மன அழுத்தம். கவலை. மனச்சோர்வு. உணர்வின்மை. பாலின அடிப்படையிலான வன்முறை (GBV) சேவைகளை வழங்கும் சுகாதார வழங்குநர்கள், வன்முறையில் இருந்து தப்பியவர்களாக இருக்கலாம், மன அழுத்தம் மற்றும் அதிர்ச்சி போன்ற அவர்களின் வேலையில் இருந்து கணிசமான மன மற்றும் உடல் ஆரோக்கிய பாதிப்புகளை அடிக்கடி சந்திக்கின்றனர். கோவிட்-19 தொற்றுநோய் இந்த விளைவுகளை மட்டுமே அதிகப்படுத்தியுள்ளது.
உலக சுகாதார நிறுவனம் (WHO) மன ஆரோக்கியத்தை வரையறுக்கிறது, "ஒரு நபர் தனது சொந்த திறன்களை உணர்ந்து, வாழ்க்கையின் இயல்பான அழுத்தங்களை சமாளிக்க முடியும், உற்பத்தி ரீதியாக வேலை செய்ய முடியும் மற்றும் பங்களிப்பை வழங்கக்கூடிய நல்வாழ்வு நிலை. அவரது சமூகம்." சுகாதார வழங்குநர்கள் தாங்களாகவே சரியில்லாமல் இருக்கும்போது, அவர்கள் மற்றவர்களுக்கு திறம்பட உதவுவது குறைவு.நான் உயிர் பிழைத்தவர்களுக்கு GBV சேவைகளை வழங்குவதால், சுகாதார வழங்குநர்களின் மன ஆரோக்கியத்தை நிவர்த்தி செய்வதற்கு, தனிநபர்கள் மற்றும் அவர்களது சமூகங்களின் மனநல ஆரோக்கியம் மற்றும் நெகிழ்ச்சித்தன்மையை வலுப்படுத்தும் அணுகுமுறைகள் தேவை.
இந்த வலைப்பதிவு மனநலப் பாதிப்புகள் மற்றும் சுகாதார வழங்குநர்கள் மீதான GBV சேவை வழங்கல், சுய-கவனிப்பு மற்றும் மேம்படுத்தப்பட்ட சுகாதார அமைப்புகளை ஆதரிப்பதற்கான அணுகுமுறைகள் மற்றும் எதிர்காலத்திற்கான கொள்கை பரிந்துரைகள் ஆகியவற்றின் மேலோட்டத்தை வழங்குகிறது.
"சமூக நெருக்கடிகளுக்குப் பதிலளிக்கும் முன் வரிசையில் பணியாற்றத் தேர்ந்தெடுப்பவர்கள் மீது பெரிய மற்றும் சிறிய அளவிலான நிகழ்வுகள் குறிப்பிடத்தக்க தாக்கங்களை ஏற்படுத்தும் ஒரு காலத்தில் நாங்கள் வாழ்கிறோம் என்று நாங்கள் நம்புகிறோம். COVID-19 தொற்றுநோய்களின் போது, குடும்ப வன்முறை விகிதங்கள் அதிகரித்துள்ளன, இது குறிப்பாக பெண்களை பாதித்துள்ளது, மேலும் புகலிடக் கோரிக்கையாளர்கள் மற்றும் அகதிகளின் எண்ணிக்கை தொடர்ந்து அதிகரித்து வருகிறது, வீட்டிற்கு அழைப்பதற்கான இடத்தைத் தேடுகிறது. அவர்களின் கதைகள் எப்பொழுதும் துயரத்தையும், வேதனையையும் தருகின்றன, மேலும் அவர்கள் இடத்திலிருந்து இடத்திற்குப் பயணிக்கும்போது தொடர்ந்து நடந்துகொண்டிருக்கும், வழியில் தொடர்ந்து வன்முறையை எதிர்கொள்கிறார்கள். இந்த நபர்களை ஆதரிக்கும் அக்கறையுள்ள வல்லுநர்கள் இந்தக் கதைகளை அன்றாடம் கேட்கிறார்கள், மேலும் பலருக்கு, நாளின் முடிவில் வெறுமனே அணைப்பது எளிதல்ல, அது அவர்கள் மீது ஏற்படுத்தும் ஒட்டுமொத்த விளைவையும் தாக்கத்தையும் அவர்கள் புரிந்துகொள்வதில்லை.
