ज्ञान साझेदारी मापन
ज्ञान बाँडफाँडमा धेरैजसो अनुसन्धानले सर्वेक्षणहरू प्रयोग गर्दछ जसले मानिसहरूको आत्म-रिपोर्ट गरिएको जानकारी-साझेदारी व्यवहार र साझेदारी गर्ने मनसाय मापन गर्दछ। वास्तविक साझेदारी व्यवहारमा अनुभवजन्य प्रमाणका साथ थोरै अध्ययनहरू अवस्थित छन्, र अवस्थित अनुभवजन्य अध्ययनहरूमा केन्द्रित हुन्छन् अनलाइन समुदायहरू मार्फत ज्ञान साझेदारी स्वास्थ्य र विकास पेशेवरहरूको लागि भन्दा व्यावसायिक लाभको लागि।
तालिका डाउनलोड गर्न यहाँ क्लिक गर्नुहोस्: ज्ञान सफलता सूचना-साझेदारी मूल्याङ्कनहरूको अवलोकन (37 KB .pdf)
यस खाडललाई भर्न र FP/RH समुदायमा जानकारी आदान प्रदान कसरी सुधार गर्न सकिन्छ भन्ने राम्रोसँग बुझ्न, Knowledge SUCCESS ले FP/RH र उप-सहारा अफ्रिका र एशियामा रहेका अन्य विश्वव्यापी स्वास्थ्य पेशेवरहरूको नमूनाहरू बीच असफलताहरू साझेदारी गर्ने वास्तविक जानकारी साझेदारी व्यवहार र इरादा क्याप्चर गर्न र मापन गर्न अनलाइन मूल्याङ्कन सञ्चालन गर्यो। (टेबल हेर्नुहोस्, संलग्न)। हामीले भर्खरै मूल्याङ्कनका लागि डाटा सङ्कलन समाप्त गर्यौं र हाल हाम्रा निष्कर्षहरूको विश्लेषणलाई अन्तिम रूप दिइरहेका छौं। मूल्याङ्कनको मुख्य लक्ष्य जानकारी साझेदारी (सामान्यतया) र असफलताहरूको साझेदारी (अधिक विशेष रूपमा) लाई प्रोत्साहित गर्न सबैभन्दा प्रभावकारी व्यवहारात्मक नजहरूको अनुसन्धान गर्नु थियो।
सामाजिक मानदण्डहरू बोलिने वा नबोलेका नियमहरू हुन् जसले मानिसहरूको समूहका सदस्यहरूका लागि व्यवहारिक अपेक्षाहरू सिर्जना गर्दछ। सक्रिय रूपमा मानिसहरूलाई अन्य व्यक्तिहरूले के गरिरहेका छन् भन्ने बारे स्पष्ट जानकारी प्रदान गर्नाले उनीहरूलाई समान व्यवहार गर्न धकेल्न सक्छ।
छवि क्रेडिट: DTA इनोभेसन फ्लैशकार्डहरू, क्रिएटिभ कमन्स लाइसेन्स अन्तर्गत प्रयोग गरिएको।
हामीले निम्न व्यवहारिक नजहरू परीक्षण गर्यौं:
- सामाजिक मान्यताहरू: हामीले अनुसन्धान गर्यौं कि यदि व्यक्तिहरूले जानकारी साझा गर्ने सम्भावना बढी हुन्छ जब उनीहरूलाई थाहा हुन्छ कि उनीहरूका साथीहरूले पनि जानकारी साझा गरिरहेका छन्। हामीले आफ्नो व्यावसायिक असफलताहरू साझा गर्न मानिसहरूको इच्छामा सामाजिक मान्यताहरूको प्रभावको पनि परीक्षण गर्यौं।
- मान्यता: हामीले अनुसन्धान गर्यौं कि यदि व्यक्तिहरूले जानकारी साझा गर्ने सम्भावना बढी छ भने उनीहरूलाई भनियो कि प्राप्तकर्ताले यो कसले साझा गर्यो भनेर थाहा छ। अर्को शब्दमा, के व्यक्तिहरूले व्यक्तिगत पहिचान प्राप्त गरेमा थप जानकारी साझा गर्नेछन्?
- प्रोत्साहनहरू: हामीले व्यावसायिक असफलताहरू साझा गर्न मानिसहरूको इच्छुकतामा प्रोत्साहन (परिवार योजना सम्बन्धी अन्तर्राष्ट्रिय सम्मेलनको लागि नि:शुल्क दर्ताको लागि र्याफलमा प्रवेश गर्ने मौका) को प्रभावको अनुसन्धान गर्यौं।
यी व्यवहारात्मक नजहरू बाहेक, हामीले अन्वेषण गर्यौं "विफलताहरू" को वर्णन गर्ने सर्तहरूको शरीरसँग सकारात्मक र नकारात्मक सम्बन्धहरू बलियो नकारात्मक अर्थहरू बेवास्ता गर्दा अर्थ व्यक्त गर्ने उत्तम तरिका पहिचान गर्न।
अन्तमा, मूल्याङ्कनले जानकारी आदान-प्रदान गर्ने व्यवहार लिङ्ग अनुसार फरक छ कि छैन र कसरी हुन्छ भनेर पनि अन्वेषण गर्यो। उदाहरणका लागि, अघिल्लो अनुसन्धान सुझाव दिए कि मानिसहरूमा समान लिङ्गका अन्य व्यक्तिहरूसँग अन्तरक्रिया गर्ने प्रवृत्ति छ। तसर्थ, हामीले फरक लिङ्गको कसैसँग तुलना गर्दा एउटै लिङ्गको कसैसँग साझेदारी गर्न व्यक्तिहरूलाई सोध्दा जानकारी साझा गर्ने व्यवहार फरक छ कि छैन भनेर अनुसन्धान गर्यौं। साथै, अध्ययनहरूले देखाएको छ कि महिलाहरूले धेरै शत्रुता अनुभव गर्छन् सम्मेलनहरूमा प्रस्तुत गर्दा पुरुषहरू भन्दा, जसले तिनीहरूलाई प्रत्यक्ष सत्र वा भेलामा सार्वजनिक रूपमा साझेदारी गर्न निरुत्साहित गर्न सक्छ। हाम्रो असफलता-साझेदारी मूल्याङ्कनमा, हामीले असफलता साझेदारी गर्ने सहभागीहरूको मनसायमा लैङ्गिक भिन्नताहरू पत्ता लगायौं जब उनीहरूलाई असफल-साझेदारी घटना पछि प्रत्यक्ष प्रश्नोत्तर सत्र हुनेछ भनिएको थियो।