جنس نالج مینجمنٹ کو کیسے متاثر کرتی ہے؟

صنف، علم کا انتظام، اور خاندانی منصوبہ بندی اور تولیدی صحت: کنکشنز کیا ہیں؟

علم کا انتظام (KM) علم کو جمع کرنے اور اس کی اصلاح کرنے اور لوگوں کو اس سے جوڑنے کا ایک اسٹریٹجک اور منظم عمل ہے، تاکہ وہ مؤثر طریقے سے کام کر سکیں۔ علم کی کامیابی میں، ہم اکثر اپنے آپ سے پوچھتے ہیں: خاندانی منصوبہ بندی اور تولیدی صحت (FP/RH) پروگراموں کو بہتر بنانے کے لیے جو علم ہم تخلیق کرتے اور بانٹتے ہیں اس تک کون رسائی اور استعمال کر رہا ہے، اور کیسے؟ اس علمی تعلق اور استعمال میں کیا رکاوٹیں ہیں؟

یہ سوالات پوچھتے وقت، اگر ہم صنفی شناخت، صنفی کردار، اور صنفی تعلقات سمیت صنف کے اثرات پر غور نہیں کریں گے تو ہم پیچھے رہ جائیں گے۔ FP/RH میں پائیدار اثرات تنہائی میں کام نہیں کرتے ہیں بلکہ صحت کے ایک بڑے نظام کے حصے کے طور پر کام کرتے ہیں، جو بدلے میں علم کے انتظام کے نظام اور عمل سے متاثر ہوتا ہے۔ یہ تسلیم کرنا ضروری ہے کہ عالمی صحت کی افرادی قوت میں صنفی عدم مساوات کو دیکھا جا سکتا ہے - خاص طور پر، جب کہ خواتین اس افرادی قوت کا ایک بڑا حصہ ہیں، صرف ایک قائدانہ عہدوں کا بہت کم فیصد خواتین کے پاس ہے۔. یہ تفاوت عالمی صحت اور FP/RH شعبوں میں علم کے استعمال اور اشتراک کے طریقے پر سخت اثر انداز ہو سکتا ہے۔

عالمی صحت کے لیے KM میں صنف سے متعلقہ مسائل کا پردہ فاش کرنا

مئی سے جولائی 2019 تک، Knowledge SUCCESS نے ایک صنفی تجزیہ دنیا بھر میں صحت کے پیشہ ور افراد کے درمیان KM میں صنف سے متعلق رکاوٹوں، فرقوں اور مواقع کو سمجھنے کے لیے۔ یہ تجزیہ اب سب سے زیادہ متعلقہ ہے، کیونکہ COVID-19 وبائی مرض نے صحت کے عالمی نظام میں صنفی عدم مساوات پر روشنی ڈالی ہے۔ بحران نے اس حقیقت کی طرف توجہ مبذول کرائی فرنٹ لائن ہیلتھ کیئر ورکرز میں 70% خواتین ہیں۔ اور اس طرح COVID-19 انفیکشن کا زیادہ خطرہ — آج صنفی عدم مساوات کی مرئیت کی صرف ایک مثال کا نام دینا۔ ادب کے جائزے اور اہم مخبر کے انٹرویوز کے ذریعے، ہم نے اندازہ لگایا کہ صنف اور طاقت کی حرکیات کس طرح متاثر ہو سکتی ہیں:

• معلومات کے اشتراک کے لیے استعمال کی جانے والی ٹیکنالوجیز تک رسائی سمیت علم کی پیداوار، رسائی، اور استعمال؛
• علم کے تبادلے کے طریقہ کار میں شرکت اور قیادت/فیصلہ سازی؛ اور
• KM صلاحیت کو مضبوط بنانے کی کوششوں میں شرکت۔

ہم نے جو پایا وہ روشن تھا۔ موجودہ ادب اور ہمارے انٹرویو لینے والوں دونوں میں، جنس (خاص طور پر ٹرانس جینڈر یا غیر بائنری لوگوں کے تجربات) اور KM میں اس کے اثرات کے بارے میں آگاہی کی کمی تھی۔ پھر بھی، ہمارے تجزیے سے کچھ موضوعات ابھرے جو FP/RH پیشہ ور افراد کے لیے اہم ہیں کہ وہ اپنے پروگراموں کو بہتر بنانے کے لیے علم تک رسائی، اشتراک اور استعمال کرتے وقت غور کریں۔

صنف اور KM کا دائرہ چیلنجوں سے بھرا ہوا ہے۔

جنس اور علم کے انتظام کے درمیان تعامل کو دیکھتے ہوئے، ہم نے دریافت کیا کہ صنف سے متعلق رکاوٹیں کئی کلیدوں میں موجود ہیں۔ صنفی ڈومینزبشمول اثاثوں اور وسائل تک رسائی اور کنٹرول؛ ثقافتی اصول اور عقائد؛ اور صنفی کردار، ذمہ داریاں، اور وقت کا استعمال۔ مردوں کے مقابلے خواتین کے لیے KM اور عالمی صحت کے لیے سب سے زیادہ متعلقہ رکاوٹیں یہ ہیں:

