تلاش کرنے کے لیے ٹائپ کریں۔

گہرائی میں پڑھنے کا وقت: 7 منٹ

جڑواں بکاؤ: SRH کو کمیونٹی کے ایکو سسٹم سے جوڑنا — حصہ 2

مقامی خواتین اپنی جنسی اور تولیدی صحت اور اپنے سمندری ماحول کی حفاظت کرتی ہیں۔


یہ حصہ 2 ہے۔ جڑواں بکاؤ: SRH کو کمیونٹی کے ماحولیاتی نظام سے جوڑنا. فلپائن میں مقیم پروجیکٹ مقامی آبادی کے درمیان جنسی اور تولیدی صحت کی خدمات کے ذریعے صنفی مساوات کی وکالت کرتا ہے۔ اس حصے میں، مصنفین چیلنجوں، نفاذ، قابل فخر لمحات پر تبادلہ خیال کرتے ہیں، اور پروجیکٹ کو نقل کرنے کے لیے رہنمائی دیتے ہیں۔ حصہ 1 چھوٹ گیا؟ اسے یہاں پڑھیں

حصہ 2

گایو: اس پروجیکٹ کے دوران آپ کو کن چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑا؟

ویوین: ہم نے جڑواں بکاؤ پراجیکٹ ستمبر 2020 میں شروع کیا تھا، اس لیے یہ چیلنجنگ تھا کیونکہ یہ وبائی مرض کے دوران کیا گیا تھا۔ بڑے پیمانے پر اجتماعات نہ ہونے کا ہمیشہ ضابطہ تھا۔ اس کی وجہ سے ہمیں اپنی تربیت کے دوران کلسٹرنگ کرنا پڑی کیونکہ صرف چھوٹے گروپوں کو اکٹھا ہونے کی اجازت تھی۔ عام طور پر، ہم صرف SRHR کے بارے میں معلومات کا اشتراک کرنے کے لیے خواتین کے ساتھ ون آن ون بات چیت کرتے ہیں۔ وبائی مرض کی وجہ سے، ہمارے پاس صرف محدود تعداد میں شریک ہو سکتے ہیں۔ ہمیں متعدد بار ٹریننگ کا انعقاد کرنا چاہیے اور صرف شرکاء کی تعداد تک پہنچنے کے لیے اپنی کوششوں کو تین گنا کرنا چاہیے جس میں ہمیں مشغول ہونے کی ضرورت ہے۔

نیمیلیٹو: [ایک چیلنج تھا] غریب موبائل نیٹ ورک کنیکٹوٹی علاقے میں. معلومات کو ریلے کرنا اور کالز، ایس ایم ایس، یا ڈیٹا کے ذریعے مناسب طریقے سے بات چیت کرنے کے قابل نہ ہونا ایک بڑا چیلنج تھا۔ لوگ عام طور پر سگنل حاصل کرنے کے لیے اپنے فون درختوں پر لٹکا رہے ہوتے ہیں۔ (نوٹ: دور دراز علاقوں میں، یا موبائل فون کے کمزور سگنل والے جزیروں میں، صرف سگنل/کنکشن حاصل کرنے کے لیے سب سے اونچے مقام پر جانا معمول ہے جیسے کہ درخت یا چھت پر چڑھنا یا اپنا موبائل فون درخت کے اوپر رکھنا۔ ) تو میں نے کیا کیا لوگوں سے پوچھا کہ گاؤں میں قریب ترین جگہ کہاں ہے فون سگنل کے ساتھ اور میں سگنل کے ساتھ اس جگہ کے قریب ترین شخص سے رابطہ کروں گا۔ کبھی کبھی میں کمیونٹی پبلک ٹرانسپورٹ ڈرائیور کو خط بھیجتا ہوں، ایک وین جو روزانہ ایک بار گاؤں جاتی ہے۔

