জুলাই 2023-এ, এশিয়া অঞ্চলের লার্নিং সার্কেল কোহর্ট 3-এর অংশ হিসাবে, যৌন ও প্রজনন স্বাস্থ্য (SRH) এর বিভিন্ন ক্ষমতায় কর্মরত 22 জন পেশাদার শিখতে, জ্ঞান ভাগ করে নিতে এবং সংযোগ করতে একত্রিত হয়েছিল। লক্ষ্য ছিল SRH প্রোগ্রামে যুবকদের অর্থপূর্ণভাবে সম্পৃক্ত করার জন্য 'কী কাজ করে এবং কী নয়' সম্পর্কে অন্তর্দৃষ্টি অর্জন করা।
"সবচেয়ে বিস্ময়কর বিষয় ছিল অংশগ্রহণকারীদের বৈচিত্র্য... অনেক দেশ এবং অনেক সংস্থা থেকে। এটি অন্যদের কাছ থেকে শেখার একটি দুর্দান্ত প্ল্যাটফর্ম ছিল এবং অনেক কিছুকে দৃষ্টিকোণে রাখতে সাহায্য করেছিল"- অংশগ্রহণকারী, এশিয়া এলসি কোহর্ট
জ্ঞান সাফল্য শেখার চেনাশোনা বিশ্বব্যাপী স্বাস্থ্য পেশাদারদের একটি ইন্টারেক্টিভ পিয়ার লার্নিং প্ল্যাটফর্ম অফার করুন কার্যকর প্রোগ্রাম বাস্তবায়ন পদ্ধতির আলোচনা এবং ভাগ করে নেওয়ার জন্য। এই উদ্ভাবনী অনলাইন সিরিজটি দূরবর্তী কাজের চ্যালেঞ্জ এবং ব্যক্তিগত মিথস্ক্রিয়ার অভাব মোকাবেলার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। ছোট গ্রুপ-ভিত্তিক সেশনের মাধ্যমে, প্রোগ্রাম ম্যানেজার এবং প্রযুক্তিগত উপদেষ্টারা FP/RH প্রোগ্রামের উন্নতির জন্য ব্যবহারিক অন্তর্দৃষ্টি এবং সমাধানগুলি উন্মোচন করতে সহায়ক আলোচনায় সহযোগিতা করে।
শেখার চেনাশোনাগুলি জুম-এ চারটি কাঠামোগত লাইভ সেশনের মাধ্যমে নিমজ্জনশীল, ইন্টারেক্টিভ এবং অংশগ্রহণমূলক পিয়ার-টু-পিয়ার লার্নিং সক্ষম করে, সাথে হোয়াটসঅ্যাপের মাধ্যমে অফ-সেশন ভার্চুয়াল এনগেজমেন্ট সহ সাপ্তাহিক প্রতিফলন অনুশীলন এবং কিউরেট করা সংস্থানগুলি থেকে সংগ্রহ করা অন্তর্দৃষ্টিগুলি সহযোগী স্থান যেমন উপলব্ধ FP অন্তর্দৃষ্টি. সহযোগিতায় নলেজ SUCCESS দ্বারা দলটিকে সহজতর করা হয়েছিল৷ যোগাযোগ ও পরিবর্তন কেন্দ্র - ভারত.
