10 ஆண்டுகள், 10 பாடங்கள்: பிலிப்பைன்ஸில் இனப்பெருக்க சுகாதாரச் சட்டத்தை நடைமுறைப்படுத்துதல்

டிசம்பர் 17, 2022 அன்று, RH சட்டத்தின் 10வது ஆண்டு நிறைவைக் குறிக்க RH சாம்பியன்கள், வழக்கறிஞர்கள் மற்றும் பிற பங்குதாரர்கள் மீண்டும் கூடினர். பல்வேறு அரசாங்க அதிகாரிகள், சட்டமியற்றுபவர்கள் மற்றும் சிவில் சமூக அமைப்புகளின் பிரதிநிதிகள் தங்கள் போராட்டங்களை நினைவு கூர்ந்தனர், சட்டம் இயற்றப்பட்ட ஒரு தசாப்தத்திற்குப் பிறகு சவால்கள் மற்றும் படிப்பினைகளைப் பற்றி சிந்தித்து, மேலும் முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கான கூடுதல் பொறுப்புகளுக்கு அரசாங்கம் மற்றும் முக்கிய பங்காளிகளை அழைத்தனர். FP/RH க்கான பொது ஆதரவு மற்றும் கோரிக்கை வலுவாக உள்ளது மற்றும் பிற FP/RH தொடர்பான மசோதாக்கள் சட்டங்களாக மாறியதன் மூலம் குறிப்பிடத்தக்க வெற்றிகள் கிடைத்துள்ளன. ஆயினும்கூட, வரவு செலவுத் திட்டங்களின் வீழ்ச்சி மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்க அலகுகளில் சட்டத்தை ஒருங்கிணைப்பதற்கான வழிகளைக் கண்டறிதல் உள்ளிட்ட சவால்கள் இன்னும் உள்ளன. மக்கள்தொகை மற்றும் மேம்பாட்டு ஆணையத்தின் (POPCOM) முன்னாள் நிர்வாக இயக்குநர் டாக்டர். ஜுவான் அன்டோனியோ பெரெஸ் III கூறியது போல், "RH சட்டத்தின் முதல் தசாப்தத்திற்குப் பிறகு, இன்னும் செய்ய வேண்டிய பணிகள் உள்ளன."

2012 இல் RH சட்டம் இயற்றப்பட்டதிலிருந்து, RH சாம்பியன்கள் மற்றும் வழக்கறிஞர்கள் என்ன பாடங்களைக் கற்றுக்கொண்டனர்? பிலிப்பைன்ஸில் RH சட்டத்தை அமல்படுத்திய 10 ஆண்டுகளில் இருந்து 10 பாடங்கள் இங்கே உள்ளன.

1. RH மசோதாவை சட்டமாக்கினால் மட்டும் போதாது - அதற்குப் பற்களைக் கொடுப்பது முக்கியம்.

சட்டத்திற்கு "பற்கள்" வழங்குவது என்பது, அதை முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கு போதுமான வரவு செலவுத் திட்டத்தால் ஆதரிக்கப்படும் தெளிவான நடைமுறை விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகளைக் கொண்டிருப்பதை உறுதி செய்வதாகும். அதன் செயலாக்கம் மற்றும் வளங்களைத் திரட்டுவதைத் தொடர்ந்து கண்காணிக்க பல்வேறு முகவர் மற்றும் பங்குதாரர்களின் கூட்டு மேற்பார்வைக் கூட்டங்களை நடத்துவதையும் இது குறிக்கிறது.

"இது ஒரு மசோதாவை உருவாக்குவது, அதை சட்டமாக்குவது மற்றும் ஒரு சட்டமாக வைப்பது மட்டுமல்ல. அதைச் செயல்படுத்துவதே மிக முக்கியமானது, ”என்று முன்னாள் சுகாதாரத் துறை (DOH) செயலாளரும், இப்போது Iloilo 1வது மாவட்ட பிரதிநிதியுமான Janette Garin வலியுறுத்தினார்.

2. ஒரு RH சட்டம் நிலையான, போதுமான நிதியில்லாமல் எதுவும் இல்லை.