اینا لیزا: اس کمیونٹی میں بجلی نہیں ہے۔ جب بھی ہماری تربیت ہوتی ہے، ہمیں جنریٹر کی ضرورت ہوتی ہے، اور یہ جنریٹر شور مچاتے ہیں۔ یہ شرکاء اور مقررین دونوں کی توجہ کو پریشان کرتا ہے۔ موبائل فون کے سگنلز بھی بہت کمزور ہیں۔ آپ صرف سمندر کے کنارے کے قریب ہی سگنل حاصل کر سکتے ہیں۔

نیمیلیٹو: شرکاء تربیت یا ورکشاپ کے دوران ہمیشہ دیر سے آتے تھے اور وقت پر نہیں آتے تھے۔ اگر ٹریننگ صبح 8 بجے شروع ہوتی ہے تو زیادہ تر شرکاء ڈیڑھ یا دو گھنٹے بعد پہنچتے ہیں… لیکن ہم ان پر الزام نہیں لگا سکتے کیونکہ خواتین اب بھی دور دراز علاقوں سے آتی ہیں… وہ صرف ٹریننگ میں شرکت کے لیے 2 کلومیٹر تک ننگے پاؤں چلتی ہیں۔ .

گیاو: اس پروجیکٹ میں، آپ نے مقامی خواتین کے گروپوں کو شامل کیا۔ روایتی رہنماؤں / بزرگوں نے کیا کردار ادا کیا؟

نیمیلیٹو: انہوں نے [روایتی رہنماؤں اور بزرگوں] نے اس منصوبے میں اہم کردار ادا کیا کیونکہ وہ وہی تھے جنہوں نے کمیونٹی میں اس منصوبے کی منظوری دی۔ Tagbanua کمیونٹیز میں کسی بھی منصوبے یا کسی بھی قسم کی سرگرمی کے لیے عمائدین کی کونسل سے مفت، پیشگی باخبر رضامندی حاصل کرنا ایک روایت ہے۔ منظوری، توثیق کی قرارداد، اور معاہدے کی یادداشت حاصل کرنے کے لیے بزرگوں کے ساتھ مشاورت ایک اہم مرحلہ تھا۔

ویوین: وہ اپنے میں جڑواں بکاؤ پروجیکٹ کو ضم کرنا چاہتے ہیں۔ آبائی ڈومین پائیدار ترقی اور تحفظ کا منصوبہ (ADSDPP)۔ انہوں نے شناخت کیا ہے کہ وہ چاہتے ہیں کہ ان کے مینگرووز سمندری طور پر محفوظ علاقے ہوں، لیکن انہیں اس بات کا اندازہ نہیں ہے کہ ان کا انتظام کون کرے گا۔ ان کے منصوبوں میں اس کا اشارہ نہیں ہے۔ اس سے انہیں معلوم ہوا کہ ایک گروپ ہے جو مینگرووز کے انتظام میں رہنمائی کر سکتا ہے۔ (نوٹ: ADSDPP، جس میں اس کی تخلیق فلپائن کے مقامی لوگوں کے حقوق کے ایکٹ 1997 کے تحت ایک پروویژن کے طور پر شامل ہے، مقامی ثقافتی برادریوں کے ذریعہ تیار کردہ ایک منصوبہ ہے جو اس بات پر اپنی حکمت عملیوں کا خاکہ پیش کرتا ہے کہ وہ اپنے آبائی ڈومینز کی ترقی اور حفاظت کیسے کریں گے۔ ان کے روایتی طریقوں، قوانین اور روایات کے ساتھ۔)

گایو: کیا مقامی رہنماؤں میں خواتین اور نوعمروں کو SRHR کے بارے میں تربیت فراہم کرنے میں کوئی ہچکچاہٹ نہیں تھی؟ اگر ہاں، تو آپ نے اس کا انتظام کیسے کیا؟

