انتہائی انٹرایکٹو اور چھوٹے گروپ پر مبنی، سیکھنے کے حلقے FP/RH میں کام کرنے والے پروگرام مینیجرز اور تکنیکی مشیروں کو صرف چار لائیو سیشنز میں ایک چھوٹے، قابل اعتماد گروپ کے ساتھ تجربات اور عملی علم کو عملی طور پر ملنے اور دریافت کرنے، ذہن سازی کرنے، بنانے، اور تجربات اور عملی علم کا اشتراک کرنے کے لیے ضروری جگہ فراہم کرتا ہے۔
لائیو سیشنز کے درمیان، شرکاء واٹس ایپ کے ذریعے ایک دوسرے کے ساتھ علم اور خیالات کی عکاسی اور تبادلہ کرتے رہے۔ اس گروہ میں، کچھ نے اپنی تصاویر پوسٹ کیں کہ ان کے پروگراموں میں کیا اچھا چل رہا ہے یا ان کے بنائے ہوئے متعلقہ مواد کا اشتراک کیا (جیسے ویڈیو کے تحت ترقی یافتہ پاکستان سے آواز II پروگرام جو مقامی کیبل چینلز کے ذریعے کمیونٹیز کو دکھایا گیا تھا)۔ دوسروں نے مردوں اور لڑکوں کو مشغول کرنے میں اپنی موجودہ حکمت عملیوں اور اپنے ملک اور خطے میں FP/RH کے لیے اپنے خوابوں کا اشتراک کیا۔
سیکھنے کے عمل کا آغاز
پہلے سیشن میں، ایک دوسرے کو جاننے اور توقعات قائم کرنے کے علاوہ، ہر شریک نے علاقے میں FP/RH میں مردوں اور لڑکوں کو شامل کرنے کے لیے سب سے بڑے چیلنجوں پر غور کیا۔ ان میں سے کچھ چیلنجوں میں شامل ہیں:
- مردوں اور لڑکوں کی FP/RH ضروریات کو سمجھنا،
- دیہی علاقوں میں مردوں اور لڑکوں کو مشغول کرنا،
- SRH میں مردوں کی شمولیت سے متعلق ناکافی مقامی یا قومی پالیسیاں اور پروگرام،
- ایف پی کو صرف ایک عورت کا مسئلہ سمجھا جاتا ہے،
- مردوں اور لڑکوں کی FP/RH سرگرمیوں اور بات چیت میں شامل ہونے میں عدم دلچسپی،
- موجودہ اور مروجہ صنفی اور سماجی ثقافتی رکاوٹوں پر قابو پانا جو مثبت طرز عمل کو اپنانے سے روکتی ہے، اور
- ہدایات اور اوزار کی کمی.
FP میں مردوں اور لڑکوں کو شامل کرنے کے لیے بریک تھرو ایکشن کا تصوراتی ماڈل کہا جاتا ہے۔ جاننا، دیکھ بھال کرنا، کرو اور پیسیجز پروجیکٹ کا لائف کورس اپروچ تمام سیشنوں میں رہنمائی کے فریم ورک کے طور پر استعمال کیا گیا۔ ان ٹولز نے شرکاء کو اس بات پر تبادلہ خیال کرنے میں مدد کی کہ مردوں اور لڑکوں کو مساوی شراکت دار، جنسی اور تولیدی صحت کی خدمات کے کلائنٹس، اور سماجی تبدیلی کے ایجنٹ بننے کے مثالی مرحلے تک پہنچنے میں کس طرح مدد کی جائے، اور مردوں کے لیے FP/RH پروگرامنگ میں لائف کورس کے تناظر کو کیسے لاگو کیا جائے۔ اور لڑکے.