Francophone Sub-Saharan Africa

Panayam kay Valérie Gystiane Tsemo

Noong Mayo – Hunyo 2020, nag-host ang Knowledge SUCCESS ng apat na linggong virtual design thinking co-creation workshop kasama ang 19 na propesyonal sa family planning at reproductive health (FP/RH) na nagtatrabaho sa Francophone Sub-Saharan Africa. Sa panayam na ito, ibinahagi ng kalahok sa workshop na si Valérie Gystiane Tsemo ang kanyang karanasan bilang miyembro ng Team Success Group.

Maaari mo bang ilarawan nang maikli ang iyong tungkulin bilang isang propesyonal sa FP/RH?

Nagtatrabaho ako bilang program manager para sa NGO na Femmes-Santé-Développement (FESADE), na nakabase sa Cameroon. Nagtatrabaho kami sa pagpapakilos ng mapagkukunan para sa pagpapatupad ng mga proyektong nauugnay sa pagpaplano ng pamilya at kalusugan ng reproduktibo. Responsibilidad ko ang pagbuo at pagpapatupad ng mga proyektong ito. Sinusubaybayan at kino-coordinate ko rin ang mga proyektong ito. Ang isa pang aspeto ng gawain ay ang pagkolekta ng impormasyon mula sa larangan. Kasama ako sa sentral na koordinasyon.

At ako rin ang FP2020 Civil Society focal point. Sa pamamagitan ng plano sa trabaho ng bansa na binuo, tayo ay nakaposisyon sa mga tuntunin ng mga aktibidad. At sa kasalukuyan, kumikilos ako ng mga mapagkukunan upang ipatupad ang iba't ibang aktibidad sa pagpaplano ng pamilya na natukoy sa plano ng bansa.

Sa panahon ng workshop, ikaw ay naatasan sa muling pag-iisip ng mga paraan ng pag-access at paggamit ng kaalaman ng mga propesyonal sa FP/RH. Ano ang iyong mga inaasahan sa pagpunta sa workshop para sa kung ano ang tatalakayin, kung ano ang iyong gagawin? At paano naabot ng workshop ang mga inaasahan na iyon?

Inaamin ko na wala akong paunang natukoy na mga inaasahan. Medyo na-curious ako kung ano talaga ang kaakibat ng workshop. Ang diskarte na ginamit o ang tema ng workshop ay talagang nakakaintriga sa akin. Kaya't nais kong malaman kung ano ang nasa likod nito at bumuo ng mga estratehiya at diskarte na dapat nating gamitin.

Ang workshop ay ganap na nasiyahan ang aking pagkamausisa sa mga bagong natutunan, at isa pang paraan ng muling pag-iisip ng mga aktibidad. At ang diwa ng kusang pagkamalikhain. Pumasok ako sa isang ganap na naiibang mundo mula sa tradisyonal na isa na alam ko na.

Paano nakaapekto sa iyong karanasan bilang kalahok ang paglipat mula sa kung ano ang nilayon upang maging isang face-to-face workshop patungo sa isang virtual na platform? 

Ito ang aking unang pagkakataon na sumali sa isang virtual workshop. At ang karanasang ito ay nagkaroon ng napakapositibong impluwensya sa akin sa mga tuntunin ng pagkatuto ng kaalaman, networking at sa aking pang-araw-araw na pakikipag-ugnayan.

Gayunpaman, ang oras ay medyo limitado. At marahil ay hindi namin pinahintulutan na ganap na palawakin ang aming mga talakayan sa iba pang mga kalahok o magkaroon ng malalim na talakayan tungkol sa aming mga karanasan. Ang workshop ay lumikha ng synergy sa pagitan ng mga kalahok mula sa iba't ibang bansa at lumikha ng isang bagong pamilya para sa amin. Ang tanging aspeto na kulang ay ang pakikipag-ugnayan ng tao, na lubos na mahalaga kapag nagtuturo ng mga bagong konsepto at kasanayan.

Ang aming koponan - tinawag namin ang aming sarili na "Tagumpay na Grupo" - ay patuloy na nakikipag-ugnayan kahit na matapos ang workshop. Patuloy kaming nag-iisip at nagpapalitan ng mga ideya tungkol sa aming prototype.