GBV தடுப்பு மற்றும் பதிலளிப்பது பணியை நிறைவேற்றும், உயிர் பிழைத்தவர்களிடையே பாதுகாப்பு மற்றும் நீதியை வளர்க்க உதவுகிறது. ஆனால் நிறுவன மற்றும் சமூக கட்டமைப்புகள் தனிப்பட்ட மற்றும் சமூக ஆதரவை வழங்கத் தவறினால், இந்த வேலை சுகாதார வழங்குநர்களுக்கு தீங்கு விளைவிக்கும். ஸ்பெயினின் பார்சிலோனாவில் 2018 ஆம் ஆண்டு நடத்தப்பட்ட ஆய்வில், GBV உயிர் பிழைத்தவர்களின் தேவைகளை நிவர்த்தி செய்யும் சுகாதார வழங்குநர்கள், வேலையிலிருந்து துண்டிக்க இயலாமை, மேற்பார்வை ஆதரவு இல்லாமை மற்றும் அதிக வேலை ஆகியவை பொதுவான அழுத்தங்களாகக் குறிப்பிட்டுள்ளனர்.ii மன அழுத்தம், பதட்டம், மனச்சோர்வு மற்றும் எரியும் உணர்வுகள் போன்ற உடல் மற்றும் உளவியல் விளைவுகளை ஏற்படுத்தியது.
பல குறைந்த மற்றும் நடுத்தர வருமான நாடுகளில் சுகாதார வழங்குனர் எரியும் அபாயம் அதிகமாக உள்ளது, அவை பெரும்பாலும் சிறிய சுகாதார பணியாளர்கள் மற்றும் மனநல சுகாதார சேவைகளுக்கான வரையறுக்கப்பட்ட அணுகலைக் கொண்டுள்ளன. இந்த சூழல்களில் சுகாதார மற்றும் முன்னணி பணியாளர்கள் பெரும்பாலும் பெண்கள் மற்றும் பொதுவாக சுகாதார அமைப்பு படிநிலைகளில் கீழே விழுகின்றனர். இந்த தன்னாட்சி இல்லாமை இந்த தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் மன அழுத்தம் மற்றும் மோசமான மனநல விளைவுகளுக்கு வழிவகுக்கும்.iii
உடல்நலம் வழங்குபவர்கள் இந்த மன மற்றும் உடல் ஆரோக்கிய பாதிப்புகளை ஏன் அனுபவிக்கிறார்கள்? ஆராய்ச்சி இலக்கியம், ஒரு இடைநிலை பாலின பணிக்குழு (IGWG) GBV பணிக்குழு நிகழ்வு மற்றும் இந்த GBV பொறுப்பு பகுதி (AoR) பின்வரும் காரணிகளை அடையாளம் கண்டுள்ளது:
COVID-19 தொற்றுநோய் பல சுகாதார வழங்குநர்கள் அனுபவிக்கும் மன அழுத்தத்தை அதிகப்படுத்தியுள்ளது. நீண்டகாலமாக ஆதாரங்கள் இல்லாத சுகாதார அமைப்புகளைக் கொண்ட இடங்களில் உள்ள சுகாதார வழங்குநர்கள் மிகப்பெரிய விகாரங்களை உணர்கிறார்கள்.iv 21 நாடுகளில் 97,333 சுகாதாரப் பணியாளர்களை உள்ளடக்கிய 65 ஆய்வுகளின் மெட்டா பகுப்பாய்வு, கோவிட்-ன் போது மிதமான மனச்சோர்வு (21.7%), பதட்டம் (22.1%), மற்றும் பிந்தைய மனஉளைச்சல் சீர்கேடு (PTSD) (21.5%) ஆகியவற்றைக் கண்டறிந்துள்ளது. 19 தொற்றுநோய்.v பெரும்பான்மையான சுகாதார வழங்குநர்களை உருவாக்கும் பெண்கள், தங்கள் வேலை செய்யும் வேலைக்கு கூடுதலாக வீட்டில் அதிக ஊதியம் இல்லாத பராமரிப்பு வேலைகளை மேற்கொண்டனர்.
