Usimamizi wa Usaidizi wa Jinsia nchini Nigeria

Nigeria, taifa lenye watu wengi zaidi barani Afrika, kwa hakika lina hisa kubwa katika nyanja ya afya ya uzazi. Nchi ina idadi ya watu milioni 200 na kiwango cha kuzaliwa cha 2.6% kwa mwaka, kulingana na Takwimu za Benki ya Dunia za 2019. Upatikanaji wa huduma bora na ya hiari ya upangaji uzazi ni kipengele muhimu katika ajenda yake ya maendeleo, na watoa huduma wa upangaji uzazi wako katikati mwako.

Utoaji wa huduma unaofaa ni muhimu katika kutoa huduma ya upangaji uzazi kwa wakati na kwa gharama nafuu. Bado ubora na wepesi ambao huduma hizi hutolewa nchini Nigeria zinakabiliwa na vikwazo vingi na tofauti, ikiwa ni pamoja na vile vinavyohusiana na jinsia.

Watoa Huduma za Upangaji Uzazi wa Hiari Hukabiliana na Changamoto za Mahali pa Kazi Zinazohusiana na Jinsia

Kulingana na MADUKA Plus, mpango mkuu unaofadhiliwa na USAID kwa huduma ya afya ya sekta binafsi unaoongozwa na Abt Associates nchini Nigeria, watoa huduma za upangaji uzazi wa hiari wanaweza kukumbwa na upendeleo mkubwa unaohusiana na jinsia na vikwazo vya kuwasilisha kwa mafanikio huduma ya upangaji uzazi kwa wateja wao. Wafanyakazi wa afya wanawake wakati mwingine hukabiliana na wasiwasi wa usalama mahali pa kazi; mara nyingi kuna upendeleo kwamba watoa huduma wanaume wana uwezo zaidi; na wakati mwingine wafanyakazi wa afya hukabiliana na ubaguzi wa kikazi (kwa mfano, wanaume mara nyingi hawajumuishwi kuwa wauguzi).

Matukio haya nchini Nigeria ni sehemu ya mtazamo wa kimataifa. Usawa wa kijinsia ni suala linalostahili kuzingatiwa katika nguvu kazi ya afya duniani. The Shirika la Afya Ulimwenguni (WHO) ilisema mwaka jana kuwa ingawa jinsia ina athari kubwa katika uzoefu wa mahali pa kazi na mwingiliano katika mazingira ya huduma za afya, juhudi za kimataifa za kushughulikia vikwazo vya kijinsia na ukosefu wa usawa kwa watoa huduma za afya mahali pa kazi ni mdogo. Ingawa wafanyikazi wa mstari wa mbele wa afya ya umma ni wa kike bila uwiano, hatuoni wanawake wengi katika nyadhifa za uongozi wa afya ya umma. takwimu za WHO zinaonyesha kuwa wanawake wanajumuisha 70% ya wafanyakazi wa afya duniani kote, lakini wanashikilia 25% pekee ya nyadhifa za juu.

Katika Afrika, pengo la kijinsia katika wafanyakazi wa afya ni kubwa. 72% ya waganga ni wanaume na 28% ni wanawake, wakati wauguzi 65% ni wanawake na 35% ni wanaume.. Upendeleo wa kijinsia na ubaguzi, ukosefu wa fursa za ushauri, na changamoto zinazohusiana na kusimamia majukumu ya familia na kufikia vigezo vya kukuza miongoni mwa sababu zinazochangia. Sababu hizi, hata hivyo, zinaweza kutofautiana kutoka nchi moja hadi nyingine.

Usimamizi wa Usaidizi wa Kubadilisha Jinsia Unashughulikia Tofauti za Kijinsia katika Nguvukazi ya Hiari ya Upangaji Uzazi.

Usimamizi wa Usaidizi wa Mabadiliko ya kijinsia (GTSS) ni modeli mojawapo ya kushughulikia tofauti za kijinsia tunazoziona katika kikosi kazi cha upangaji uzazi. Nchini Nigeria, SHOPS Plus ilifanya majaribio mfano wa GTSS, kuitumia kwa utunzaji wa kupanga uzazi. Dr. Shipra Srihari, mtafiti katika SHOPS Plus, anasema kuwa watoa huduma za upangaji uzazi wa hiari katika vituo vya afya vya kibinafsi na vya umma wanaweza kukumbana na vikwazo vingi mahali pa kazi vinavyohusiana na jinsia zao, ambavyo kadhaa vinaweza kushughulikiwa, kwa sehemu, na wasimamizi wao kupitia. usimamizi wa kuunga mkono. Kijadi, anaongeza, uingiliaji kati wa usimamizi wa rasilimali watu, ikiwa ni pamoja na usimamizi wa usaidizi, kwa ujumla umetekelezwa bila kuzingatia jinsi kanuni za kijinsia na mienendo ya nguvu inaweza kuathiri uzoefu mahali pa kazi au uhusiano kati ya wasimamizi na watoa huduma halisi.

Paulina Akanet, kiongozi wa upangaji uzazi wa mpango wa SHOPS Plus nchini Nigeria, anaelezea kuwa usimamizi wa usaidizi wa mabadiliko ya kijinsia unalenga kuboresha utendakazi wa watoa huduma, uhifadhi, na usawa wa kijinsia mahali pa kazi. Muundo huu unajumuisha jinsia katika mafunzo ya kawaida ya usimamizi wa usaidizi kwa wasimamizi na kutambulisha zana kwa wasimamizi zinazokuza mijadala kuhusu jinsia. Nchini Nigeria, mafunzo ya usimamizi wa usaidizi yalijumuisha moduli ya kijinsia ambayo ilisaidia wasimamizi kuelewa na kupinga upendeleo wao wa kijinsia, na kuwafunza jinsi ya kuwa na mazungumzo yenye kujenga na wasimamizi wao kuhusu vikwazo vya kijinsia mahali pa kazi.

