लैङ्गिक र ज्ञान व्यवस्थापनका सूक्ष्मताहरूले ज्ञान साझेदारी र आदानप्रदानमा चुनौतीहरू प्रकट गर्दछ, जसले मानिसहरूले ज्ञान उत्पादनहरू प्राप्त गर्ने र प्रयोग गर्ने तरिकालाई असर गर्छ। ज्ञान SUCCESS को लिंग विश्लेषण विश्वव्यापी स्वास्थ्य कार्यक्रमहरू, विशेष गरी परिवार नियोजन र प्रजनन स्वास्थ्यका लागि लैङ्गिक र ज्ञान व्यवस्थापनमा गहिरो गोताखोरी हो। यस पोस्टले लिङ्ग विश्लेषणका हाइलाइटहरू र केही प्रमुख चुनौतीहरूको जवाफ दिन सिफारिसहरू साझा गर्दछ, र एक मार्गदर्शन प्रश्नोत्तरी सुरु गर्न को लागी।
"कहिलेकाहीं त्यहाँ गतिशील हुन्छ ... जब एक व्यक्ति बोल्छ, मानिसहरूले सुन्छन्। … मानिस हुनुले काम गर्ने ठाउँमा धेरै सामाजिक संरचनाहरूमा एक निश्चित शक्ति ल्याउँछ।" - संयुक्त राज्य अमेरिका मा स्थित एक दाता संगठन को महिला
ज्ञान व्यवस्थापन (KM) ज्ञान सङ्कलन र क्युरेट गर्ने र मानिसहरूलाई यसमा जोड्ने रणनीतिक र व्यवस्थित प्रक्रिया हो, त्यसैले तिनीहरू प्रभावकारी रूपमा कार्य गर्न सक्छन्। Knowledge SUCCESS मा, हामी प्रायः आफैलाई सोध्छौं: परिवार नियोजन र प्रजनन स्वास्थ्य (FP/RH) कार्यक्रमहरू सुधार गर्न हामीले सिर्जना गरेको र साझा गर्ने ज्ञान कसले पहुँच गरिरहेको छ र प्रयोग गरिरहेको छ र कसरी? यो ज्ञान जडान र प्रयोगमा बाधाहरू के हुन्?
यी प्रश्नहरू सोध्दा, हामीले लैङ्गिक पहिचान, लैङ्गिक भूमिकाहरू, र लैङ्गिक सम्बन्धहरू सहित लिङ्गको प्रभावलाई विचार गरेनौं भने हामी बेवास्ता हुनेछौं। FP/RH मा दिगो प्रभावहरू अलगावमा काम गर्दैनन् तर ठूलो स्वास्थ्य प्रणालीको एक भागको रूपमा, जुन फलस्वरूप ज्ञान व्यवस्थापन प्रणाली र प्रक्रियाहरूद्वारा प्रभावित हुन्छ। यो मान्यता महत्त्वपूर्ण छ कि लैङ्गिक असमानता विश्वव्यापी स्वास्थ्य कार्यबलमा देख्न सकिन्छ - विशेष गरी, जब महिलाहरूले यस कार्यबलको ठूलो अनुपात बनाउँछन्, केवल एक नेतृत्वको पदमा थोरै प्रतिशत महिला छन्। यो असमानताले विश्वव्यापी स्वास्थ्य र FP/RH क्षेत्रहरूमा ज्ञान कसरी प्रयोग र बाँडफाँड गरिन्छ भनेर प्रभाव पार्न सक्छ।
2019 को मे देखि जुलाई सम्म, Knowledge SUCCESS ले सञ्चालन गर्यो लिङ्ग विश्लेषण विश्वभरका स्वास्थ्य व्यवसायीहरू बीच KM मा लिङ्ग-सम्बन्धित अवरोधहरू, अन्तरहरू र अवसरहरू बुझ्न। त्यो विश्लेषण अहिले धेरै सान्दर्भिक छ, किनकि COVID-19 महामारीले विश्वव्यापी स्वास्थ्य सेवा प्रणालीमा लैङ्गिक असमानताहरूमा प्रकाश पारेको छ। संकटले यसतर्फ ध्यानाकर्षण गरायो 70% फ्रन्टलाइन स्वास्थ्यकर्मीहरू महिला हुन् र यसरी COVID-19 संक्रमणको लागि अझ बढी जोखिममा - आज लैङ्गिक असमानताको दृश्यताको एउटा उदाहरण मात्र नाम दिनको लागि। एक साहित्य समीक्षा र प्रमुख सूचनादाता अन्तर्वार्ताहरू मार्फत, हामीले लिङ्ग र शक्ति गतिशीलतालाई कसरी असर गर्न सक्छ भनेर मूल्याङ्कन गर्यौं:
हामीले जे फेला पार्यौं त्यो प्रबुद्ध थियो। विद्यमान साहित्य र हाम्रा अन्तर्वार्ता लिनेहरू दुवैमा, लिंग (विशेष गरी ट्रान्सजेन्डर वा गैर-बाइनरी मानिसहरूका अनुभवहरू) र KM मा यसको प्रभावहरूको बारेमा चेतनाको कमी थियो। तैपनि, हाम्रो विश्लेषणबाट केही विषयवस्तुहरू देखा परेका छन् जुन FP/RH पेशेवरहरूले उनीहरूको कार्यक्रमहरूमा सुधार गर्न ज्ञानको पहुँच, बाँडफाँड र प्रयोग गर्दा विचार गर्न महत्त्वपूर्ण छन्।
लिंग र ज्ञान व्यवस्थापन बीचको अन्तरक्रियालाई हेर्दा, हामीले पत्ता लगायौं कि लैङ्गिक-सम्बन्धित अवरोधहरू धेरै कुञ्जीहरूमा अवस्थित छन्। लिङ्ग डोमेनहरू, सम्पत्ति र स्रोतहरूमा पहुँच र नियन्त्रण सहित; सांस्कृतिक मान्यता र मान्यताहरू; र लिङ्ग भूमिका, जिम्मेवारी, र समय प्रयोग। केएम र पुरुषको तुलनामा महिलाहरूको लागि विश्वव्यापी स्वास्थ्यका केही सान्दर्भिक बाधाहरू हुन्:
छवि क्रेडिट: सशक्तिकरणको छविहरू | कामिनी कुमारी, सहायक मिडवाइफ नर्स, ग्रामीण स्वास्थ्य केन्द्रमा महिलाहरूलाई स्वास्थ्य सेवा प्रदान गर्छिन्।
हामी धेरै साथीहरूको समीक्षा गरिएका प्रकाशनहरू भएका मानिसहरूको ज्ञानलाई बढी मूल्यवान गर्छौं, तर के त्यो ३० वर्षको अभ्यासमा सुँडेनीसँग भएको ज्ञानभन्दा बढी मूल्यवान छ? - संयुक्त राज्य अमेरिका मा आधारित साझेदार संगठन मा महिला
यी चुनौतिहरूको जागरूकता KM लाई थप लैङ्गिक-समान र समावेशी प्रणाली तर्फ सार्ने पहिलो चरण हो। COVID-19 महामारीले विश्वव्यापी स्वास्थ्य सेवा प्रणालीमा लैङ्गिक असमानताहरूलाई प्रकाश पारेकोले हाम्रा लिङ्ग विश्लेषण निष्कर्षहरू अहिले धेरै सान्दर्भिक छन्। संकटले यसतर्फ ध्यानाकर्षण गरायो 70% फ्रन्टलाइन स्वास्थ्यकर्मीहरू महिला हुन् र यसरी COVID-19 संक्रमणको लागि अधिक जोखिममा - आज लैङ्गिक असमानताको दृश्यताको एउटा उदाहरण मात्र नाम दिनको लागि। KM मा लैङ्गिक समानतालाई एकीकृत गर्ने प्रक्रियालाई प्रोत्साहन गर्न, हामी विश्वव्यापी स्वास्थ्यमा काम गर्ने व्यक्ति र संस्थाहरूलाई सिफारिस गर्छौं:
यो अध्ययनको विकासशील क्षेत्र भएकोले, हामी KM दृष्टिकोणहरूमा लैङ्गिक विचारहरू एकीकृत गर्न सुरु गर्न गाह्रो हुन सक्छ भनेर बुझ्छौं। हामी FP/RH पेशेवरहरूलाई "म को पुग्दै छु?", "म कसलाई हराइरहेको छु?", र "कसरी मेरो ज्ञान उत्पादनहरू र दृष्टिकोणहरू सबै लिंगहरू र शक्ति असंतुलनलाई सम्बोधन गर्न थप समावेशी हुन सक्छ?" जस्ता प्रश्नहरू सोधिरहन प्रोत्साहन दिन्छौं।
तपाईंलाई यस मार्गमा सुरु गर्न मद्दत गर्न, लिङ्ग र KM मा तपाईंको ज्ञान परीक्षण गर्न हाम्रो छोटो, अन्तरक्रियात्मक प्रश्नोत्तरी लिनुहोस्!
We are excited to announce a unique opportunity: Two KM trainings specifically for youth-led organizations in the Asia Region! These trainings will allow participants to learn about KM techniques, approaches, […]
