தேட தட்டச்சு செய்யவும்

திட்ட செய்திகள் படிக்கும் நேரம்: 4 நிமிடங்கள்

குடும்பக் கட்டுப்பாடு மற்றும் இனப்பெருக்க ஆரோக்கியத்தில் பாலின மாற்ற அணுகுமுறைகள்

கிழக்கு ஆபிரிக்கா பிராந்திய கற்றல் வட்டங்கள் கோஹார்ட் 3


ஜூலை மற்றும் ஆகஸ்ட் 2023 முழுவதும், அறிவு வெற்றி கிழக்கு ஆப்பிரிக்கா குழு, கென்யா, உகாண்டா, தான்சானியா, தெற்கு சூடான் மற்றும் கானா ஆகிய நாடுகளைச் சேர்ந்த இருபத்தி இரண்டு FP/RH பயிற்சியாளர்களுடன் மூன்றாவது கற்றல் வட்டக் குழுவை நடத்தியது. இந்த பியர்-டு-பியர் கற்றல் செயல்பாட்டின் போது, பங்கேற்பாளர்கள் தங்களின் நிரல் அனுபவங்களை ஆராய்ந்து, ஆண்களின் ஈடுபாட்டின் முன்முயற்சிகளுக்கு சிறப்பு முக்கியத்துவம் அளித்து, FP/RH நிரலாக்கத்தில் பாலின மாற்ற அணுகுமுறைகளில் என்ன வேலை செய்கிறது மற்றும் எது செய்யாது என்பதைப் பற்றிய நுண்ணறிவுகளை வெளிப்படுத்தினர்.

கற்றல் வட்டக் குழுவின் கவனம்

எங்கள் கிழக்கு ஆப்பிரிக்கா FP/RH சமூகத்தின் உறுப்பினர்களிடையே ஒரு ஆலோசனை செயல்முறையின் மூலம், கூட்டுப்பணி, அறிவு வெற்றியானது FP/RH திட்டங்களில் பாலின மாற்ற அணுகுமுறைகளில் கவனம் செலுத்தும் கற்றல் வட்டங்கள் கூட்டமைப்பை நடத்தியது. 

படி UNFPA, பாலினம் மாற்றும் அணுகுமுறைகள் “பாலினத்தை சவால் செய்ய முயல்கின்றன சமத்துவமின்மை தீங்கு விளைவிக்கும் பாலின விதிமுறைகள், பாத்திரங்கள் மற்றும் உறவுகளை மாற்றுவதன் மூலம் அதிகாரம், வளங்கள் மற்றும் சேவைகளை இன்னும் சமமாக மறுபகிர்வு செய்யும் நோக்கில் பணியாற்றுவதன் மூலம்" பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு இடையே. தி பாலின ஒருங்கிணைப்பு தொடர்ச்சி இன்டர்ஏஜென்சி பாலின பணிக்குழு (IGWG) என்பது ஒரு திட்டத்தில் பாலின ஒருங்கிணைப்பின் அளவை திட்டமிடுவதற்கும் மதிப்பிடுவதற்கும் உதவும் ஒரு கருவியாகும். கருவியைப் பயன்படுத்தும் போது, திட்டக் குழுக்கள் முதலில் திட்டமானது பாலினக் குருடா அல்லது பாலின விழிப்புணர்வு உள்ளதா என்பதை மதிப்பிடும், மேலும் பாலினத்தை அறிந்திருந்தால், திட்டம் பாலினத்தைச் சுரண்டுகிறதா, பாலினத்திற்கு இடமளிக்கிறதா அல்லது பாலினத்தை மாற்றுகிறதா என்பதை அவர்கள் தீர்மானிக்கிறார்கள். நிரல் தலையீடுகள் எப்போதும் பாலின விழிப்புணர்வுடன் இருக்க வேண்டும் மற்றும் பாலின மாற்றியமைக்கும் நிரலாக்கத்தை நோக்கி நகர்வதே குறிக்கோள்.

எங்கள் கிழக்கு ஆப்பிரிக்கா FP/RH சமூகத்தின் உறுப்பினர்களிடையே ஒரு ஆலோசனை செயல்முறையின் மூலம், கூட்டுப்பணி, அறிவு வெற்றியானது FP/RH திட்டங்களில் பாலின மாற்ற அணுகுமுறைகளில் கவனம் செலுத்தும் கற்றல் வட்டங்கள் கூட்டமைப்பை நடத்தியது. 

