हाम्रो सह-निर्माण कार्यशालाहरूमा, FP/RH पेशेवरहरूले रिपोर्ट गरे विकल्प अधिभार (उदाहरणका लागि, जानकारीको बहुविध र प्रायः छरिएका स्रोतहरूसँग सामना गरिँदै) ले जान्छ अनिर्णय र निराशा। धेरै FP/RH पेशेवरहरूले रिपोर्ट गरे कि, धेरै छनोटहरू दिएर, उनीहरूले राम्रो प्रभावको लागि आफ्नो कार्यक्रम गतिविधिहरूमा कुन पाठ र अनुभव समावेश गर्ने छनौट गर्न असमर्थ महसुस गरे। निराशा र अभिभूत हुने यी भावनाहरूले निर्णयमा ढिलाइ गर्न, खराब निर्णय लिने वा पूर्ण रूपमा निर्णय गर्नबाट जोगिन सक्छ।
हामी यसको बारेमा के गर्न सक्छौं?
अब हामीले संज्ञानात्मक र छनौट ओभरलोडको समस्या पहिचान गरेका छौं, हामी समस्यालाई सम्बोधन गर्न नयाँ ज्ञान व्यवस्थापन समाधानहरू तयार गर्न सक्छौं। हाम्रो कार्यशालाबाट प्रमुख सिफारिसहरू समावेश छन्:
- जानकारी सान्दर्भिक बनाउने: FP/RH पेशेवरहरू आफ्ना स्थानीय कार्यक्रमहरूको लागि संश्लेषित र सान्दर्भिक जानकारीसँग संलग्न हुन चाहन्छन्। जानकारी आदान प्रदान गर्दा, FP/RH कार्यक्रमहरूले त्यस ज्ञानको मानिसहरूको विशिष्ट सन्दर्भमा लागू हुने कुरालाई विचार गर्नुपर्छ। आफैलाई सोध्नुहोस्: कसले यी अन्तरदृष्टिहरू प्रयोग गर्न सक्छ? के त्यहाँ मनमा राख्नका लागि कार्यक्रमहरूको लागि सांस्कृतिक विचारहरू छन्? जवाफहरूलाई तपाइँ कसरी जानकारी प्रस्तुत गर्नुहुन्छ र तपाइँ यसलाई कहाँ साझा गर्नुहुन्छ भनेर चलाउन दिनुहोस्।
- विभिन्न सिकाउने शैलीहरू स्वीकार गर्दै: जानकारीको प्रस्तुति मुख्य हो, विशेष गरी यसले जटिल वा लामो सामग्रीलाई काट्ने आकारको टुक्रामा कसरी विभाजन गर्छ। हाम्रो सह-निर्माण कार्यशालाहरूमा, धेरैजसो पेशेवरहरूसँग भिजुअल वा श्रवण सिकाउने शैली फेला पर्यो, तर सिकाउने शैलीहरू धेरै भिन्न थिए। विभिन्न सिकाइ शैलीहरू स्वीकार गर्ने ज्ञान समाधानहरूले थप पेशेवरहरूलाई अपील गर्न सक्छ, र उनीहरूलाई सोझ्न सजिलो हुने ढाँचाहरूमा जानकारी प्राप्त गर्न मद्दत गर्दछ। उदाहरण को लागी, हामीले भर्खरै FP2030 को साथ नयाँ पोडकास्ट सुरु गर्यो, FP कथा भित्र, परिवार नियोजन कार्यक्रमको विवरणहरू अन्वेषण गर्न। पोडकास्टको अडियो ढाँचाले विशेष गरी ती व्यक्तिहरूलाई अपील गर्नेछ जसले यसलाई सुनेर जानकारी पचाउन रुचाउँछन्। सुन्ने क्रममा पढ्न चाहनेहरूका लागि लिखित ट्रान्सक्रिप्ट पनि उपलब्ध छ।
- सम्भव भएसम्म सूचना स्रोतहरू केन्द्रीकृत गर्नुहोस्। सबै क्षेत्रका पेशेवरहरूले धेरै स्रोतहरूबाट जानकारी खोज्ने चुनौतीहरू व्यक्त गरे। विभिन्न प्रकारका FP/RH जानकारीको वर्गीकरण गर्ने भण्डार वा डाटाबेस भएकोले छनोटको ओभरलोडलाई कम गर्न सक्छ जसले सूचना खोज्ने र साझेदारी गर्ने कार्यलाई प्राय: चुनौतीपूर्ण बनाउँछ। जुन २०२१ मा, हामी सुरु गर्दैछौं FP अन्तरदृष्टि, एउटा नयाँ स्रोत खोज प्लेटफर्म जसले FP/RH पेशेवरहरूलाई उनीहरूका लागि महत्त्वपूर्ण वेबबाट जानकारीको सङ्कलन छिटो र सजिलैसँग क्युरेट गर्न आवश्यक उपकरणहरू दिन्छ।
हामी सूचनाको प्रशस्तताको साथ एक विश्वव्यापी संसारमा बाँचिरहेका छौं। यो रोमाञ्चक र निरुत्साहित दुवै हुन सक्छ। हामीले जानकारीलाई क्रमबद्ध गर्ने र प्रस्तुत गर्ने तरिकामा यी केही मुख्य टेकवेहरू समावेश गर्दा हाम्रो संज्ञानात्मक प्रक्रियाहरूमा दबाब कम गर्नुपर्छ — र आशा छ कि ज्ञान व्यवस्थापनका साथ हाम्रा अनुभवहरूलाई स्नायु-रेकिङ भन्दा बढी रोमाञ्चक बनाउनुहोस्!