Ano ang nagustuhan mo sa solusyon ng iyong koponan at bakit umaasa kang sumulong ito sa pag-unlad?

Ang illustrated na graphic na aming iminungkahi ay may diskarte sa komunidad at madaling ipaliwanag, madaling gamitin, madaling maunawaan. Ito ay isang pabago-bago at makabagong paglalarawan.

Sa palagay mo, mahalagang isaalang-alang ang dinamika ng kasarian sa pagbuo ng mga solusyon sa KM—bakit o bakit hindi?

Ang dinamika ng kasarian ay isang mahalagang pagsasaalang-alang dahil ang gawain sa pag-deconstruct ng mga stereotype ng kasarian ay nagpakita na ang pagsulong ng pagpaplano ng pamilya o anumang iba pang paksang pangkalusugan ay hindi maaaring ihiwalay sa paglaban sa hindi pagkakapantay-pantay ng kasarian. At kailangan talaga nating magkaroon ng sensitibong diskarte dito kung gusto nating magkaroon ng tunay na epekto ang ating mga aksyon.

Ang aking NGO halimbawa ay tunay na naudyukan ng isang pangitain na pagbabago ng kasarian, at umaasa kaming makapag-ambag sa tagumpay ng mga civil society na nagtatrabaho sa larangan ng FP/RH.

Pagkatapos makilahok sa aming workshop, ano ang nakikita mo bilang mga nangungunang benepisyo ng paggamit ng diskarte sa pag-iisip ng disenyo sa paglutas ng problema?

Mayroong ilang mga benepisyo. Ito ay nagbigay-daan sa amin upang bumuo ng isang espiritu ng patuloy na pagkamalikhain, at isang dinamikong nagsusumikap para sa patuloy na paglago.

Kung gagawin mo ang iyong sariling co-creation design thinking workshop, mayroon ka bang ibang gagawin para mapabuti ang proseso? Kung gayon, ano ang iyong babaguhin?

Sa tingin ko ay babalikan ko ang oras na inilaan sa bawat sesyon. Napagtanto ko na ang workshop ay kailangang isaalang-alang ang heograpikal na lokasyon ng lahat ng mga kalahok. Ngunit sa mga tuntunin ng istraktura ng workshop, ang aspeto ng practicum ay dapat na paboran. Dahil doon ang pinakamaraming partisipasyon – at pinakamaraming natututo – sa mga session. Ang mga talakayan ng grupo din - sa tingin ko kailangan namin ng kaunting oras.

Ano ang iyong pinakamalaking takeaway o pag-aaral tungkol sa pagbabahagi ng kaalaman sa komunidad ng FP/RH mula sa workshop? Ang pagsali ba sa workshop na ito kasama ang iba pang mga propesyonal sa FP/RH ay nagbigay sa iyo ng anumang bagong pananaw sa pagbabahagi ng kaalaman?

Sa pangkalahatan, ang pinakamalaking puntong dapat tandaan ay ang kaalaman, diskarte at pamamaraan. Sa pamamagitan ng mga presentasyon at mga practicum, naipaliwanag at mas naunawaan namin ang mga konsepto. Talagang pinahahalagahan namin ang mga paliwanag ng mga facilitator tungkol sa diskarte. Ang paraan ng pagkakabalangkas ng mga module ay napaka-tumpak at pinahintulutan kaming suriin ang bawat yugto.

Kaya oo, ang pagsali sa workshop na ito kasama ang iba pang mga propesyonal sa FP/RH ay nagbigay sa akin ng mga bagong pananaw sa pagbabahagi ng kaalaman.

Para magbigay ng konkretong halimbawa—bago ang pagsasanay, nagsumite kami ng isang proyektong tumatalakay sa mga isyu sa FP/RH sa isang donor. At ang donor ay nagbigay sa amin ng ilang mga komento sa kung paano pagbutihin ang proyekto. Ang virtual co-creation FP/RH workshop ay nakatulong sa amin na maunawaan ang kaugnayan ng kanilang feedback. At pinaplano naming gamitin ang mga estratehiya at kasangkapan mula sa workshop na ito upang mapanatili ang aming pananaw.

Bumalik sa lahat ng profile ng kalahok sa workshop >>