জ্ঞান ভাগাভাগি পরিমাপ
জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার উপর বেশিরভাগ গবেষণা জরিপগুলি ব্যবহার করে যা মানুষের স্ব-প্রতিবেদিত তথ্য- ভাগ করে নেওয়ার আচরণ এবং ভাগ করার উদ্দেশ্য পরিমাপ করে। প্রকৃত ভাগ করে নেওয়ার আচরণের অভিজ্ঞতামূলক প্রমাণ সহ কম অধ্যয়ন বিদ্যমান, এবং বিদ্যমান অভিজ্ঞতামূলক অধ্যয়নগুলির উপর ফোকাস করার প্রবণতা রয়েছে অনলাইন সম্প্রদায়ের মাধ্যমে জ্ঞান ভাগ করে নেওয়া স্বাস্থ্য ও উন্নয়ন পেশাদারদের চেয়ে বাণিজ্যিক লাভের জন্য।
সারণী ডাউনলোড করতে এখানে ক্লিক করুন: নলেজ SUCCESS তথ্য-ভাগের মূল্যায়নের ওভারভিউ (37 KB .pdf)
এই শূন্যতা পূরণ করতে এবং FP/RH সম্প্রদায়ে কীভাবে তথ্য আদান-প্রদান উন্নত করা যায় তা আরও ভালভাবে বুঝতে, Knowledge SUCCESS একটি অনলাইন মূল্যায়ন পরিচালনা করে প্রকৃত তথ্য ভাগ করে নেওয়ার আচরণ এবং FP/RH এর নমুনা এবং সাব-সাহারান আফ্রিকা ও এশিয়া ভিত্তিক অন্যান্য বিশ্বব্যাপী স্বাস্থ্য পেশাদারদের মধ্যে ব্যর্থতা ভাগ করে নেওয়ার উদ্দেশ্য ক্যাপচার এবং পরিমাপ করার জন্য (টেবিল দেখুন, সংযুক্ত)। আমরা সম্প্রতি মূল্যায়নের জন্য ডেটা সংগ্রহ শেষ করেছি এবং বর্তমানে আমাদের ফলাফলের বিশ্লেষণ চূড়ান্ত করছি। মূল্যায়নের মূল লক্ষ্য ছিল তথ্য ভাগাভাগি (সাধারণত) এবং ব্যর্থতা ভাগাভাগি (আরও বিশেষভাবে) উত্সাহিত করার জন্য সবচেয়ে কার্যকর আচরণগত ধাক্কাগুলি তদন্ত করা।
সামাজিক নিয়ম হল কথ্য বা অব্যক্ত নিয়ম যা মানুষের একটি গোষ্ঠীর সদস্যদের জন্য আচরণগত প্রত্যাশা তৈরি করে। অন্য লোকেরা কী করছে সে সম্পর্কে সক্রিয়ভাবে লোকেদের স্পষ্ট তথ্য প্রদান করা তাদের একই আচরণ করতে প্ররোচিত করতে পারে।
ইমেজ ক্রেডিট: ডিটিএ ইনোভেশন ফ্ল্যাশকার্ড, ক্রিয়েটিভ কমন্স লাইসেন্সের অধীনে ব্যবহৃত।
আমরা নিম্নলিখিত আচরণগত ধাক্কা পরীক্ষা করেছি:
- সামাজিক নিয়ম: আমরা তদন্ত করেছি যে ব্যক্তিদের তথ্য ভাগ করার সম্ভাবনা বেশি হয় যখন তারা জানে যে তাদের সহকর্মীরাও তথ্য ভাগ করছে। আমরা তাদের পেশাগত ব্যর্থতা শেয়ার করার জন্য লোকেদের ইচ্ছুকতার উপর সামাজিক নিয়মের প্রভাবও পরীক্ষা করেছি।
- স্বীকৃতি: আমরা তদন্ত করেছি যে ব্যক্তিদের তথ্য ভাগ করার সম্ভাবনা বেশি যদি তাদের বলা হয় যে প্রাপক জানতে পারবে কে এটি ভাগ করেছে। অন্য কথায়, ব্যক্তিরা কি ব্যক্তিগত স্বীকৃতি পেলে আরও তথ্য ভাগ করবে?
- প্রণোদনা: আমরা পেশাদার ব্যর্থতা শেয়ার করার জন্য লোকেদের ইচ্ছুকতার উপর একটি প্রণোদনা (পরিবার পরিকল্পনা বিষয়ক আন্তর্জাতিক সম্মেলনের জন্য বিনামূল্যে নিবন্ধনের জন্য একটি র্যাফেলে প্রবেশের সুযোগ) দেওয়ার প্রভাব তদন্ত করেছি।
এই আচরণগত nudges ছাড়াও, আমরা অন্বেষণ "ব্যর্থতা" বর্ণনা করে এমন পদগুলির একটি অংশের সাথে ইতিবাচক এবং নেতিবাচক সম্পর্ক শক্তিশালী নেতিবাচক অর্থ এড়ানোর সময় অর্থ বোঝানোর সর্বোত্তম উপায় সনাক্ত করতে।
অবশেষে, মূল্যায়ন এছাড়াও অনুসন্ধান করে যে তথ্য ভাগ করে নেওয়ার আচরণ লিঙ্গ অনুসারে আলাদা কিনা। উদাহরণ স্বরূপ, পূর্ববর্তী গবেষণা পরামর্শ দিয়েছেন যে একই লিঙ্গের অন্যান্য লোকেদের সাথে যোগাযোগ করার প্রবণতা রয়েছে। অতএব, আমরা তদন্ত করেছি যে তথ্য ভাগ করে নেওয়ার আচরণ ভিন্ন ছিল কিনা যখন ব্যক্তিদের একই লিঙ্গের কারও সাথে অন্য লিঙ্গের কারও সাথে শেয়ার করতে বলা হয়েছিল। এছাড়াও, গবেষণায় দেখা গেছে যে নারীরা বেশি শত্রুতা অনুভব করে কনফারেন্সে উপস্থাপিত হওয়ার সময় পুরুষদের তুলনায়, যা তাদের একটি লাইভ অধিবেশন বা সমাবেশে প্রকাশ্যে ভাগ করা থেকে নিরুৎসাহিত করতে পারে। আমাদের ব্যর্থতা ভাগ করে নেওয়ার মূল্যায়নে, আমরা ব্যর্থতা ভাগ করে নেওয়ার জন্য অংশগ্রহণকারীদের অভিপ্রায়ে লিঙ্গ পার্থক্য অনুসন্ধান করেছি যখন তাদের বলা হয়েছিল যে ব্যর্থতা ভাগ করে নেওয়ার ইভেন্টের পরে একটি লাইভ প্রশ্নোত্তর সেশন হবে।