ڈیجیٹل صنفی فرق کا بڑھتا ہوا اثر

COVID-19 وبائی مرض نے اپنانے میں تیزی لائی ہے۔ ڈیجیٹل حل خاندانی منصوبہ بندی کے پروگراموں میں، بہت سی خدمات کو موبائل فون اور دیگر آلات پر ڈیجیٹل فارمیٹس میں منتقل کرنا (اکثر mHealth یا ڈیجیٹل ہیلتھ کے نام سے جانا جاتا ہے)۔ بہت سے کامیاب نقطہ نظر اور موافقت ممکنہ طور پر خاندانی منصوبہ بندی کے نفاذ، ڈیٹا کی پیمائش، اور نگرانی میں سرایت کر جائیں گے، یہاں تک کہ جب ہماری روزمرہ کی زندگیوں پر وبائی مرض کی گرفت کم ہو جائے۔ جبکہ یہ اختراعات پروگرام کی ترقی کو برقرار رکھنے میں مدد کر سکتی ہیں (دیکھیں۔ COVID-19 کے دوران خاندانی منصوبہ بندی میں اعلیٰ اثرات کے طریقوں کے اطلاقات, 2020: ایک موافقت کا کریش کورس, فیملی پلاننگ پر بین الاقوامی کانفرنس کے سیشن سے یہ ریکارڈنگ، اور وبائی مرض کے اندر ایک وبائی بیماری)، ہم یہ نہیں بھول سکتے کہ یہ نقطہ نظر عالمی صحت میں عدم مساوات کو کس طرح جوڑتا ہے۔ CoVID-19 کو اپنانے کی دوڑ، اور اس کے نتیجے میں صحت کی دیکھ بھال کی تربیت اور خدمات کی فراہمی کے لیے ورچوئل فارمیٹس میں تبدیلی نے ڈیجیٹل ٹیکنالوجیز پر انحصار بڑھا دیا ہے۔ خدمات کی تلاش میں لیکن ان تکنالوجیوں تک رسائی اور معلومات سے محروم خواتین کے لیے اس کا کیا مطلب ہے؟ کیا ہم نے ڈیجیٹل صنفی فرق کو اور بھی خارج ہونے کی اجازت دی ہے؟ ہم نے ان سوالات پر اس شعبے کے چند ماہرین کے ساتھ تبادلہ خیال کیا۔ انہوں نے ایسی تجاویز شیئر کیں جن پر عمل درآمد کنندگان غور کر سکتے ہیں کیونکہ وہ ڈیجیٹل صنفی فرق کے تناظر میں خاندانی منصوبہ بندی کے لیے ڈیجیٹل حل اپناتے ہیں۔

ڈیجیٹل صنفی فرق

ہم جانتے ہیں a ڈیجیٹل صنفی فرق خواتین کی رسائی اور ڈیجیٹل ٹیکنالوجیز بشمول اسمارٹ فونز، سوشل میڈیا اور انٹرنیٹ استعمال کرنے کی صلاحیت کو متاثر کرتا ہے۔ یہ مسئلہ موجودہ عدم مساوات کو بھی بڑھاتا ہے، بشمول غربت، تعلیم، اور جغرافیائی رسائی۔ ڈیجیٹل صنفی فرق ان خواتین کے لیے بدتر ہے جن کی تعلیم کی سطح کم ہے، کم آمدنی ہے، بڑی عمر کی ہیں، یا دیہی علاقوں میں رہ رہی ہیں۔ کم اور درمیانی آمدنی والے ممالک میں، سب صحارا افریقہ اور جنوبی ایشیا کے لوگوں کو ڈیجیٹل ٹیکنالوجی سے منسلک ہونے کے لیے سب سے اہم چیلنجوں کا سامنا ہے۔ جنوبی ایشیا میں، 65% موبائل فون کی ملکیت ہے، ملکیت میں 23% صنفی فرق کے ساتھ، 203 ملین تک خواتین اس سے قاصر ہیں۔ موبائل فون تک رسائی حاصل کریں۔ اور منسلک ڈیجیٹل خدمات (ذیل کی تصویر دیکھیں)۔ موبائل فون کی ملکیت میں فرق کے علاوہ، موبائل انٹرنیٹ کے استعمال میں بھی فرق ہے۔ مثال کے طور پر، بنگلہ دیش میں، موبائل انٹرنیٹ کے استعمال میں 52% صنفی فرق ہے۔ استعمال کا یہ فرق نائیجیریا میں 29% اور یوگنڈا میں 48% ہے (GSMA موبائل جینڈر گیپ رپورٹ، 2020).

