Na Knowledge SUCCESS, trabalhamos em estreita colaboração com projetos de planeamento familiar e saúde reprodutiva (PF/SR) em todo o mundo para apoiar os seus esforços de gestão do conhecimento (GC) - ou seja, para partilhar o que funciona e o que não funciona nos programas, para que possamos podem aprender uns com os outros, adaptar e ampliar as melhores práticas e evitar repetir erros do passado. 

Os programas de PF/SR colocam uma forte ênfase na eliminação das desigualdades. Por exemplo, os programas observaram que alcançar a cobertura universal de saúde “implica disponibilizar serviços, incluindo cuidados de saúde sexual e reprodutiva, a pessoas que deles foram excluídas devido ao custo, ao género ou à geografia” (FNUAP 2017).

As questões de equidade são também uma consideração importante para os sistemas e iniciativas de GC que apoiam programas de PF/SR e de saúde global. Por exemplo:  

• Os facilitadores, moderadores, palestrantes, anfitriões e painelistas de webinars e outros eventos de intercâmbio de aprendizagem refletem diversas origens ou perspectivas?
• Os profissionais de PF/SR têm oportunidades de compartilhar e discutir nos idiomas que se sentem mais confortáveis em usar?
• As políticas de autoria excluem as contribuições feitas por determinados grupos da força de trabalho da saúde, tais como investigadores em países de baixo e médio rendimento, que são muitas vezes as pessoas que recolhem os dados que informam os artigos de investigação?
• As iniciativas de GC são orçamentadas adequadamente para incorporar elementos equitativos, como serviços de tradução ou interpretação e custos de impressão ou digital?
• As funções e responsabilidades estão distribuídas equitativamente entre os membros da equipe de GC?

Acreditamos que é importante envolver, incluir e valorizar as ideias, competências e experiências de todos os membros da força de trabalho da saúde para informar o desenvolvimento e implementação de programas e para remodelar os sistemas em que trabalhamos, incluindo os nossos sistemas de GC. Acreditar nisso é uma coisa… colocar isso em prática exige esforços e ações intencionais. Começar com uma definição partilhada do que significa GC equitativa pode ajudar.

O que significa patrimônio líquido em KM?

Nós definir equidade em GC como “a ausência de diferenças injustas, evitáveis e remediáveis na criação, acesso, partilha e utilização do conhecimento entre grupos de membros da força de trabalho da saúde, sejam esses grupos definidos social, económica ou ambientalmente”. Se você estiver familiarizado com o Definição da OMS de equidade na saúde, nossa definição de equidade em GC pode lhe parecer familiar. Adaptámos a definição da OMS reconhecendo que alguns grupos de membros da força de trabalho da saúde podem necessitar de mais apoio ou recursos para definir e participar no ciclo de GC e para alcançar os mesmos resultados de GC que outros grupos com historicamente mais poder e privilégios. Além disso, semelhante ao quatro elementos essenciais dos serviços de saúde, definimos quatro elementos essenciais das ferramentas e técnicas de GC:

Exemplos de intervenções equitativas de GC

o Temporada 2 do argumento de venda Os Inovadores de GC fornecem exemplos concretos de como podemos tornar disponíveis e acessíveis intervenções de GC de qualidade, utilizando métodos que sejam aceitáveis e relevantes para o público-alvo (ver tabela). The Pitch é uma competição global organizada pela Knowledge SUCCESS que fornece financiamento para iniciar ou ampliar iniciativas de GC em países selecionados da África Subsaariana e da Ásia.

Na 2ª Temporada, cinco organizações baseadas na Índia, Quénia, Madagáscar, Nepal e Nigéria implementaram intervenções de GC de forma criativa e específica ao contexto para garantir que os dados, informações e directrizes de planeamento familiar fossem acessíveis, partilhados e utilizados pelas principais partes interessadas em Programas de PF/SR. Por exemplo, a Strong Enough Girls Empowerment Initiative organizou um podcast com jovens indígenas, enquanto a Blind Youth Association Nepal criou diretrizes de PF/SR que incluem deficiências.

