تجربات کا اشتراک کرنے کے لیے ہیلتھ ورک فورس کو جھکانا (بشمول ناکامیوں!)
طرز عمل کے تجربات ہمیں کیا بتا سکتے ہیں۔
خاندانی منصوبہ بندی اور تولیدی صحت (FP/RH) افرادی قوت کے لیے پروگراموں اور خدمات کو مطلع کرنے اور بہتر بنانے کے لیے شواہد اور بہترین طریقوں کا اشتراک اور اطلاق کرنے کی اشد ضرورت ہے۔ پروگرام کی ناکامیوں کے ساتھ اپنے تجربات کا اشتراک کرنا، خاص طور پر، ہمیں ہماری کچھ بہترین بصیرت فراہم کرتا ہے۔ لوگوں کے بہترین ارادوں کے باوجود، تاہم، وہ اکثر علم کے اشتراک میں پوری طرح سے مشغول نہیں ہوتے ہیں۔
معلومات کا اشتراک کرنے کے لیے افراد کو بظاہر بے لوث رویے میں مشغول ہونے کی ضرورت ہوتی ہے جو اکثر ان کی براہ راست ذمہ داری کا حصہ نہیں ہوتا ہے۔ کیبریرا اور کیبریرا (2002) علم کے اشتراک کے واضح اخراجات کی نشاندہی کریں، بشمول مسابقتی فائدہ کا ممکنہ نقصان۔ اس میں وقت بھی لگتا ہے کہ لوگ بصورت دیگر واضح اور براہ راست ذاتی فائدے والے کاموں میں سرمایہ کاری کر سکتے ہیں۔ جب ناکامیوں کو بانٹنے کی بات آتی ہے تو لوگ ہوتے ہیں۔ بہت سے وجوہات کے لئے بھی زیادہ ہچکچاہٹاپنے ساتھیوں کی عزت کھونے کے خوف سمیت۔
تو ہم کس طرح FP/RH افرادی قوت کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ اپنے علم کو ایک دوسرے کے ساتھ شیئر کریں، خاص طور پر ان کی ناکامیوں کے بارے میں؟
اس سوال کا جواب دینے سے پہلے، ہمیں پہلے علم کے اشتراک کی پیمائش کرنے کی ضرورت ہے۔
علم کے اشتراک کی پیمائش
علم کے اشتراک پر زیادہ تر تحقیق ایسے سروے کا استعمال کرتی ہے جو لوگوں کے خود اطلاع شدہ معلومات کے اشتراک کے رویے اور اشتراک کرنے کے ارادوں کی پیمائش کرتے ہیں۔ حقیقی اشتراک کے رویے پر تجرباتی ثبوت کے ساتھ بہت کم مطالعات موجود ہیں، اور تجرباتی مطالعات جو موجود ہیں ان پر توجہ مرکوز کرتے ہیں۔ آن لائن کمیونٹیز کے ذریعے علم کا اشتراک صحت اور ترقی کے پیشہ ور افراد کے بجائے تجارتی منافع کے لیے۔
جدول ڈاؤن لوڈ کرنے کے لیے یہاں کلک کریں: نالج سکس انفارمیشن شیئرنگ اسسمنٹ کا جائزہ (37 KB .pdf)
اس خلا کو پُر کرنے اور بہتر طور پر سمجھنے کے لیے کہ FP/RH کمیونٹی میں معلومات کے اشتراک کو کس طرح بہتر بنایا جا سکتا ہے، Knowledge SUCCESS نے سب صحارا افریقہ اور ایشیا میں مقیم FP/RH اور دیگر عالمی صحت کے پیشہ ور افراد کے درمیان حقیقی معلومات کے تبادلے کے رویے اور ناکامیوں کا اشتراک کرنے کے ارادے کو پکڑنے اور اس کی پیمائش کرنے کے لیے ایک آن لائن تشخیص کا انعقاد کیا۔ (ملحقہ ٹیبل دیکھیں)۔ ہم نے حال ہی میں تشخیص کے لیے ڈیٹا اکٹھا کرنا مکمل کیا ہے اور فی الحال اپنے نتائج کے تجزیے کو حتمی شکل دے رہے ہیں۔ تشخیص کا بنیادی مقصد معلومات کے اشتراک (عام طور پر) اور ناکامیوں کے اشتراک کی حوصلہ افزائی کرنے کے لیے انتہائی مؤثر طرز عمل کی چھان بین کرنا تھا (خاص طور پر)۔
