Penyeliaan Menyokong Jantina di Nigeria

Nigeria, negara paling ramai penduduk di Afrika, pastinya mempunyai kepentingan besar dalam arena kesihatan reproduktif. Negara ini mempunyai populasi 200 juta orang dan kadar kelahiran 2.6% setahun, menurut Angka Bank Dunia 2019. Akses kepada penjagaan perancangan keluarga yang berkualiti dan sukarela adalah elemen penting dalam agenda pembangunannya, dan penyedia perancangan keluarga berada di pusat.

Penyediaan perkhidmatan yang berkesan adalah kunci untuk menyampaikan penjagaan perancangan keluarga yang tepat pada masanya dan berpatutan. Namun kualiti dan kepantasan perkhidmatan ini disediakan di Nigeria menghadapi banyak halangan dan pelbagai, termasuk yang berkaitan dengan jantina.

Penyedia Perancang Keluarga Sukarela Menghadapi Cabaran Tempat Kerja Berkaitan Jantina

mengikut KEDAI Plus, inisiatif utama yang dibiayai USAID untuk penjagaan kesihatan sektor swasta yang diketuai oleh Abt Associates di Nigeria, penyedia perancangan keluarga sukarela boleh mengalami berat sebelah dan halangan berkaitan jantina yang ketara untuk berjaya menyampaikan penjagaan perancangan keluarga kepada pelanggan mereka. Pekerja kesihatan wanita kadangkala menghadapi kebimbangan keselamatan di tempat kerja; selalunya wujud kecenderungan bahawa pembekal lelaki lebih cekap; dan kadangkala pekerja kesihatan menghadapi pengasingan pekerjaan (contohnya, lelaki sering dikecualikan daripada menjadi jururawat).

Senario ini di Nigeria membentuk sebahagian daripada pandangan global. Ekuiti jantina adalah subjek yang patut diberi perhatian dalam tenaga kerja penjagaan kesihatan global. The Pertubuhan Kesihatan Dunia (WHO) menyatakan tahun lepas bahawa walaupun jantina mempunyai kesan yang signifikan terhadap pengalaman dan interaksi di tempat kerja dalam tetapan penjagaan kesihatan, usaha global untuk menangani halangan dan ketidaksamaan jantina bagi penyedia penjagaan kesihatan di tempat kerja adalah terhad. Walaupun tenaga kerja barisan hadapan kesihatan awam adalah wanita yang tidak seimbang, kami tidak melihat ramai wanita dalam jawatan kepimpinan kesihatan awam. statistik WHO menunjukkan bahawa wanita terdiri daripada 70% tenaga kerja penjagaan kesihatan di seluruh dunia, namun hanya memegang 25% jawatan kanan.

Di Afrika, jurang jantina dalam tenaga kerja penjagaan kesihatan adalah ketara. 72% pakar perubatan adalah lelaki dan 28% adalah perempuan, manakala 65% jururawat perempuan dan 35% lelaki. Kecondongan dan diskriminasi jantina yang terang-terangan, kekurangan peluang bimbingan, dan cabaran yang berkaitan dengan mengurus tanggungjawab keluarga dan memenuhi kriteria kenaikan pangkat adalah antara faktor penyumbang. Faktor ini, bagaimanapun, mungkin berbeza dari satu negara ke negara lain.

Penyeliaan Sokongan Transformatif Gender Menangani Ketaksamaan Gender dalam Tenaga Kerja Perancang Keluarga Sukarela

Penyeliaan sokongan transformatif jantina (GTSS) ialah satu model untuk menangani perbezaan jantina yang kita lihat di seluruh tenaga kerja perancang keluarga. Di Nigeria, SHOPS Plus merintis model GTSS, menerapkannya dalam penjagaan perancangan keluarga. Dr Shipra Srihari, seorang penyelidik di SHOPS Plus, berpendapat bahawa penyedia perancangan keluarga sukarela di kedua-dua kemudahan kesihatan swasta dan awam boleh menghadapi pelbagai halangan di tempat kerja yang berkaitan dengan jantina mereka, beberapa daripadanya boleh ditangani, sebahagiannya, oleh penyelia mereka melalui penyeliaan yang menyokong. Secara tradisinya, tambahnya, campur tangan pengurusan sumber manusia, termasuk penyeliaan sokongan, secara amnya telah dilaksanakan tanpa memberi perhatian kepada cara norma jantina dan dinamik kuasa mungkin mempengaruhi pengalaman di tempat kerja atau hubungan antara penyelia dan penyedia perkhidmatan sebenar.

Paulina Akanet, peneraju perancangan keluarga untuk program SHOPS Plus di Nigeria, menjelaskan bahawa penyeliaan sokongan transformatif jantina bertujuan untuk meningkatkan prestasi penyedia, pengekalan dan kesaksamaan jantina di tempat kerja. Model ini menyepadukan jantina ke dalam latihan penyeliaan sokongan standard untuk penyelia dan memperkenalkan alat untuk penyelia yang menggalakkan perbincangan mengenai jantina. Di Nigeria, latihan mengenai penyeliaan sokongan termasuk modul jantina yang membantu penyelia memahami dan mencabar kecenderungan jantina mereka sendiri, dan melatih mereka tentang cara mengadakan perbualan yang membina dengan penyelia mereka tentang halangan jantina di tempat kerja.

