasisiyahan siyang makipagtulungan sa mga batang babae at kabataang babae upang matiyak na ang kanilang mga karapatan ay ganap na maisasakatuparan at nabubuhay sila hanggang sa kanilang buong potensyal.