தேசிய மற்றும் உள்ளூர் மட்டங்களில் உள்ள அரசாங்கத் தலைவர்கள், ஒரு சட்டத்தை வாய்மொழியாக ஆதரிக்கலாம், ஆனால் செயல்படுத்துவதற்கு நிதி தேவை. தேசிய அரசாங்கம் பட்ஜெட் அல்லது நிதி அமைச்சகத்திற்கு, ஆண்டு அடிப்படையில், சட்டத்திற்கு போதுமான நிதியை ஒதுக்குவதற்கு தெளிவான அறிவுறுத்தல்களை வழங்க வேண்டும் மற்றும் முடிந்தால், FP/RH முன்முயற்சிகளுக்கு பல ஆண்டு செலவில் செயல்படுத்தும் திட்டத்தை உருவாக்க வேண்டும். உள்ளூர் அரசாங்க மட்டத்தில், FP/RH திட்டத்தை செயல்படுத்துவது வருடாந்திர பட்ஜெட் திட்டங்களில் சேர்க்கப்பட்டுள்ளதா என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்.

பிலிப்பைன்ஸின் RH மசோதாவின் முதன்மை ஸ்பான்சர்களில் ஒருவரான வால்டன் பெல்லோவும் இதுபற்றி தனது எண்ணங்களைப் பகிர்ந்து கொண்டார்: "நிதிப் பிரச்சினையைத் தீர்ப்பதற்கான ஒரு முக்கிய படியாக, காங்கிரஸால் 'முன்னுரிமை மருத்துவக் கவலையாக' நியமிக்கப்பட்ட சட்டத்தை செயல்படுத்துவது ஆகும். அத்தகைய பதவி ஆணைகளுக்கு நிதியளிக்கும் நிலைக்கு அது உரிமையளிக்கும்."

3. FP/RH க்காக ஒதுக்கப்பட்ட பட்ஜெட்டை புத்திசாலித்தனமாக செலவு செய்வது, நிதியுதவி மற்றும் சட்டத்தை செயல்படுத்துவதற்கு மறுக்க முடியாத ஆதாரங்களை வழங்குகிறது.

FP/RH க்காக அரசாங்கம் ஒதுக்கிய பட்ஜெட்டில் அதிக சதவீதத்தை நிர்வாகச் செலவுகளுக்குச் செலவிடாமல், சேவைகளுக்குச் செலவிடுங்கள். பெரும்பாலான நேரங்களில், அரசாங்கம் தனது FP/RH திட்ட வரவுசெலவுத் திட்டத்தின் பெரும்பகுதியை பயிற்சி மற்றும் கருத்தரங்குகளுக்குச் செலவிடுகிறது மற்றும் பொருட்களை வாங்குவதற்கு அல்லது சேவைகளை மேம்படுத்துவதற்கு குறைவாகவே செலவிடுகிறது. நிர்வாக விஷயங்களில் செலவு செய்வது அவசியம், ஆனால் ஒரு FP/RH திட்டம் முற்றிலும் நிர்வாகத் தன்மை கொண்டதாக இருக்கக்கூடாது, ஏனெனில் மக்களுக்கு ஆதரவும் சேவைகளும் தேவை-இவை இரண்டும் அத்தியாவசியமான கூறுகள்.

DOH இன் முன்னாள் செயலாளர் கேரின் கருத்துப்படி, "பட்ஜெட் பெரும்பாலும் நிர்வாகச் செலவுகளுக்குச் செலவழிக்கப்பட்டு, சேவைகள் வழங்கப்படாவிட்டால், அது சட்டத்திற்கு எதிரான ஒரு பெரிய கல்லாக இருக்கும். மக்கள் மீது. அதனால்தான், இந்தச் சட்டத்தை உச்ச நீதிமன்றத்தில் எதிர்த்துப் போராடியபோது, 'இதோ, பெண்களுக்கான சேவைகளுக்கு அப்பாற்பட்ட சட்டத்தை ஏற்கனவே செயல்படுத்தி வருகிறோம்' என்பதைக் காட்டுவதில் எங்களுக்கு சிரமம் ஏற்படவில்லை.

4. வெற்றிகரமான நடைமுறைக்கு அரசியல் விருப்பம் முக்கியமானது மற்றும் விலைமதிப்பற்றது.

கிளுகிளுப்பாகத் தோன்றினாலும், அரசாங்கத் தலைவர்கள் அந்தந்த அதிகார வரம்புகளுக்குள் நிதியளிப்பதற்கும் அதைச் செயல்படுத்துவதை விரைவுபடுத்துவதற்கும் வழிகளைக் கண்டறிய அரசியல் விருப்பம்தான். தேசிய மற்றும் உள்ளூர் மட்டங்களில் செல்வாக்கு மிக்க RH எதிர்ப்பு குழுக்களின் எதிர்ப்பையும் மீறி, கருத்தடை சாதனங்களை வாங்கவும் விநியோகிக்கவும், விரிவான FP/RH சேவைகளை வழங்கவும், விரிவான பாலியல் கல்வி (CSE) திட்டங்களை செயல்படுத்தவும் அரசியல் விருப்பம் தலைவர்களை நகர்த்துகிறது.