Ouça mais sobre essas inovações assistindo ao gravação de um webinar sobre abordagens e ferramentas equitativas na gestão do conhecimento.

Como podemos integrar o patrimônio em nossas iniciativas de GC?

Knowledge SUCCESS desenvolveu um prático lista de controle (em inglês e francês) para ajudar as equipes de PF/SR e de saúde global - incluindo nossa própria equipe Knowledge SUCCESS - a avaliar e alcançar equidade nas iniciativas de GC. A Lista de Verificação para Avaliar a Equidade em Iniciativas de Gestão do Conhecimento inclui considerações sistêmicas amplas, como funções de equipe, operações, normas e recursos, bem como considerações para cada uma das cinco etapas da Mapa Rodoviário KM para programas de saúde globais: 1) Avaliar necessidades, 2) Conceber estratégia, 3) Criar e iterar, 4) Mobilizar e monitorizar e 5) Avaliar e evoluir. Por exemplo, o objectivo do Passo 3 é desenvolver novas ferramentas e técnicas de GC, ou adaptar os tons existentes, para facilitar a partilha e utilização de informações e alcançar os objectivos de GC para apoiar o seu programa de PF/SR ou de saúde global. A lista de verificação inclui perguntas-chave para garantir que suas ferramentas e técnicas de GC estejam disponíveis, acessíveis, aceitáveis e de alta qualidade para todos os membros do público-alvo. 

Como o Knowledge SUCCESS tem usado a lista de verificação de patrimônio

Nossas próprias equipes têm implementado a lista de verificação de equidade de diferentes maneiras. Para algumas equipes, seus membros preenchem a lista de verificação individualmente e depois se reúnem em grupo para discutir seus resultados, enquanto outras equipes completam a lista de verificação em grupo. Em geral, nossas equipes completam a lista de verificação do início ao fim para fornecer uma “linha de base” de integração de capital em seus processos de GC. A partir dessa linha de base, identificam as ações prioritárias que precisam de tomar para melhorar a integração da equidade e reúnem-se periodicamente para avaliar o progresso. À medida que a lista de verificação conduz você através do processo sistemático do Road Map de GC, ela permite que as equipes o concluam nos estágios iniciais da implementação de uma atividade de GC, no meio para ver como os marcos estão mudando e, no final, fazer um balanço. 

Então, o que aprendemos com este exercício? Em geral, todas as nossas equipes expressaram a necessidade de criar tempo e espaço para esse tipo de discussão. Todos concordaram que era especialmente crítico que estas discussões antes iniciar qualquer nova iniciativa ou atividade de GC. Pode ser fácil, quando há muitos itens pendentes para colocar uma atividade em funcionamento, ignorar algumas questões-chave, como se estamos garantindo a diversidade de gênero entre os participantes selecionados de nossos eventos de GC ou considerar quem somos não alcançando com nossas abordagens escolhidas. A lista de verificação de equidade pode ajudar a manter estas questões em destaque à medida que novas atividades se desenrolam. 

Recapitulamos abaixo algumas de nossas principais áreas de pontos fortes e oportunidades de crescimento.

Para obter mais orientações sobre como integrar o patrimônio na GC, confira o artigo relacionado módulo de treinamento no Pacote de Treinamento em GC para Programas de Saúde Global. Esperamos que outros programas de PF/SR e organizações globais de saúde possam beneficiar das orientações e ferramentas que desenvolvemos, incluindo o Lista de verificação para avaliar a equidade em iniciativas de GC. Convidamos os leitores a partilhar os seus comentários e sugestões sobre a lista de verificação, em particular, para ajudar a informar futuras atualizações da lista de verificação à medida que evoluímos continuamente na nossa jornada em direção a uma GC equitativa.