படி UNFPA, பாலினம் மாற்றும் அணுகுமுறைகள் “பாலினத்தை சவால் செய்ய முயல்கின்றன சமத்துவமின்மை தீங்கு விளைவிக்கும் பாலின விதிமுறைகள், பாத்திரங்கள் மற்றும் உறவுகளை மாற்றுவதன் மூலம் அதிகாரம், வளங்கள் மற்றும் சேவைகளை இன்னும் சமமாக மறுபகிர்வு செய்யும் நோக்கில் பணியாற்றுவதன் மூலம்" பெண்கள் மற்றும் ஆண்களுக்கு இடையே. தி பாலின ஒருங்கிணைப்பு தொடர்ச்சி இன்டர்ஏஜென்சி பாலின பணிக்குழு (IGWG) என்பது ஒரு திட்டத்தில் பாலின ஒருங்கிணைப்பின் அளவை திட்டமிடுவதற்கும் மதிப்பிடுவதற்கும் உதவும் ஒரு கருவியாகும். கருவியைப் பயன்படுத்தும் போது, திட்டக் குழுக்கள் முதலில் திட்டமானது பாலினக் குருடா அல்லது பாலின விழிப்புணர்வு உள்ளதா என்பதை மதிப்பிடும், மேலும் பாலினத்தை அறிந்திருந்தால், திட்டம் பாலினத்தைச் சுரண்டுகிறதா, பாலினத்திற்கு இடமளிக்கிறதா அல்லது பாலினத்தை மாற்றுகிறதா என்பதை அவர்கள் தீர்மானிக்கிறார்கள். நிரல் தலையீடுகள் எப்போதும் பாலின விழிப்புணர்வுடன் இருக்க வேண்டும் மற்றும் பாலின மாற்றியமைக்கும் நிரலாக்கத்தை நோக்கி நகர்வதே குறிக்கோள்.

"பாலின மாற்ற அணுகுமுறைகளை எவ்வாறு சிறப்பாகச் செயல்படுத்துவது என்பதைக் கற்றுக்கொள்வது, சமூகத்தில் நாம் செய்யும் பணிகளுக்கு சிறந்த ஆதாரமாக இருக்கும். பல்வேறு நாடுகளைச் சேர்ந்த சக ஊழியர்களிடமிருந்து நுண்ணறிவு, யோசனைகள் மற்றும் தீர்வுகளைப் பெறும் திறனும் கூடுதல் நன்மையாக இருந்தது. அனைவருடனும் இந்த கூட்டு மற்றும் நெட்வொர்க்கில் ஒரு பகுதியாக இருப்பது உண்மையிலேயே ஒரு மரியாதை."  - உகாண்டாவில் இருந்து கற்றல் வட்டங்கள் பங்கேற்பாளர்

வளர்ச்சிக்கான சவால்கள் மற்றும் பகுதிகள்

பயன்படுத்தி ட்ரொய்கா ஆலோசனை அணுகுமுறை, பங்கேற்பாளர்களை அவர்களின் ஆண் ஈடுபாடு அல்லது பிற FP/RH திட்டங்களில் பாலினம் மாற்றும் அணுகுமுறைகளை ஒருங்கிணைப்பதில் உள்ள சவால்களை பகுப்பாய்வு செய்யுமாறும், அவற்றைச் சமாளிப்பதற்குத் தகுந்த, நடைமுறைச் செயல்களை வகுக்க அவர்களது உள்ளூர் அறிவு மற்றும் நிபுணத்துவத்தைப் பயன்படுத்துமாறும் கேட்டுக் கொண்டோம்.

சவால்

உள்ளடக்கிய தகவல் பகிர்வு மற்றும் கல்வி: பல்வேறு பாலின அடையாளங்கள் மற்றும் குழுக்களை உள்ளடக்கிய சரியான மொழி மற்றும் கட்டமைப்பைக் கண்டறிவது ஒரு சிக்கலான பணியாக இருக்கலாம். 

