جولائی اور اگست 2023 کے دوران، Knowledge SUCCESS مشرقی افریقہ کی ٹیم نے کینیا، یوگنڈا، تنزانیہ، جنوبی سوڈان، اور گھانا کے بائیس FP/RH پریکٹیشنرز کے ساتھ اپنے تیسرے لرننگ سرکلز کی میزبانی کی۔ اس پیئر ٹو پیئر سیکھنے کی سرگرمی کے دوران، شرکاء نے اپنے پروگرامی تجربات کی کھوج کی اور اس بارے میں بصیرت کا پردہ فاش کیا کہ FP/RH پروگرامنگ میں صنفی تبدیلی کے طریقوں میں کیا کام کرتا ہے اور کیا نہیں۔

لرننگ سرکلز کوہورٹ کا فوکس

ہماری مشرقی افریقہ FP/RH کمیونٹی آف پریکٹس کے اراکین کے درمیان مشاورتی عمل کے ذریعے، TheCollaborative, Knowledge SUCCESS نے FP/RH پروگراموں میں صنفی تبدیلی کے طریقوں پر توجہ مرکوز کرنے والے ایک لرننگ سرکلز کوہورٹ کی میزبانی کی، جس میں FP/RH میں مردوں کی شمولیت پر خاص زور دیا گیا تھا۔ 

کے مطابق یو این ایف پی اےصنفی تبدیلی کے نقطہ نظر "صنف کو چیلنج کرنے کی کوشش کریں۔ عدم مساوات نقصان دہ صنفی اصولوں، کرداروں اور تعلقات کو تبدیل کر کے طاقت، وسائل اور خدمات کو خواتین اور مردوں کے درمیان یکساں طور پر دوبارہ تقسیم کرنے کے لیے کام کر رہے ہیں۔ دی صنفی انضمام کا تسلسل انٹرایجنسی جینڈر ورکنگ گروپ (IGWG) کا ایک ٹول ہے جو کسی پروجیکٹ میں صنفی انضمام کی سطح کے لیے منصوبہ بندی اور اس کا اندازہ لگانے میں مدد کرتا ہے۔ ٹول کا استعمال کرتے وقت، پروجیکٹ ٹیمیں پہلے اس بات کا اندازہ لگاتی ہیں کہ آیا پروجیکٹ صنفی نابینا ہے یا صنف سے آگاہ ہے، اور اگر صنف سے آگاہ سمجھا جاتا ہے، تو وہ پھر فیصلہ کرتی ہیں کہ آیا یہ پروجیکٹ صنفی استحصال، صنفی موافقت، یا صنفی تبدیلی ہے۔ پروگرام کی مداخلتوں کا مقصد ہمیشہ صنف سے باخبر رہنا اور صنفی تبدیلی کے پروگرامنگ کی طرف بڑھنا ہے۔

ہماری مشرقی افریقہ FP/RH کمیونٹی آف پریکٹس کے اراکین کے درمیان مشاورتی عمل کے ذریعے، TheCollaborative, Knowledge SUCCESS نے FP/RH پروگراموں میں صنفی تبدیلی کے طریقوں پر توجہ مرکوز کرنے والے ایک لرننگ سرکلز کوہورٹ کی میزبانی کی، جس میں FP/RH میں مردوں کی شمولیت پر خاص زور دیا گیا تھا۔ 

کے مطابق یو این ایف پی اےصنفی تبدیلی کے نقطہ نظر "صنف کو چیلنج کرنے کی کوشش کریں۔ عدم مساوات نقصان دہ صنفی اصولوں، کرداروں اور تعلقات کو تبدیل کر کے طاقت، وسائل اور خدمات کو خواتین اور مردوں کے درمیان یکساں طور پر دوبارہ تقسیم کرنے کے لیے کام کر رہے ہیں۔ دی صنفی انضمام کا تسلسل انٹرایجنسی جینڈر ورکنگ گروپ (IGWG) کا ایک ٹول ہے جو کسی پروجیکٹ میں صنفی انضمام کی سطح کے لیے منصوبہ بندی اور اس کا اندازہ لگانے میں مدد کرتا ہے۔ ٹول کا استعمال کرتے وقت، پروجیکٹ ٹیمیں پہلے اس بات کا اندازہ لگاتی ہیں کہ آیا پروجیکٹ صنفی نابینا ہے یا صنف سے آگاہ ہے، اور اگر صنف سے آگاہ سمجھا جاتا ہے، تو وہ پھر فیصلہ کرتی ہیں کہ آیا یہ پروجیکٹ صنفی استحصال، صنفی موافقت، یا صنفی تبدیلی ہے۔ پروگرام کی مداخلتوں کا مقصد ہمیشہ صنف سے باخبر رہنا اور صنفی تبدیلی کے پروگرامنگ کی طرف بڑھنا ہے۔

