Construire une nouvelle communauté de pratique pour le changement climatique et la santé reproductive

La communauté de pratique sur le changement climatique et la santé reproductive du Niger a été lancée en juillet 2023, suite à la mise en œuvre de l'une des recommandations du premier forum national de la jeunesse sur la démographie, la santé reproductive des jeunes et le changement climatique initié par le conseil consultatif de la jeunesse auprès de l'ambassade des Pays-Bas, avec l'appui technique de Jhpiego et d'autres partenaires, notamment les ministères sectoriels de la santé, de l'environnement et de l'éducation.

En réunissant plusieurs acteurs, notamment des organisations de jeunesse et de la société civile travaillant sur ce thème au Niger, nous nous efforçons d’atteindre les objectifs suivants :

1. Initier et encourager des actions innovantes dans les domaines de la santé reproductive des jeunes, du changement climatique et de l'action humanitaire 
2. Documenter et partager les pratiques à fort impact 
3. Mettre à disposition une plateforme de ressources numériques sur le nexus et notamment la recherche et les projets intégrés
4. Identifier et partager les opportunités de promotion au niveau régional et international

Avec 16 organisations membres à ce jour, la communauté de pratique a travaillé dur pour renforcer son leadership et sa gouvernance, ainsi que pour réfléchir aux moyens de renforcer ses capacités et son réseautage au cours de cette première année. Avec le soutien de Jhpiego et en collaboration avec Knowledge SUCCESS, un leader dans la gestion des connaissances pour la planification familiale et la santé reproductive (PF/SR), nous avons sollicité le soutien de LaCollaborative.

Nous avons rappelé que notre CdP se concentre sur des thématiques intégrées, et ce choix est lié au contexte du Niger qui est confronté à de multiples défis. Nous pensons qu’une approche holistique et intégrée de ces défis permettra une meilleure réponse et des résultats plus efficaces. Cependant, il nous fallait mieux comprendre le fonctionnement des CdP, et aussi renforcer les capacités des membres dans ce processus évolutif.

Un certain nombre de questions ont été posées à cet égard, notamment :

• Comment encourager le partage des connaissances dans le cadre des CoP ? 
• Comment pouvons-nous maintenir l’engagement et la participation inclusive de tous les membres de la communauté de pratique ? 
• Quelles bonnes pratiques ou initiatives ont été mises en œuvre avec succès pour relever les défis de la santé reproductive par TheCollaborative ? 
• Comment assurer la pérennité de nos actions ?
• Comment pouvons-nous maintenir l’engagement et la participation inclusive de tous les membres de la communauté de pratique?

En réponse à nos différentes questions, l’équipe d’experts représentant TheCollaborative a soulevé de nombreux points dignes d’intérêt :

• Co-création : L’une des activités clés consiste à identifier et à répondre aux besoins des membres de la communauté de pratique. Pour TheCollective, les membres avaient besoin d’une plateforme pour partager leurs expériences en matière de planification familiale et de santé de la reproduction, pour réseauter et pour apprendre.
• Identifier les besoins des membres : Mener des enquêtes et recueillir des commentaires pour comprendre les besoins et les objectifs des membres, tels que le réseautage, l’apprentissage ou le partage d’expériences en PF/SR.
• Organiser des activités : Tenir des réunions régulières pour discuter des tendances et des activités actuelles en matière de PF/SR. Créer une plateforme où les membres peuvent partager des informations et accéder à des ressources.
• Création de plateformes numériques : Nous mettons en place une base de données en ligne à laquelle les membres peuvent accéder à tout moment. De plus, nous avons créé une page sécurisée pour les discussions et les idées des membres. Sur cette plateforme, tous les dialogues sont envoyés par e-mail à leurs adresses respectives afin qu'ils ne manquent pas les conversations. Sur cette plateforme, nous faisons également des annonces et disposons d'un calendrier des événements dans la région. Nous avons également créé un groupe WhatsApp pour la communication en temps réel, permettant aux membres de se connecter en dehors des réunions officielles ainsi que d'encourager l'interaction continue et les mises à jour entre les membres.
• Développement de produits de connaissances : Collaborer avec les membres pour créer des billets de blog, des articles et d'autres produits de connaissance. Offrir aux membres des plateformes pour présenter leur travail lors de conférences locales et internationales.
• Engagement des membres et leadership : Former un comité élu par les membres pour guider les activités de la communauté de pratique et maintenir l’engagement. Organiser des réunions en face à face pour renforcer les relations et renouveler l’enthousiasme.
• Amélioration continue : Évaluer en permanence les activités et les plateformes, en procédant à des ajustements en fonction des commentaires des membres. Introduire de nouvelles initiatives et technologies pour maintenir le dynamisme et la réactivité de la communauté.

« De cette façon, nous engageons continuellement les membres dans des activités qu’ils trouvent intéressantes. La formation du comité de pilotage élu par les membres permet de maintenir les liens tout au long de l’année. L’année dernière, nous avons commencé à organiser des réunions en personne, ce qui a considérablement ravivé l’intérêt et l’élan parmi les membres de la CoP », explique Irene Alenga, Amref Health Africa/Knowledge SUCCESS.

Nos collègues de TheCollaborative nous rappellent également que « si les membres de la communauté de pratique doivent être au sein d’une institution, la CdP ne doit pas être guidée par une institution ou une organisation en particulier. Les membres doivent être autonomes et engagés, et posséder des compétences variées ». 

Ces réponses et orientations ont été très appréciées par les membres de la CoP qui ont participé à cet entraide entre pairs. Enfin, des prochaines étapes ont été définies pour renforcer la collaboration entre les deux CoP. Bien que nous soyons un groupe national à ce stade, notre CoP a l’ambition de devenir régionale et de s’ouvrir à d’autres organisations intéressées par cette problématique intégrée.