"Teori perubahan' ialah apabila dilatih, penyelia akan menyediakan penyeliaan transformasi jantina kepada penyedia yang mereka selia," jelas Dr. Srihari. “Dalam erti kata lain, dalam penyeliaan mereka terhadap penyedia perancangan keluarga, mereka akan menjalankan penyeliaan dengan mengurangkan berat sebelah jantina, memulakan perbualan yang membina tentang jantina di tempat kerja dengan penyedia penjagaan kesihatan yang mereka lawati dan selia, dan bekerjasama dengan penyedia untuk menangani sebarang jantina yang baru muncul. -isu berkaitan di tempat kerja.”

Menggunakan GTSS untuk Meningkatkan Komunikasi antara Kakitangan dan Penyelia

Nankang Andrew, seorang bidan di Hospital Negeri Plateau, kemudahan kesihatan awam di Negeri Plateau, adalah salah satu penyedia perancangan keluarga yang dilatih oleh SHOPS Plus; penyelianya telah dilatih dalam GTSS. Dia bersetuju bahawa latihan meningkatkan komunikasi dan interaksi dengan penyelianya—begitu juga, penyelianya menyemak untuk melihat cara dia boleh menyokongnya dalam mengimbangi tanggungjawab kerja dan keluarga. Dr. Srihari berkongsi bahawa program mereka mengubah penyeliaan sokongan dengan beralih daripada senarai semak penyeliaan konvensional yang tertumpu terutamanya pada kemahiran klinikal kepada penyeliaan kemahiran klinikal yang disepadukan dengan gesaan untuk membincangkan halangan berkaitan jantina di tempat kerja.

Dr. Srihari juga menekankan bahawa memandangkan GTSS adalah model baharu, matlamat mereka adalah untuk memahami dan belajar daripada proses pelaksanaan. "Kami memberi tumpuan kepada memahami bagaimana model itu diterima oleh penyedia dan penyelia, dan sama ada pengalaman mereka mencadangkan pergerakan ke arah hasil penyedia perancangan keluarga yang lebih baik," jelasnya.

Mencapai penyeliaan transformasi jantina dan kesaksamaan jantina di tempat kerja, bagaimanapun, adalah proses yang beransur-ansur. Ia memerlukan pelbagai strategi yang diselaraskan yang menggalakkan pembangunan profesional dan kepimpinan wanita sambil menangani norma sosial dan persepsi jantina. Penilaian hasil GTSS mendedahkan bahawa walaupun kebanyakan penyedia dan penyelia pada umumnya berasa selesa membincangkan isu-isu mengenai jantina di tempat kerja semasa sesi penyeliaan, dan isu-isu yang dibangkitkan sememangnya bergema dengan kebanyakan mereka, sebilangan besar mengalami kesukaran untuk memahami realiti dinamika jantina yang berkaitan dengannya. pembekal. Dr. Srihari mengaitkan ini kepada beberapa faktor, termasuk sama ada kerumitan konsep dan halangan jantina di tempat kerja dan penghayatan subjek, atau sifat tersirat peranan jantina dalam masyarakat.

Beberapa penyelia dan penyedia perancangan keluarga melaporkan kesukaran membezakan isu tempat kerja jantina penyedia, seperti berat sebelah tentang penyedia lelaki yang dianggap lebih cekap daripada penyedia wanita, daripada isu yang berkaitan dengan jantina pelanggan, yang berkaitan dengan berat sebelah yang mungkin dihadapi oleh pelanggan disebabkan oleh jantina mereka sendiri. Walaupun kedua-duanya adalah isu penting, dan program SHOPS Plus menangani isu berkaitan jantina pelanggan dalam latihan perancangan keluarga mereka untuk pembekal, Dr. Srihari menekankan bahawa campur tangan GTSS tertumpu terutamanya pada menangani halangan jantina yang dihadapi oleh penyedia, bukan pelanggan, dalam tempat kerja mereka.

Mendokumentasikan Pengalaman Nigeria dengan Penyeliaan Sokongan Transformatif Gender

Dalam beberapa bulan akan datang, SHOPS Plus akan menerbitkan ringkasan tentang GTSS di Nigeria untuk menggalakkan lebih banyak pembelajaran dan perkongsian amalan terbaik. Secara umum, pengalaman Nigeria dengan merintis GTSS menunjukkan bahawa penyeliaan sokongan berkualiti yang interaktif dan kolaboratif boleh membawa kepada hasil yang positif dalam kalangan penyedia perancangan keluarga. Diiringi dengan perubahan struktur dan dasar dalam tetapan kerja penjagaan kesihatan, penyeliaan sokongan transformasi jantina boleh menyumbang kepada kedua-dua kualiti penjagaan yang lebih baik untuk pelanggan, dan akhirnya kepada tempat kerja yang lebih saksama untuk penyedia dalam kedua-dua sektor penjagaan kesihatan awam dan swasta.