"جنسی تبدیلی کے طریقوں پر عمل درآمد کرنے کا طریقہ سیکھنا کمیونٹی میں ہمارے کیے جانے والے کام کے لیے ایک بہترین ذریعہ ہوگا۔ مختلف ممالک کے ساتھیوں سے بصیرت، خیالات اور حل حاصل کرنے کی صلاحیت بھی ایک اضافی فائدہ تھا۔ سب کے ساتھ اس گروپ اور نیٹ ورک کا حصہ بننا واقعی ایک اعزاز کی بات ہے۔  - یوگنڈا سے سیکھنے والے حلقوں کے شریک

چیلنجز اور ترقی کے شعبے

کا استعمال کرتے ہوئے ٹرائیکا کنسلٹنگ نقطہ نظر، ہم نے شرکاء سے کہا کہ وہ صنفی تبدیلی کے طریقوں کو ان کی مردانہ مصروفیت یا دیگر FP/RH پروگراموں میں ضم کرنے سے منسلک چیلنجوں کا تجزیہ کریں اور ان پر قابو پانے کے لیے موزوں، عملی اقدامات وضع کرنے کے لیے اپنے مقامی علم اور مہارت کا استعمال کریں۔

چیلنج

جامع معلومات کا اشتراک اور تعلیم: مختلف صنفی شناختوں اور گروہوں پر مشتمل صحیح زبان اور ڈھانچہ تلاش کرنا ایک پیچیدہ کام ہوسکتا ہے۔ 

درخواست دینے کے لیے اقدامات:

1. جامع زبان کا ترجمہ: صنفی اقلیتی گروہوں کو پورا کرنے والے جامع زبان کے ترجمے کو اپنانا مواصلاتی خلاء کو ختم کر سکتا ہے اور اس بات کو یقینی بنا سکتا ہے کہ ضروری معلومات ہر کسی تک پہنچیں۔ مثال کے طور پر، "خواتین کی صحت" کی اصطلاح استعمال کرنے کے بجائے ہم "فرد کی صحت" کہہ سکتے ہیں۔ یہ ترجمہ اس بات کو یقینی بناتا ہے کہ معلومات کسی مخصوص صنفی شناخت کے لیے مخصوص نہیں ہے، جو اسے زیادہ جامع اور وسیع تر سامعین کے لیے قابل رسائی بناتی ہے، بشمول صنفی اقلیتی گروہ.
2. لینگویج فریمنگ کی مشترکہ تخلیق: ایسی زبان کو فریم کرنے کی باہمی کوششوں میں شامل ہونا جو متنوع گروپوں کے ساتھ گونجتی ہو اور سب کے لیے قابل رسائی ہو معلومات کے اشتراک اور تعلیم کی کلید ہے۔

چیلنج

خصوصی اور پسماندہ گروہوں تک پہنچنا: خصوصی اور پسماندہ گروہوں تک پہنچنے کے لیے زمین کی تزئین کی ایک جامع تفہیم کی ضرورت ہوتی ہے، خاص طور پر ادارہ جاتی، کمیونٹی، اور ساختی گیٹ کیپر جو اہم کردار ادا کرتے ہیں۔

درخواست دینے کے لیے اقدامات:

1. اسٹیک ہولڈرز کی نقشہ سازی: صنفی تبدیلی کے لینس کے ساتھ اسٹیک ہولڈر کی میپنگ کا انعقاد لاپتہ گروپوں اور اہم کھلاڑیوں کے بارے میں بصیرت فراہم کر سکتا ہے جو FP/SRH کی کارروائیوں کو متاثر کرتے ہیں۔ یہ علم شناسائی پیدا کرنے، خریداری کو حاصل کرنے اور پروگرام کے تسلسل کو یقینی بنانے میں مدد کرتا ہے۔
2. تربیت اور واقفیت: تربیت یا واقفیت کے سیشن پیش کرنا، خاص طور پر اساتذہ اور اداروں کے سربراہوں جیسے گروپوں کو، جب اسکولوں میں FP/SRH تعلیم متعارف کروائی جاتی ہے تو زیادہ مؤثر تبدیلی کے نتائج کی راہ ہموار ہو سکتی ہے۔

چیلنج

SRHR پروگراموں میں کثیر نسلی مشغولیت کو فروغ دینا: ایسے پروگرام جن کا مقصد نوجوان لڑکیوں، لڑکوں، مردوں اور عورتوں کو معلومات اور جنسی اور تولیدی صحت اور حقوق (SRHR) کی خدمات تک رسائی کے ساتھ بااختیار بنانا ہے انہیں نسلی مکالمے اور شرکت کو فروغ دینے میں اکثر منفرد چیلنجوں کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