"'Nadharia ya mabadiliko' ilikuwa kwamba wakishapata mafunzo, wasimamizi wangetoa usimamizi wa mabadiliko ya kijinsia kwa watoa huduma wanaowasimamia," anaelezea Dk. Srihari. "Kwa maneno mengine, katika usimamizi wao wa watoa huduma za uzazi wa mpango, wangeendesha usimamizi kwa kupunguza upendeleo wa kijinsia, kuanzisha mazungumzo yenye kujenga kuhusu jinsia mahali pa kazi na wahudumu wa afya wanaowatembelea na kuwasimamia, na kufanya kazi na watoa huduma kushughulikia jinsia yoyote inayojitokeza. - masuala yanayohusiana na kazi."

Kutumia GTSS Kuboresha Mawasiliano kati ya Wafanyakazi na Wasimamizi

Nankang Andrew, mkunga katika Hospitali ya Jimbo la Plateau, kituo cha afya cha umma katika Jimbo la Plateau, ni mmoja wa watoa huduma za uzazi wa mpango waliofunzwa na SHOPS Plus; msimamizi wake alifunzwa GTSS. Anakubali kwamba mafunzo yaliboresha mawasiliano na mwingiliano na msimamizi wake—hivyo, msimamizi wake hukagua kuona jinsi anavyoweza kumsaidia katika kusawazisha majukumu ya kazi na familia. Dkt. Srihari anashiriki kwamba mpango wao unabadilisha usimamizi tegemezi kwa kuondokana na orodha hakiki za usimamizi za kawaida ambazo zinalenga hasa ujuzi wa kimatibabu hadi usimamizi wa ujuzi wa kimatibabu unaounganishwa na vidokezo vya kujadili vikwazo vinavyohusiana na jinsia mahali pa kazi.

Dk. Srihari pia anasisitiza kwamba kwa kuwa GTSS ni mtindo mpya, lengo lao lilikuwa kuelewa na kujifunza kutokana na mchakato wa utekelezaji. "Tulilenga kuelewa jinsi mtindo huo ulivyopokelewa na watoa huduma na wasimamizi, na kama uzoefu wao unapendekeza au la kuelekea matokeo bora ya watoa huduma wa kupanga uzazi," anaeleza.

Kufikia usimamizi wa mabadiliko ya kijinsia na usawa wa kijinsia mahali pa kazi, hata hivyo, ni mchakato wa polepole. Inahitaji mikakati mingi iliyoratibiwa ambayo inakuza maendeleo ya kitaaluma na uongozi wa wanawake huku ikishughulikia kanuni za kijamii na mitazamo ya jinsia. Tathmini ya matokeo ya GTSS ilibaini kuwa ingawa watoa huduma na wasimamizi wengi kwa ujumla walijisikia vizuri kujadili masuala ya jinsia mahali pa kazi wakati wa vikao vya usimamizi, na masuala yaliyoibuliwa yaliwagusa wengi wao, idadi kubwa ilikuwa na ugumu wa kufahamu ukweli wa mienendo ya kijinsia inayohusiana nayo. watoa huduma. Dk. Srihari anahusisha hili na mambo kadhaa, ikiwa ni pamoja na utata wa dhana za kijinsia na vikwazo katika sehemu ya kazi na kuthamini mhusika, au asili isiyo wazi ya majukumu ya kijinsia katika jamii.

Baadhi ya wasimamizi wa upangaji uzazi na watoa huduma waliripoti ugumu wa kutofautisha masuala ya kijinsia ya watoa huduma mahali pa kazi, kama vile upendeleo kuhusu watoa huduma wanaume kuonekana kuwa na uwezo zaidi kuliko watoa huduma wa kike, kutokana na masuala yanayohusiana na jinsia ya mteja, ambayo yanahusiana na upendeleo ambao mteja anaweza kukabiliana nao kutokana na jinsia zao wenyewe. Ingawa yote mawili ni masuala muhimu, na mpango wa SHOPS Plus hushughulikia masuala yanayohusiana na jinsia ya mteja katika mafunzo yao ya upangaji uzazi kwa watoa huduma, Dk. Srihari anasisitiza kwamba uingiliaji kati wa GTSS ulilenga hasa kushughulikia vikwazo vya kijinsia ambavyo mtoa huduma, si mteja, anakabiliwa navyo. mahali pao pa kazi.

Kuandika Uzoefu wa Nigeria kwa Usimamizi wa Usaidizi wa Kubadilisha Jinsia

Katika miezi ijayo, SHOPS Plus itakuwa ikichapisha muhtasari kuhusu GTSS nchini Nigeria ili kuhimiza kujifunza zaidi na kushiriki mbinu bora. Kwa ujumla, uzoefu wa Naijeria katika majaribio ya GTSS unaonyesha kuwa usimamizi tegemezi wa ubora unaoshirikisha na shirikishi unaweza kusababisha matokeo chanya miongoni mwa watoa huduma za kupanga uzazi. Ukiambatana na mabadiliko ya kimuundo na kisera katika mipangilio ya kazi ya huduma ya afya, usimamizi wa usaidizi wa mabadiliko ya kijinsia unaweza kuchangia katika kuboresha ubora wa huduma kwa wateja, na hatimaye kuwa na usawa zaidi mahali pa kazi kwa watoa huduma katika sekta ya afya ya umma na ya kibinafsi.