22 জন অংশগ্রহণকারী সক্রিয়ভাবে ভারত, জাপান, পাকিস্তান, মায়ানমার, কম্বোডিয়া, ইন্দোনেশিয়া, নেপাল, ফিলিপাইন, লাওস এবং বাংলাদেশ সহ 10টি দেশের প্রতিনিধিত্বকারী দলে নিযুক্ত ছিলেন। 60% নারী হিসেবে স্ব-পরিচিত, 33% পুরুষ হিসেবে এবং 7% তাদের লিঙ্গ প্রকাশ না করা পছন্দ করে। অংশগ্রহণকারীদের বয়সও - 29 বছরের কম বয়সী 33% সহ - এবং পেশাদার অভিজ্ঞতা 2 থেকে 25 বছরের মধ্যে।
অংশগ্রহণকারীরা সেশন 1 এর সময় একে অপরের সাথে নিজেদের পরিচয় করিয়ে দেওয়ার সময় তাদের ফোকাসের প্রাথমিক ক্ষেত্র ভাগ করে নেওয়ার জন্য সময় কাটিয়েছে। এর মধ্যে কয়েকটি অন্তর্ভুক্ত:
অর্থপূর্ণ ইয়ুথ অ্যাঙ্গেজমেন্ট (MYE) এর ধারণাটি ব্যাখ্যা করার জন্য, অংশগ্রহণকারীদের সাথে পরিচয় করানো হয়েছিল অংশগ্রহণের ফুল চয়েস ফর ইয়ুথ এবং সেক্সুয়ালিটি দ্বারা পরিকল্পিত ফ্রেমওয়ার্ক। এই রূপক উপস্থাপনা, একটি ফুলের প্রস্ফুটিত অনুরূপ, অর্থপূর্ণ (যেমন, অবহিত, প্রদত্ত সিদ্ধান্ত গ্রহণের ভূমিকা, ভয়েসের একীকরণ) এবং অ-অর্থবোধক (যেমন, টোকেনিজম এবং ম্যানিপুলেশন) যুবদের অংশগ্রহণের ফর্মগুলির মধ্যে পার্থক্যকে চিত্রিত করেছে।
"...তরুণদের কেবল টেবিলে আসন নয়, টেবিলে একটি কথা বলা উচিত।" "...৫ বছর আগের যুব নেতারা এখনও একই প্ল্যাটফর্মের প্রতিনিধিত্ব করছেন... নতুন নেতাদের আবির্ভাব করার জন্য তিন বছর পর যুব নেতাদের প্রতিস্থাপনের জন্য একটি নির্দেশিকা থাকা উচিত...।"
- অংশগ্রহণকারী, এশিয়া এলসি কোহর্ট
দ্বিতীয় এলসি সেশনের সময়, অংশগ্রহণকারীরা প্রশংসামূলক অনুসন্ধানের জ্ঞান ব্যবস্থাপনার কৌশল এবং 1-4-সমস্ত. এটি তাদের অতীত বা চলমান অভিজ্ঞতা থেকে সফল অনুশীলনগুলি প্রতিফলিত করতে এবং শেয়ার করার জন্য প্ররোচিত করে যা SRH প্রকল্প এবং প্রোগ্রামগুলিতে MYE-তে উল্লেখযোগ্যভাবে অবদান রেখেছে।
স্বতন্ত্র আত্মদর্শন, সহযোগী গ্রুপ অনুশীলন এবং পূর্ণ আলোচনার মাধ্যমে, কী কাজ করে সেই বিষয়ে পুনরাবৃত্ত থিমের একটি সেট উদ্ভূত হয়েছে:
এই সাধারণ থিমগুলি সম্মিলিতভাবে AYSRH প্রোগ্রামগুলিতে কিশোর এবং যুবকদের সম্পৃক্ত করার জন্য একটি সামগ্রিক পদ্ধতির চিত্র তুলে ধরে, তাদের সক্রিয় অংশগ্রহণ, ক্ষমতায়ন, দক্ষতা বিকাশ, এবং উদ্ভাবনী প্রযুক্তির উপকারিতা, প্রকৃত চাহিদা এবং সহযোগিতামূলক অংশীদারিত্বের সাথে কৌশলগুলি সারিবদ্ধ করার উপর জোর দেয়, স্বচ্ছ এবং কার্যকরী উদ্ভাবনী পদ্ধতির বাস্তবায়ন এবং যুব SRH উদ্বেগ.
সেশন 3-এ, MYE এবং AYSRH অর্জনে চ্যালেঞ্জ এবং বিপত্তি মোকাবেলার উপায় হিসাবে, ট্রোইকা পরামর্শ পিয়ার-টু-পিয়ার জ্ঞান ব্যবস্থাপনা পদ্ধতি গ্রহণ করা হয়েছিল। অংশগ্রহণকারীদের তিন বা চার জনের দলে সংগঠিত করা হয়েছিল, এবং Google Jamboards ব্যবহার করে অংশগ্রহণকারীরা তাদের নিজ নিজ প্রকল্প এবং প্রোগ্রামগুলির মধ্যে একটি বর্তমান চ্যালেঞ্জ বর্ণনা করতে পালা করে নিয়েছিল। তারপরে তারা এই চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করার জন্য তাদের সহযোগী গ্রুপের সদস্যদের কাছ থেকে তাত্ক্ষণিক পরামর্শ এবং অন্তর্দৃষ্টি চেয়েছিল। কিছু চ্যালেঞ্জ এবং সম্ভাব্য সমাধান নিচে তুলে ধরা হলো:
"... গ্রুপ গঠন [Troika পরামর্শ] চমৎকার ছিল. এটি আমাদের সমস্ত গ্রুপ সদস্যদের সাথে গভীরভাবে সমস্যাগুলি নিয়ে আলোচনা করতে সহায়তা করেছিল। গ্রুপ গঠনের ধারণার জন্য দলকে ধন্যবাদ।” ".. এছাড়াও আমাদের অন্যান্য সহকর্মীদের থেকে তাদের সমস্যাগুলি সম্পর্কে শিখতে দেয়..."