"உள்ளூர் அரசாங்கங்கள் வளங்களை அணுகலாம். இது உண்மையில் முன்னுரிமை அளிக்க வேண்டிய விஷயம்...எங்கள் நகரத்தில் மிகச் சிறிய பட்ஜெட் உள்ளது, ஆனால் உங்கள் இதயத்தையும் உங்கள் நிதியையும் அது இருக்க வேண்டிய இடத்தில் வைக்க வேண்டும் என்று உங்களுக்குத் தெரிந்தால், அது சாத்தியமாகும்,” என்று பசிலனின் இசபெலா நகர மேயர் டிஜாலியா ஹடமன் பகிர்ந்து கொண்டார். பிலிப்பைன்ஸின் தெற்குப் பகுதியில் உள்ள ஒரு மாகாணம்.

மிக முக்கியமாக, சுகாதார அமைச்சகம் போன்ற முன்னணி அமலாக்க முகவர்கள், போதுமான நிதிக்காக வாதிடுவதற்கும், ஆதரவை வழங்குவதற்கும், RH சட்டத்தை அமல்படுத்துவதற்கும் அரசியல் விருப்பத்தைக் கொண்டிருப்பதில் முன்னணியில் இருக்க வேண்டும்.

5. சட்டத்தை நடைமுறைப்படுத்த மிகவும் பொருத்தமான அரசு நிறுவனங்களை அணிதிரட்டவும்.

இது தர்க்கரீதியாகவும் புரிந்துகொள்ள எளிதாகவும் தெரிகிறது, இருப்பினும் பொருத்தத்தின் முக்கியத்துவம் சில நேரங்களில் கவனிக்கப்படுவதில்லை. சுகாதார அமைச்சகத்திற்கு அப்பால், சட்டத்தை செயல்படுத்த எந்த அரசு நிறுவனம் சிறந்தது என்பதை தீர்மானிக்கவும். மக்கள் தொகை மற்றும் வளர்ச்சியில் கவனம் செலுத்தும் நிறுவனத்தில் ஈடுபடுங்கள். RH சட்டத்திற்கான பட்ஜெட்டை ஒதுக்குவதற்கு பொறுப்பான நிறுவனத்தை ஈடுபடுத்துங்கள். அடிப்படை பாடத்திட்டத்தில் CSE ஐ ஒருங்கிணைக்க கல்வி அமைச்சகத்துடன் இணைந்து பணியாற்றுங்கள். மிக முக்கியமாக, சட்டம் மற்றும் அதன் அமலாக்க விதிகள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள் இந்த தொடர்புடைய அரசாங்க நிறுவனங்களின் பாத்திரங்கள் மற்றும் பொறுப்புகளை தெளிவாகக் குறிப்பிடுகின்றன.

6. ஒரு பரவலாக்கப்பட்ட அரசாங்கத்தில், அதிகாரம் உள்ளூர் அரசாங்கத் தலைவர்களிடம் உள்ளது. அவர்களை உங்கள் கூட்டாளிகளாக ஆக்குங்கள்.

பிலிப்பைன்ஸில் சுகாதார அமைப்பின் அதிகாரப்பகிர்வு, RH சட்டத்தை செயல்படுத்துவதற்கான அதிகாரத்தையும் பணத்தையும் உள்ளூர் தலைமை நிர்வாகிகளின் கைகளில் வைக்கிறது. வக்கீல்கள் அவர்களுக்குத் தொடர்ந்து ஆதரவளிப்பதன் மூலமும், FP/RHக்கு எப்படி முன்னுரிமை அளிப்பது என்பது பற்றாக்குறையான வளங்களை எவ்வாறு திறம்படப் பயன்படுத்துகிறது என்பது குறித்து அவர்களுக்குக் கற்பிப்பதன் மூலம் அவர்கள் கூட்டாளிகளாக மாற உதவினார்கள்.