ویوین: ایسی مثالیں تھیں جب انہوں نے محسوس کیا کہ ان کی خلاف ورزی ہوئی ہے اور جیسے کہ ہم بے ہودہ ہو رہے تھے جب ہم نے ایک SRHR واقفیت دی جہاں ہم نے خواتین اور مردوں کے پرائیویٹ پارٹس کو بیان کیا۔ ہم نے کیا، خواتین کے ساتھ مل کر، بزرگوں سے مل کر بات کی۔ خواتین نے خود بزرگوں کو سمجھاتے ہوئے کہا کہ آج کل ہم نہیں جانتے کہ ہمارے بچے اپنے فیس بک اکاؤنٹس میں کیا کر رہے ہیں… جب ہم آس پاس نہیں ہوتے تو وہ وہاں کیا کھولتے اور دیکھتے ہیں۔ بہتر ہے کہ اس [تربیت] سے ہم ان کی رہنمائی کر سکیں۔ اس کے بعد ایک سمجھوتہ طے پایا کہ جب SRH پر ویڈیوز دکھائے جائیں یا ایک انعقاد کرتے وقت نوجوانوں کے لیے SRH تربیتپہلے بزرگوں اور خواتین کو ویڈیوز دکھائیں تاکہ یہ معلوم ہو سکے کہ یہ کتنا قابل قبول ہے۔ اگر وہ متفق نہیں ہیں تو اس پر سمجھوتہ کریں کہ کیا دکھایا جا سکتا ہے اور کیا نہیں کیا جا سکتا۔ اگر وہ نہیں کہتے ہیں تو ان کی طرف رجوع کریں۔ پہلے لیڈروں کو سمجھانا بہتر ہے کیونکہ اگر لیڈران کو یقین ہو جائے تو وہ آسانی سے کر سکتے ہیں۔ کمیونٹی کے دیگر افراد کو متاثر کریں۔. ان کی رائے سنیں۔ اگر وہ ابھی تک تیار نہیں ہیں، تو انہیں تیار ہونے کا وقت دیں۔ اسی لیے یہ ضروری ہے کہ مفت، پیشگی باخبر رضامندی حاصل کی جائے تاکہ آپ کو معلوم ہو کہ کیا کرنا ہے اور کیا نہیں اور ان چیزوں کو جن کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے۔ اس کے علاوہ، سامعین کے لیے ایک دستبرداری ہے کہ جو کچھ وہ دیکھ سکتے ہیں وہ ان کے لیے کچھ ناخوشگوار ہو سکتا ہے اور یہ صرف تعلیمی مقاصد کے لیے ہے۔

"[ان کی] قبولیت بھی اہم ہے [اور] کمیونٹی کے ساتھ مشورے اور خواتین کو اس قسم کے منصوبوں میں شامل کرنے کے لیے بااختیار بنانے کے لیے صلاحیت کی تعمیر فراہم کرنا… یہ [بھی] اہم ہے کہ اس منصوبے کو کرنے سے پہلے ایک مطالعہ کر لیا جائے، خاص طور پر اگر خواتین پر توجہ دی جائے گی۔ صنف اور SRHR کے بارے میں ان کے تاثرات کو جاننا اچھا ہوگا۔ - ویوین

گایو: روایتی لیڈروں کو SRH اور ماحولیاتی تحفظ کی وکالت کرنے کے لیے آپ کے پاس کیا سفارشات ہیں؟

نیمیلیٹو: سب سے پہلے ان کی ثقافت اور روایات کو جاننا بہتر ہے، اور سب سے بہتر عمل یہ ہوگا کہ مشغول ہونے سے پہلے اجازت طلب کی جائے- ہمیشہ ان کے ساتھ احترام کے ساتھ پیش آئیں۔ یہاں تک کہ اگر وہ سوچتے ہیں کہ یہ منصوبہ ان کے موجودہ عقائد کے خلاف ہے لیکن وہ سمجھتے ہیں کہ اس سے سب کو فائدہ ہوگا، وہ اسے منظور کریں گے اور اس کے ساتھ آگے بڑھیں گے۔