مختلف قسم کے ممکنہ عوامل بشمول سماجی اصول اور قابل استطاعت، دوسروں کے درمیان، ڈیجیٹل صنفی فرق میں حصہ ڈالتے ہیں۔ کئی نسلوں سے، سماجی اصولوں نے مردوں کو روزمرہ کی زندگی کے تکنیکی پہلوؤں کے لیے ذمہ دار قرار دیا ہے، جس سے بہت سی خواتین کو غیر تکنیکی گھریلو کرداروں میں شامل کیا گیا ہے۔ سماجی اصول جو اس بات پر اثر انداز ہوتے ہیں کہ آیا عورت اعلیٰ تعلیم حاصل کرتی ہے یا گھر سے باہر ملازمت برقرار رکھ سکتی ہے وہ بھی ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کے استعمال کو متاثر کرتی ہے۔

عام طور پر، آن لائن جگہوں پر جہاں صنفی اصولوں اور تشدد کو برقرار رکھا جاتا ہے، ان جگہوں پر بے لگام ایذا رسانی کی وجہ سے سوشل میڈیا خواتین کے لیے سب سے زیادہ خوش آئند جگہ نہیں ہو سکتا۔ ہندوستان میں، 58% خواتین نے آن لائن ہراساں کیے جانے کے تجربات کی اطلاع دی، اور 40% نے اپنے ڈیوائس کا استعمال کم کیا یا اکاؤنٹس کو حذف کردیا صنف اور ڈیجیٹل ویبینار. اس ویبینار میں ایک پیش کنندہ، کیری سکاٹ، جانز ہاپکنز سکول آف پبلک ہیلتھ (JHSPH) میں ایسوسی ایٹ فیکلٹی، ہمیں یاد دلاتا ہے کہ فون لائن کو برقرار رکھنے کی لاگت ممنوع ہو سکتی ہے۔ بعض صورتوں میں، خواتین سستی قیمتیں حاصل کرنے کے لیے باقاعدگی سے اپنے موبائل نمبر تبدیل کر سکتی ہیں، جس کی وجہ سے متعلقہ خدمات اور وسائل سے رابطہ منقطع ہو سکتا ہے۔

نسبتاً کم فون کی ملکیت، انٹرنیٹ تک رسائی، اور سوشل میڈیا کی موجودگی کا مطلب ہے کہ خواتین کے پاس معلومات تک رسائی اور شیئر کرنے کے لیے پہلے ہی محدود اختیارات ہیں کیونکہ یہ ان کی صحت سے متعلق ہے۔ مسئلہ صرف اس وقت پیچیدہ ہوتا ہے جب یہ رکاوٹ دوسرے عوامل سے ملتی ہے، بشمول:

• آمدنی.
• جغرافیہ۔
• تعلیم کی سطح۔

خاندانی منصوبہ بندی کی معلومات تک رسائی میں رکاوٹوں کا ترجمہ محدود ڈیجیٹل رسائی۔ مثال کے طور پر، Onyinye Edeh، کے بانی مضبوط لڑکیوں کو بااختیار بنانے کا اقدام، نائیجیریا میں کام کرنے سے مشاہدہ کیا ہے کہ کم عمر لڑکیوں کو ان کے والدین سوشل میڈیا استعمال کرنے سے منع کر سکتے ہیں۔ اس کی وجہ سے وہ دوسرے موضوعات کے علاوہ خاندانی منصوبہ بندی سے متعلق اہم معلومات اور علم سے محروم رہتے ہیں۔

ڈیجیٹل صنفی فرق مزید نافذ کرتا ہے۔ عالمی صحت کے لیے علم کے انتظام میں عدم مساوات. ڈیجیٹل پلیٹ فارم خود صنفی تعصبات کی عکاسی کرتے ہیں: مرد اپنی ترقی اور ڈیزائن میں بنیادی اسٹیک ہولڈرز ہیں۔ ضروری نہیں کہ خواتین کا ہدف صارف بننا ہو۔ یہ، جب ان پلیٹ فارمز تک رسائی کی راہ میں حائل رکاوٹوں کے ساتھ مل کر، ایک سنو بال کا اثر ڈال سکتا ہے جو خلا کو برقرار رکھتا ہے۔ ڈیجیٹل صنفی فرق بہت سے شعبوں اور آبادیوں میں پھیلا ہوا ہے، جو پروگرام ڈیزائنرز اور نافذ کرنے والوں کے لیے ایک سنگین چیلنج ہے۔

ڈیجیٹل صنفی فرق اور COVID-19: خاندانی منصوبہ بندی کی معلومات اور خدمات تک رسائی کے لیے اس کا کیا مطلب ہے؟

