निष्कर्ष
हमारे पहले उप-सहारा अफ्रीका लर्निंग सर्किलों ने भाग लेने के लिए साइन अप करने वाले 200 से अधिक लोगों के साथ-साथ प्रदर्शित किया कि FP/RH पेशेवर अपने साथियों के साथ बातचीत के अवसरों की लालसा रखते हैं। इसके अलावा, हमारे अनुभव से पता चला है कि FP/RH कार्यक्रमों में मौन ज्ञान का आभासी साझाकरण करने योग्य है, वांछित है, और अत्यधिक जटिल या मांग करने की आवश्यकता नहीं है। हमारे प्रतिभागी अन्य एफपी साथियों के साथ बस मिलने, साझा करने, सुनने और समस्या-समाधान करने के अवसर को अत्यधिक महत्व देते हैं - भले ही अस्थायी और आभासी हो। अंततः, हमारे पहले लर्निंग सर्कल्स में सन्निहित सहयोग और अनुकूलनशीलता का अनुभव होता है; यह जानने का एकमात्र तरीका है कि हम वास्तव में सीख रहे हैं।
हम आशा करते हैं कि ये पाठ हमारे वैश्विक FP/RH समुदाय में भविष्य की ज्ञान अनुवाद रणनीतियों के विकास का मार्गदर्शन करने में उपयोगी होंगे।
अधिक ज्ञान अनुवाद कार्यनीतियों के लिए, ज्ञान सफलता देखें अन्य ज्ञान प्रबंधन नवाचार.