سماجی اصول وہ بولے گئے یا غیر کہے گئے اصول ہیں جو لوگوں کے گروپ کے ارکان کے لیے طرز عمل کی توقعات پیدا کرتے ہیں۔ فعال طور پر لوگوں کو واضح معلومات فراہم کرنا کہ دوسرے لوگ کیا کر رہے ہیں انہیں وہی سلوک کرنے پر مجبور کر سکتا ہے۔
تصویری کریڈٹ: ڈی ٹی اے انوویشن فلیش کارڈز، تخلیقی العام لائسنس کے تحت استعمال ہوتے ہیں۔
ہم نے مندرجہ ذیل طرز عمل کی جانچ کی:
- سماجی معیار: ہم نے چھان بین کی کہ کیا افراد معلومات کا اشتراک کرنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں جب وہ جانتے ہیں کہ ان کے ساتھی بھی معلومات کا اشتراک کر رہے ہیں۔ ہم نے اپنی پیشہ ورانہ ناکامیوں کو بانٹنے کے لیے لوگوں کی رضامندی پر سماجی اصولوں کے اثرات کا بھی تجربہ کیا۔
- پہچان: ہم نے چھان بین کی کہ آیا افراد معلومات کا اشتراک کرنے کا زیادہ امکان رکھتے ہیں اگر انہیں بتایا جائے کہ وصول کنندہ کو معلوم ہوگا کہ اسے کس نے شیئر کیا ہے۔ دوسرے الفاظ میں، کیا افراد ذاتی شناخت حاصل کرنے پر مزید معلومات کا اشتراک کریں گے؟
- مراعات: ہم نے پیشہ ورانہ ناکامیوں کو بانٹنے کے لیے لوگوں کی رضامندی پر ایک ترغیب (خاندانی منصوبہ بندی پر بین الاقوامی کانفرنس کے لیے مفت رجسٹریشن کے لیے ریفل میں داخل ہونے کا موقع) کی پیشکش کے اثر کی چھان بین کی۔
ان رویے کے nudges کے علاوہ، ہم نے دریافت کیا اصطلاحات کے جسم کے ساتھ مثبت اور منفی ایسوسی ایشنز جو "ناکامیوں" کو بیان کرتی ہیں مضبوط منفی مفہوم سے گریز کرتے ہوئے معنی کو پہنچانے کے بہترین طریقے کی نشاندہی کرنا۔
آخر میں، تشخیص نے یہ بھی دریافت کیا کہ آیا معلومات کے اشتراک کا برتاؤ جنس کے لحاظ سے مختلف ہے یا نہیں۔ مثال کے طور پر، گزشتہ تحقیق تجویز کیا کہ لوگوں میں ایک ہی جنس کے دوسرے لوگوں کے ساتھ بات چیت کرنے کا رجحان ہے۔ لہذا، ہم نے اس بات کی تحقیقات کی کہ کیا معلومات کے اشتراک کے رویے میں فرق ہوتا ہے جب افراد کو ایک ہی جنس کے کسی فرد کے ساتھ مختلف جنس کے لوگوں کے مقابلے میں اشتراک کرنے کو کہا جاتا ہے۔ اس کے علاوہ، مطالعات سے پتہ چلتا ہے کہ خواتین زیادہ دشمنی کا تجربہ کرتی ہیں۔ کانفرنسوں میں پیش کرتے وقت مردوں کے مقابلے، جو ان کی لائیو سیشن یا اجتماع میں عوامی طور پر اشتراک کرنے کی حوصلہ شکنی کر سکتی ہے۔ ناکامی کے اشتراک کے اپنے جائزے میں، ہم نے ناکامیوں کو شیئر کرنے کے شرکاء کے ارادے میں صنفی فرق کو دریافت کیا جب انہیں بتایا گیا کہ ناکامی کے اشتراک کے ایونٹ کے بعد ایک لائیو سوال و جواب کا سیشن ہوگا۔
ہم تجرباتی بصیرت کو کس طرح استعمال کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔
اس قدر کو دیکھتے ہوئے کہ علم کی تقسیم FP/RH فیلڈ میں اضافہ کر سکتی ہے، اس مطالعے کے نتائج علم کی کامیابی اور وسیع تر FP/RH کمیونٹی کو درج ذیل طریقوں سے مدد فراہم کریں گے۔
