Updates and Highlights on the NextGen RH CoP Design Framework
In a July 2022 post about the NextGen RH Community of Practice (CoP), the authors announced the structure of the platform, its advisory committee members, and its new design process. This blog post will cover major structural advancements the team is making to ensure the successful recruitment and retention of future members.
NextGen RH किशोर और युवा यौन और प्रजनन स्वास्थ्य (AYSRH) क्षेत्र में सहयोग, नवाचार, ज्ञान साझा करने और ज्ञान प्रबंधन के लिए एक इंटरैक्टिव मंच के रूप में सेवा करने के लिए समर्पित है। सीओपी की अध्यक्षता एशिया और अफ्रीका में स्थित 13 सलाहकार समिति के सदस्यों के सहयोग से दो सह-अध्यक्षों द्वारा की जाती है।
सलाहकार समिति के सदस्यों ने अप्रैल 2022 से हर महीने एक बार मुलाकात की है ताकि युवा लोगों के नेतृत्व में अभ्यास के एक सहयोगी समुदाय को सह-डिजाइन किया जा सके।
डिजाइन मीटिंग्स में AYSRH के क्षेत्र में आने वाले महत्वपूर्ण मुद्दों के बारे में विश्वास, भेद्यता और खुली बातचीत को बढ़ावा देने के लिए इंटरैक्टिव चर्चा और अभ्यास शामिल हैं। इसके अलावा, सलाहकार समिति अपने सदस्यों के सीखने को बढ़ावा देने में अपनी भूमिका को पहचानती है, और क्रॉस-लर्निंग कौशल और सहयोग बढ़ाने के लिए मिनी कौशल शॉट कार्यशालाओं का आयोजन करती है। वर्कशॉप में पब्लिक स्पीकिंग, रणनीति बनाने और कंटेंट क्रिएशन जैसे विषयों पर फोकस किया गया।
युवाओं के नेतृत्व वाली सीओपी के लिए एक प्रभावी और विविध कार्य मॉडल स्थापित करने की प्रक्रिया के दौरान, टीम ने निम्नलिखित कार्य किए हैं:
- एक AYSRH पेशेवर के दृष्टिकोण से ज्ञान प्रबंधन की जरूरतों और अंतराल पर केंद्रित एक अनुकूलित सामाजिक-पारिस्थितिकीय मॉडल विकसित किया। सामाजिक-पारिस्थितिकीय मॉडल अभ्यास ने सदस्यों को उन चुनौतियों पर विचार करने में मदद की जो पेशेवरों, साथ ही युवा लोगों को अपने घरों और समुदायों में AYSRH विषयों पर ज्ञान तक पहुँचने और आदान-प्रदान करने में सामना करना पड़ता है। सदस्यों ने इस बात पर भी चर्चा की कि कैसे ज्ञान साझा करना कई संदर्भों (संगठनों के भीतर, समुदायों के बीच और राष्ट्रीय स्तर पर) में कार्य करता है।
- आवश्यकता-अंतर विश्लेषण का आयोजन किया: सीओपी के उद्देश्यों को सुनिश्चित करने के लिए एवाईएसआरएच पेशेवरों के काम का समर्थन करने के लिए एक अंतर विश्लेषण ने जमीनी वास्तविकताओं का आकलन किया। अभ्यास के माध्यम से, पांच प्रमुख कमियों की पहचान की गई और उन्हें उद्देश्यों में परिष्कृत किया गया:
- ज्ञान बांटना
- AYSRH आवश्यकताओं की वकालत करना
- अंतर-संगठनात्मक युवा नेटवर्क
- AYSRH पेशेवरों के लिए क्षमता निर्माण
- युवा लोगों की जरूरतों की रिपोर्ट करना
- सीओपी के लिए निर्मित उद्देश्य। कई बैठकों में, सदस्यों ने नेक्स्टजेन आरएच को आगे बढ़ने के लिए चुनौतियों, अंतरालों और प्राथमिकताओं को साझा किया।
सीओपी उद्देश्य:
उद्देश्य 1: AYSRH अनुसंधान और प्रलेखन