- অংশগ্রহণকারী, এশিয়া এলসি কোহর্ট
চূড়ান্ত সেশনটি পূর্ববর্তী আলোচনা থেকে সংগ্রহ করা পাঠের ব্যবহারিক প্রয়োগের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে যেখানে অংশগ্রহণকারীরা MYE এবং AYSRH কেন্দ্রিক তাদের প্রভাবের ক্ষেত্রের মধ্যে সুনির্দিষ্ট এবং প্রাসঙ্গিক অঙ্গীকার বিবৃতি তৈরি করেছিলেন। এই বিবৃতিগুলি এলসি সেশন জুড়ে সমবয়সীদের মধ্যে আলোচনা করা কৌশল এবং পদ্ধতির দ্বারা অবহিত করা হয়েছিল এবং AYSRH প্রোগ্রামগুলিতে MYE নিশ্চিত করার জন্য অংশগ্রহণকারীরা তাদের স্বতন্ত্র চ্যালেঞ্জগুলি মোকাবেলা করতে বদ্ধপরিকর এবং ব্যবহারিক পদক্ষেপ হিসাবে কাজ করে।
অঙ্গীকার বিবৃতি একটি প্রমাণ-ভিত্তিক আচরণগত বিজ্ঞান পদ্ধতি যা একজনকে ট্র্যাকে থাকতে সাহায্য করে। কিছু প্রতিশ্রুতি ছিল:
“খুব আকর্ষণীয়, ইন্টারেক্টিভ সেশন এবং গ্রুপ আলোচনা। সহকর্মীদের কাছ থেকে শেখার জন্য প্ল্যাটফর্ম তৈরি করা।” "আমি সহায়ক কাঠামোর সাথে পরিচিত হয়েছি এবং AYSRH-এ সমানভাবে উত্সাহী এবং দক্ষ ব্যক্তিদের সাথে কী কাজ করে এবং কী নয় তা নিয়ে আলোচনা করার সুযোগ পেয়েছি।"
লার্নিং সার্কেলস এশিয়া কোহর্ট দেখিয়েছে যে শক্তিশালী ব্যাক-এন্ড প্রযুক্তি সহায়তা দ্বারা পরিচালিত সমন্বিত প্ল্যাটফর্মের উপর কোহোর্ট সদস্যদের সাথে প্রস্তুতি, দক্ষ সুবিধা এবং লাইভ ব্যস্ততা রূপান্তরমূলক শিক্ষার দিকে নিয়ে যেতে পারে। লার্নিং সার্কেলসিনিটিটিভ এশিয়া জুড়ে AYSRH পেশাদারদের AYSRH-এ MYE সম্পর্কে তাদের বোঝাপড়া বাড়িয়ে, অনুরূপ চ্যালেঞ্জের মোকাবিলাকারী সহকর্মীদের সাথে সংযুক্ত করে এবং SRH প্রোগ্রাম বাস্তবায়নকে উন্নত করার জন্য উদ্ভাবনী কৌশল প্রণয়নে সহায়তা করে। বিভিন্ন জ্ঞান ব্যবস্থাপনার সরঞ্জাম এবং কৌশলগুলির নতুন উপলব্ধি তাদেরকে AYSRH প্রোগ্রামগুলিতে MYE-এর প্রচারের জন্য তাদের নিজ নিজ প্রতিষ্ঠানের মধ্যে সৃজনশীল জ্ঞান বিনিময় এবং কার্যকর অনুশীলন প্রচার করতে সজ্জিত করে।
We are excited to announce a unique opportunity: Two KM trainings specifically for youth-led organizations in the Asia Region! These trainings will allow participants to learn about KM techniques, approaches, […]