விண்ணப்பிக்க வேண்டிய செயல்கள்:

  1. உள்ளடக்கிய மொழி பெயர்ப்பு: பாலின சிறுபான்மையினரை உள்ளடக்கிய மொழியாக்கத்தை ஏற்றுக்கொள்வது தகவல்தொடர்பு இடைவெளிகளைக் குறைக்கும் மற்றும் அத்தியாவசியத் தகவல்கள் அனைவரையும் சென்றடைவதை உறுதிசெய்யும். உதாரணமாக, "பெண்களின் ஆரோக்கியம்" என்ற சொல்லைப் பயன்படுத்துவதற்குப் பதிலாக, "தனிநபர்களின் ஆரோக்கியம்" என்று சொல்லலாம். இந்தத் தகவல் ஒரு குறிப்பிட்ட பாலின அடையாளத்திற்கு பிரத்தியேகமானதல்ல என்பதை இந்த மொழிபெயர்ப்பு உறுதிசெய்கிறது, மேலும் இது பாலின சிறுபான்மை குழுக்கள் உட்பட பரந்த பார்வையாளர்களுக்கு அணுகக்கூடியதாக ஆக்குகிறது..
  2. மொழி கட்டமைப்பின் இணை உருவாக்கம்: பல்வேறு குழுக்களுடன் எதிரொலிக்கும் மற்றும் அனைவருக்கும் அணுகக்கூடிய மொழியை கட்டமைப்பதற்கான கூட்டு முயற்சிகளில் ஈடுபடுவது வெற்றிகரமான தகவல் பகிர்வு மற்றும் கல்விக்கு முக்கியமாகும்.

 

சவால்

சிறப்பு மற்றும் ஒதுக்கப்பட்ட குழுக்களை அடைதல்: சிறப்பு மற்றும் ஓரங்கட்டப்பட்ட குழுக்களை அடைய, நிலப்பரப்பைப் பற்றிய விரிவான புரிதலைக் கோருகிறது, குறிப்பாக நிறுவன, சமூகம் மற்றும் முக்கிய பங்கு வகிக்கும் கட்டமைப்பு வாயில் காப்பாளர்கள்.

விண்ணப்பிக்க வேண்டிய செயல்கள்:

  1. பங்குதாரர்களை மேப்பிங் செய்தல்: பாலினத்தை மாற்றும் லென்ஸுடன் பங்குதாரர் மேப்பிங்கை நடத்துவது, FP/SRH செயல்களை பாதிக்கும் குழுக்கள் மற்றும் முக்கிய வீரர்கள் பற்றிய நுண்ணறிவுகளை வழங்க முடியும். இந்த அறிவு பரிச்சயத்தை உருவாக்க உதவுகிறது, வாங்குவதைப் பெறுகிறது மற்றும் நிரல் தொடர்ச்சியை உறுதிப்படுத்துகிறது.
  2. பயிற்சி மற்றும் நோக்குநிலை: பள்ளிகளில் FP/SRH கல்வியை அறிமுகப்படுத்தும் போது, குறிப்பாக ஆசிரியர்கள் மற்றும் நிறுவனங்களின் தலைவர்கள் போன்ற குழுக்களுக்கு பயிற்சி அல்லது நோக்குநிலை அமர்வுகளை வழங்குவது மிகவும் பயனுள்ள மாற்றத்தக்க விளைவுகளுக்கு வழி வகுக்கும்.

 

சவால்

SRHR திட்டங்களில் பல தலைமுறைகளின் ஈடுபாட்டை வளர்ப்பது: இளம் பெண்கள், சிறுவர்கள், ஆண்கள் மற்றும் பெண்களுக்கு தகவல் மற்றும் பாலியல் மற்றும் இனப்பெருக்க ஆரோக்கியம் மற்றும் உரிமைகள் (SRHR) சேவைகளுக்கான அணுகலை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட திட்டங்கள், தலைமுறைகளுக்கு இடையேயான உரையாடல் மற்றும் பங்கேற்பை ஊக்குவிப்பதில் தனித்துவமான சவால்களை எதிர்கொள்கின்றன.