தொற்றுநோயால் அறிமுகப்படுத்தப்பட்ட மன அழுத்த சூழ்நிலைகளின் கீழ் பணிபுரியும் இரண்டு வருடக் குறிக்கு அருகில் உள்ள சுகாதார வழங்குநர்கள், அவர்கள் எரியும் அபாயத்தை எதிர்கொள்கின்றனர். பர்ன்அவுட் உடல்நலம் வழங்குபவர்களையும் அவர்களது வாடிக்கையாளர்களையும் எதிர்மறையாக பாதிக்கிறது, மேலும் உணர்ச்சி சோர்வு, சிடுமூஞ்சித்தனம், ஆள்மாறாட்டம் (அல்லது வாடிக்கையாளர்களிடமிருந்து விலகுதல்) மற்றும் தனிப்பட்ட சாதனைகளில் குறைப்புகளையும் தூண்டலாம்.vi 2020 ஆம் ஆண்டு லெபனான், சிரியன் மற்றும் பாலஸ்தீனியப் பெண்களிடம் GBV தொடர்பான உளவியல் சமூக ஆதரவு சேவைகளைப் பெறுவதற்கான தடைகள் பற்றிக் கேட்டது, தகுதிவாய்ந்த பயிற்சியாளர்களின் பற்றாக்குறை மற்றும் சுகாதார சேவை வழங்குநர்களுடன் முந்தைய தவறான சிகிச்சை அல்லது எதிர்மறை அனுபவங்கள் முதன்மைத் தடைகளாக உள்ளன.vii தரமான சுகாதார சேவைகளை பராமரிக்க மற்றும் GBV உயிர் பிழைத்தவர்களின் தேவைகளை நிவர்த்தி செய்ய, சுகாதார வழங்குநர்களுக்கு தொடர்ச்சியான ஆதரவு தேவை, இதில் சுய-கவனிப்பு மற்றும் மற்றவர்களைக் கவனிப்பதில் திறன்கள், நம்பிக்கை மற்றும் பச்சாதாபம் ஆகியவற்றை உருவாக்க மற்றும் பராமரிக்க வழக்கமான பயிற்சி ஆகியவை அடங்கும்.
தனிநபர்கள்: அனைத்து சுகாதார வழங்குநர்களுக்கும் சுய-கவனிப்பு அவசியம் என்றாலும், GBV தடுப்பு மற்றும் மறுமொழி வேலைகளின் உணர்ச்சிகரமான எண்ணிக்கை இந்த பயிற்சியாளர்களுக்கு அதை இன்னும் முக்கியமானதாக ஆக்குகிறது. சுய பாதுகாப்பு தனித்தனியாக பயிற்சி செய்யலாம் விழிப்புணர்வு, சமநிலை மற்றும் இணைப்பு (ஏபிசி)- ஓய்வு, மீட்பு மற்றும் ஸ்திரத்தன்மை உணர்வுகளை உருவாக்க. விழிப்புணர்வு மூலம், சுகாதார வழங்குநர் அவர்களின் தேவைகள், வரம்புகள், உணர்ச்சிகள் மற்றும் வளங்களுக்கு இணங்குகிறார். சமநிலை மூலம், சுகாதார வழங்குநர் வேலை, குடும்பம், வாழ்க்கை, ஓய்வு மற்றும் ஓய்வு ஆகியவற்றுக்கு இடையே ஸ்திரத்தன்மையைக் காண்கிறார். இணைப்பு மூலம், சுகாதார வழங்குநர் ஆதரவைப் பெறுவதற்கும் தனிமைப்படுத்தப்படுவதைத் தவிர்ப்பதற்கும் சக பணியாளர்கள், நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினருடன் நேர்மறையான உறவுகளை நிறுவி பராமரிக்கிறார். சுகாதார வழங்குநர்கள் சுய-கவனிப்பு ABCகளை அடைய அனுமதிக்கும் நடைமுறைகள் அடங்கும் நினைவாற்றல், ஆன்மீகம், உடற்பயிற்சி, கல்வி மற்றும் ஆலோசனை ஆகியவற்றுக்கான இணைப்புகள்.viii, ix