மேயர் ஹடமன் பகிர்ந்து கொண்டது போல், “இப்போது நான் இருக்கும்படி என்னை வடிவமைத்தவர் லிகான்*. அவர்கள் எனக்கு இனப்பெருக்க ஆரோக்கியத்தை அறிமுகப்படுத்தினர், மேலும் RH இல் பணிபுரிந்த எனது அனுபவமே எனது நகரத்தில் FP/RH திட்டங்களுக்கு முன்னுரிமை அளிப்பது மற்றும் செயல்படுத்துவது குறித்து என்னை உருவாக்கியது. (*Likhaan என்பது பிலிப்பைன்ஸில் உள்ள ஒரு அரசு சாரா, இலாப நோக்கற்ற அமைப்பாகும், இது வறுமையை அனுபவிக்கும் பெண்களின் பாலியல் மற்றும் இனப்பெருக்க சுகாதார தேவைகளுக்கு பதிலளிக்க 1995 இல் நிறுவப்பட்டது.)

அதன் விளைவாக, முஸ்லீம் மின்டானாவோ (BARMM) பிராந்தியத்தில் தெற்கு பிலிப்பைன்ஸின் பாங்சமோரோ தன்னாட்சிப் பகுதியில் உள்ள ஒரே உள்ளூர் அரசாங்கப் பிரிவாக அவரது நகரம் உள்ளது.

உள்ளூர் அரசாங்கத்தை ஒரு கூட்டாளியாக மாற்றுவதற்கான மற்றொரு வழி, அவர்கள் RH சட்டத்தை செயல்படுத்துவதை எளிதாகவும் எளிமையாகவும் மாற்றுவது மற்றும் அவர்களின் வளர்ச்சித் திட்டங்களுக்குள் FP/RH செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைக்க வேண்டும். மக்கள்தொகை மற்றும் மேம்பாட்டிற்கான பிலிப்பைன்ஸ் சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் குழு (PLCPD) கூறியது போல், "உள்ளூர் அரசாங்க அலகுகள் ஏற்றுக்கொள்ளக்கூடிய ஒரு விரிவான சேவைகளின் தொகுப்பாக RH செயல்பாடுகளை ஒருங்கிணைத்தல் மற்றும் நெறிப்படுத்துதல் ஆகியவை... நிர்வாகத்தின் அதிகாரப் பகிர்வுக்கு முக்கியமானது."

7. நிதி மற்றும் FP/RH முன்முயற்சிகளை செயல்படுத்துவதன் செலவு திறன் குறித்து தேசிய மற்றும் உள்ளூர் அரசாங்கங்களுக்கு இடைவிடாமல் கல்வி கற்பித்தல்.

RH வக்கீல்கள் மற்றும் சாம்பியன்கள் தேசிய அரசாங்கத்தை, குறிப்பாக பொருளாதார மேலாளர்களை, FP/RH சேவைகளை வழங்குவது ஒரு நாட்டை அபிவிருத்தி செய்வதற்கான மிகச் சிறந்த வழிகளில் ஒன்றாகும் என்ற கருத்தை தொடர்ந்து உணர்த்த வேண்டும்.

பிலிப்பைன்ஸின் தேசிய பொருளாதார மேம்பாட்டு ஆணையத்தின் (NEDA) முன்னாள் செயலாளரான டாக்டர். எர்னஸ்டோ பெர்னியாவின் கூற்றுப்படி, சர்வதேச வர்த்தகம் மற்றும் FP/RH சேவைகளை வழங்குதல் ஆகியவை ஒரு நாட்டின் வளர்ச்சியை உயர்த்துவதற்கான மிக முக்கியமான வழிகள் ஆகும். இருப்பினும், முந்தையது வெளிப்புற காரணிகளைச் சார்ந்தது, அதேசமயம் பிந்தையது உள்ளூர் தலைமையின் கட்டுப்பாட்டில் உள்ளது.