விண்ணப்பிக்க வேண்டிய செயல்கள்:

  1. பெற்றோருக்கு முன்னுரிமை அளிப்பது: பெற்றோருக்கு முன்னுரிமை அளிப்பது மற்றும் கட்டமைக்கப்பட்ட அமர்வுகள் மூலம் பெற்றோர்களுக்கும் பதின்ம வயதினருக்கும் இடையே ஈடுபாட்டை ஊக்குவிப்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள். இந்த அணுகுமுறை திறந்த உரையாடலை வளர்க்கிறது மற்றும் தகவலறிந்த முடிவெடுப்பதை ஆதரிக்கிறது, அதே நேரத்தில் பெற்றோர்கள் மற்றும் இளைஞர்கள் இருவரும் உரையாடலை சொந்தமாக்குவதற்கான இடத்தை விரிவுபடுத்துகிறது.
  2. ஆண்களை திறம்பட ஈடுபடுத்துதல்: FP/SRH நடவடிக்கைகளில் ஆண்களை ஈடுபடுத்துவது மதிப்புமிக்கது. விளையாட்டு, வெகுமதி அமைப்புகள் அல்லது இலக்கு நிகழ்வுகள் போன்ற ஆண்களின் நலன்களுடன் ஒத்துப்போகும் அணுகுமுறைகளை வடிவமைப்பது பங்கேற்பையும் விழிப்புணர்வையும் மேம்படுத்தும்.

கற்றல் வட்டங்கள் தொடரின் நான்காவது மற்றும் இறுதி அமர்வு, பங்கேற்பாளர்கள் தாங்கள் வெளிப்படுத்திய மற்றும் செயல் திட்டத்தை உருவாக்க கற்றுக்கொண்ட அனைத்தையும் பிரதிபலிக்கும் வகையில் கவனம் செலுத்துகிறது. பிராந்தியத்தில் தங்கள் FP/RH திட்டங்களை மேம்படுத்த பங்கேற்பாளர்கள் எடுக்கக்கூடிய உடனடி அடுத்த படிகளை உறுதிப்படுத்த செயல் திட்டங்கள் உதவுகின்றன. என இவை கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளன அர்ப்பணிப்பு அறிக்கைகள், இது ஒரு சான்று அடிப்படையிலான நடத்தை அறிவியல் முறையாகும். பொறுப்புகள் உட்பட பல்வேறு கருப்பொருள்களை உள்ளடக்கியது:

  • சிறந்த நடைமுறைகள் மற்றும் நிபுணத்துவத்தைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், உள்ளடக்கத்தைப் பகிர்தல், வெபினார்களை ஹோஸ்ட் செய்தல் மற்றும் FP/RH இல் பாலினம் மாற்றும் அணுகுமுறைகள் பற்றி மற்றவர்களிடம் பேசுதல் உட்பட.
  • நெட்வொர்க்கிங், வழிகாட்டுதல் மற்றும் தகவல்களைப் பரிமாறிக் கொள்வதற்காக மற்ற கற்றல் வட்டங்களில் பங்கேற்பாளர்களுடன் தொடர்பில் இருப்பது உட்பட.
  • ஆவணப்படுத்தல், பத்திரிக்கை அறிக்கைகள் மற்றும் வலைப்பதிவு இடுகைகளை எழுதுதல் மற்றும் உள்ளடக்கத்தை உருவாக்கும் திட்டங்களில் பாலின மாற்ற அணுகுமுறைகளை இணைப்பது உட்பட.
  • பங்குதாரர் ஈடுபாடு, FP/RH இல் பாலின மாற்ற அணுகுமுறைகள் பற்றி செல்வாக்கு மிக்க சமூகத் தலைவர்கள் மற்றும் உள்ளூர் மற்றும் தேசிய அமைப்புகளை ஈடுபடுத்துவது உட்பட.
  • திறனை வலுப்படுத்துதல், FP/RH இல் பாலின மாற்ற அணுகுமுறைகளில் சக ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிப்பது உட்பட.
  • வக்காலத்து மற்றும் விழிப்புணர்வு, ஒரு சமூக ஊடக பிரச்சாரங்களை உருவாக்குதல், சமூக வானொலி நிகழ்ச்சிகளை ஆராய்தல், உரையாடல்கள் மற்றும் சமூக மன்றங்களை ஹோஸ்ட் செய்தல் மற்றும் ஆண்களின் நெட்வொர்க்குகளை கூட்டாளிகள் மற்றும் கூட்டாளர்களாக ஈடுபடுத்துதல் உட்பட