درخواست دینے کے لیے اقدامات:

1. والدین تک رسائی کو ترجیح دینا: والدین تک رسائی کو ترجیح دینے اور تشکیل شدہ سیشنز کے ذریعے والدین اور نوعمروں کے درمیان مشغولیت کو فروغ دینے پر غور کریں۔ یہ نقطہ نظر کھلے مکالمے کو فروغ دیتا ہے اور باخبر فیصلہ سازی کی حمایت کرتا ہے جبکہ والدین اور نوجوانوں دونوں کے لیے بات چیت کے لیے جگہ بھی بڑھاتا ہے۔
2. مردوں کو مؤثر طریقے سے شامل کرنا: FP/SRH سرگرمیوں میں مردوں کو شامل کرنا قیمتی ہے۔ ایسے طریقوں کو ڈیزائن کرنا جو مردوں کی دلچسپیوں کے مطابق ہوں، جیسے کہ کھیل، انعامی نظام، یا ٹارگٹڈ ایونٹس، شرکت اور بیداری کو بڑھا سکتے ہیں۔

لرننگ سرکلز سیریز کا چوتھا اور آخری سیشن اس بات پر مرکوز ہے کہ شرکاء ہر اس چیز پر غور کریں جو انہوں نے دریافت کیا ہے اور ایک ایکشن پلان تیار کرنا سیکھا ہے۔ ایکشن پلانز ان فوری اگلے اقدامات کو مستحکم کرنے میں مدد کرتے ہیں جو شرکاء خطے میں اپنے FP/RH پروگراموں کو بہتر بنانے کے لیے اٹھا سکتے ہیں۔ یہ اس طرح بنائے گئے ہیں۔ عزم کے بیاناتجو کہ ایک ثبوت پر مبنی طرز عمل سائنس کا طریقہ ہے جو کسی کو ٹریک پر رہنے میں مدد کرتا ہے۔ وعدوں میں مختلف موضوعات شامل ہیں:

• بہترین طریقوں اور مہارت کا اشتراک کریں۔بشمول مواد کا اشتراک کرنا، ویبینرز کی میزبانی کرنا، اور FP/RH میں صنفی تبدیلی کے طریقوں کے بارے میں دوسروں سے بات کرنا۔
• نیٹ ورکنگرہنمائی اور معلومات کے تبادلے کے لیے دیگر لرننگ سرکلز کے شرکاء کے ساتھ رابطے میں رہنا بھی شامل ہے۔
• دستاویزیبشمول پریس بیانات اور بلاگ پوسٹس لکھنا اور مواد کی تخلیق کے منصوبوں میں صنفی تبدیلی کے طریقوں کو شامل کرنا۔
• اسٹیک ہولڈر کی مصروفیتجس میں FP/RH میں صنفی تبدیلی کے طریقوں کے بارے میں کمیونٹی کے بااثر رہنماؤں اور مقامی اور قومی تنظیموں کو شامل کرنا شامل ہے۔
• صلاحیت کو مضبوط کرنابشمول FP/RH میں صنفی تبدیلی کے طریقوں پر ساتھیوں کو تربیت دینا۔
• وکالت اور بیداریجس میں سوشل میڈیا مہمات تیار کرنا، کمیونٹی ریڈیو پروگرامنگ کی تلاش، ڈائیلاگ اور کمیونٹی فورمز کی میزبانی کرنا، اور مردوں کے نیٹ ورکس کو بطور اتحادی اور شراکت دار شامل کرنا شامل ہے۔

جیسا کہ ہم مشرقی افریقہ میں اپنے تیسرے لرننگ سرکلز کو سمیٹتے ہیں، ہم ہم مرتبہ سیکھنے اور اشتراک سے بہت خوش ہیں جو ہم نے ترجیحی FP/RH موضوعات پر شرکاء کے درمیان دیکھا ہے جو خطے کے لیے اہم ہیں۔ ان گروہوں کے ذریعے، ہم ایسے افراد کی شناخت کرنے میں بھی کامیاب ہوئے ہیں جو ان FP/RH بات چیت کے علاقائی نفاذ کو آسان بنانے کے لیے پرجوش ہیں اور وہ لرننگ سرکلز کے سابق طلباء گروپ میں شامل ہوئے ہیں۔ اس بارے میں جانیں کہ ہم نے اس تازہ ترین لرننگ سرکلز کوہورٹ پر سابق طلباء کے ساتھ کیسے کام کیا۔ علاقے میں نالج SUCCESS کے کام کے بارے میں اپ ٹو ڈیٹ رہنے کے لیے، ہماری وزٹ کریں۔ مشرقی افریقہ کا صفحہ اور TheCollaborative میں شامل ہونا یقینی بنائیں۔