ویوین: پروجیکٹ شروع ہونے سے پہلے، ہم نے ان کے سامنے مفت، پیشگی باخبر رضامندی کے عمل کے حصے کے طور پر پیش کیا۔ ہم نے پروجیکٹ کے آؤٹ پٹ کی وضاحت کی اور بتایا کہ یہ ان کے آبائی ڈومین پائیدار ترقی اور تحفظ کے منصوبے میں کس طرح مدد کرے گا۔ پھر، ہمارے پاس ایک قرارداد تھی جس میں کہا گیا تھا کہ ہر ایک بزرگ نے اس منصوبے کو تسلیم کیا ہے۔ اسی دوران مفاہمت کی ایک یادداشت (MOU) بنائی گئی اور اس پر دستخط کیے گئے۔ بزرگوں نے MOU کی درخواست کی اور اس میں کہا گیا ہے کہ ہم SRHR اور ماحولیاتی تحفظ کے بارے میں معلومات دیں گے اور ہم خواتین کے زیر انتظام علاقوں کو ان کی ترقی اور تحفظ کے منصوبے میں ضم کریں گے۔

"انہیں جانیں، ان کی ثقافت اور ان کی روایات کو جانیں، اور ہمیشہ ان کے ساتھ احترام کے ساتھ پیش آئیں۔" - نیمیلیٹو

جڑواں بکاؤ پروجیکٹ کی نقل تیار کرنے میں دلچسپی ہے؟ ماحولیاتی ایپلی کیشنز کے ساتھ ثقافتی طور پر جوابدہ پروگرام بنانے کے لیے ان تجاویز کا استعمال کریں۔ 

گایو: جڑواں بکاؤ پروجیکٹ کے اپنی کمیونٹی میں خواتین کو SRHR متعارف کرانے کے تصور کے بارے میں مقامی مردوں کے نقطہ نظر کے بارے میں کیا خیال ہے؟

ویوین: پہلے تو مرد اسے قبول نہیں کر سکے [ایس آر ایچ آر کو کمیونٹی میں متعارف کرواتے ہوئے] کیونکہ وہ محسوس کرتے ہیں کہ مردوں کو ہی فیصلے کرنے چاہئیں، لیکن جب ان کی بیویوں نے تربیت میں شرکت کی تو آخرکار وہ اسے قبول کرنے کے قابل ہو گئے۔ ہم نے انہیں یہ دکھایا صنفی مساوات فیصلہ کرتے وقت مردوں اور عورتوں کے مساوی حقوق ہیں۔ ان کی بیویوں نے انہیں اس تصور کو سمجھا [انہوں نے تربیت سے سیکھا]، اس لیے وہ آسانی سے اپنے شوہروں کو حصہ لینے اور مینگروو کی نرسری بنانے میں مدد کرنے کے لیے راضی کرنے میں کامیاب ہو گئیں۔ خواتین نے یہ بھی درخواست کی کہ ہم ان کے شوہروں کو SRHR کے بارے میں ایک لیکچر دیں تاکہ وہ گھر میں ٹاسک شیئرنگ کی اہمیت کو بہتر طور پر سمجھ سکیں۔ خواتین کا خیال تھا کہ معلومات کو ان کے شوہروں کے ساتھ بھی شیئر کیا جانا چاہیے تاکہ یہ ظاہر کیا جا سکے کہ وہ جو کچھ ان سے کہہ رہے ہیں اس کی بنیاد ہے...

اینا لیزا: جس بات پر ہم زور دے رہے ہیں وہ یہ ہے کہ مرد دشمن نہیں ہیں بلکہ وہ تمام شعبوں میں خواتین کے ساتھی ہیں۔ یہ صنفی مرکزی دھارے میں شامل ہے۔ مرد دشمن نہیں ہوتےلیکن وہ اتحادی ہیں۔

Project staff and participants plant mangrove seedlings. Image credit: PATH Foundation Philippines, Inc.
پراجیکٹ کا عملہ اور شرکاء مینگروو کے پودے لگا رہے ہیں۔ تصویری کریڈٹ: PATH Foundation Philippines, Inc.