- نالج SUCCESS نالج مینجمنٹ سلوشنز کے ڈیزائن سے آگاہ کریں۔: حل جیسے ایف پی بصیرت اور سیکھنے کے حلقے اراکین کے معلومات کے تبادلے کے رویے پر منحصر ہے۔ مثال کے طور پر، لرننگ سرکلز کے ساتھ، FP/RH پروفیشنلز ایک دوسرے کے ساتھ متعلقہ اور بروقت معلومات کا اشتراک کرنے کے لیے ایک سے زیادہ سیشنز کا انعقاد کرتے ہیں، بشمول ذاتی تجربات، ناقص علم، اور پروگرام کے نفاذ سے متعلق چیلنجز۔ FP بصیرت پر، ممبران آرٹیکلز، بلاگ پوسٹس، اور دیگر وسائل کو محفوظ اور درست کرتے ہیں جو ان کے کام کے لیے اہم اور مفید ہیں تاکہ وہ آسانی سے ان کے پاس واپس آ سکیں، ساتھ ہی ساتھ ان وسائل کو دوسرے ممبران کے ساتھ بھی شیئر کرتے ہیں جو اسی طرح متاثر ہو سکتے ہیں۔ ہمارے تجربات کا مقصد اس بات کی نشاندہی کرنا ہے کہ کون سے طرز عمل کی نزاکتیں (سماجی اصول یا پہچان) علم کے اشتراک کے رویوں کو متحرک کرتی ہیں۔ نتائج کو ان اور دیگر علمی انتظامی حلوں کے ڈیزائن اور نفاذ میں شامل کیا جائے گا۔
- FP/RH پیشہ ور افراد کے درمیان جنس کے لحاظ سے معلومات کے اشتراک کا رویہ مختلف ہے یا نہیں اور اس بارے میں بنیادی ڈیٹا فراہم کریں۔: معلومات کا اشتراک کرنے کی خواہش میں صنفی اختلافات علم کے انتظام کے لیے ٹھیک ٹھیک لیکن اہم مضمرات ہوسکتے ہیں۔ مثال کے طور پر، اگر تجربات سے معلوم ہوتا ہے کہ سیکھنے کے حلقوں یا دیگر سیکھنے کے تبادلے کے واقعات کا اہتمام کرتے وقت خواتین دوسری خواتین کے ساتھ معلومات کا اشتراک کرنے کا زیادہ امکان رکھتی ہیں، تو سفارشات میں گروپوں میں مردوں اور عورتوں کے متوازن اختلاط کو یقینی بنانا یا جنسوں کے درمیان زیادہ سے زیادہ اشتراک کی سہولت کے طریقے تلاش کرنا شامل ہو سکتا ہے۔ . ان حرکیات کا تجزیہ کر کے، ہم اپنے علم کے انتظام کے حل میں ایسے عناصر کو شامل کر سکتے ہیں جو جنسوں کے درمیان یکساں طور پر علم کے اشتراک کو فروغ دیتے ہیں اور اس بات کو یقینی بناتے ہیں کہ ہم معلومات کے اشتراک میں صنف سے متعلق رکاوٹوں کو غیر ارادی طور پر نافذ نہیں کر رہے ہیں۔
- FP/RH اور دیگر عالمی صحت کے پیشہ ور افراد کو ان کے علمی انتظام کی کوششوں میں سپورٹ کریں۔: ہم اپنے نتائج کو وسیع پیمانے پر شیئر کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں تاکہ FP/RH اور عالمی صحت کے پروگراموں میں کام کرنے والے دیگر افراد ان سے فائدہ اٹھا سکیں تاکہ وہ اپنے علمی انتظامی مداخلتوں اور طریقوں سے آگاہ کر سکیں۔
ہم نے حال ہی میں ان تجربات کے لیے ڈیٹا اکٹھا کرنا مکمل کیا ہے اور بصیرت کے دستیاب ہوتے ہی وسیع تر FP/RH کمیونٹی کے ساتھ اشتراک کرنے کے منتظر ہیں۔ مزید معلومات کے لیے دیکھتے رہیں!
نالج SUCCESS رویے کی تحقیق کے بارے میں مزید جاننے کے لیے، ہمارے 16 جون کے ویبینار کے لیے یہاں رجسٹر ہوں۔.
