जुलाई र अगस्ट २०२३ मा, Knowledge SUCCESS पूर्वी अफ्रिका टोलीले केन्या, युगान्डा, तान्जानिया, दक्षिण सुडान र घानाका २२ जना FP/RH अभ्यासकहरूसँग तेस्रो लर्निङ सर्कल समूहको आयोजना गर्‍यो। यस पियर-टु-पियर सिकाइ गतिविधिको क्रममा, सहभागीहरूले आफ्ना प्रोग्रामेटिक अनुभवहरू अन्वेषण गरे र पुरुष संलग्नता पहलहरूमा विशेष जोड दिएर FP/RH प्रोग्रामिङमा लैङ्गिक रूपान्तरणात्मक दृष्टिकोणहरूमा के काम गर्छ र के गर्दैन भन्ने अन्तर्दृष्टिहरू पत्ता लगाए।

लर्निङ सर्कल कोहोर्टको फोकस

हाम्रो पूर्वी अफ्रिका FP/RH Community of Practice, TheCollaborative, Knowledge SUCCESS का सदस्यहरू बीचको परामर्श प्रक्रिया मार्फत FP/RH कार्यक्रमहरूमा पुरुष संलग्नतामा विशेष जोड दिएर लैङ्गिक रूपान्तरणात्मक दृष्टिकोणहरूमा केन्द्रित लर्निङ सर्कल समूहको आयोजना गरियो। 

यस अनुसार UNFPA, लैङ्गिक रूपान्तरणात्मक दृष्टिकोण "लिंगलाई चुनौती दिन खोज्नुहोस् असमानता महिला र पुरुषहरू बीच शक्ति, स्रोत र सेवाहरू थप समान रूपमा पुनर्वितरण गर्ने दिशामा काम गर्दै हानिकारक लैङ्गिक मान्यताहरू, भूमिकाहरू र सम्बन्धहरू परिवर्तन गरेर। द लैङ्गिक एकीकरण निरन्तरता इन्टरएजेन्सी जेन्डर वर्किंग ग्रुप (IGWG) बाट योजना बनाउन र परियोजनामा लैङ्गिक एकीकरणको स्तर मूल्याङ्कन गर्न मद्दत गर्ने एउटा उपकरण हो। उपकरण प्रयोग गर्दा, परियोजना टोलीहरूले पहिले परियोजना लैङ्गिक अन्धो वा लैङ्गिक सचेत छ कि छैन भनेर मूल्याङ्कन गर्छन्, र यदि लैङ्गिक सचेत मानिन्छ भने, तिनीहरूले त्यसपछि निर्णय गर्छन् कि परियोजना लैङ्गिक शोषण, लैङ्गिक समायोजन, वा लैङ्गिक रूपान्तरण हो। लक्ष्य भनेको कार्यक्रम हस्तक्षेपहरू सधैं लैङ्गिक सचेत हुन र लैङ्गिक रूपान्तरण कार्यक्रम तर्फ अघि बढ्नु हो।

हाम्रो पूर्वी अफ्रिका FP/RH Community of Practice, TheCollaborative, Knowledge SUCCESS का सदस्यहरू बीचको परामर्श प्रक्रिया मार्फत FP/RH कार्यक्रमहरूमा पुरुष संलग्नतामा विशेष जोड दिएर लैङ्गिक रूपान्तरणात्मक दृष्टिकोणहरूमा केन्द्रित लर्निङ सर्कल समूहको आयोजना गरियो। 

यस अनुसार UNFPA, लैङ्गिक रूपान्तरणात्मक दृष्टिकोण "लिंगलाई चुनौती दिन खोज्नुहोस् असमानता महिला र पुरुषहरू बीच शक्ति, स्रोत र सेवाहरू थप समान रूपमा पुनर्वितरण गर्ने दिशामा काम गर्दै हानिकारक लैङ्गिक मान्यताहरू, भूमिकाहरू र सम्बन्धहरू परिवर्तन गरेर। द लैङ्गिक एकीकरण निरन्तरता इन्टरएजेन्सी जेन्डर वर्किंग ग्रुप (IGWG) बाट योजना बनाउन र परियोजनामा लैङ्गिक एकीकरणको स्तर मूल्याङ्कन गर्न मद्दत गर्ने एउटा उपकरण हो। उपकरण प्रयोग गर्दा, परियोजना टोलीहरूले पहिले परियोजना लैङ्गिक अन्धो वा लैङ्गिक सचेत छ कि छैन भनेर मूल्याङ्कन गर्छन्, र यदि लैङ्गिक सचेत मानिन्छ भने, तिनीहरूले त्यसपछि निर्णय गर्छन् कि परियोजना लैङ्गिक शोषण, लैङ्गिक समायोजन, वा लैङ्गिक रूपान्तरण हो। लक्ष्य भनेको कार्यक्रम हस्तक्षेपहरू सधैं लैङ्गिक सचेत हुन र लैङ्गिक रूपान्तरण कार्यक्रम तर्फ अघि बढ्नु हो।