"பணியாளர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் 'பராமரிப்பாளருக்கான கவனிப்பு' திட்டங்கள், இரண்டாம் நிலை மன அழுத்தம் மற்றும் அதன் தாக்கம் பற்றிய தகவல்களைக் கற்பித்தல் மற்றும் பரப்புதல் மற்றும் எவ்வாறு நிர்வகிப்பது என்பதற்கான தெளிவான மற்றும் நடைமுறை ஆதாரங்களின் அடிப்படையில் முக்கியமானதாக நாங்கள் காண்கிறோம். எடுத்துக்காட்டாக, சமீபத்திய பயிற்சி அமர்வின் போது, ZSU ஊழியர்கள் குறிப்பிட்ட கதைகளின் பிடியில் இருந்து தங்களைக் கொஞ்சம் கொஞ்சமாகப் பாதுகாத்துக் கொள்ளும் உடல் தோரணையில் சில மாற்றங்களைக் கற்றுக்கொண்டனர் (பின்னர் பங்கு நாடகங்கள் மூலம் பயிற்சி செய்தனர்). உடலின் தோரணை மாற்றங்கள் (கண் அசைவுகளில் ஏற்படும் மாற்றங்கள், ஒருவரின் பார்வையை மென்மையாக்குதல், ஒருவரின் உடலை சிறிது வலப்புறம் அல்லது இடதுபுறம் சுழற்றுதல், தரையுடன் தொடர்பு கொள்ள ஒருவரின் கால்களை தரையில் உறுதியாக நடுதல் போன்றவை) அவர்களின் உணர்ச்சிகளுக்கு இடையில் சிறிய எல்லைகளை உருவாக்க பயன்படும். வழங்கல் மற்றும் கோரிக்கைகள். பங்கேற்பாளர்கள் தாங்கள் ஆதரிப்பவர்களிடம் மிகவும் அனுதாபமாகவும் ஆதரவாகவும் இருக்க முடியும் என்பதை உணர நாங்கள் உதவ முயற்சிக்கிறோம், அதே நேரத்தில், சுய இரக்கத்தையும் அக்கறையையும் கொண்டு வருகிறோம்.
தனிநபர்கள் இது போன்ற புகழ்பெற்ற வளங்களில் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்ட திறன்களைப் பயன்படுத்த வேண்டும் விளக்கமான அழுத்த மேலாண்மை வழிகாட்டி ஐந்து செயல்களின் அடிப்படையில் துன்பங்களைச் சமாளிப்பதற்கான தத்துவார்த்த மற்றும் நடைமுறை உத்திகளை வழங்கும் WHO இலிருந்து: நம்பிக்கைகள் மற்றும் முன்னுரிமைகளில் தன்னை நிலைநிறுத்துதல், அழுத்தங்கள் மற்றும் பணிகளில் இருந்து விடுபடுதல் அல்லது விடுவித்தல், ஒருவரின் மதிப்புகளின்படி செயல்படுதல், தன்னிடம் கருணை காட்டுதல் மற்றும் பிரதிபலிப்பு மற்றும் மகிழ்ச்சிக்கு இடமளித்தல் .எக்ஸ் GBV சேவைகளை வழங்கும் சுகாதார வழங்குநர்களுக்கு நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதற்கான திட்டங்களை உருவாக்கும்போது நிறுவனங்கள் இந்தக் கொள்கைகளைப் பயன்படுத்தலாம்.
"நிறுவனம் முழுவதும் சுய பாதுகாப்பு நடைமுறைகளை விழிப்புணர்வு மற்றும் செயல்படுத்துவதற்கான ஒரு தொடர்ச்சியான கட்டமைப்பை உருவாக்குவதை நாங்கள் நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளோம். தேவைகளைக் கண்டறிந்து, பல்வேறு சவால்களை எதிர்கொள்ளக்கூடிய அணுகுமுறைகள் மற்றும் கொள்கைகள்/நெறிமுறைகளை உருவாக்க, நிறுவனத்தின் பல்வேறு துறைகள்/செயல்பாடுகளில் (பாதுகாப்பான வீடு, குழந்தைகள் மற்றும் குடும்பங்களுக்கான மையம், களப்பணி/திட்டங்கள் போன்றவை) ஒரு பணிக்குழுவை உருவாக்குவோம். அமைப்பு."
