ஒரு ASHA FP மற்றும் முதல் முறையாக பெற்றோருடன் பணிபுரிய உந்துதல் பெறுவது முக்கியம். எனவே FP தொடர்பான அரசாங்கத் திட்டங்களில் ஆஷாக்களுக்கு பயிற்சியளிப்பது முக்கியம், பிறப்பு இடைவெளியை உறுதி செய்யும் திட்டம் (ESB) போன்றவை. இடைவெளி முறைகளை பின்பற்றுவதை ஊக்குவிப்பதற்காக முன்னணி சுகாதார ஊழியர்களுக்கு இது கவர்ச்சிகரமான விளைவு அடிப்படையிலான ஊதியத்தை வழங்குகிறது. இத்திட்டத்தின் கீழ்*, முதல் பிரசவத்தை தாமதப்படுத்தவும், அடுத்தடுத்த பிறப்புகளுக்கு இடையே இரண்டு வருட இடைவெளியை வழங்கவும் பெண்களுக்கு ஆலோசனை வழங்குவதில் ஆஷாக்களுக்கு $6 க்கும் சற்று அதிகமாகவே திருப்பிச் செலுத்தப்படுகிறது. பெண் ஒரு முறையைப் பின்பற்றி இரண்டு ஆண்டுகளுக்கு ஒரு முறையைத் தொடர்ந்தால் மட்டுமே ESB திருப்பிச் செலுத்துதல் செயல்படுத்தப்படுகிறது.
இந்த திட்டம் நகர்ப்புறங்களில் குறைவாகவே பயன்படுத்தப்பட்டது. ஆஷாக்களுக்கு இந்தத் திட்டம் மற்றும் உரிமைகோரல்களுக்குத் தேவையான ஆவணங்கள் பெரும்பாலும் தெரியாது. எந்த உரிமைகோரல்களும் செயல்படுத்தப்படாததால், இந்த உரிமைகோரலைச் செயலாக்குவதில் உள்ள அறிவு நகர நிர்வாகக் குழுக்களிடையே இல்லை.
TCIHC குழு வக்கீல்கள், அரசாங்கத்துடன் நெருக்கமான ஒருங்கிணைப்புடன், உரிமைகோரல்களைச் சமர்ப்பிப்பதற்கான எளிய, எளிதில் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய படிகளை உருவாக்கினர். படிகள் கையேடுகள் மூலம் விநியோகிக்கப்பட்டன மற்றும் ஆஷாக்கள் மற்றும் அவர்களின் மேற்பார்வையாளர்களுக்கு இடையே ஒரு பயிற்சி அமர்வில் ஒருங்கிணைக்கப்பட்டது. கூடுதலாக, குழுவானது ESB திட்டத்திற்கு தேவையான ஆவணங்களை திரும்ப பெறுவதற்கு பொறுப்பான நகர நிர்வாக ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளித்தது.
*ஆசிரியர் குறிப்பு: இதேபோன்ற திட்டத்தை செயல்படுத்த விரும்பும் திட்டங்கள் தேவைகளை சரிபார்க்க வேண்டும். USAID இன் குடும்பக் கட்டுப்பாடு திட்டங்கள் தன்னார்வத் தன்மை மற்றும் தகவலறிந்த தேர்வு ஆகியவற்றின் கொள்கைகளால் வழிநடத்தப்படுகின்றன. இந்த கொள்கைகள் பற்றிய தகவல்கள் இருக்கலாம் USAID இணையதளத்தில் காணலாம்.