Okundi observa que a gestão do conhecimento garante a existência de um mecanismo de feedback para obter informações sobre as perspectivas da comunidade e o conhecimento do planejamento familiar, como apreciar esse conhecimento e abordar atitudes, crenças, mitos e equívocos sobre o mesmo.
Nos Compromissos FP2030, o Quênia enfatizou o fortalecimento da captura de dados, bem como a reformulação e disseminação de informações de fácil utilização. “Um dos pontos fracos do FP2020 era que não havia documentação. Somente quando alguém se aproximava de certos indivíduos é que eles conseguiam um pouco de informação sobre o que estava acontecendo no país. Hoje, nossos processos foram documentados e os materiais são compartilhados a um nível que, mesmo que eu não esteja mais no espaço, ou as pessoas atuais no ministério não estejam lá, qualquer pessoa pode ver o que o Quênia passou para assumir os compromissos do FP2030, ” diz Okundi.
Alenga enfatiza que a apresentação amigável do conhecimento é importante. “Se a informação não for empacotada de forma atraente ou o idioma não for dividido, os usuários pretendidos não poderão usá-la. São aconselhadas formas criativas e inovadoras de produzir e compartilhar conhecimento e informação”, diz. As formas inovadoras incluem storytelling, aprendizagem entre pares, documentação e formas simplificadas e visualmente atraentes de apresentar dados, como painéis onde o acesso a serviços ou a prevalência de violência de gênero, por exemplo, podem ser ilustrados.
Desafios para Implementação
Nos Compromissos FP2030, o Quênia procura melhorar a disponibilidade e o uso de dados de planejamento familiar de qualidade para auxiliar na tomada de decisões. O país procura ainda aumentar a capacidade dos recursos humanos de saúde para fornecer serviços de planejamento familiar. Será dada atenção especial às populações carentes, vulneráveis e de difícil acesso, incluindo aquelas em situação de emergência.
A Alenga não espera desafios significativos na integração das estratégias de gestão do conhecimento na implementação dos Compromissos. “Recebemos um grande abraço pela gestão do conhecimento. Todos estavam pedindo uma sessão de treinamento separada sobre gestão do conhecimento. Os governadores do condado vinham até nós e diziam: 'Por favor, venham ao meu condado. Meu pessoal quer ser sensibilizado sobre gestão do conhecimento.' Estamos esperançosos e entusiasmados com o acolhimento que a gestão do conhecimento recebeu”, comenta.
A Amref Health Africa, anfitriã do Knowledge SUCCESS na África Oriental, também é anfitriã do Centro FP2030 da África Oriental e Austral. A Alenga observa que apoiará o Eixo na integração da gestão do conhecimento em suas atividades. Amref Health Africa traz credibilidade ao processo, e tem grande reconhecimento de marca na África Oriental.
Okundi afirma que a Amref formulou um plano de ação robusto que inclui a realização de reuniões de revisão trimestrais com os Grupos de Trabalho Técnico e os 47 condados para avaliar o progresso, enfrentar os desafios e compartilhar as melhores práticas. Isso se soma à realização de pesquisas para determinar se o país está no caminho certo para cumprir seus compromissos de planejamento familiar e convocar uma conferência de partes interessadas a cada dois anos. Isso permitirá que as partes interessadas no espaço de planejamento familiar, como organizações da sociedade civil, parceiros de desenvolvimento e municípios, relatem seu progresso enquanto documentam o processo.
Lições aprendidas
“Aprendemos que para garantir uma estrutura robusta de gestão do conhecimento, vale a pena ter uma entidade separada do Ministério da Saúde para documentar e monitorar o processo. O Ministério vai garantir que haja políticas ou diretrizes, mas ninguém pode se interessar por documentação, por exemplo. Se você deixar essa responsabilidade para o Ministério, muitos dos aspectos críticos estão fadados ao esquecimento”, diz Okundi.
Alenga observa que envolver as partes interessadas em todos os níveis dentro do espaço de planejamento familiar e saúde reprodutiva ajuda os profissionais a evitar obstáculos à implementação. “Às vezes alguém sugere uma boa ideia, mas não é prática ou realista no terreno. O envolvimento de funcionários do governo do condado, que são os implementadores dos Compromissos, foi crucial porque se um documento chega a eles e eles não o entendem ou não conseguem conectá-lo às realidades locais, eles não são obrigados a apropriar-se dele. Mas se eles entenderem porque estiveram envolvidos no processo de desenvolvimento, fica mais fácil para eles implementarem”, diz ela.