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Jeune Wratha: Encadrer les garçons et les jeunes hommes pour qu'ils se développent en santé, Relations équitables entre les sexes

Nous partageons des articles qui donnent la priorité aux voix des jeunes et mettent en évidence les programmes qui les soutiennent ainsi que leurs besoins volontaires en matière de soins de santé reproductive.. Nous espérons que vous apprécierez cette série et apprendrez des défenseurs et des participants qui partagent leurs expériences.

« J'ai appris à utiliser un préservatif.
« J'aime savoir comment signaler la violence.
« J'ai découvert comment le VIH se propage.
« Comprendre les différences entre les garçons et les filles m'aidera quand je me marierai parce que je ne veux pas avoir de lacunes dans notre compréhension mutuelle. »
« J'ai découvert certains de mes sentiments, comme défier mes parents, sont normaux pour mon âge.

Ces commentaires d'adolescents et de jeunes hommes (CETTE) en Ouganda qui ont participé au test sur le terrain d'un nouveau programme de mentorat mettent en lumière les problèmes que le programme a été créé pour résoudre.

Sous les États-Unis. Agence pour le développement international (USAID)-projet financé Youth Power Action, FHI 360 développé et mis en œuvre un programme de mentorat à plusieurs volets pour ABYM (15 à 24 ans) appelé Young Emanzi. Le programme promeut des normes de genre positives, relations saines et équitables entre les sexes, et la productivité économique tout en répondant aux besoins volontaires de soins de santé reproductive d'ABYM. Mouiller moyens “modèle masculin” à Rukiga, l'une des langues locales de l'Ouganda.

Young Emanzi s'appuie sur la mise en œuvre réussie par FHI 360 de deux autres programmes de mentorat, Deux ans (pour les adolescentes et les jeunes femmes) et humide (pour les hommes avec des partenaires).

Young Emanzi s'appuie sur la mise en œuvre réussie par FHI 360 de deux autres programmes de mentorat, Deux ans (pour les adolescentes et les jeunes femmes) et humide (pour les hommes avec des partenaires).

La promesse du programme

ABYM fait face à des défis uniques en matière de santé et de développement qui affectent leur capacité à réussir, transition saine vers l'âge adulte. La promotion d'un développement positif des jeunes et la transformation des normes de genre peuvent aider les jeunes hommes à répondre à leurs propres besoins de santé et aussi aider les jeunes femmes à atteindre les leurs.. La recherche a montré que les garçons avec des modèles masculins positifs sont plus susceptibles que ceux qui n'en ont pas de remettre en question les stéréotypes et les inégalités de genre préjudiciables. (Plourde et al., 2020).

Young Emanzi s'appuie sur la mise en œuvre réussie par FHI 360 de deux autres programmes de mentorat, le programme de mentorat YouthPower Action pour les adolescentes et les jeunes femmes (AGYW), appelé Deux ans, et le projet Advancing Partners and Communities Programme humide pour les hommes avec des partenaires. Les deux programmes ont été mis en œuvre et évalués. Emanzi s'est avéré efficace pour changer les normes de genre (mesuré par les hommes équitables entre les sexes [GEMME] scores d'échelle) et l'augmentation de l'utilisation des contraceptifs et de la productivité économique. Anyaka Makwiri a démontré une amélioration significative de ses connaissances sur le VIH et de son comportement d'épargne.

Le programme Young Emanzi reconnaît que pour qu'il soit vraiment transformateur de genre, AGYW doit également être engagé. Donc, il y a quatre sessions conjointes avec AGYW couvrant des sujets sur la communication sur l'argent, genre et santé, la puberté, et prévention de la grossesse.

Qu'est-ce que la boîte à outils Young Emanzi?

Le programme de mentorat Young Emanzi consiste en 16 séances, chacun environ 1.5 à 2 des heures, y compris les quatre sessions conjointes avec AGYW et leurs mentors. Le programme se termine par une célébration communautaire et la remise des diplômes pour l'ABYM et l'AGYW, qui reconnaît leur achèvement du programme. Chaque session consiste en un partage d'informations; jeux et jeux de rôle; et un défi de pratiquer entre les sessions les compétences qu'ils ont acquises sur des sujets qui incluent le genre, littératie financière, puberté et santé reproductive, VIH et circoncision masculine médicale volontaire, l'abus d'alcool, et prévention de la violence. Le programme aborde également les compétences non techniques essentielles qui ont été identifiées comme les plus susceptibles d'augmenter les chances de réussite des jeunes: image de soi positive, maîtrise de soi, et la pensée d'ordre supérieur (Gates et al.,2016).

le Boîte à outils Young Emanzi pour le mentorat des adolescents et des jeunes hommes a quatre composants:

  1. Document d'orientation décrivant le développement de la boîte à outils, rôles et responsabilités des partenaires, ressources pour la formation des mentors, outils de travail, et plus.
  2. Guide du formateur et ressources contenant des instructions pour les formateurs pour préparer les mentors à mettre en œuvre le programme.
  3. Manuel des mentors avec des instructions pour la conduite 16 séances.
  4. Flipbook des mentors à utiliser lors des séances de mentorat, comportant des pages illustrées pour les mentorés et des résumés de session pour les mentors.

