Todos nós sabemos que compartilhar informações entre projetos e organizações é bom para os programas de FP/RH. Apesar de nossas melhores intenções, no entanto, o compartilhamento de informações nem sempre acontece. Podemos não ter tempo para compartilhar ou não temos certeza se as informações compartilhadas serão úteis. Compartilhar informações sobre falhas programáticas tem ainda mais barreiras por causa do estigma associado. Então, o que podemos fazer para motivar a força de trabalho de FP/RH a compartilhar mais informações sobre o que funciona e o que não funciona em FP/RH?
Como os comportamentos comuns dos usuários da web afetam como as pessoas encontram e absorvem o conhecimento? O que o Knowledge SUCCESS aprendeu ao desenvolver um recurso de site interativo que apresenta dados complexos de planejamento familiar? Como você pode aplicar esses aprendizados em seu próprio trabalho? Esta postagem recapitula um webinar de maio de 2022 com três seções: Comportamentos on-line e por que eles são importantes; Estudo de Caso: Conectando o Ponto; e Skill Shot: Desenvolvendo Conteúdo Visual para a Web.
Como podemos encorajar a força de trabalho de FP/RH a compartilhar conhecimento uns com os outros? Especialmente quando se trata de compartilhar falhas, as pessoas hesitam. Esta postagem resume a avaliação recente do Knowledge SUCCESS para capturar e medir o comportamento e a intenção de compartilhamento de informações entre uma amostra de PF/SR e outros profissionais de saúde globais baseados na África Subsaariana e na Ásia.
Até 27 de maio, as inscrições estão abertas para se inscrever no curso do Summer Institute da Johns Hopkins Bloomberg School of Public Health (BSPH), “Gestão de conhecimento para programas eficazes de saúde global”.
A estrutura EAST, desenvolvida pela Equipe de Insights Comportamentais (BIT), é uma estrutura de ciência comportamental notável e bem utilizada que os programas de FP/RH podem usar para superar vieses comuns na gestão do conhecimento para profissionais de FP/RH. EAST significa “fácil, atraente, social e oportuno” – quatro princípios que o Knowledge SUCESSA ao projetar e implementar atividades de gestão do conhecimento para obter as evidências mais recentes e as melhores práticas em programas de FP/RH em todo o mundo.
Maryam Yusuf, associada do Busara Center for Behavioral Economics, compartilha pesquisas sobre sobrecarga cognitiva e sobrecarga de escolha, oferece insights de workshops de cocriação e sugere considerações para compartilhar informações sem sobrecarregar o público.