- डेटा संग्रह, विश्लेषण और प्रस्तुति सहित AYSRH अनुसंधान के लिए क्षमता निर्माण के अवसर बनाएँ।
उद्देश्य 2: वकालत
- AYSRH की वकालत करने के लिए AYSRH पेशेवरों की क्षमता में सुधार करें और स्थानीय और राष्ट्रीय गठबंधनों के माध्यम से नागरिक समाज संगठनों और अन्य हितधारकों को शामिल करें
- सर्वोत्तम प्रथाओं को साझा करने और जवाबदेही बनाने के लिए क्षमता निर्माण, ज्ञान के आदान-प्रदान और संसाधन जुटाने को प्रोत्साहित करें।
उद्देश्य 3: साझेदारी और जुड़ाव
- SRH प्रोग्रामिंग में समुदायों को शामिल करने के लिए AYSRH पेशेवरों और मौजूदा तंत्रों के बीच साझेदारी का निर्माण, विशेष रूप से अपरंपरागत द्वारपाल (संघ / राजनीतिक नेताओं, प्रभावशाली लोगों और धार्मिक नेताओं सहित) के साथ-साथ स्वास्थ्य संबंधी जानकारी और प्रणालियों को मजबूत करना।
उद्देश्य 4: ज्ञान साझा करना
- AYSRH कार्यक्रमों को डिजाइन और कार्यान्वित करने के साथ-साथ शक्ति गतिशीलता और लिंग-परिवर्तनकारी दृष्टिकोणों पर जानकारी और उपकरण साझा करने पर काम करने वाले युवाओं की सहायता के लिए ज्ञान मंचों का उपयोग करें।
संवाद को बढ़ावा देने के लिए सलाहकार समिति के सदस्यों को शामिल करना
- डिजाइन बैठकों के दौरान, सह-अध्यक्षों ने जानबूझकर स्थान बनाने के लिए चिंतनशील अभ्यास का इस्तेमाल किया, सलाहकार समिति के सदस्यों को एक दूसरे को जानने, कनेक्शन बनाने और विश्वास विकसित करने की अनुमति दी।
- Skill Shot Mini Workshops: In August 2022, NextGen RH introduced skill shots to increase cross-learning skills and collaboration. Each month, members conducted these workshops during design meetings to share experiences and expertise and learn from others.
- सीओपी संरचना के लिए संदर्भ की शर्तें (टीओआर) और सीओपी का विस्तार करने के लिए एक सगाई की रणनीति, युवा और पुराने पेशेवरों को योगदान करने के लिए आमंत्रित करके इसे और अधिक सुलभ और समावेशी बनाना। टीओआर सीओपी संरचना, भूमिकाओं और जिम्मेदारियों और जवाबदेही तंत्र की रूपरेखा तैयार करता है। ये संरचना और सीओपी के उद्देश्यों, मूल्यों और विविध और समावेशी आवाज़ों के प्रति प्रतिबद्धता के बीच संबंध पर महत्वपूर्ण चर्चाओं से उत्पन्न हुए हैं।
सलाहकार समिति के सदस्यों के बारे में अधिक जानने में रुचि है? चेक आउट उनके प्रोफाइल और ए पुनर्कथन और रिकॉर्डिंग विश्व गर्भनिरोधक दिवस के सितंबर 2022 में ट्विटर स्पेस डायलॉग की मेजबानी!
In the coming months, NextGen RH will look to formalize its structure and engage a broader member base. The CoP is looking for members based in Asia, Africa, Latin America, and the Caribbean. Members will include professionals from ages 18-35, as well as older professionals working within the AYSRH sector, to engage at various levels. Interest forms for membership will be available beginning in March 2023. If you’d like to be the first to get updates on NextGen RH, नॉलेज सक्सेस न्यूज़लेटर की सदस्यता लें.
