जलवायु परिवर्तन और प्रजनन स्वास्थ्य के लिए एक नई CoP का निर्माण

नाइजर के जलवायु परिवर्तन और प्रजनन स्वास्थ्य अभ्यास समुदाय को जुलाई 2023 में लॉन्च किया गया था, जो डच दूतावास के युवा सलाहकार परिषद द्वारा शुरू की गई जनसांख्यिकी, युवा प्रजनन स्वास्थ्य और जलवायु परिवर्तन पर पहले राष्ट्रीय युवा मंच की सिफारिशों में से एक के कार्यान्वयन के बाद, Jhpiego और स्वास्थ्य, पर्यावरण और शिक्षा के क्षेत्रीय मंत्रालयों सहित अन्य भागीदारों से तकनीकी समर्थन के साथ शुरू किया गया था।

नाइजर में इस संबंध में काम कर रहे युवा और नागरिक समाज संगठनों सहित कई हितधारकों को एक साथ लाकर, हम निम्नलिखित उद्देश्यों को प्राप्त करने का प्रयास करते हैं:

1. युवा प्रजनन स्वास्थ्य, जलवायु परिवर्तन और मानवीय कार्रवाई के क्षेत्र में नवीन कार्यों को आरंभ करना और प्रोत्साहित करना 
2. उच्च प्रभाव वाली प्रथाओं का दस्तावेजीकरण और साझा करना 
3. नेक्सस और विशेष रूप से एकीकृत अनुसंधान और परियोजनाओं पर एक डिजिटल संसाधन मंच उपलब्ध कराना
4. क्षेत्रीय और अंतर्राष्ट्रीय स्तर पर पदोन्नति के अवसरों की पहचान करना और उन्हें साझा करना

आज तक 16 सदस्य संगठनों के साथ, अभ्यास समुदाय ने अपने नेतृत्व और शासन को मजबूत करने के लिए कड़ी मेहनत की है, साथ ही इस पहले वर्ष के दौरान अपनी क्षमताओं और नेटवर्किंग को मजबूत करने के तरीकों पर विचार किया है। Jhpiego के समर्थन और परिवार नियोजन और प्रजनन स्वास्थ्य (FP/RH) के लिए ज्ञान प्रबंधन में अग्रणी, Knowledge SUCCESS के सहयोग से, हमने समर्थन मांगा सहयोगी.

हमें याद आया कि हमारा CoP एकीकृत विषयों पर ध्यान केंद्रित करता है, और यह विकल्प नाइजर के संदर्भ से जुड़ा हुआ है, जो कई चुनौतियों का सामना कर रहा है। हमारा मानना है कि इन चुनौतियों के लिए एक समग्र और एकीकृत दृष्टिकोण बेहतर प्रतिक्रिया और अधिक प्रभावी परिणाम देगा। हालाँकि, हमें यह बेहतर ढंग से समझने की ज़रूरत थी कि CoP कैसे काम करते हैं, और इस विकासवादी प्रक्रिया में सदस्यों की क्षमता को भी मजबूत करना था।

इस संबंध में कई प्रश्न पूछे गए, जिनमें शामिल हैं:

• हम CoPs के ढांचे के भीतर ज्ञान साझा करने को कैसे प्रोत्साहित कर सकते हैं? 
• हम अभ्यास समुदाय के सभी सदस्यों की प्रतिबद्धता और समावेशी भागीदारी को कैसे बनाए रख सकते हैं? 
• प्रजनन स्वास्थ्य चुनौतियों से निपटने के लिए द कोलैबोरेटिव द्वारा कौन सी अच्छी प्रथाओं या पहलों को सफलतापूर्वक क्रियान्वित किया गया है? 
• हम अपने कार्यों की स्थिरता कैसे सुनिश्चित कर सकते हैं?
• हम सभी सदस्यों की प्रतिबद्धता और समावेशी भागीदारी को कैसे बनाए रख सकते हैं? प्रयोग करने वाला समुदाय?