• ٹیکنالوجی تک رسائی: بہت سے ممالک میں خواتین کے پاس فون کی ملکیت، سوشل میڈیا کی موجودگی، اور انٹرنیٹ تک رسائی کے امکانات کم ہیں۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ خواتین کے پاس اس بارے میں کم اختیارات ہیں کہ وہ ثبوت پر مبنی معلومات کو کیسے دریافت، اشتراک اور استعمال کرتی ہیں، جو کہ ایک عدم مساوات ہے جس کے KM کے لیے اہم مضمرات ہیں۔ صحت کی دیکھ بھال کرنے والے پیشہ ور افراد میں، یہ عدم مساوات اس بات پر اثر انداز ہوتی ہے کہ تحقیق اور سیکھنے کے لیے ٹیکنالوجی تک رسائی کس کے، اور کون سے کام کے کرداروں میں زیادہ ہے۔ یہاں، ہم دیگر شناختوں (نسل، عمر، طبقے، جغرافیائی محل وقوع) کے چوراہوں کو نوٹ کرتے ہیں جو اس بات میں کردار ادا کرتے ہیں کہ صحت کی دیکھ بھال کرنے والے پیشہ ور افراد ٹیکنالوجی تک کیسے رسائی حاصل کر سکتے ہیں۔
• ٹیکنالوجی اور پلیٹ فارمز میں صنفی تعصب: یہاں تک کہ جب خواتین کو انٹرنیٹ اور ویب پر مبنی ٹولز تک رسائی حاصل ہے، پلیٹ فارمز انہی صنفی عدم مساوات کا شکار ہیں جو ہم روزمرہ کی زندگی اور کام کی جگہ پر دیکھتے ہیں۔ مثال کے طور پر، ڈیجیٹل پلیٹ فارم کے تخلیق کار اکثر مرد ہوتے ہیں اور اس لیے ان کا ڈیزائن اور ڈیولپمنٹ تمام جنسوں کے صارفین کی ضروریات کے مطابق نہیں ہو سکتا۔ یہ (بعض اوقات مضمر) تعصبات پلیٹ فارمز پر استعمال اور تعاملات کو متاثر کر سکتے ہیں اور اس کے نتیجے میں صنفی تفریق پیدا ہو سکتی ہے۔
• صنفی ہم جنس پرست: کسی کی اپنی جنس کے ساتھ تعامل کی ترجیح علم کے متنوع سیٹ تک رسائی اور استعمال میں رکاوٹیں پیدا کرتی ہے۔ یہ خاص طور پر مردوں کے زیر تسلط ترتیبات یا شراکت داریوں، جیسے عالمی صحت میں خواتین کے لیے پریشانی کا باعث ہے۔ ہمارے تجزیے سے ایک خاتون جواب دہندہ نے مرد کے زیر تسلط دفتر میں کام کرنے کے اپنے تجربے سے شیئر کیا: "...یہ وہاں بھی بہت درجہ بندی ہے۔ علم لوگوں کے ایک چھوٹے سے گروپ کے درمیان رہتا ہے، اور یہ اس درجہ بندی کے تناظر میں اچھی طرح سے فلٹر نہیں ہوتا ہے۔ اکثر، مرد درجہ بندی میں سب سے اوپر ہوتے تھے، اس لیے ٹیم میں شامل ہر شخص کو معلومات تک یکساں رسائی حاصل نہیں تھی۔
• شرکت کے چیلنجز: صنفی اصول اور توقعات لوگوں کی تربیت اور میٹنگوں میں شرکت کرنے کی صلاحیت میں بھی کردار ادا کرتی ہیں۔ مثال کے طور پر، نگہداشت اور دیگر گھریلو ذمہ داریوں کی وجہ سے جو ان کی قابلیت کو محدود کرتی ہیں، خواتین کے پاس اکثر مردوں کے مقابلے گھر میں کم ذاتی وقت ہوتا ہے۔ یہ صنفی کردار اکثر انفرادی KM پلیٹ فارمز کے ذریعے شرکاء کے تعامل کے ذریعے جھلکتے یا تقویت دیتے ہیں۔ KM اور FP/RH میں غور کرنے کے لیے یہ تمام اہم چیلنجز ہیں۔
• اشاعتوں میں صنفی تعصب: مرد ہم مرتبہ نظرثانی شدہ سائنسی اشاعتوں کی جگہ پر حاوی ہیں، جسے ہمارے کچھ جواب دہندگان نے مردانہ آراء اور تحقیق کی طرف تعصب کے طور پر تجویز کیا جو علم کی پیداوار میں غیر مساوی طاقت کی حرکیات پیدا کرتا ہے۔