சுகாதார வசதிகள்/அமைப்புகள்: நல்வாழ்வுக்கான தனிப்பட்ட முயற்சிகளை ஆதரிக்க, GBV உயிர் பிழைத்தவர்களின் உடல்நலத் தேவைகளை ஆதரிக்கும் சுகாதார வழங்குநர்களுக்கு மன மற்றும் உடல் அழுத்தத்தைத் தடுக்க நிறுவனங்கள் தங்கள் செயல்பாடுகளை மாற்ற வேண்டும். சக ஊழியர்களிடமிருந்து அதிக ஆதரவையும் தரமான மருத்துவ மேற்பார்வையையும் பெற்ற சுகாதாரப் பாதுகாப்பு அமைப்புகளில் பணிபுரியும் குடும்ப வன்முறை வழக்கறிஞர்கள் வேலை தொடர்பான மன அழுத்தத்தால் பாதிக்கப்படுவதற்கான வாய்ப்புகள் குறைவு என்று ஆய்வுகள் கண்டறிந்துள்ளன.xi பன்முகத்தன்மை, பரஸ்பரம் மற்றும் ஒருமித்த முடிவெடுத்தல் ஆகியவற்றிற்கான மரியாதை சுகாதார வழங்குநர்களுக்கு ஆரோக்கியமான பணியிட சூழலுக்கு வழிவகுக்கும் என்றும் அதே ஆய்வில் தெரிவிக்கப்பட்டுள்ளது.xi இலக்கியத்தில் இருந்து பின்வரும் உத்திகள், ஒரு IGWG GBV பணிக்குழு நிகழ்வு, மற்றும் GBV AoR ஆனது GBV உயிர் பிழைத்தவர்களுடன் பணிபுரியும் சுகாதார வழங்குநர்களின் மன ஆரோக்கியத்தை ஆதரிக்க நிறுவனங்களால் பயன்படுத்தப்படலாம்:
தனிநபர்களுக்கான கூடுதல் ஆதாரங்கள்:
சுகாதார வசதிகளுக்கான கூடுதல் ஆதாரங்கள்:
"இந்த பாத்திரங்களின் எதிர்மறையான தாக்கம் மெதுவாக ஆனால் அதிவேகமாக வளர்கிறது, மேலும் தினசரி அடிப்படையில் அடையாளம் காண்பது எளிதானது அல்ல. எனவே, தடுப்புப் பணிகள் மற்றும் பணியாளர்கள் வாழும் அழுத்தங்களில் தொடர்ந்து கவனம் செலுத்துவது மிகவும் முக்கியமானது, மேலும் இது சிறந்த தொடர்பு, சிறந்த தகவல்தொடர்பு மற்றும் நிறுவனத்தில் மேலும் மேம்பட்ட நம்பிக்கையை உருவாக்குகிறது. தங்கள் ஊழியர்களுக்கு அக்கறை மற்றும் அக்கறையைக் காட்டுவதன் மூலம், அமைப்பு, ஊழியர்கள் தங்கள் பயனாளிகள் மற்றும் அவர்கள் ஆதரிக்கும் நபர்களுக்குக் காட்டும் அக்கறை மற்றும் அக்கறையை மாதிரியாகக் காட்டுகிறது (பாசிட்டிவ் டவுன் டிரிஃப்ட்). கூடுதலாக, இரண்டாம் நிலை மன அழுத்தத்தைச் சுமக்கும் ஊழியர்கள் (மற்றும் அதன் தாக்கத்தை நிவர்த்தி செய்யாத) சோர்வு மற்றும் சோர்வை அனுபவிக்கலாம், இது நிறுவனங்களுக்கு குறிப்பிடத்தக்க செலவுகளைக் கொண்டுள்ளது (வேலை இல்லாத நேரம், ஊழியர்களின் வருவாய், நிறுவன அனுபவம் மற்றும் அறிவு இழப்பு போன்றவை. ) ஒரு நிறுவனத்தின் திறனையும் அதன் நோக்கங்களை வழங்குவதற்கான திறனையும் பராமரிப்பதற்கும் வளர்ப்பதற்கும் பணியாளர் பராமரிப்பில் முதலீடு முக்கியமானது.