La conception de la boîte à outils a été informée par un Revue systématique qui ont examiné des programmes de mentorat mesurant les résultats d'intérêt (Plourde et al., 2020). en plus, des ateliers d'engagement des participants ont été organisés avec des hommes qui avaient terminé le programme Emanzi (Diplômés mouillés), AGYW et leurs mentors d'Anyaka Makwiri, et ABYM. enfin, un test sur le terrain des matériaux avec des diplômés d'Emanzi et ABYM a permis d'affiner le programme.

En plus des sujets de planification familiale et de santé, Young Emanzi aborde également d'importantes compétences non techniques qui ont été identifiées comme contribuant à la réussite des jeunes: image de soi positive, maîtrise de soi, et la pensée d'ordre supérieur. Photo du château d'Esteban sur Unsplash.

En plus des sujets de planification familiale volontaire et de santé, Young Emanzi aborde également d'importantes compétences non techniques qui ont été identifiées comme contribuant à la réussite des jeunes: image de soi positive, maîtrise de soi, et la pensée d'ordre supérieur. photo par Château d'Estéban sur Unsplash.

Comment mon organisation peut-elle utiliser la boîte à outils Young Emanzi?

La boîte à outils est destinée à être adaptée pour répondre aux besoins spécifiques d'ABYM dans leur environnement local et leur contexte culturel. Le programme Young Emanzi peut être intégré à un programme existant en utilisant les processus décrits dans le Document d'orientation sur les jeunes mouillés. aditionellement, bien que ce programme ait été conçu pour avoir des diplômés Emanzi comme mentors, s'il n'y a pas de programme Emanzi où Young Emanzi est mis en œuvre, les mentors devraient être des hommes qui ont suivi un programme similaire de transformation du genre.

Alors que les communautés du monde entier continuent d'être confrontées à la violence sexiste, extrémisme violent, et de mauvais résultats de santé pour ABYM et les hommes adultes (tous potentiellement exacerbés par la pandémie de coronavirus), les communautés doivent travailler ensemble pour développer leurs jeunes pour un avenir meilleur. Le programme Young Emanzi propose une approche holistique pour renforcer et développer les compétences et les ressources dont ABYM a besoin pour se transformer en leaders équitables entre les sexes dans leurs communautés..

FHI 360 est actuellement à la recherche de financement pour faire des adaptations qui répondent aux problèmes liés à la pandémie, y compris la nécessité de plus de distanciation physique, la montée des violences basées sur le genre, augmentation des problèmes de santé mentale, et le passage à la programmation virtuelle, le cas échéant.

Les partenaires intéressés à en savoir plus sur la boîte à outils Young Emanzi ou à intégrer cette activité dans leurs programmes peuvent contacter Leigh Wynne à Lwynne@fhi360.org.

Les références

Plourde K, Thomas R, Nanda G. Mentorat pour garçons, normes de genre, et la santé reproductive — potentiel de transformation. Durham, NC: FHI 360; 2020.

Portes S, Lippman L, Ombre N, Burke H, Serviteur O, Malkin M. Compétences générales clés pour les résultats intersectoriels des jeunes. Washington, DC: YouthPower de l'USAID: Mise en œuvre, Action Jeunesse; 2016.

Young Emanzi s'appuie sur la mise en œuvre réussie par FHI 360 de deux autres programmes de mentorat, Deux ans (pour les adolescentes et les jeunes femmes) et humide (pour les hommes avec des partenaires).
Leigh Wynne

Conseiller technique, Santé globale, Population et nutrition, FHI 360

Leigh Wynne, MPH est un conseiller technique en santé mondiale, Population et nutrition (GHPN) département à FHI 360. Ses domaines de spécialisation incluent l'utilisation de la recherche, planning familial, santé reproductive et genre. Ses tâches comprennent la synthèse des résultats de la recherche et de l'expérience programmatique dans des matériaux qui répondent aux besoins mondiaux et promeuvent des pratiques fondées sur des preuves., construire et maintenir des partenariats; faciliter les réunions de diffusion, formations et consultations techniques; et soutenir le plaidoyer stratégique, activités de mise à l'échelle et d'institutionnalisation.

Reana Thomas

Officier technique, Santé globale, Population et nutrition, FHI 360

Reana Thomas, MPH, est un agent technique de la santé mondiale, Population, et département de recherche à FHI 360. Dans son rôle, elle contribue au développement et à la conception de projets et à la gestion et à la diffusion des connaissances. Ses domaines de spécialisation incluent l'utilisation de la recherche, équité, le sexe, et santé et développement des jeunes.

Stevie O. Daniels

Éditeur, Utilisation de la recherche (Santé globale, Population, et nutrition), FHI 360

Stevie O. Daniels est rédacteur en chef de l'équipe d'utilisation de la recherche à FHI 360 avec une expérience en recherche et en rédaction sur le VIH, populations clés, planning familial, agriculture, et la science des plantes. Elle est titulaire d'un B.A. en anglais et un B.S. dans l'agriculture et a plus de 30 années d'expérience en tant que rédacteur et rédacteur ainsi que gestion du développement, conception, et production de publications.

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