हमारे विभिन्न प्रश्नों के उत्तर में, द कोलैबोरेटिव का प्रतिनिधित्व करने वाली विशेषज्ञों की टीम ने कई उल्लेखनीय बिंदु उठाए:

• सह-निर्माण: मुख्य गतिविधियों में से एक है CoP सदस्यों की ज़रूरतों को पहचानना और उनका जवाब देना। TheCollective के लिए, सदस्यों को अपने FP/RH अनुभवों को साझा करने, नेटवर्क बनाने और सीखने के लिए एक मंच की आवश्यकता थी।
• सदस्यों की आवश्यकताओं की पहचान करना: सर्वेक्षण आयोजित करें और सदस्यों की आवश्यकताओं और उद्देश्यों को समझने के लिए फीडबैक एकत्र करें, जैसे नेटवर्किंग, सीखना, या एफपी/आरएच अनुभवों को साझा करना।
• गतिविधियाँ आयोजित करें: वर्तमान FP/RH प्रवृत्तियों और गतिविधियों पर चर्चा करने के लिए नियमित बैठकें आयोजित करें। एक ऐसा मंच बनाएं जहाँ सदस्य जानकारी साझा कर सकें और संसाधनों तक पहुँच सकें।
• डिजिटल प्लेटफॉर्म का निर्माण: हम एक ऑनलाइन डेटाबेस बना रहे हैं जिसे सदस्य किसी भी समय एक्सेस कर सकते हैं। इसके अलावा, हमने सदस्यों की चर्चाओं और विचारों के लिए एक सुरक्षित पेज बनाया है। इस प्लेटफ़ॉर्म पर, सभी संवाद उनके संबंधित पतों पर ई-मेल द्वारा भेजे जाते हैं ताकि वे बातचीत से न चूकें। इस प्लेटफ़ॉर्म पर, हम घोषणाएँ भी करते हैं और क्षेत्र में होने वाले कार्यक्रमों का कैलेंडर भी रखते हैं। हमने वास्तविक समय के संचार के लिए एक व्हाट्सएप ग्रुप भी बनाया है, जिससे सदस्य आधिकारिक बैठकों के बाहर भी जुड़ सकते हैं और साथ ही सदस्यों के बीच चल रही बातचीत और अपडेट को प्रोत्साहित कर सकते हैं।
• ज्ञान उत्पाद विकास: ब्लॉग पोस्ट, लेख और अन्य ज्ञानवर्धक उत्पाद बनाने के लिए सदस्यों के साथ सहयोग करें। सदस्यों को स्थानीय और अंतर्राष्ट्रीय सम्मेलनों में अपना काम प्रस्तुत करने के लिए मंच प्रदान करें।
• सदस्य सहभागिता और नेतृत्व: CoP गतिविधियों का मार्गदर्शन करने और सहभागिता बनाए रखने के लिए सदस्यों द्वारा चुनी गई समिति का गठन करें। रिश्तों को मजबूत करने और उत्साह को नवीनीकृत करने के लिए आमने-सामने की बैठकें आयोजित करें।
• निरंतर सुधार: सदस्यों की प्रतिक्रिया के आधार पर समायोजन करते हुए गतिविधियों और प्लेटफ़ॉर्म का निरंतर मूल्यांकन करें। समुदाय को गतिशील और उत्तरदायी बनाए रखने के लिए नई पहल और तकनीकें पेश करें।

"इस तरह, हम सदस्यों को लगातार उन गतिविधियों में शामिल करते हैं जो उन्हें दिलचस्प लगती हैं। सदस्य-निर्वाचित संचालन समिति का गठन पूरे वर्ष संपर्क बनाए रखने में मदद करता है। पिछले साल, हमने व्यक्तिगत बैठकें आयोजित करना शुरू किया, जिससे CoP सदस्यों के बीच काफी हद तक रुचि और गति जागृत हुई है", एमरेफ हेल्थ अफ्रीका/नॉलेज सक्सेस की आइरीन एलेंगा कहती हैं।

द कोलैबोरेटिव के हमारे सहकर्मियों ने हमें यह भी याद दिलाया कि "जबकि प्रैक्टिस समुदाय के सदस्यों को एक संस्था में होना चाहिए, सीओपी को किसी एक संस्था या संगठन द्वारा निर्देशित नहीं किया जाना चाहिए। सदस्यों को स्वायत्त और प्रतिबद्ध होना चाहिए, जिसमें विभिन्न प्रकार के कौशल हों"। 

इन उत्तरों और अभिमुखीकरणों की इस सहकर्मी सहायता में भाग लेने वाले CoP सदस्यों द्वारा बहुत सराहना की गई। अंत में, दोनों CoP के बीच सहयोग को मजबूत करने के लिए अगले कदम निर्धारित किए गए। जबकि हम इस स्तर पर एक राष्ट्रीय समूह हैं, हमारे CoP की महत्वाकांक्षा क्षेत्रीय बनने और इस एकीकृत मुद्दे में रुचि रखने वाले अन्य संगठनों के लिए खुलने की है।