கிழக்கு ஆபிரிக்காவில் எங்களின் மூன்றாவது கற்றல் வட்டக் குழுவைச் சுற்றி வரும்போது, இப்பகுதிக்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த FP/RH தலைப்புகளில் பங்கேற்பாளர்கள் மத்தியில் நாங்கள் கண்ட சக-க்கு-பியர் கற்றல் மற்றும் பகிர்வில் நாங்கள் மகிழ்ச்சியடைகிறோம். இந்தக் கூட்டாளிகள் மூலம், இந்த FP/RH உரையாடல்களை பிராந்திய அளவில் செயல்படுத்துவதில் ஆர்வமுள்ள நபர்களையும், கற்றல் வட்டங்களின் முன்னாள் மாணவர் குழுவில் சேர்ந்துள்ள நபர்களையும் எங்களால் அடையாளம் காண முடிந்தது. இந்த மிகச் சமீபத்திய கற்றல் வட்டக் குழுவில் பழைய மாணவர்களுடன் நாங்கள் எவ்வாறு வேலை செய்தோம் என்பதைப் பற்றி அறிக. பிராந்தியத்தில் அறிவு வெற்றியின் பணிகளைப் பற்றி புதுப்பித்த நிலையில் இருக்க, எங்களைப் பார்வையிடவும் கிழக்கு ஆப்பிரிக்கா பக்கம் மற்றும் TheCollaborative இல் சேர மறக்காதீர்கள்.

இந்தக் கட்டுரையை விரும்பி, பின்னர் எளிதாக அணுகுவதற்கு புக்மார்க் செய்ய விரும்புகிறீர்களா?

இந்தக் கட்டுரையைச் சேமிக்கவும் உங்கள் FP இன்சைட் கணக்கிற்கு. பதிவு செய்யவில்லையா? சேருங்கள் 1,000க்கும் மேற்பட்ட உங்களின் FP/RH சகாக்கள் FP நுண்ணறிவைப் பயன்படுத்தி தங்களுக்குப் பிடித்த ஆதாரங்களை சிரமமின்றி கண்டுபிடித்து, சேமித்து, பகிர்ந்து கொள்கின்றனர்.

ஐரீன் அலெங்கா

அறிவு மேலாண்மை மற்றும் சமூக ஈடுபாடு முன்னணி, Amref Health Africa

ஐரீன், ஆராய்ச்சி, கொள்கை பகுப்பாய்வு, அறிவு மேலாண்மை மற்றும் கூட்டாண்மை ஈடுபாடு ஆகியவற்றில் 13 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான அனுபவமுள்ள ஒரு நிறுவப்பட்ட சமூகப் பொருளாதார நிபுணர் ஆவார். ஒரு ஆராய்ச்சியாளராக, கிழக்கு ஆப்பிரிக்க பிராந்தியத்தில் உள்ள பல்வேறு துறைகளில் 20க்கும் மேற்பட்ட சமூகப் பொருளாதார ஆராய்ச்சித் திட்டங்களை ஒருங்கிணைப்பதிலும் செயல்படுத்துவதிலும் ஈடுபட்டுள்ளார். அறிவு மேலாண்மை ஆலோசகராக தனது பணியில், ஐரீன் தான்சானியா, கென்யா, உகாண்டா மற்றும் மலாவியில் உள்ள பொது சுகாதாரம் மற்றும் தொழில்நுட்பத்தை மையமாகக் கொண்ட நிறுவனங்களுடன் இணைந்து சுகாதாரம் தொடர்பான ஆய்வுகளில் ஈடுபட்டுள்ளார். . மேலாண்மை செயல்முறைகள், கற்றுக்கொண்ட பாடங்கள் மற்றும் சிறந்த நடைமுறைகளை மேம்படுத்துதல் மற்றும் ஆதரிப்பதில் அவரது நிபுணத்துவம் USAID இன் மூன்று ஆண்டு நிறுவன மாற்ற மேலாண்மை மற்றும் திட்ட மூடல் செயல்முறையில் எடுத்துக்காட்டுகிறது| தான்சானியாவில் டெலிவர் மற்றும் சப்ளை செயின் மேனேஜ்மென்ட் சிஸ்டம்ஸ் (SCMS) 10 ஆண்டு திட்டம். மனித மையப்படுத்தப்பட்ட வடிவமைப்பின் வளர்ந்து வரும் நடைமுறையில், USAID ஐ செயல்படுத்தும் போது பயனர் அனுபவ ஆய்வுகளை நடத்துவதன் மூலம் ஐரீன் வெற்றிகரமாக ஒரு நேர்மறையான முடிவு முதல் இறுதி தயாரிப்பு அனுபவத்தை எளிதாக்கியுள்ளார். கென்யா, உகாண்டா மற்றும் தான்சானியாவில் இளம் பருவ பெண்கள் மற்றும் இளம் பெண்கள் (AGYWs) மத்தியில் கனவுகள் திட்டம். ஐரீன், குறிப்பாக USAID, DFID மற்றும் EU உடன் வளங்களைத் திரட்டுதல் மற்றும் நன்கொடையாளர் மேலாண்மை ஆகியவற்றில் நன்கு அறிந்தவர்.

