Kemas kini dan Sorotan pada Rangka Kerja Reka Bentuk NextGen RH CoP
Dalam siaran Julai 2022 tentang Komuniti Amalan (CoP) NextGen RH, pengarang mengumumkan struktur platform, ahli jawatankuasa penasihatnya dan proses reka bentuk baharunya. Catatan blog ini akan merangkumi kemajuan struktur utama yang dilakukan oleh pasukan untuk memastikan kejayaan pengambilan dan pengekalan ahli masa depan.
NextGen RH didedikasikan untuk berkhidmat sebagai platform interaktif untuk kerjasama, inovasi, perkongsian pengetahuan dan pengurusan pengetahuan dalam bidang kesihatan seksual dan reproduktif remaja dan belia (AYSRH). CoP diketuai oleh dua pengerusi bersama dengan kerjasama 13 ahli jawatankuasa penasihat yang berpangkalan di Asia dan Afrika.
Ahli jawatankuasa penasihat telah bertemu sekali setiap bulan sejak April 2022 untuk mereka bentuk bersama Komuniti Amalan kolaboratif yang dipimpin oleh golongan muda.
Mesyuarat reka bentuk menampilkan perbincangan dan latihan interaktif untuk memupuk kepercayaan, kelemahan dan perbualan terbuka tentang isu kritikal yang dihadapi dalam bidang AYSRH. Tambahan pula, Jawatankuasa Penasihat mengiktiraf peranannya dalam memupuk pembelajaran ahli-ahlinya, dan menganjurkan bengkel pukulan kemahiran mini untuk meningkatkan kemahiran pembelajaran silang dan kerjasama. Bengkel memfokuskan pada topik seperti pengucapan awam, membina strategi dan penciptaan kandungan, antara lain.
Sepanjang proses mewujudkan model kerja yang berkesan dan pelbagai untuk CoP yang diterajui belia, pasukan telah melakukan perkara berikut:
- Membangunkan model sosial-ekologi yang disesuaikan yang memfokuskan pada keperluan pengurusan pengetahuan dan jurang dari perspektif profesional AYSRH. Latihan model sosial-ekologi membantu ahli memikirkan cabaran yang dihadapi oleh golongan profesional, serta golongan muda di rumah dan komuniti mereka dalam mengakses dan bertukar pengetahuan tentang topik AYSRH. Ahli juga membincangkan cara perkongsian pengetahuan berfungsi merentas pelbagai konteks (dalam organisasi, dalam kalangan komuniti dan di peringkat kebangsaan).
- Menjalankan analisis jurang keperluan: Analisis jurang menilai realiti asas untuk memastikan objektif CoP akan menyokong kerja profesional AYSRH. Melalui latihan itu, lima jurang yang ketara telah dikenal pasti dan diperhalusi menjadi objektif:
- Perkongsian ilmu
- Menyokong keperluan AYSRH
- Rangkaian belia antara organisasi
- Pembinaan kapasiti untuk profesional AYSRH
- Melaporkan keperluan golongan muda
- Objektif yang dibina untuk CoP. Sepanjang beberapa mesyuarat, ahli berkongsi cabaran, jurang dan keutamaan untuk membentuk NextGen RH bergerak ke hadapan.
Objektif CoP:
Objektif 1: Penyelidikan dan Dokumentasi AYSRH
- Cipta peluang membina kapasiti untuk penyelidikan AYSRH, termasuk pengumpulan data, analisis dan pembentangan.
Objektif 2: Advokasi
- Meningkatkan kapasiti profesional AYSRH untuk menyokong AYSRH dan melibatkan organisasi masyarakat sivil dan pihak berkepentingan lain melalui gabungan tempatan dan nasional
- Galakkan pembinaan kapasiti, pertukaran pengetahuan, dan penggemblengan sumber untuk berkongsi amalan terbaik dan membina akauntabiliti.
Objektif 3: Perkongsian dan Penglibatan
- Membina perkongsian antara profesional AYSRH dan mekanisme sedia ada untuk melibatkan komuniti dalam pengaturcaraan SRH, terutamanya penjaga pintu yang tidak konvensional (termasuk pemimpin kesatuan/politik, pengaruh dan pemimpin agama) serta mengukuhkan maklumat dan sistem penjagaan kesihatan.
Objektif 4: Perkongsian Ilmu
- Gunakan platform pengetahuan untuk membantu golongan muda yang bekerja dalam mereka bentuk dan melaksanakan program AYSRH serta berkongsi maklumat dan alatan mengenai dinamik kuasa dan pendekatan transformasi jantina
Melibatkan Ahli Jawatankuasa Penasihat untuk Memupuk Dialog
- Semasa mesyuarat reka bentuk, pengerusi bersama menggunakan latihan reflektif untuk mewujudkan ruang yang disengajakan, membolehkan ahli Jawatankuasa Penasihat mengenali satu sama lain, membentuk hubungan dan membina kepercayaan.
- Bengkel Mini Skill Shot: Pada Ogos 2022, NextGen RH memperkenalkan syot kemahiran untuk meningkatkan kemahiran dan kerjasama pembelajaran silang. Setiap bulan, ahli mengendalikan bengkel ini semasa mesyuarat reka bentuk untuk berkongsi pengalaman dan kepakaran serta belajar daripada orang lain.
- Draf Terma Rujukan (ToR) untuk struktur CoP dan strategi penglibatan untuk mengembangkan CoP, menjadikannya lebih mudah diakses dan inklusif dengan menjemput profesional muda dan lebih tua untuk menyumbang. ToR menggariskan struktur CoP, peranan dan tanggungjawab serta mekanisme akauntabiliti. Ini timbul daripada perbincangan kritikal mengenai kaitan antara struktur dan objektif, nilai, dan komitmen CoP terhadap suara yang pelbagai dan inklusif.
Berminat untuk mengetahui lebih lanjut tentang ahli Jawatankuasa Penasihat? Semak keluar profil mereka dan a imbasan dan rakaman Dialog Ruang Twitter Hari Kontraseptif Sedunia yang dihoskan pada September 2022!
Dalam beberapa bulan akan datang, NextGen RH akan berusaha untuk memformalkan strukturnya dan melibatkan pangkalan ahli yang lebih luas. CoP sedang mencari ahli yang berpangkalan di Asia, Afrika, Amerika Latin dan Caribbean. Ahli akan termasuk profesional dari umur 18-35, serta profesional lebih tua yang bekerja dalam sektor AYSRH, untuk melibatkan diri dalam pelbagai peringkat. Borang minat untuk keahlian akan tersedia mulai Mac 2023. Jika anda ingin menjadi yang pertama mendapat kemas kini tentang NextGen RH, melanggan surat berita SUCCESS Pengetahuan.