گایو: اس منصوبے کو عملی جامہ پہناتے ہوئے آپ نے کمیونٹی میں کیا تبدیلیاں دیکھی ہیں؟

نیمیلیٹو: یہ خواتین یہ محسوس کرنے میں کامیاب ہوئیں کہ ان کا حق ہے، انہیں حصہ لینے کا حق ہے، مناسب صحت کی دیکھ بھال/سروسز کا حق ہے… اس نے ان کے لیے ایک پوری نئی دنیا کھول دی۔ وہ اپنی کمیونٹی میں صحت کے مختلف مسائل اور تولیدی صحت اور مناسب حفظان صحت کی اہمیت کی نشاندہی کرنے کے قابل تھے۔ ان میں سے زیادہ تر خواتین اب اتنی بہادر ہیں کہ اگر وہ جنسی تعلقات کے موڈ میں نہیں ہیں تو اپنے شوہروں کو نہ کہیں، یا وہ صرف اس صورت میں جنسی تعلق کریں گی جب ان کے شوہروں نے غسل کیا ہو اور ان کی خوشبو اچھی اور صاف ہو... ان کے شوہروں کو کب حاملہ ہونا ہے، کتنے بچے [وہ چاہیں گے]، اور پیدائش کے وقت بچوں کی جگہ۔ جڑواں بکاؤ پروجیکٹ کے ذریعے خواتین کے پاس اب ایک آواز اور ایک مقام ہے جسے وہ اپنا کہہ سکتی ہیں۔ مینگرووز کے رہنما اور محافظ ہونے نے انہیں بااختیار محسوس کیا۔ ان میں سے زیادہ تر خواتین سمندری تحفظ اور ماہی گیری کے انتظام، موسمیاتی تبدیلی، مرجان کی چٹانوں، سمندری گھاس کے بستروں، اور مینگروو کے جنگل کے ایک دوسرے سے جڑے رہنے کی اہمیت سے زیادہ واقف ہو چکی ہیں، جس نے انہیں اپنے طریقوں سے رہنما بنایا۔ جب ہم نے ان سے پوچھا کہ وہ مینگرووز اور پورے سمندری ماحولیاتی نظام کی حفاظت اور تحفظ کیوں کرنا چاہتے ہیں تو ان سب نے کہا کہ وہ یہ کام اپنے بچوں اور آنے والی نسلوں کے لیے کر رہے ہیں۔

ویوین: اب انہوں نے اپنے بچوں کو مینگرووز کی دیکھ بھال کی اہمیت اور لڑکیوں کو اپنی دیکھ بھال کے بارے میں نہ صرف تشدد سے بچانے کے بارے میں بلکہ مناسب حفظان صحت اور ان کی تولیدی صحت کی دیکھ بھال کے بارے میں بھی سمجھانا شروع کر دیا ہے۔ ایسے خاندان بھی تھے جنہوں نے اپنے نوزائیدہ بچوں کے لیے "جڑواں" کے طور پر مینگرووز لگانا شروع کیے تھے… یہ جڑواں بکاؤ کی کہانی ہے۔

"ان میں سے زیادہ تر خواتین سمندری تحفظ اور ماہی گیری کے انتظام، موسمیاتی تبدیلی، مرجان کی چٹانوں، سمندری گھاس کے بستروں، اور مینگروو کے جنگل کے ایک دوسرے سے جڑے رہنے کی اہمیت [کے بارے میں] زیادہ آگاہ ہو چکی ہیں، جس نے انہیں اپنے طریقوں سے رہنما بنایا ہے۔ جب ہم نے ان سے پوچھا کہ وہ مینگرووز اور پورے سمندری ماحولیاتی نظام کی حفاظت اور تحفظ کیوں کرنا چاہتے ہیں تو ان سب نے کہا کہ وہ یہ کام اپنے بچوں اور آنے والی نسلوں کے لیے کر رہے ہیں۔ - نیمیلیٹو

گیاو: اس پروجیکٹ پر کام کرنے کے لیے اب تک آپ کا سب سے قابل فخر لمحہ کیا رہا ہے؟

ویوین: یہ کہ اب مائیں اپنے شوہروں سے یہ کہہ سکتی ہیں کہ "آپ پہلے بچوں کا خیال رکھیں کیونکہ مجھے تربیت میں جانا ہے، اور سیکھنا میرا حق ہے" اور یہ کہ اب وہ گاؤں کے رہنماؤں سے لابنگ کر رہی ہیں کہ وہ چاہتے ہیں کہ ان کا علاقہ خواتین کے زیر انتظام علاقہ ہو۔