கூடுதலாக, முதன்மை எழுத்தாளர்களில் ஒருவரும், RH சட்டத்தின் உறுதியான வக்கீலுமான காங்கிரஸின் எட்செல் லக்மேன், RH க்கு அதிக வரவு செலவுத் திட்டம் என்பது சுகாதாரப் பாதுகாப்பில் அதிக சேமிப்பு என்பதை RH வக்கீல்கள் தொடர்ந்து அரசாங்கத் தலைவர்களுக்குப் புரிய வைக்க வேண்டும் என்று வலியுறுத்தினார்: "நாங்கள் அரசாங்கத்திற்குச் சொல்ல முடியும். உள்கட்டமைப்பு திட்டங்களுக்கு நாங்கள் பட்ஜெட் போடும்போது, பயனாளிகள் குறைவாகவே உள்ளனர். RH க்கு போதுமான பட்ஜெட்டை நாம் வழங்க முடியும், இதற்கு குறைவான பட்ஜெட் தேவைப்படுகிறது, ஆனால் வரம்பற்ற பயனாளிகள் உள்ளனர்... இது நிலையான மனித வளர்ச்சியை அடைவதற்கு மிகவும் முக்கியமானது. இதை அரசு கண்டுகொள்வதில்லை. அரசாங்கம் அதை அறிந்து கொள்ள வேண்டும், அது நமக்கு வர வேண்டும் என்று நான் நினைக்கிறேன்.

8. பொது உணர்வை ஒருவருக்கு சாதகமாக பயன்படுத்துங்கள்.

காங்கிரஸின் ப்ளீனரி ஹாலில் நடக்கும் RH மசோதாவை நிறைவேற்றுவது குறித்த மணிக்கணக்கான விவாதங்களின் போது சளைக்காத எதிர்ப்போடு வெறுமனே மோதுவதற்குப் பதிலாக, வழக்கறிஞர்கள் பிரச்சினையை பொதுமக்களிடம் கொண்டு வந்தனர். பிலிப்பைன்ஸில் உள்ள சட்டமியற்றுபவர்கள் மற்றும் ஆர்வலர்கள் ஒன்று கூடி, இந்த மைல்கல் சட்டத்தின் மீது மக்களின் கவனத்தை அதிகரிப்பதற்கான சிறந்த வழிகளைப் பற்றி ஒருவருக்கொருவர் கற்றுக்கொண்டனர். பொதுமக்களின் விழிப்புணர்வை எழுப்பியவுடன், பிரச்சினைக்கான ஆதரவு அதிகரித்தது, மேலும் அரசாங்கத்திற்கும் எதிர்க்கட்சிக்கும் அழுத்தம் கொடுத்தது.

RH மசோதாவின் ஆதரவாளர்களில் ஒருவரான செனட்டர் Pia Cayetano, "முற்போக்கான சட்டத்தை முன்னெடுப்பதில் வலுவான அரசியல் விருப்பமும் சிவில் சமூகத்துடனான உறுதியான கூட்டாண்மையும் இன்றியமையாதது" என்றார்.

9. உங்களுக்கு ஆதரவாகவும் எதிராகவும் யார் இருக்கிறார்கள் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

உங்களுக்காக இருப்பவர்களுடன் வேலை செய்யுங்கள்: அவர்களை உங்கள் கூட்டாளியாக ஆக்குங்கள், ஒருவரிடமிருந்து ஒருவர் கற்றுக் கொள்ளுங்கள், வளங்களைப் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள், மேலும் ஒரு முன்னேற்றத்தை ஏற்படுத்த ஒன்றாக உத்திகளை உருவாக்குங்கள். எதிர்ப்பை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள். புதிய சட்டத்தைத் தகர்க்க அவர்கள் எப்போதும் ஓட்டைகளைக் கண்டுபிடிப்பார்கள். அவர்களை நன்கு அறிந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் நிலைப்பாட்டிற்கு ஆதரவாக ஆராய்ச்சி செய்து உறுதியான, ஆதார அடிப்படையிலான வாதங்களை உருவாக்குவதன் மூலம் எப்போதும் தயாராக இருங்கள். உங்கள் நிலைப்பாட்டை கேட்க விரும்பும் சட்டமன்ற உறுப்பினர்களிடம் முன்வையுங்கள், கட்டுப்பாடற்ற, பிடிவாதமான எதிர்ப்பிற்கு அல்ல. பிலிப்பைன்ஸைப் பொறுத்தவரை, கத்தோலிக்கப் படிநிலை மற்றும் காங்கிரஸில் அதன் பினாமிகள்தான் மிகவும் சவாலான எதிர்ப்பு.

Ateneo de Manila University Professor Mary Racelis பகிர்ந்து கொண்டார், “சட்டமன்ற உறுப்பினர்கள் 17 பக்க [ஆவணத்தை] படிக்க மாட்டார்கள், எனவே நாங்கள் காங்கிரசுக்கு அனுப்பப்பட்ட நான்கு பக்க அறிக்கை அறிக்கையை ஒன்றாக இணைத்துள்ளோம்… நாங்கள் ஒருபோதும் ஆயர்களை பாதிக்க வேண்டியதில்லை, அவர்கள் எப்படியும் எங்கள் பேச்சைக் கேட்க மாட்டார்கள். ."