கொள்கை அமைப்புகள்: முடிவெடுப்பவர்களை பொறுப்பாக வைத்திருத்தல் மற்றும் சுகாதார வழங்குநர்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்வதற்கும், GBV சேவைகளை வழங்குவதற்கும் சிறந்த முறையில் சித்தப்படுத்துதல், மனநலச் சேவைகளுக்கு நிதியளிக்கும் விரிவான கொள்கைகளுக்கான பரிந்துரை தேவைப்படும். நிறுவனங்கள், வசதிகள் மற்றும் அரசாங்க அமைச்சகங்கள், குறிப்பாக சுகாதாரம் மற்றும் நிதி, GBV குறைப்புக் கொள்கைகள், நிரலாக்கம் மற்றும் கட்டமைப்புகளை மேம்படுத்த வேண்டும்: (1) சுகாதார வழங்குநர்கள் தங்கள் வேலைகளைச் செய்வதற்குத் தேவையான வளங்கள், திறன் மற்றும் மேற்பார்வை ஆதரவு ஆகியவற்றைக் கொண்டுள்ளனர், மேலும் (2 ) GBV சேவைகளை வழங்க சுகாதார வழங்குநர்களை ஆதரிக்க சுகாதார வசதிகள் சிறந்த கொள்கைகளை நம்பியிருக்கும். மாவட்ட மற்றும் தேசிய அளவிலான முன்முயற்சிகளில் தொழிலாளர்களுக்கு நியாயமான ஊதியம் வழங்குதல், சுகாதாரப் பாதுகாப்பு அமைப்புகளில் போதுமான பணியாளர்களை ஆதரித்தல் மற்றும் மனநலத்தை இழிவுபடுத்தும் சமூக ஊடக பிரச்சாரங்களை ஊக்குவித்தல் ஆகியவை அடங்கும். பிற உத்திகளில், புதிய கொள்கைகளை இணைத்து உருவாக்குவதில் சுகாதார வழங்குநர்களை ஈடுபடுத்துதல் மற்றும் பின்னடைவு வளங்களுக்கான தேசிய தரவுத்தளங்களை உருவாக்குதல் ஆகியவை அடங்கும்.xiv
GBV வக்கீல்கள், "தொற்றுநோய்க்குப் பிந்தைய திட்டமிடல் மற்றும் மீட்பு வெறுமனே 'இயல்பு நிலைக்குத் திரும்ப முடியாது' ஆனால் GBV வேலை எவ்வாறு ஆதரிக்கப்படுகிறது மற்றும் ஒரு குறுக்குவெட்டு, முறையான அணுகுமுறையை உறுதிசெய்யும் வழிகளில் மற்ற பெரிய அமைப்புகளுடன் இணைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதற்கான அடிப்படை மறுவடிவமைப்பை உள்ளடக்கியிருக்க வேண்டும்" என்று பரிந்துரைக்கின்றனர்.xv GBV தடுப்பு மற்றும் மறுமொழி சேவைகளில் பணிபுரியும் சுகாதார வழங்குநர்களின் மன ஆரோக்கியம் மற்றும் நல்வாழ்வை மேம்படுத்துவதற்கான நிலையான தீர்வுகள் தனிப்பட்ட, நிறுவன மற்றும் கொள்கை மட்டங்களில் உருவாக்கப்பட்டு செயல்படுத்தப்பட வேண்டும். நமது சமூகங்களை கவனித்து, வன்முறை இல்லாத எதிர்காலத்தை நோக்கி உழைக்கும் மக்களுக்கு அதிக கவனம் செலுத்தப்பட வேண்டும்.