"लैङ्गिक रूपान्तरणात्मक दृष्टिकोणहरू कसरी लागू गर्ने भन्ने बारे सिक्नु भनेको हामीले समुदायमा गर्ने कामको लागि ठूलो स्रोत हुनेछ। विभिन्न देशका सहकर्मीहरूबाट अन्तरदृष्टि, विचार र समाधानहरू प्राप्त गर्ने क्षमता पनि थप फाइदा थियो। यो कोहोर्ट र सबैसँग नेटवर्कको हिस्सा हुन पाउनु साँच्चै सम्मानको कुरा थियो। ”  - युगान्डाबाट सिकाउने सर्कलहरू सहभागी

विकासका लागि चुनौती र क्षेत्रहरू

को प्रयोग गरेर Troika परामर्श दृष्टिकोण, हामीले सहभागीहरूलाई तिनीहरूको पुरुष संलग्नता वा अन्य FP/RH कार्यक्रमहरूमा लैङ्गिक रूपान्तरणात्मक दृष्टिकोणहरू एकीकरण गर्न सम्बन्धित चुनौतीहरूको विश्लेषण गर्न र तिनीहरूलाई पार गर्न अनुकूल, व्यावहारिक कार्यहरू बनाउन तिनीहरूको स्थानीय ज्ञान र विशेषज्ञता प्रयोग गर्न आग्रह गर्यौं।

चुनौती

समावेशी सूचना साझेदारी र शिक्षा: विभिन्न लैङ्गिक पहिचान र समूहहरू समावेश गरी सही भाषा र फ्रेमिङ खोज्नु एक जटिल कार्य हुन सक्छ। 

लागू गर्नका लागि कार्यहरू:

1. समावेशी भाषा अनुवाद: लैङ्गिक अल्पसंख्यक समूहहरूलाई पूरा गर्ने समावेशी भाषा अनुवादलाई अँगालेर सञ्चारको खाडललाई कम गर्न र आवश्यक जानकारी सबैमा पुग्ने कुरा सुनिश्चित गर्न सक्छ। उदाहरणका लागि, "महिलाको स्वास्थ्य" शब्द प्रयोग गर्नुको सट्टा हामी "व्यक्तिको स्वास्थ्य" भन्न सक्छौं। यो अनुवादले सुनिश्चित गर्दछ कि जानकारी विशेष लैङ्गिक पहिचानको लागि मात्र होइन, यसलाई अधिक समावेशी र लैङ्गिक अल्पसंख्यक समूहहरू सहित फराकिलो दर्शकहरूलाई पहुँचयोग्य बनाउँछ।.
2. भाषा फ्रेमिङको सह-सृष्टि: विभिन्न समूहहरूसँग प्रतिध्वनित हुने र सबैको पहुँचमा हुने भाषालाई फ्रेम गर्नको लागि सहयोगी प्रयासहरूमा संलग्न हुनु सफल सूचना साझेदारी र शिक्षाको कुञ्जी हो।

चुनौती

विशेष र सीमान्तकृत समूहमा पुग्ने: विशेष र सीमान्तकृत समूहहरूमा पुग्न परिदृश्यको व्यापक बुझाइको आवश्यकता छ, विशेष गरी संस्थागत, समुदाय र संरचनात्मक द्वारपालहरू जसले महत्त्वपूर्ण भूमिका खेल्छन्।

लागू गर्नका लागि कार्यहरू:

1. सरोकारवालाहरूको म्यापिङ: लिङ्ग परिवर्तनकारी लेन्सको साथ सरोकारवाला म्यापिङ सञ्चालन गर्दा हराएका समूहहरू र FP/SRH कार्यहरूलाई प्रभाव पार्ने प्रमुख खेलाडीहरूबारे अन्तर्दृष्टि प्रदान गर्न सकिन्छ। यो ज्ञानले परिचितता निर्माण गर्न, खरीद-इन जुटाउन र कार्यक्रमको निरन्तरता सुनिश्चित गर्न मद्दत गर्छ।
2. प्रशिक्षण र अभिमुखीकरण: विशेष गरी शिक्षकहरू र संस्थाका प्रमुखहरू जस्ता समूहहरूलाई तालिम वा अभिमुखीकरण सत्रहरू प्रदान गर्दा, स्कूलहरूमा FP/SRH शिक्षाको परिचयले अझ प्रभावकारी रूपान्तरण परिणामहरूको लागि मार्ग प्रशस्त गर्न सक्छ।

चुनौती

SRHR कार्यक्रमहरूमा बहुपुस्ताको संलग्नता बढाउँदै: युवा केटीहरू, केटाहरू, पुरुषहरू र महिलाहरूलाई सूचना र यौन र प्रजनन स्वास्थ्य र अधिकार (SRHR) सेवाहरूमा पहुँचको साथ सशक्तिकरण गर्ने उद्देश्यका कार्यक्रमहरूले अन्तर-पुस्ता संवाद र सहभागितालाई बढावा दिन अनौठो चुनौतीहरूको सामना गर्छन्।

लागू गर्नका लागि कार्यहरू:

1. अभिभावकहरूलाई आउटरिचलाई प्राथमिकता दिने: अभिभावकहरूलाई प्राथमिकता दिने र संरचित सत्रहरू मार्फत आमाबाबु र किशोरकिशोरीहरू बीचको संलग्नता प्रवर्द्धन गर्ने बारे विचार गर्नुहोस्। यो दृष्टिकोणले खुला संवादलाई बढावा दिन्छ र सूचित निर्णयलाई समर्थन गर्दछ जबकि आमाबाबु र युवा दुवैलाई कुराकानीको स्वामित्व लिनको लागि ठाउँ विस्तार गर्दछ।
2. पुरुषहरूलाई प्रभावकारी रूपमा संलग्न गराउनु: FP/SRH गतिविधिहरूमा पुरुषहरूलाई संलग्न गराउनु मूल्यवान छ। खेलकुद, इनाम प्रणाली, वा लक्षित कार्यक्रमहरू जस्ता पुरुषहरूको रुचिसँग मिल्ने दृष्टिकोणहरू डिजाइन गर्दा सहभागिता र जागरूकता बढाउन सक्छ।

लर्निङ सर्कल शृङ्खलाको चौथो र अन्तिम सत्रमा सहभागीहरूले आफूले पत्ता लगाएका र कार्य योजना बनाउन सिकेका सबै कुराहरूलाई प्रतिबिम्बित गराउनमा केन्द्रित छन्। कार्य योजनाहरूले यस क्षेत्रमा आफ्ना FP/RH कार्यक्रमहरू सुधार गर्न सहभागीहरूले लिन सक्ने तत्कालै अर्को चरणहरूलाई ठोस बनाउन मद्दत गर्छन्। यी रूपमा फ्रेम गरिएको छ प्रतिबद्धता कथनहरू, जुन प्रमाण-आधारित व्यवहार विज्ञान विधि हो जसले एकलाई ट्र्याकमा रहन मद्दत गर्दछ। प्रतिबद्धताहरू विभिन्न विषयवस्तुहरू फैलिएका छन्:

• उत्कृष्ट अभ्यास र विशेषज्ञता साझा गर्नुहोस्, सामग्री साझा गर्ने, वेबिनारहरू होस्ट गर्ने, र FP/RH मा लैङ्गिक रूपान्तरणात्मक दृष्टिकोणहरूको बारेमा अरूसँग कुरा गर्ने सहित।
• नेटवर्किङमार्गदर्शन र जानकारी आदानप्रदान गर्न अन्य सिकाइ सर्कल सहभागीहरूसँग सम्पर्कमा रहन सहित।
• दस्तावेजीकरण, प्रेस कथन र ब्लग पोष्टहरू लेख्ने र सामग्री निर्माण योजनाहरूमा लैङ्गिक रूपान्तरणात्मक दृष्टिकोणहरू समावेश गर्ने सहित।
• सरोकारवाला संलग्नता, प्रभावशाली सामुदायिक नेताहरू र स्थानीय र राष्ट्रिय संगठनहरूलाई FP/RH मा लैङ्गिक रूपान्तरणात्मक दृष्टिकोणहरू बारे संलग्न गराउने सहित।
• क्षमता सुदृढीकरण, FP/RH मा लैङ्गिक रूपान्तरणात्मक दृष्टिकोणहरूमा तालिम सहकर्मीहरू सहित।
• वकालत र चेतना, सामाजिक सञ्जाल अभियानहरू विकास गर्ने, सामुदायिक रेडियो कार्यक्रम अन्वेषण गर्ने, संवादहरू र सामुदायिक फोरमहरू होस्ट गर्ने, र सहयोगी र साझेदारहरूको रूपमा पुरुषहरूको नेटवर्कहरू संलग्न गर्ने सहित।

हामीले पूर्वी अफ्रिकामा हाम्रो तेस्रो लर्निङ सर्कल कोहोर्टलाई समेट्ने क्रममा, यस क्षेत्रका लागि महत्त्वपूर्ण FP/RH विषयहरूमा हामीले सहभागीहरूबीच देखेको पियर-टु-पियर सिकाइ र साझेदारीमा हामी खुसी छौं। यी समूहहरू मार्फत, हामीले यी FP/RH वार्तालापहरूको क्षेत्रीय कार्यान्वयनलाई सहजीकरण गर्ने र लर्निङ सर्कल पूर्व छात्र समूहमा सामेल भएका व्यक्तिहरूलाई पनि पहिचान गर्न सक्षम भएका छौं। हामीले यस सबैभन्दा हालको लर्निंग सर्कल कोहोर्टमा पूर्व विद्यार्थीहरूसँग कसरी काम गर्यौं भन्ने बारे जान्नुहोस्। यस क्षेत्रमा ज्ञान सफलताको कामको साथ अद्यावधिक रहनको लागि, हाम्रो भ्रमण गर्नुहोस् पूर्वी अफ्रिका पृष्ठ र TheCollaborative मा सामेल हुन निश्चित हुनुहोस्।