কিভাবে লিঙ্গ জ্ঞান ব্যবস্থাপনা প্রভাবিত করে?

লিঙ্গ, জ্ঞান ব্যবস্থাপনা, এবং পরিবার পরিকল্পনা এবং প্রজনন স্বাস্থ্য: সংযোগগুলি কী কী?

জ্ঞান ব্যবস্থাপনা (KM) জ্ঞান সংগ্রহ এবং কিউরেট করার এবং এর সাথে লোকেদের সংযুক্ত করার একটি কৌশলগত এবং পদ্ধতিগত প্রক্রিয়া, যাতে তারা কার্যকরভাবে কাজ করতে পারে। নলেজ SUCCESS-এ, আমরা প্রায়ই নিজেদেরকে প্রশ্ন করি: পরিবার পরিকল্পনা এবং প্রজনন স্বাস্থ্য (FP/RH) প্রোগ্রামগুলির উন্নতির জন্য আমরা যে জ্ঞান তৈরি করি এবং ভাগ করি তা কে অ্যাক্সেস করছে এবং ব্যবহার করছে এবং কীভাবে? এই জ্ঞান সংযোগ এবং ব্যবহার প্রতিবন্ধকতা কি কি?

এই প্রশ্নগুলি জিজ্ঞাসা করার সময়, আমরা যদি লিঙ্গ পরিচয়, লিঙ্গ ভূমিকা এবং লিঙ্গ সম্পর্ক সহ লিঙ্গের প্রভাব বিবেচনা না করি তবে আমরা প্রত্যাখ্যান করব। FP/RH-তে টেকসই প্রভাবগুলি বিচ্ছিন্নভাবে কাজ করে না বরং একটি বৃহত্তর স্বাস্থ্য ব্যবস্থার অংশ হিসাবে কাজ করে, যা ফলত জ্ঞান ব্যবস্থাপনা সিস্টেম এবং প্রক্রিয়া দ্বারা প্রভাবিত হয়। এটি স্বীকার করা গুরুত্বপূর্ণ যে লিঙ্গ বৈষম্য বিশ্বব্যাপী স্বাস্থ্য কর্মশক্তি জুড়ে দেখা যেতে পারে - বিশেষত, যখন নারীরা এই কর্মশক্তির একটি বড় অনুপাত তৈরি করে, শুধুমাত্র একটি নেতৃত্বের পজিশনের সামান্য শতাংশই নারীদের হাতে. এই বৈষম্য বিশ্বব্যাপী স্বাস্থ্য এবং FP/RH ক্ষেত্রে জ্ঞান কীভাবে ব্যবহার এবং ভাগ করা হয় তা দৃঢ়ভাবে প্রভাবিত করতে পারে।

গ্লোবাল হেলথের জন্য কেএম-এ লিঙ্গ-সম্পর্কিত সমস্যাগুলি উন্মোচন করা

2019 সালের মে থেকে জুলাই পর্যন্ত, Knowledge SUCCESS পরিচালিত একটি লিঙ্গ বিশ্লেষণ বিশ্বজুড়ে স্বাস্থ্য পেশাদারদের মধ্যে KM-তে লিঙ্গ-সম্পর্কিত বাধা, ফাঁক এবং সুযোগগুলি বোঝার জন্য। এই বিশ্লেষণটি এখন আরও প্রাসঙ্গিক, কারণ COVID-19 মহামারী বিশ্বব্যাপী স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থায় লিঙ্গ বৈষম্যের উপর আলোকপাত করেছে। সঙ্কট বিষয়টির প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে ফ্রন্টলাইন স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের মধ্যে 70% নারী এবং এইভাবে COVID-19 সংক্রমণের জন্য আরও ঝুঁকিপূর্ণ—আজ লিঙ্গ বৈষম্যের দৃশ্যমানতার একটি উদাহরণের নাম। একটি সাহিত্য পর্যালোচনা এবং মূল তথ্যদাতার সাক্ষাত্কারের মাধ্যমে, আমরা মূল্যায়ন করেছি কিভাবে লিঙ্গ এবং শক্তি গতিশীলতা প্রভাবিত করতে পারে:

• তথ্য আদান-প্রদানের জন্য ব্যবহৃত প্রযুক্তিগুলিতে অ্যাক্সেস সহ জ্ঞানের উত্পাদন, অ্যাক্সেস এবং ব্যবহার;
• জ্ঞান বিনিময় প্রক্রিয়ায় অংশগ্রহণ এবং নেতৃত্ব/সিদ্ধান্ত গ্রহণ; এবং
• KM ক্ষমতা শক্তিশালীকরণ প্রচেষ্টায় অংশগ্রহণ।