கோவிட்-19 தொற்றுநோய்களின் போது GBV மற்றும் உயிர் பிழைத்தவர்கள் மற்றும் சுகாதார வழங்குநர்களை ஆதரிப்பதற்கு இங்கு வழங்கப்பட்டுள்ளதைத் தாண்டி பல பயனுள்ள ஆதாரங்கள் உள்ளன. இந்த ஆதாரங்கள் மற்றும்/அல்லது உங்களுக்கு உதவியாக இருக்கும் பிற ஆதாரங்களை நீங்கள் எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறீர்கள் என்பதை எங்களுக்குத் தெரியப்படுத்தவும். GBV பணிக்குழுவிற்கு எழுதுவதன் மூலம் உங்கள் நுண்ணறிவுகளைப் பகிரவும் IGWG@prb.org.
AID-AA-A-16-00002 என்ற கூட்டுறவு ஒப்பந்தத்தின் கீழ் USAID இன் தாராளமான ஆதரவால் இந்த ஆவணம் சாத்தியமானது. இந்த ஆவணத்தில் வழங்கப்பட்ட தகவல் மக்கள்தொகை குறிப்பு பணியகத்தின் பொறுப்பாகும், இது அதிகாரப்பூர்வ அமெரிக்க அரசாங்க தகவல் அல்ல, மேலும் USAID அல்லது US அரசாங்கத்தின் பார்வைகள் அல்லது நிலைப்பாடுகளை பிரதிபலிக்க வேண்டிய அவசியமில்லை.
©2021 PRB. அனைத்து உரிமைகளும் பாதுகாக்கப்பட்டவை.
நான் Lene E. Søvold et al., "உடல்நலப் பணியாளர்களின் மனநலம் மற்றும் நல்வாழ்வுக்கு முன்னுரிமை அளித்தல்: ஒரு அவசர உலகளாவிய பொது சுகாதார முன்னுரிமை," பொது சுகாதாரத்தின் எல்லைகள் 9 (2021): 679397, https://doi.org/10.3389/fpubh.2021.679397.
ii Alicia Pérez-Tarrés, Leonor M. Cantera, and Joilson Pereira, "பாலின அடிப்படையிலான வன்முறைக்கு எதிராக வேலை செய்யும் நிபுணர்களின் உடல்நலம் மற்றும் சுய பாதுகாப்பு: அடிப்படைக் கோட்பாட்டின் அடிப்படையில் ஒரு பகுப்பாய்வு," Salud Mental 41, எண். 5 (2018): 213-222, http://doi.org/10.17711/SM.0185-3325.2018.032.
iii Lene E. Søvold et al., "உடல்நலப் பணியாளர்களின் மனநலம் மற்றும் நல்வாழ்வுக்கு முன்னுரிமை அளித்தல்: ஒரு அவசர உலகளாவிய பொது சுகாதார முன்னுரிமை."
iv மொய்த்ரா எம் மற்றும் பலர்., “COVID-19 தொற்றுநோய்களின் போது சுகாதாரப் பணியாளர்களுக்கான மனநல விளைவுகள்: LMICகளுக்கான பாடங்களை வரைய ஒரு ஸ்கோப்பிங் மதிப்பாய்வு,” மனநல மருத்துவத்தில் எல்லைகள் 12 (2021): 602614, https://doi.org/10.3389/fpsyt.2021.602614.
v Yufei Li et al., “COVID-19 தொற்றுநோய்களின் போது சுகாதாரப் பணியாளர்களில் மனச்சோர்வு, பதட்டம் மற்றும் போஸ்ட்ராமாடிக் ஸ்ட்ரெஸ் கோளாறு: ஒரு முறையான ஆய்வு மற்றும் மெட்டா பகுப்பாய்வு, PLoS ONE 16 (2021): e0246454, https://journals.plos.org/plosone/article?id=10.1371/journal.pone.0246454.
vi டேவி டெங் மற்றும் ஜான் ஏ. நஸ்லண்ட், “குறைந்த மற்றும் நடுத்தர வருமான நாடுகளில் முன்னணி சுகாதாரப் பணியாளர்கள் மீது COVID-19 தொற்றுநோயின் உளவியல் தாக்கம்,” Harvard Public Health Review 28 (2020), https://pubmed.ncbi.nlm.nih.gov/33409499/.