صنف اور علم کے انتظام کے لیے سفارشات

ان چیلنجوں سے آگاہی KM کو زیادہ صنفی مساوی اور جامع نظام کی طرف منتقل کرنے کا پہلا قدم ہے۔ ہمارے صنفی تجزیہ کے نتائج اب سب سے زیادہ متعلقہ ہیں، کیونکہ COVID-19 وبائی مرض نے صحت کے عالمی نظام میں صنفی عدم مساوات پر روشنی ڈالی ہے۔ بحران نے اس حقیقت کی طرف توجہ مبذول کرائی فرنٹ لائن ہیلتھ کیئر ورکرز میں 70% خواتین ہیں۔ اور اس طرح COVID-19 انفیکشن کا زیادہ خطرہ - آج صنفی عدم مساوات کی مرئیت کی صرف ایک مثال کا نام دینا۔ KM میں صنفی مساوات کو ضم کرنے کے عمل کو تیز کرنے کے لیے، ہم تجویز کرتے ہیں کہ عالمی صحت میں کام کرنے والے افراد اور تنظیمیں:

• KM سرگرمیوں اور واقعات میں مختلف ذرائع سے جان بوجھ کر متنوع نقطہ نظر تلاش کریں۔: KM کمیونٹی نے جان بوجھ کر کم نمائندگی والے گروپوں کو علم کے اشتراک اور بحث میں شامل کرنے میں کامیابی کا مشاہدہ کیا ہے۔
• احترام کے کلچر کو فروغ دیں۔ آن لائن اور ذاتی طور پر علم کے اشتراک کی جگہوں میں (بشمول پریکٹس کی کمیونٹیز، تکنیکی ورکنگ گروپس، اور کانفرنسز)۔ ایک محفوظ اور باعزت ماحول پیدا کرنے کے لیے، ضابطہ اخلاق قائم کریں (جیسے کہ ہراساں کرنے کے لیے صفر رواداری کی پالیسیاں) اور صنف سے آگاہ سہولت کاروں کو شامل کریں۔
• KM کے مختلف طریقوں اور مواصلاتی چینلز کو استعمال کریں۔: اس سے سامعین کے تنوع تک رسائی کو بہتر بنانے میں مدد مل سکتی ہے۔
• ہم مرتبہ نظرثانی شدہ ادب کی خواتین کی تصنیف کی حمایت کریں۔: اصولوں کو تبدیل کرنے اور مردوں کے زیر تسلط جگہ کو زیادہ جنس پر مشتمل جگہ پر منتقل کرنے کے لیے، خواتین کی تحقیق کو فروغ دینے اور ان کی اشاعتوں کو اہمیت دینے اور استعمال کرنے کی ضرورت ہے۔ ایک ہی وقت میں، یہ تسلیم کرنا ضروری ہے کہ ہم مرتبہ نظرثانی شدہ اشاعتوں کے علاوہ دیگر علمی مصنوعات کی قدر ہوتی ہے اور وہ اہم بصیرت فراہم کر سکتی ہیں جو FP/RH فیلڈ کو متاثر کر سکتی ہیں۔ لہذا، ہمیں مختلف ذرائع سے متنوع نقطہ نظر کو اجاگر کرنا چاہیے۔
• ای لرننگ پلیٹ فارمز کو فروغ اور بہتر بنائیں: ہمارے تجزیے سے پتہ چلتا ہے کہ ذاتی تربیت کے برعکس، ای لرننگ پلیٹ فارم مردوں اور عورتوں کے درمیان یکساں شرحوں پر استعمال کیے جا سکتے ہیں۔ ان پلیٹ فارمز کی لچک ان لوگوں کو سیکھنے کے مواقع فراہم کر سکتی ہے جو ذاتی طور پر تربیت میں شرکت کرنے سے قاصر ہیں، شاید صنف سے متعلق گھریلو ذمہ داریوں یا ثقافتی توقعات کی وجہ سے۔

کیا آپ سوچتے ہیں کہ آپ اپنے KM کام میں صنف کو ضم کرنا شروع کرنے کے لیے تیار ہیں؟

چونکہ یہ مطالعہ کا ایک ترقی پذیر شعبہ ہے، ہم تسلیم کرتے ہیں کہ KM نقطہ نظر میں صنفی تحفظات کو مربوط کرنا شروع کرنا مشکل ہو سکتا ہے۔ ہم FP/RH پیشہ ور افراد کی حوصلہ افزائی کرتے ہیں کہ وہ سوالات پوچھنا جاری رکھیں جیسے "میں کس تک پہنچ رہا ہوں؟"، "میں کس کی کمی محسوس کر رہا ہوں؟"، اور "میری معلوماتی مصنوعات اور نقطہ نظر تمام جنسوں کو کس طرح زیادہ شامل کر سکتے ہیں اور طاقت کے عدم توازن کو دور کر سکتے ہیں؟"

اس راستے پر شروع کرنے میں آپ کی مدد کرنے کے لیے، جنس اور KM پر اپنے علم کی جانچ کرنے کے لیے ہمارا مختصر، انٹرایکٹو کوئز لیں!