சோஃபி வீனர்

திட்ட அலுவலர் II, ஜான்ஸ் ஹாப்கின்ஸ் தகவல் தொடர்பு நிகழ்ச்சிகளுக்கான மையம்

Sophie Weiner ஜான்ஸ் ஹாப்கின்ஸ் கம்யூனிகேஷன் திட்டங்களுக்கான மையத்தில் அறிவு மேலாண்மை மற்றும் தகவல்தொடர்பு திட்ட அதிகாரி II ஆவார், அங்கு அவர் அச்சு மற்றும் டிஜிட்டல் உள்ளடக்கத்தை மேம்படுத்துதல், திட்ட நிகழ்வுகளை ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் ஃபிராங்கோஃபோன் ஆப்பிரிக்காவில் கதை சொல்லும் திறனை வலுப்படுத்துதல் ஆகியவற்றில் அர்ப்பணித்துள்ளார். குடும்பக் கட்டுப்பாடு/இனப்பெருக்க ஆரோக்கியம், சமூக மற்றும் நடத்தை மாற்றம் மற்றும் மக்கள் தொகை, சுகாதாரம் மற்றும் சுற்றுச்சூழலுக்கு இடையேயான குறுக்குவெட்டு ஆகியவை அவரது ஆர்வங்களில் அடங்கும். சோஃபி பக்னெல் பல்கலைக்கழகத்தில் பிரஞ்சு/சர்வதேச உறவுகளில் பிஏ பட்டமும், நியூயார்க் பல்கலைக்கழகத்தில் பிரெஞ்சு மொழியில் எம்ஏ பட்டமும், சோர்போன் நவ்வெல்லில் இருந்து இலக்கிய மொழிபெயர்ப்பில் முதுகலைப் பட்டமும் பெற்றுள்ளார்.