نیمیلیٹو: ان Tagbanua خواتین کو کس طرح بااختیار بنایا گیا اور یہ کہ ہم ان میں سے ہر ایک کی قائدانہ صلاحیت پیدا کرنے میں کامیاب ہوئے۔

اینا لیزا: کمیونٹی مجھ سے پیار کرتی تھی۔ وہ مجھے جانا نہیں چاہتے تھے۔ جب میں نے انہیں کمیونٹی میں اپنے آخری دن کے بارے میں بتایا تو انہوں نے اپنے پیسے اکٹھے کیے اور مجھے الوداعی پارٹی دینے کا منصوبہ بنایا۔ میں نے انہیں صرف اس لیے روکا کہ میں جانتا ہوں کہ ان کے پاس پیسے نہیں ہیں۔ یہ انمول لمحات ہیں… محض یہ خیال کہ کمیونٹی آپ کے لیے جشن کی تیاری کرنا چاہتی ہے۔ اس قسم کی کمیونٹی کاوش میرے دل کو گرماتی ہے۔

جڑواں بکاؤ کا تجربہ ان لوگوں کی مدد کر سکتا ہے جو مقامی خاندانوں اور برادریوں کی ضروریات کو مکمل طور پر پورا کرنے کے لیے کثیر شعبہ جاتی، کمیونٹی پر مبنی طریقوں کو لاگو کرنے کے طریقے تلاش کر رہے ہیں۔ بہتر FP/RH کو پائیدار ماحولیاتی تحفظ سے جوڑنا جو کمیونٹی کی غذائی تحفظ پر اثر انداز ہوتا ہے کمیونٹیز کو اپنی اور اپنی کمیونٹی کی بھلائی کے لیے ایک چھوٹا خاندان رکھنے کے فوائد کو بہتر طور پر قبول کرنے میں مدد کرتا ہے۔ آج دنیا جن ترقیاتی مسائل کا سامنا کر رہی ہے ان کے باہمی ربط کے ساتھ، تولیدی صحت، قدرتی وسائل کے انتظام اور خوراک کی حفاظت کے شعبوں میں اہم اثرات حاصل کرنے کے لیے جڑواں بکاؤ جیسے ترقیاتی منصوبوں کے ایک مربوط نقطہ نظر کی بہت ضرورت ہے۔

گریس گایوسو جذبہ

ریجنل نالج مینجمنٹ آفیسر، ایشیا، جانز ہاپکنز سینٹر فار کمیونیکیشن پروگرامز

Grace Gayoso-Pasion اس وقت جانز ہاپکنز سینٹر فار کمیونیکیشن پروگرام میں نالج کامیابی کے لیے ایشیا ریجنل نالج مینجمنٹ (KM) آفیسر ہیں۔ Gayo کے نام سے مشہور، وہ ایک ترقیاتی کمیونیکیشن پروفیشنل ہے جس میں تقریباً دو دہائیوں کا کمیونیکیشن، پبلک بولنگ، رویے میں تبدیلی کمیونیکیشن، ٹریننگ اور ڈیولپمنٹ، اور نالج مینجمنٹ کا تجربہ ہے۔ اپنے کیریئر کا بیشتر حصہ غیر منافع بخش شعبے میں، خاص طور پر صحت عامہ کے شعبے میں صرف کرتے ہوئے، اس نے فلپائن میں شہری اور دیہی غریبوں کو طبی اور صحت کے پیچیدہ تصورات سکھانے کے چیلنجنگ کام پر کام کیا ہے، جن میں سے اکثر نے کبھی پرائمری یا سیکنڈری اسکول ختم نہیں کیا۔ وہ طویل عرصے سے بولنے اور لکھنے میں سادگی کی حامی ہیں۔ سنگاپور کی نانیانگ ٹیکنولوجیکل یونیورسٹی (NTU) سے ASEAN اسکالر کے طور پر مواصلات میں اپنی گریجویٹ ڈگری مکمل کرنے کے بعد، وہ علاقائی KM اور بین الاقوامی ترقیاتی تنظیموں کے لیے مواصلاتی کرداروں میں کام کر رہی ہیں جو مختلف ایشیائی ممالک کی صحت کے مواصلات اور KM کی مہارتوں کو بہتر بنانے میں مدد کرتی ہیں۔ وہ فلپائن میں مقیم ہے۔

ویوین فاکونلا

ٹیم لیڈر، خواتین کے زیر انتظام علاقہ ایک حق ہے، PATH فاؤنڈیشن Philippines, Inc.