vii ரசில் பராடா மற்றும் பலர்., "'நான் பள்ளத்தாக்கின் விளிம்பிற்குச் செல்கிறேன், நான் கடவுளிடம் பேசுகிறேன்': லெபனான் மற்றும் சிரிய அகதிகள் உளவியல் திட்டங்களில் ஈடுபட்டுள்ள பாலின அடிப்படையிலான வன்முறை மற்றும் மனநலம் ஆகியவற்றுக்கு இடையேயான உறவைப் புரிந்துகொள்ள கலப்பு முறைகளைப் பயன்படுத்துதல் , இன்டர்நேஷனல் ஜர்னல் ஆஃப் சுற்றுச்சூழல் ஆராய்ச்சி மற்றும் பொது சுகாதாரம் 18, எண். 9 (2021): 4500, https://doi.org/10.3390/ijerph18094500.
viii ஜெனிபர் நல், ஏபிசியின் கருணை மீள்தன்மை, டேங்கர் பிளேஸ், https://tanagerplace.org/wp-content/uploads/2018/05/ABCs-of-Compassion-Resilience-symposium.pdf.
ix லாரா குவே, “சுய பாதுகாப்பு: விழிப்புணர்வு-சமநிலை-இணைப்பு,” பழங்குடியினர் இளைஞர் வள மையம், பிப்ரவரி 20, 2020, https://www.tribalyouth.org/self-care-awarness-balance-connection/.
எக்ஸ் உலக சுகாதார நிறுவனம் (WHO). மன அழுத்தத்தின் போது முக்கியமானதைச் செய்தல்: ஒரு விளக்கப்பட வழிகாட்டி (ஜெனீவா: WHO, 2020), https://www.who.int/publications-detail-redirect/9789240003927.
xi சுசான் எம். ஸ்லேட்டரி மற்றும் லிசா ஏ. குட்மேன், "குடும்ப வன்முறை வக்கீல்களில் இரண்டாம் நிலை அதிர்ச்சிகரமான மன அழுத்தம்: பணியிட ஆபத்து மற்றும் பாதுகாப்பு காரணிகள்," பெண்களுக்கு எதிரான வன்முறை 15, எண். 11 (2009): 1358-1379, https://doi.org/10.1177%2F1077801209347469.
xi சுசான் எம். ஸ்லேட்டரி மற்றும் லிசா ஏ. குட்மேன், "குடும்ப வன்முறை வக்கீல்களில் இரண்டாம் நிலை அதிர்ச்சிகரமான மன அழுத்தம்: பணியிட ஆபத்து மற்றும் பாதுகாப்பு காரணிகள்."
xiii Lene E. Søvold et al., "உடல்நலப் பணியாளர்களின் மனநலம் மற்றும் நல்வாழ்வுக்கு முன்னுரிமை அளித்தல்: ஒரு அவசர உலகளாவிய பொது சுகாதார முன்னுரிமை."
xiv Lene E. Søvold et al., "உடல்நலப் பணியாளர்களின் மனநலம் மற்றும் நல்வாழ்வுக்கு முன்னுரிமை அளித்தல்: ஒரு அவசர உலகளாவிய பொது சுகாதார முன்னுரிமை."
xv ட்ரூடெல் மற்றும் எரின் விட்மோர், தொற்றுநோயை சந்திக்கிறது: பாலின அடிப்படையிலான வன்முறை சேவைகள் மற்றும் கனடாவில் உயிர் பிழைத்தவர்கள் மீது COVID-19 இன் தாக்கங்களைப் புரிந்துகொள்வது (ஒட்டாவா மற்றும் லண்டன், ON: Ending Violence Association of Canada and Anova, 2020), https://endingviolencecanada.org/wp-content/uploads/2020/08/FINAL.pdf.
இந்த இடுகை முதலில் தோன்றியது IGWG.com.
We are excited to announce a unique opportunity: Two KM trainings specifically for youth-led organizations in the Asia Region! These trainings will allow participants to learn about KM techniques, approaches, […]