اگرچہ خاندانی منصوبہ بندی کے بہت سے پروگراموں نے پہلے ہی کچھ خدمات کی فراہمی کے کاموں میں مدد کے لیے ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کو اپنا لیا تھا، جیسے کہ مشاورت، فالو اپ، اور حوالہ، یہ تبدیلی COVID-19 کی وبا کے دوران تیز ہوئی۔ کیا فیصلہ ساز ڈیجیٹل ٹکنالوجی تک رسائی اور استعمال میں فرق پر غور کر رہے ہیں کیونکہ یہ تبدیلی جاری ہے؟ mHealth کے محققین اور پریکٹیشنرز جن کے ساتھ ہم نے بات کی ہے انتباہ کیا کہ پروگرام، پالیسیاں، اور عمومی COVID-19 موافقت ڈیجیٹل صنفی فرق کو دور کرنے کے لیے بہت کچھ کر سکتے ہیں۔ مثال کے طور پر، ایک عام موافقت ہے۔ خاندانی منصوبہ بندی کے اختیارات پر مشاورت کے لیے فون پر مبنی ہاٹ لائنزلیکن کیا یہ ہاٹ لائنیں دیہی خواتین کے لیے قابل رسائی ہیں؟ ان خواتین کی طرف سے جن کے پاس موبائل فون استعمال کرنے کے بارے میں زیادہ تربیت نہیں ہے؟ ان خواتین کی طرف سے جن کے شوہر اپنے فون کے استعمال کو کنٹرول کرتے ہیں؟ ڈیجیٹل موافقت کو لاگو کرتے وقت یہ ہمارے لیے سوچنے کے لیے اہم سوالات ہیں۔

ڈیجیٹل صحت کی اختراعات کلائنٹس اور معاون فراہم کنندگان کی بہترین خدمت صرف اسی صورت میں کرے گی جب عمل درآمد میں مساوات کو یقینی بنانے کے لیے اقدامات کیے جائیں۔ یہ تسلیم کرنا کہ آپ کا خاندانی منصوبہ بندی کا پروگرام صنفی مساوی تصورات اور حکمت عملیوں کو کس طرح مربوط کر سکتا ہے، ڈیجیٹل صنفی فرق کے خارجی اثرات کو کم کرنے میں مدد کرے گا۔

ڈیجیٹل صنفی فرق کے درمیان ڈیجیٹل صحت: مؤثر طریقے سے کیسے اپنائیں

یہاں کچھ دوسری مختصر اور طویل مدتی تبدیلیاں ہیں جو آپ کا پروگرام mHealth کے ساتھ صنفی تحفظات کو مربوط کرنے کے لیے کر سکتا ہے۔ (فرانسسکا الواریز، IGWG؛ Onyinye Edeh، SSGEI؛ ایرن پورٹیلو، بریک تھرو ایکشن؛ اور کیری سکاٹ، JHSPH، نے ان تجاویز میں تعاون کیا۔)

تو، کیا ڈیجیٹل صنفی فرق اور بھی خارج ہو گیا ہے؟ ہم بحث کریں گے کہ اس کے پاس ہے۔ ہو سکتا ہے کہ ڈیجیٹل صنفی فرق بذات خود وسیع نہ ہوا ہو (بہت سی خواتین کو آج ڈیجیٹل ٹیکنالوجیز تک پانچ سال پہلے کی نسبت زیادہ رسائی حاصل ہو سکتی ہے)، لیکن اس فرق کی نوعیت اس لیے تیار ہوئی ہے کہ رسائی نہ ہونے کے اثرات پہلے سے زیادہ نقصانات پیدا کر رہے ہیں۔ اب، فون نہ ہونے یا اسے استعمال کرنے کا طریقہ نہ جاننے کا مطلب یہ ہو سکتا ہے کہ ایک عورت کے پاس اپنے علاقے میں خاندانی منصوبہ بندی کی خدمات کے بارے میں معلومات حاصل کرنے کے مواقع کم ہیں، جبکہ وہ لوگ جو ڈیجیٹل جگہوں میں مکمل طور پر حصہ لے سکتے ہیں وہ اپنی تولیدی صحت کی ضروریات اور اہداف کو بہتر طریقے سے پورا کر سکتے ہیں۔

جن ماہرین کے ساتھ ہم نے بات کی تھی انہوں نے ہمیں یاد دلایا کہ mHealth کوئی "چاندی کی گولی" نہیں ہے۔ ڈیجیٹل صحت، اگر صحت کے بڑے نظام کو مضبوط بنانے کے پروگراموں کے ساتھ ساتھ لاگو کیا جائے، تبدیلی ہو سکتا ہے. لیکن اس تبدیلی کا پورا فائدہ صرف اسی صورت میں ہوگا جب ڈیجیٹل صنفی فرق کو مدنظر رکھا جائے اور خواتین کی ڈیجیٹل ہیلتھ ٹیکنالوجیز تک رسائی اور استعمال پر اس کے اثرات کو کم کرنے کے لیے اقدامات کیے جائیں۔ یہ ایک حل کا حصہ ہونا چاہئے، موجودہ تعلقات اور طاقتوں کا فائدہ اٹھاتے ہوئے، الگ تھلگ اختراع نہیں۔

مزید پڑھنے کے لیے تجاویز:

• برکینا فاسو میں سیل فون کی ملکیت اور جدید مانع حمل استعمال۔
• کم اور درمیانی آمدنی والے ممالک میں نوجوانوں کی جنسی اور تولیدی صحت کو بہتر بنانے کے لیے موبائل فون کا استعمال۔