ویوین فاکونلا فلپائن کے شہر پالوان میں پیدا ہوئے اور پرورش پائی۔ اس نے پالوان اسٹیٹ یونیورسٹی سے میرین بائیولوجی میں بی ایس کیا ہے۔ اس کے پاس ماہی گیری اور سمندری حیاتیاتی تنوع کے تحفظ، نیٹ ورکنگ، وکالت، اور سمندری مقامی منصوبہ بندی میں فیلڈ پر مبنی دو دہائیوں سے زیادہ کا تجربہ ہے۔ اس نے مختلف اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ کام کیا ہے اور صنفی، جنسی اور تولیدی صحت کے حقوق اور مقامی لوگوں کے مدتی حقوق پر خصوصی توجہ کے ساتھ انسانی حقوق کی وکالت میں متعلقہ تجربات حاصل کیے ہیں۔ فی الحال، وہ USAID فش رائٹ پروگرام کے تحت Calamianes Island Group کے لیے فیلڈ پروگرام کوآرڈینیٹر ہیں اور خواتین کے زیر انتظام علاقے کے لیے ٹیم لیڈر PATH فاؤنڈیشن فلپائن، انکارپوریشن کا ایک صحیح پروجیکٹ ہے۔

لیزا گوبرین

اسسٹنٹ فیلڈ پروجیکٹ آفیسر، خواتین کے زیر انتظام علاقہ ایک حق ہے، PATH فاؤنڈیشن Philippines, Inc.

انا لیزا گوبرین PATH فاؤنڈیشن فلپائن انکارپوریٹڈ کی اسسٹنٹ فیلڈ پروجیکٹ آفیسر ہیں خواتین کے زیر انتظام علاقے کے لیے ایک صحیح پروجیکٹ ہے جو Linapacan، Palawan میں واقع ہے۔ لیزا ایک بڑے خوش کن خاندان کے ساتھ پلا بڑھا اور اس کے زیادہ تر بہن بھائی سماجی ترقی میں کام کرتے ہیں۔ اس کی آدھی زندگی کمیونٹی میں لوگوں کو منظم کرنے میں گزری۔ وہ 20 سال سے زائد عرصے سے خواتین کی جدوجہد کا حصہ رہی ہیں۔ اس کا خواب ایک غیر سرکاری تنظیم کے ڈائریکٹر کے طور پر اپنے فرائض کو پورا کرنا ہے جسے اس نے قائم کیا تھا۔

نیمیلیٹو میرون

اسسٹنٹ فیلڈ پروجیکٹ آفیسر، خواتین کے زیر انتظام علاقہ ایک حق ہے، PATH فاؤنڈیشن Philippines, Inc.

نیمیلیٹو "ایمل" میرون خواتین کے زیر انتظام علاقے کے لیے اسسٹنٹ فیلڈ پروجیکٹ آفیسر ہیں، یہ ایک صحیح پروجیکٹ ہے جو کورون، پلوان میں واقع ہے۔ ایمل نے انجینئرنگ میں ڈگری حاصل کی ہے۔ یہ ان کا پہلا موقع ہے کہ وہ کسی تنظیم میں کام کر رہے ہیں جو کمیونٹی کے کام کر رہے ہیں۔ انہوں نے کہا کہ اس پراجیکٹ کے ساتھ کام کرنا زندگی کو بدلنے والا تجربہ تھا، اور پراجیکٹ کی جگہ پر مقامی کمیونٹی کے ساتھ کام کرنا بہت خوش کن تھا۔