காலின்ஸ் ஓடியோனோ

கிழக்கு ஆப்பிரிக்கா FP/RH தொழில்நுட்ப அதிகாரி

குடும்பக் கட்டுப்பாடு மற்றும் இனப்பெருக்க ஆரோக்கியம் (FP/RH) தகவல்தொடர்பு, திட்டம் மற்றும் மானிய மேலாண்மை, திறன் வலுப்படுத்துதல் மற்றும் தொழில்நுட்ப உதவி, சமூக மற்றும் நடத்தை மாற்றம், தகவல் மேலாண்மை மற்றும் ஊடகம்/தொடர்பு ஆகியவற்றில் அனுபவம் மற்றும் நிபுணத்துவம் கொண்ட பல்துறை மேம்பாட்டு பயிற்சியாளரான காலின்ஸை சந்திக்கவும். எல்லை. கிழக்கு ஆபிரிக்கா (கென்யா, உகாண்டா, & எத்தியோப்பியா) மற்றும் மேற்கு ஆப்பிரிக்காவில் (புர்கினா பாசோ, செனகல் மற்றும் நைஜீரியா) வெற்றிகரமான FP/RH தலையீடுகளைச் செயல்படுத்த உள்ளூர், தேசிய மற்றும் சர்வதேச வளர்ச்சி தன்னார்வ தொண்டு நிறுவனங்களுடன் இணைந்து பணியாற்றுவதற்கு காலின்ஸ் தனது வாழ்க்கையை அர்ப்பணித்துள்ளார். அவரது பணி இளைஞர் மேம்பாடு, விரிவான பாலியல் மற்றும் இனப்பெருக்க ஆரோக்கியம் (SRH), சமூக ஈடுபாடு, ஊடக பிரச்சாரங்கள், வக்கீல் தொடர்புகள், சமூக விதிமுறைகள் மற்றும் குடிமை ஈடுபாடு ஆகியவற்றில் கவனம் செலுத்துகிறது. முன்னதாக, காலின்ஸ் திட்டமிடப்பட்ட பேரன்ட்ஹுட் குளோபல் நிறுவனத்துடன் பணிபுரிந்தார், அங்கு அவர் FP/RH தொழில்நுட்ப உதவி மற்றும் ஆப்பிரிக்கா பிராந்திய நாடுகளின் திட்டங்களுக்கு ஆதரவை வழங்கினார். FP HIP சுருக்கங்களை உருவாக்குவதில் FP2030 முன்முயற்சியின் உயர் தாக்க நடைமுறைகள் (HIP) திட்டத்திற்கு அவர் பங்களித்தார். அவர் தி யூத் அஜெண்டா மற்றும் ஐ சாய்ஸ் லைஃப்-ஆப்பிரிக்காவுடன் இணைந்து பணியாற்றினார், அங்கு அவர் பல்வேறு இளைஞர் பிரச்சாரங்கள் மற்றும் FP/RH முயற்சிகளுக்கு தலைமை தாங்கினார். அவரது தொழில்முறை முயற்சிகளுக்கு மேலதிகமாக, ஆப்பிரிக்காவிலும் உலகெங்கிலும் உள்ள FP/RH வளர்ச்சியை டிஜிட்டல் தொடர்பு மற்றும் ஈடுபாடு எவ்வாறு வடிவமைக்கிறது மற்றும் நகர்த்துகிறது என்பதை ஆராய்வதில் கொலின்ஸ் ஆர்வமாக உள்ளார். அவர் வெளிப்புறங்களை விரும்புகிறார் மற்றும் ஒரு தீவிர முகாம் மற்றும் மலையேறுபவர். Collins ஒரு சமூக ஊடக ஆர்வலர் மற்றும் Instagram, LinkedIn, Facebook மற்றும் சில நேரங்களில் Twitter இல் காணலாம்.

எலிசபெத் டல்லி

மூத்த திட்ட அலுவலர், அறிவு வெற்றி / தகவல் தொடர்பு திட்டங்களுக்கான ஜான்ஸ் ஹாப்கின்ஸ் மையம்

எலிசபெத் (லிஸ்) டுல்லி, ஜான்ஸ் ஹாப்கின்ஸ் சென்டர் ஃபார் கம்யூனிகேஷன் புரோகிராம்களில் மூத்த திட்ட அதிகாரி. ஊடாடும் அனுபவங்கள் மற்றும் அனிமேஷன் வீடியோக்கள் உட்பட அச்சு மற்றும் டிஜிட்டல் உள்ளடக்கத்தை மேம்படுத்துவதோடு, அறிவு மற்றும் நிரல் மேலாண்மை முயற்சிகள் மற்றும் கூட்டாண்மை ஒத்துழைப்புகளை அவர் ஆதரிக்கிறார். குடும்பக் கட்டுப்பாடு/இனப்பெருக்க ஆரோக்கியம், மக்கள்தொகை, சுகாதாரம் மற்றும் சுற்றுச்சூழல் ஆகியவற்றின் ஒருங்கிணைப்பு மற்றும் புதிய மற்றும் அற்புதமான வடிவங்களில் தகவல்களை வடிகட்டுதல் மற்றும் தொடர்புகொள்வது ஆகியவை அவரது ஆர்வங்களில் அடங்கும். மேற்கு வர்ஜீனியா பல்கலைக்கழகத்தில் குடும்பம் மற்றும் நுகர்வோர் அறிவியலில் BS பட்டம் பெற்ற லிஸ், 2009 ஆம் ஆண்டு முதல் குடும்பக் கட்டுப்பாட்டுக்கான அறிவு மேலாண்மையில் பணியாற்றி வருகிறார்.