আমরা যা পেয়েছি তা ছিল আলোকিত। বিদ্যমান সাহিত্যে এবং আমাদের সাক্ষাত্কার গ্রহণকারীদের মধ্যে, লিঙ্গ সম্পর্কে সচেতনতার অভাব ছিল (বিশেষ করে ট্রান্সজেন্ডার বা অ-বাইনারি ব্যক্তিদের অভিজ্ঞতা) এবং কেএম-এ এর প্রভাব। তবুও, কিছু থিম আমাদের বিশ্লেষণ থেকে উঠে এসেছে যেগুলি FP/RH পেশাদারদের জন্য বিবেচনা করা গুরুত্বপূর্ণ কারণ তারা তাদের প্রোগ্রামগুলিকে উন্নত করার জন্য জ্ঞান অ্যাক্সেস, শেয়ার এবং ব্যবহার করে।

লিঙ্গ এবং কেএম এর রাজ্য চ্যালেঞ্জগুলি নিয়ে ধাঁধাঁযুক্ত৷

লিঙ্গ এবং জ্ঞান ব্যবস্থাপনার মধ্যে পারস্পরিক ক্রিয়াকলাপের দিকে তাকিয়ে, আমরা আবিষ্কার করেছি যে লিঙ্গ-সম্পর্কিত বাধাগুলি অনেকগুলি কী জুড়ে বিদ্যমান লিঙ্গ ডোমেইন, সম্পদ এবং সম্পদের অ্যাক্সেস এবং নিয়ন্ত্রণ সহ; সাংস্কৃতিক নিয়ম এবং বিশ্বাস; এবং লিঙ্গ ভূমিকা, দায়িত্ব, এবং সময় ব্যবহার. পুরুষদের তুলনায় মহিলাদের জন্য KM এবং বিশ্বব্যাপী স্বাস্থ্যের সবচেয়ে প্রাসঙ্গিক কিছু বাধা হল:

• প্রযুক্তিতে প্রবেশাধিকার: অনেক দেশে নারীদের ফোনের মালিকানা, সোশ্যাল মিডিয়ার উপস্থিতি এবং ইন্টারনেট অ্যাক্সেস করার ক্ষমতা কম। এর অর্থ হল নারীরা কীভাবে প্রমাণ-ভিত্তিক তথ্য আবিষ্কার, ভাগ এবং ব্যবহার করে সে বিষয়ে কম বিকল্প রয়েছে, যা একটি অসাম্য যার KM-এর জন্য গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব রয়েছে। স্বাস্থ্যসেবা পেশাদারদের মধ্যে, এই বৈষম্য প্রভাবিত করে কে, এবং কোন কাজের ভূমিকা, গবেষণা এবং শেখার জন্য প্রযুক্তিতে অ্যাক্সেস পাওয়ার সম্ভাবনা বেশি। এখানে, আমরা অন্যান্য পরিচয়ের (জাতি, বয়স, শ্রেণী, ভৌগলিক অবস্থান) ছেদগুলি নোট করি যেগুলি স্বাস্থ্যসেবা পেশাদাররা কীভাবে প্রযুক্তি অ্যাক্সেস করতে পারে তার ক্ষেত্রে একটি ভূমিকা পালন করে।
• প্রযুক্তি এবং প্ল্যাটফর্মে লিঙ্গ পক্ষপাত: এমনকি যখন মহিলাদের ইন্টারনেট এবং ওয়েব-ভিত্তিক সরঞ্জামগুলিতে অ্যাক্সেস থাকে, তখনও প্ল্যাটফর্মগুলি একই লিঙ্গ বৈষম্যের প্রবণ হয় যা আমরা দৈনন্দিন জীবনে এবং কর্মক্ষেত্রে দেখতে পাই। উদাহরণস্বরূপ, ডিজিটাল প্ল্যাটফর্মের নির্মাতারা প্রায়শই পুরুষ এবং তাই তাদের ডিজাইন এবং বিকাশ সমস্ত লিঙ্গের ব্যবহারকারীদের চাহিদার জন্য প্রতিক্রিয়াশীল নাও হতে পারে। এই (কখনও কখনও অন্তর্নিহিত) পক্ষপাতগুলি প্ল্যাটফর্মগুলিতে ব্যবহার এবং মিথস্ক্রিয়াকে প্রভাবিত করতে পারে এবং এর ফলে লিঙ্গ পার্থক্য হতে পারে।
• জেন্ডার হোমোফিলি: নিজের লিঙ্গের সাথে ইন্টারঅ্যাক্ট করার অগ্রাধিকার বিভিন্ন জ্ঞানের সেট অ্যাক্সেস এবং ব্যবহার করার ক্ষেত্রে বাধা সৃষ্টি করে। এটি বিশেষত পুরুষ-আধিপত্যের সেটিংস বা অংশীদারিত্বে মহিলাদের জন্য সমস্যাযুক্ত, যেমন বিশ্ব স্বাস্থ্য। আমাদের বিশ্লেষণ থেকে একজন মহিলা উত্তরদাতা একটি পুরুষ-শাসিত অফিসে কাজ করার অভিজ্ঞতা থেকে শেয়ার করেছেন: “...এটি সেখানেও অত্যন্ত শ্রেণীবদ্ধ। জ্ঞান মানুষের একটি ছোট গোষ্ঠীর মধ্যে থেকে যায়, এবং এটি এই শ্রেণিবদ্ধ প্রেক্ষাপটে ভালভাবে ফিল্টার করে না। প্রায়শই, পুরুষরা শ্রেণিবিন্যাসের শীর্ষে ছিল, তাই দলের প্রত্যেকের তথ্যে একই অ্যাক্সেস ছিল না।"
• অংশগ্রহণের চ্যালেঞ্জ: লিঙ্গ নিয়ম এবং প্রত্যাশাগুলি প্রশিক্ষণ এবং মিটিংয়ে অংশগ্রহণ করার লোকেদের ক্ষমতার ক্ষেত্রেও একটি ভূমিকা পালন করে৷ উদাহরণ স্বরূপ, যত্ন নেওয়া এবং অন্যান্য গৃহস্থালী দায়িত্বের কারণে পুরুষদের তুলনায় মহিলাদের প্রায়ই বাড়িতে কম ব্যক্তিগত সময় থাকে যা তাদের ক্ষমতাকে সীমিত করে। এই লিঙ্গ ভূমিকাগুলি প্রায়ই প্রতিফলিত হয় বা প্রতিফলিত হয় অংশগ্রহণকারীদের ইন্টারঅ্যাকশনের মাধ্যমে ব্যক্তিগত KM প্ল্যাটফর্মের মাধ্যমে। এগুলি কেএম এবং এফপি/আরএইচ-এ বিবেচনা করার জন্য সমস্ত গুরুত্বপূর্ণ চ্যালেঞ্জ।
• প্রকাশনাগুলিতে লিঙ্গ পক্ষপাত: সমকক্ষ-পর্যালোচনা করা বৈজ্ঞানিক প্রকাশনার স্থানের উপর পুরুষেরা আধিপত্য বিস্তার করে, যেটিকে আমাদের কিছু উত্তরদাতা পুরুষ মতামত এবং গবেষণার প্রতি পক্ষপাতিত্ব হিসেবে পরামর্শ দিয়েছেন যা জ্ঞান উৎপাদনে অসম শক্তির গতিশীলতা তৈরি করে।

লিঙ্গ এবং জ্ঞান ব্যবস্থাপনার জন্য সুপারিশ

এই চ্যালেঞ্জগুলি সম্পর্কে সচেতনতা হল KM কে আরও লিঙ্গ-সমতাপূর্ণ এবং অন্তর্ভুক্তিমূলক ব্যবস্থার দিকে নিয়ে যাওয়ার প্রথম পদক্ষেপ৷ আমাদের লিঙ্গ বিশ্লেষণের ফলাফলগুলি এখন আরও প্রাসঙ্গিক, কারণ COVID-19 মহামারী বিশ্বব্যাপী স্বাস্থ্যসেবা ব্যবস্থায় লিঙ্গ বৈষম্যের উপর আলোকপাত করেছে। সঙ্কট বিষয়টির প্রতি দৃষ্টি আকর্ষণ করেছে ফ্রন্টলাইন স্বাস্থ্যসেবা কর্মীদের মধ্যে 70% নারী এবং এইভাবে COVID-19 সংক্রমণের জন্য আরও ঝুঁকিপূর্ণ - আজ লিঙ্গ বৈষম্যের দৃশ্যমানতার শুধুমাত্র একটি উদাহরণের নাম। KM-তে লিঙ্গ সমতা একীভূত করার প্রক্রিয়াকে উত্সাহিত করার জন্য, আমরা সুপারিশ করছি যে বিশ্বব্যাপী স্বাস্থ্যে কাজ করা ব্যক্তি এবং সংস্থাগুলি:

• KM ক্রিয়াকলাপ এবং ইভেন্টগুলির বিভিন্ন উত্স থেকে ইচ্ছাকৃতভাবে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি সন্ধান করুন৷: KM সম্প্রদায় ইচ্ছাকৃতভাবে কম প্রতিনিধিত্বকারী গোষ্ঠীগুলিকে জ্ঞান ভাগাভাগি এবং আলোচনায় জড়িত করার সাফল্য লক্ষ্য করেছে৷
• সম্মানের সংস্কৃতি প্রচার করুন অনলাইনে এবং ব্যক্তিগতভাবে জ্ঞান ভাগ করে নেওয়ার স্থানগুলিতে (অভ্যাসের সম্প্রদায়, প্রযুক্তিগত কাজের গ্রুপ এবং সম্মেলনগুলি সহ)। একটি নিরাপদ এবং সম্মানজনক পরিবেশ তৈরি করতে, আচরণবিধি প্রতিষ্ঠা করুন (যেমন জিরো-টলারেন্স হয়রানি নীতি) এবং লিঙ্গ-সচেতন সুবিধাকারীদের নিযুক্ত করুন।
• KM পন্থা এবং যোগাযোগের বিভিন্ন চ্যানেল ব্যবহার করুন: এটি দর্শকদের বৈচিত্র্যের কাছে পৌঁছানোর উন্নতি করতে সাহায্য করতে পারে৷
• সমকক্ষ-পর্যালোচিত সাহিত্যের মহিলাদের লেখকত্বকে সমর্থন করুন: নিয়ম পরিবর্তন করতে এবং পুরুষ-শাসিত স্থানকে আরও লিঙ্গ-অন্তর্ভুক্ত স্থানে স্থানান্তর করতে, নারীদের গবেষণাকে প্রচার করতে হবে এবং তাদের প্রকাশনাকে মূল্যবান ও ব্যবহার করতে হবে। একই সময়ে, এটি স্বীকার করা গুরুত্বপূর্ণ যে পিয়ার-পর্যালোচিত প্রকাশনাগুলি ছাড়াও অন্যান্য জ্ঞান পণ্যগুলির মূল্য রয়েছে এবং গুরুত্বপূর্ণ অন্তর্দৃষ্টি প্রদান করতে পারে যা FP/RH ক্ষেত্রেকে প্রভাবিত করতে পারে। অতএব, আমাদের উচিৎ বিভিন্ন উৎস থেকে বিভিন্ন দৃষ্টিভঙ্গি তুলে ধরা।
• ই-লার্নিং প্ল্যাটফর্মের প্রচার এবং উন্নতি: আমাদের বিশ্লেষণ দেখিয়েছে যে, ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণের বিপরীতে, ই-লার্নিং প্ল্যাটফর্মগুলি পুরুষ এবং মহিলাদের মধ্যে একই হারে ব্যবহার করা যেতে পারে। এই প্ল্যাটফর্মগুলির নমনীয়তা এমন ব্যক্তিদের জন্য শেখার সুযোগ প্রদান করতে পারে যারা ব্যক্তিগত প্রশিক্ষণে যোগ দিতে অক্ষম, সম্ভবত লিঙ্গ-সম্পর্কিত পারিবারিক দায়িত্ব বা সাংস্কৃতিক প্রত্যাশার কারণে।

মনে করেন আপনি আপনার KM কাজের সাথে লিঙ্গ সংহত করা শুরু করতে প্রস্তুত?

যেহেতু এটি অধ্যয়নের একটি উন্নয়নশীল ক্ষেত্র, আমরা স্বীকার করি KM পদ্ধতিতে লিঙ্গ বিবেচনাকে একীভূত করা কঠিন হতে পারে। আমরা FP/RH পেশাদারদের "আমি কার কাছে পৌঁছেছি?", "আমি কাকে অনুপস্থিত?", এবং "কিভাবে আমার জ্ঞানের পণ্য এবং পদ্ধতিগুলি সমস্ত লিঙ্গ এবং ক্ষমতার ভারসাম্যহীনতা দূর করতে আরও অন্তর্ভুক্ত হতে পারে?"

আপনাকে এই পথে শুরু করতে সাহায্য করতে, লিঙ্গ এবং KM সম্পর্কে আপনার জ্ঞান পরীক্ষা করতে আমাদের সংক্ষিপ্ত, ইন্টারেক্টিভ কুইজ নিন!