10. பல்வேறு துறைகளைக் கொண்ட வலுவான, உறுதியான மற்றும் தொடர்ச்சியான RH இயக்கம், RH சட்ட அமலாக்கத்தின் வெற்றிகளை முன்னோக்கி நகர்த்துவதற்கும் நிலைநிறுத்துவதற்கும் முக்கியமானது.

RH மசோதா ஒரு சட்டமாக மாறியது - இது அடிமட்ட, சிவில் சமூக அமைப்புகள், அரசு சாரா நிறுவனங்கள், கல்வி நிறுவனங்கள் மற்றும் தனியார் துறையைச் சேர்ந்த வக்கீல்கள் மற்றும் வெற்றியாளர்களைக் கொண்ட துடிப்பான மற்றும் அர்ப்பணிப்புள்ள RH இயக்கத்தின் காரணமாக நீண்ட காலத்திற்குப் பிறகு முழுமையாகச் செயல்படுத்தப்பட்டது. பல ஆண்டுகள் கடினமான போர். அரசாங்கத்தின் நிர்வாக மற்றும் சட்டமன்ற கிளைகளில் அர்ப்பணிப்பு, உணர்ச்சி மற்றும் அர்ப்பணிப்பு மிக்க வக்கீல்களின் ஆதரவு இந்த இயக்கத்தின் பலத்தை கூட்டுகிறது. முன்னாள் ஜனாதிபதி நொய்னாய் அக்வினோவின் தீவிர ஆதரவு சட்டத்தை இயற்றுவதில் முக்கியமானது.

முன்னாள் POPCOM நிர்வாக இயக்குனர் பெரெஸின் கூற்றுப்படி, FP/RH முன்முயற்சிகள் குடும்பக் கட்டுப்பாடு பயன்பாட்டை 2013 இல் 4 மில்லியன் நவீன FP பயனர்களிடமிருந்து 2021 இல் 7.9 மில்லியன் பயனர்களாக அதிகரிப்பதில் வெற்றி கண்டன, RH சட்ட அமலாக்கத்திற்கான பட்ஜெட்டுகள் குறைக்கப்பட்டாலும் கூட. இந்தச் சவால்கள் இருந்தபோதிலும் RH பணியில் உறுதியாக இருந்த சுகாதாரப் பணியாளர்கள், தன்னார்வலர்கள், மக்கள்தொகைப் பணியாளர்கள், உள்ளூர் அரசாங்கப் பங்காளிகள் மற்றும் சிவில் சமூகப் பங்காளிகளின் அர்ப்பணிப்பிற்கு நன்றி.

"இது ஒரு குழுவின் சண்டை மட்டுமல்ல, ஒருவருக்கொருவர் உதவி செய்ய வேண்டிய அவசியம் உள்ளது... நாம் விரும்பும் இடத்தைப் பெற விடாப்பிடியான மற்றும் நிலையான முயற்சிகள் தேவை" என்று பல்கலைக்கழகத்தின் மனித உரிமைகள் நிறுவனத்தின் இயக்குனர் வழக்கறிஞர் எலிசபெத் அகுய்லிங்-பங்கலங்கான் கூறினார். பிலிப்பைன்ஸ் சட்ட மையத்தின்.

RH சட்டம் இயற்றப்பட்டு ஒரு தசாப்தம் ஆகிவிட்டது. இது மாதவிடாய் உள்ளவர்களுக்கு உயர்தர சுகாதாரப் பாதுகாப்பைக் கொண்டு வரும் ஒரு பெரிய வெற்றியாகும், மேலும் இது பிலிப்பைன்ஸில் உள்ள மில்லியன் கணக்கான தனிநபர்கள் மற்றும் குடும்பங்களுக்கு சாதகமான தாக்கத்தை ஏற்படுத்தியுள்ளது. சட்டமியற்றுபவர்களுக்கும் இது ஒரு குறிப்பிடத்தக்க சாதனையாகும். ஆயினும்கூட, பிலிப்பைன்ஸில் பெண்களின் இனப்பெருக்க ஆரோக்கியம் மற்றும் உரிமைகளைப் பாதுகாக்கவும் மேம்படுத்தவும் விரும்பும் RH சாம்பியன்கள் மற்றும் வக்கீல்களுக்கான பணி தொடர்கிறது.